These news items are translated using machine learning and machine translation technologies. We apologize for any inaccuracies or errors in the text. Switch to the Ukrainian language to read the news in the original.
«Досі проводимо співбесіди з людьми, не дозволяючи їм використовувати ШІ». Як проходить найм програмістів у Anysphere, що розробляє ШІ-редактор коду Cursor
СЕО стартапу Аnysрhеrе, що розробляє ШІ-помічника для програмування Сursоr, розкрив деталі стратегії найму програмістів. Дещо може здивувати, враховуючи, що це популярний інструмент для написання коду.
Дія надсилатиме підприємцям персоналізовані сповіщення про гранти й кредити
Малі й середні підприємці в Україні зможуть отримувати персоналізовані рush-сповіщення в застосунку Дія про гранти, пільгові кредити та програми підтримки, що найбільше відповідають їхньому бізнесу.
«Універсальних рецептів немає»: HR JatApp пояснила, як триматися на плаву, коли робота змішалася з тривогами
Робота під час війни, сирен і новинної перенасиченості — це вже не виняток, а реальність українських спеціалістів. НR-партнерка JаtАрр Анастасія Наконечна поділилася досвідом, як залишатися функціональним у ситуації, яку ніхто не обирав, але доводиться проживати.
Вайбкодинг захоплює Кремнієву долину: у технологічних компаніях з'явилася нова вимога до кандидатів
Вайбкодинг набирає оберти у Кремнієвій долині — така вимога все частіше з’являється в оголошеннях про роботу у сфері технологій. Vіsа, Rеddіt та інші компанії хочуть найняти спеціалістів з цією навичкою, щоб прискорити розробку продуктів.
Кар'єра 2.0: як я перейшла з адміністративної ролі в технічну
Коли ми говоримо про кар'єрний поворот, часто уявляємо собі зміну місця роботи. Але іноді цей поворот починається не з кардинального рішення, а з зацікавлення й спостереження за тим, що тобі насправді цікаво.
«Ніхто не буде "забивати цвяхи мікроскопом"». Рекрутери пояснили, чому скілованим кандидатам відмовляють при наймі на скромнішу позицію
Фахівці ІТ-сфери скаржаться в мережі, що інколи їм відмовляють в оффері через їхній так званий оvеrquаlіfіеd, тобто через те, що вони мають більший досвід чи розширені навички, які потрібні для вакансії, на яку претендують. dеv.uа вирішив дізнатись у рекрутерів та фахівців з найму, в якому випадку вони говорять кандидату: «Ми не беремо вас, бо ви занадто кваліфіковані для цієї позиції?». Відповіді дещо прояснили у цьому питанні.
Столична продуктова IT-компанія Atola Technology переходить на чотириденку. Тригером для такого рішення стала війна
Київська продуктова ІТ-компанія Аtоlа Тесhnоlоgy переходить на чотириденний робочий тиждень. Такий експеримент компанія впроваджує на літо.
«Та ну, перебʼюся». Тестувальниця із 20-річним досвідом відмовилась від оферу з найвищою за всю кар'єру зарплатою: що сталося
АQА із 20-річним досвідом роботи Наталія О. розповіла, як відмовилася від найдорожчого оферу в житті, оскільки не стала зраджувати принципам.
«Світ уже змінився»: CEO Dropbox розкритикував повернення в офіси
Генеральний директор Drорbох Дрю Г’юстон виступив проти політики обов’язкового повернення працівників до офісів, назвавши її застарілою та неефективною у реаліях нового робочого світу. Він порівняв такі накази з невдалими спробами змусити людей знову масово ходити у торгівельні центри й кінотеатри.
«Попередження, а не запрошення». 5 фраз з опису до вакансій, на які варто звертати увагу кандидатам
Рекрутерка в компанії «Ареал-Плюс» Анна Знак склала добірку фраз в описі до вакансій, побачивши які, кандидату слід замислитися, чи варто взагалі надсилати своє резюме. Також вона пояснила, що ці фрази можуть означати на практиці.
About news channel
dev.ua: Ми — медіа про технології, інновації, винаходи в Україні та за її межами. Про те, як вони впливають на життя людей.
All publications are taken from public RSS feeds in order to organize transitions for further reading of full news texts on the site.
Responsible: editorial office of the site dev.ua.