Еспресо

Про це кореспондентці Еспресо Катерині Галко в кулуарах заходу "Ринок праці України 2025: виклики, запити бізнесу та стратегія реформ" розповіла Дарія Марчак, перша заступниця міністерки соцполітики.За її словами, громадянами, які дуже часто стикаються з обмеженнями на вхід у ринок праці, є внутрішньопереміщені особи, люди з інвалідністю, українці віком 50-55 років і старше, а також молоді жінки, які доглядають за своїми дітьми.За її словами, однією з ключових причин залишається розрив між тими навичками, які мають потенційні працівники, і тими, які реально затребувані роботодавцями. Внаслідок цього люди не можуть знайти гідну роботу або не задоволені умовами, що їм пропонують."Ця проблема вирішується через програми перенавчання і підвищення кваліфікації. Але важливо, щоб ми допомагали людям отримати саме ті навички, які зараз реально потрібні на локальному ринку праці", — додала вона.Ще однією серйозною перешкодою Марчак назвала стереотипи щодо певних категорій громадян. За її словами, упереджене ставлення до людей з інвалідністю, переселенців чи осіб зрілого віку значно ускладнює їхнє працевлаштування. Вона навела приклад, коли людей 50-річного віку помилково називають пенсіонерами попри їхню професійну активність і потенціал."Ми маємо долати ці стереотипи як серед суспільства, так і серед роботодавців. Необхідно проводити навчання для НR-фахівців та експертів, аби вони ставали лідерами інклюзивних змін", — сказала заступниця міністра.У Мінсоцполітики наголошують: інклюзивний підхід та адаптація системи професійного навчання до потреб економіки — це ключ до повернення тисяч українців до повноцінного трудового життя.На початку листопада 2024 року заступниця міністра економіки Тетяна Бережна повідомляла, що для зростання економіки Україні необхідно 4,5 млн додаткових працівників. Водночас близько 8 млн громадян з тих чи інших причин економічно неактивні.