Багато компаній мають власні правила щодо зовнішнього вигляду працівників. Десь достатньо охайного одягу, а десь вимагають діловий стиль, уніформу або навіть суворо визначені кольори та елементи гардероба. Через це нерідко виникає питання: чи має роботодавець право диктувати, що носити на роботі?
Відповідь залежить не лише від внутрішньої політики компанії, а й від того, як саме такі вимоги оформлені документально.
Дрес-код — це набір правил щодо зовнішнього вигляду працівників під час виконання службових обов’язків. Він може визначати стиль одягу, допустимі кольори, взуття, аксесуари або загальні вимоги до зовнішнього вигляду.
Водночас важливо не плутати дрес-код із спеціальним одягом або формою.
Спецодяг використовується там, де цього вимагає безпека праці. Наприклад, на будівництві, виробництві або в медичних закладах. Його головна функція — захист працівника.
Форма допомагає ідентифікувати співробітника певної організації. Її часто використовують у сфері обслуговування, транспорті, охоронних структурах або державних установах.
Дрес-код же стосується насамперед зовнішнього вигляду і корпоративного стилю компанії.
Сам по собі усний коментар керівника про те, що «в офісі не прийнято ходити в кросівках», ще не робить таку вимогу обов’язковою.
Щоб роботодавець міг вимагати дотримання дрес-коду, відповідні правила повинні бути закріплені у внутрішніх докумсентах компанії. Наприклад:
Працівник має бути ознайомлений із такими документами під підпис. Лише в цьому випадку роботодавець може посилатися на порушення встановлених правил.
Якщо вимоги до зовнішнього вигляду належним чином оформлені та працівник був із ними ознайомлений, порушення може розглядатися як недотримання трудової дисципліни.
У такому випадку роботодавець має право застосувати дисциплінарні заходи, передбачені трудовим законодавством.
Водночас поширена практика штрафів за неправильний одяг викликає багато юридичних питань. Законодавство України не передбачає окремих штрафів за порушення дрес-коду. Тому будь-які фінансові санкції повинні мати законні підстави та відповідати умовам оплати праці, визначеним у документах підприємства.
Саме тому працівникам варто уважно читати внутрішні положення компанії перед підписанням документів.
Право роботодавця встановлювати правила зовнішнього вигляду не є безмежним. Вимоги повинні бути обґрунтованими, не порушувати права працівників і не містити дискримінаційних умов.
Проблеми можуть виникати, якщо компанія намагається диктувати надто деталізовані або необґрунтовані правила, які не мають зв’язку з виконанням роботи.
Наприклад, спірними можуть бути вимоги щодо придбання одягу лише певного бренду, носіння речей конкретної вартості або інші умови, які створюють додаткові фінансові витрати для працівника без належного обґрунтування.
У разі конфлікту остаточну оцінку законності таких вимог можуть давати контролюючі органи або суд.
У більшості випадків роботодавці запроваджують правила зовнішнього вигляду не через бажання контролювати працівників, а для формування єдиного корпоративного стилю.
Особливо часто це зустрічається в компаніях, де співробітники регулярно спілкуються з клієнтами, партнерами або представляють бренд публічно.
Дрес-код допомагає створити певне враження про компанію, підкреслити професійність команди та підтримувати єдині стандарти комунікації.
Дрес-код може бути обов’язковим лише тоді, коли його правила належним чином закріплені у внутрішніх документах і працівник був із ними ознайомлений.
Водночас роботодавець не може встановлювати будь-які вимоги виключно за власним бажанням. Усі правила повинні відповідати трудовому законодавству та не порушувати права працівників.
Тому перед тим, як сперечатися через кросівки, джинси або колір сорочки, варто спочатку перевірити документи, які регулюють правила роботи саме у вашій компанії. Це допоможе зрозуміти, де проходить межа між корпоративними стандартами та особистою свободою вибору.
The post Чи може роботодавець вимагати дотримання дрес-коду: що говорить закон first appeared on Лайфхакер.
Коли дрес-код на роботі є обов’язковим, чи можуть оштрафувати за порушення та які вимоги роботодавця до зовнішнього вигляду вважаються законними.
The post Чи може роботодавець вимагати дотримання дрес-коду: що говорить закон first appeared on Лайфхакер.
Сайт корисних порад і практичних рішень для повсякденного життя. Дізнавайтесь про технології, здоров’я, продуктивність, побут і саморозвиток простими словами.
