Межа

Суд відмовив у зупинці звільнень, залишивши робочі місця під загрозою, але визнав серйозність питань щодо застосування ШІ у компанії.Як пише Rеutеrs17 липня суддя США відхилив клопотання 26 працівників Меtа Рlаtfоrms щодо заборони їхнього звільнення під час розгляду їхнього позову про дискримінацію, пов’язану з використанням штучного інтелекту компанії, який, на їхню думку, міг відбирати людей через інвалідності або через медичні відпустки.Суддя Вільям Оррік з Окленда, Каліфорнія, у письмовому рішенні заявив, що не зупинятиме заплановані звільнення, які мають розпочатися 22 липня, доки триватиме розгляд їхніх позивних вимог у приватному арбітражі. Він зазначив, що позивачі не довели, що втрата роботи становить «непоправну шкоду», необхідну для екстреного заборонного ордера.Представники Меtа відмовилися від коментарів. Компанія заперечує звинувачення та наголошує, що рішення щодо скорочення приймалися людьми.Юристи позивачів у спільній заяві зазначили, що, хоча Оррік і не підтримав їхнього клопотання, він визнав серйозність питань, порушених у позові.Немає повторного шансу на встановлення зв’язку з новонародженою дитиною, народженням чи активним медичним лікуванням.– Ваrbаrа СоwаnУ травні Меtа повідомила майже 8 тис. працівників, що вони втратять роботу, що становить близько 10% світового штату, оскільки компанія посилює свої інвестиції в штучний інтелект.Позивачі стверджують, що під час відбору на звільнення Меtа покладалася на інструменти штучного інтелекту, які вимірювали продуктивність та використання ШІ-«токенів», ставлячи у більш уразливе становище людей, які брали лікарняні чи доглядали за членами сім’ї. Також зазначалося використання оцінок ефективності, частково побудованих на застосуванні штучного інтелекту.За словами позивачів, цей позов є одним із перших випадків серед великих американських компаній, коли ставиться під сумнів застосунок штучного інтелекту під час проведення скорочень.

«Без права на повторне рішення»

Позивачі просили Орріка видати тимчасовий заборонний ордер, який зупинив би завершення звільнень до остаточного вирішення їхнього позову в арбітражі. Розгляд клопотання триває, а суддя натякнув, що може переглянути рішення після отримання більш повної інформації щодо того, як саме застосовувалися системи штучного інтелекту при відборі співробітників для звільнення.Юристи позивачів підкреслили, що разом із втратою роботи працівники можуть позбутися цінних акційних опціонів та медичного страхування, що загрожує їхній медичній допомозі під час вагітності чи інших медичних потреб.За їхніми словами, угоди Меtа щодо арбітражу зазвичай передбачають розгляд індивідуально, але не застосовують винятки для тимчасової допомоги, тоді як у більшості випадків такі винятки використовуються у випадках крадіжки комерційної таємниці або продажу клієнтів, але не для звільнень за наявності «аt-wіll» статусу працівників.Серед заявників – інженери, менеджери, дослідники та дизайнери. Їх повідомили про скорочення у травні; для багатьох воно має завершитися 22 липня, а для інших – пізніше влітку, згідно з судовими документами.Звільнені залишаються у штаті компанії, але вже позбавлені доступу до систем Меtа з 20 травня і відтоді не виконують роботу для компанії, зазначалися у судових поданнях.В позовах стверджується, що Меtа використала кілька внутрішніх систем на базі штучного інтелекту для оцінювання та ранжування працівників у списку для скорочення. Серед таких систем – «Меtаmаtе», так званий «другий мозок» працівника, що відслідковував їхні комунікації та документи, а також оцінка продуктивності, сформована з урахуванням клавіатурної активності, вмісту екрана, електронних листів та історії браузерів.Меtа не зупиняла використання цих систем під час відпусток або законних відпусток, і за даними позивачів, їхні оцінки використання ШІ, що впливали на відбір для звільнення, зменшилися внаслідок таких пауз.Схожі новини для вас:

Голова Іnstаgrаm Адам Мосері заявив, що Меtа може ввести обмеження на витрати на токени ШІ для працівників через зростання обчислювальних витрат і необхідність контролю бюджету.Президент Зеленський звільнив Миколу Калашника з посади голови Київської ОДА та тимчасово призначив Руслана Олійника, укази опубліковані 16 липня 2026 року.Штучний інтелект змінює процес найму в США, впливаючи на довіру роботодавців і шанси кандидатів, викликаючи занепокоєння щодо дискримінації та автоматизації співбесід.

Тhе роst Суддя відхилив клопотання працівників Меtа про зупинку звільнень fіrst арреаrеd оn Межа. Новини України..