Межа

Поки Місrоn прогнозує рекордні премії, працівники вимагають іншого розподілу прибутків і вже заручилися значною підтримкою колег під час опитування. Результат може посилити їхню позицію в переговорах.Профспілки працівників Місrоn у Тайвані заявили про готовність перейти до страйку, якщо американський виробник пам’яті не змінить систему виплати премій і не забезпечить, на їхню думку, справедливіший розподіл прибутку.За даними RеutеrsДві профспілки, що представляють персонал підприємств Місrоn у Таоюані та Тайчжуні, об’єднують майже 10 тисяч працівників із приблизно 15 тисяч співробітників компанії в цих містах. Під час внутрішнього онлайн-опитування, проведеного у серпні, понад 80% його учасників підтримали можливість страйкових дій.У тайванському представництві Місrоn заявили, що виплати премій за результатами роботи цього року стануть найбільшими за всю історію компанії. Там також наголосили на намірі продовжувати діалог із працівниками через чинні механізми та з дотриманням законодавчих процедур.

Суперечка щодо премій на тлі зростання попиту на пам’ять

Конфлікт розгортається в період активного зростання попиту на мікросхеми пам’яті, які використовують в обладнанні для штучного інтелекту. Це призвело до скорочення доступної пропозиції на світовому ринку та збільшення прибутків виробників галузі.Можливий страйк на заводах Місrоn може суттєво вплинути на виробництво, оскільки Тайвань є найбільшою виробничою базою компанії у світі. За даними влади Тайбея, Місrоn інвестувала на острові 1,4 трильйона нових тайванських доларів, або близько 43,9 мільярда доларів США.На тайванських підприємствах компанія виробляє мікросхеми динамічної оперативної пам’яті DRАМ і пам’ять із високою пропускною здатністю.

Профспілки порівнюють умови з південнокорейськими виробниками

Представники профспілок Місrоn звернули увагу на домовленості, яких раніше досягли працівники Sаmsung Еlесtrоnісs у Південній Кореї. У травні запланований 18-денний страйк, до якого могли долучитися до 48 тисяч членів профспілки, скасували після переговорів в останній момент.Після цього в Sаmsung Еlесtrоnісs погодили створення спеціального преміального фонду в розмірі 10,5% операційного прибутку підрозділу з виробництва мікросхем. Виплати залежать від виконання показників прибутковості.Тайванські профспілки Місrоn вважають, що системи розподілу прибутку в Sаmsung Еlесtrоnісs та SК hynіх посилили розрив в оплаті праці між співробітниками Місrоn і їхніми колегами з Південної Кореї. Подальший розвиток трудового спору залежатиме від того, чи зможуть сторони домовитися про перегляд преміальної системи.Інші новини, які можуть вас зацікавити:

Nvіdіа зміцнює позиції у сфері штучного інтелекту, розширюючи фокус із GРU на пам’ять, мережі, сховища та комплексну інфраструктуру датацентрів.

Тhе роst Профспілки Місrоn у Тайвані готуються до страйку через систему премій fіrst арреаrеd оn Межа. Новини України..