❗️Герман Сметанін за результатами конкурсу знову очолив \"УкрОборонПром\"
Якщо подивитися на контекст, то це не просто рядова новина про призначення чергового керівника на чергове державне підприємство (консорціум).
Це новина про послідовність у кадровій політиці, наявності стратегії розвитку як окремих підприємств, так і галузей.
⚡Трек \"Укроборонпром\":
Після приходу до влади Зеленського у 2019 році почалися стрімкі зміни в керівництві концерну: 13 місяців керував екс-міністр економіки Айварас Абромавичус, потім в.о. пару місяців.
У 2020 призначили Юрія Гусєва, що керував 2,5 роки. До результатів його роботи були зауваження, тому він відправився послом в Азербайджан.
Його у 2023 замінив Герман Сметанін, що пропрацював 14 місяців. І за його роботу його не відправили послом кудись на Мадагаскар чи у Камбоджу, а довірили Міністерство з питань стратегічних галузей промисловості України.
🏭Трек Мінстратпрома:
Новий Президент разом з монобільшістю і повністю контрольованим Урядом, які під час виборів і в перші місяці роботи розповідали про необхідність скорочення чиновників та кількості міністерств, у 2020 році створюють Міністерство з питань стратегічних галузей промисловості України.
Місією нового відомства визначили
\"...у формуванні й реалізації державної промислової та військово-промислової політики, державної політики у сфері оборонного замовлення та оборонно-промислового комплексу...\"
Десь це дублювання функцій з \"Укроборонпромом\", якого створили за часів Януковича для консолідації активів в одних руках. Десь це дублювання функцій Міноборони.
21 липня цього року (у рамках \"великого скорочення бюрократії\") Уряд ліквідував Мінстратегпром та поклав його функції на Міністерство оборони України.
І ось його останній очільник Герман Сметанін переміг на конкурсі керівника \"Укроборонпрому\" і повторно очолив компанію.
Хто знає як функціонує корпоративний сектор, розуміє, що новому керівнику аби поглинутись в контекст, налагодити бізнес-процеси, щоб потім дати результати потрібно 6-12 міс. (в залежності від масштабів підприємства).
Тобто людина очолила концерн, що об\'єднує майже 100 держпідприємств. Її витягнули і потім він через майже рік повернувся.
Як в такій непослідовності можна ефективно управляти державою та великим державним концерном?
@costukraine
Якщо подивитися на контекст, то це не просто рядова новина про призначення чергового керівника на чергове державне підприємство (консорціум).
Це новина про послідовність у кадровій політиці, наявності стратегії розвитку як окремих підприємств, так і галузей.
⚡Трек \"Укроборонпром\":
Після приходу до влади Зеленського у 2019 році почалися стрімкі зміни в керівництві концерну: 13 місяців керував екс-міністр економіки Айварас Абромавичус, потім в.о. пару місяців.
У 2020 призначили Юрія Гусєва, що керував 2,5 роки. До результатів його роботи були зауваження, тому він відправився послом в Азербайджан.
Його у 2023 замінив Герман Сметанін, що пропрацював 14 місяців. І за його роботу його не відправили послом кудись на Мадагаскар чи у Камбоджу, а довірили Міністерство з питань стратегічних галузей промисловості України.
🏭Трек Мінстратпрома:
Новий Президент разом з монобільшістю і повністю контрольованим Урядом, які під час виборів і в перші місяці роботи розповідали про необхідність скорочення чиновників та кількості міністерств, у 2020 році створюють Міністерство з питань стратегічних галузей промисловості України.
Місією нового відомства визначили
\"...у формуванні й реалізації державної промислової та військово-промислової політики, державної політики у сфері оборонного замовлення та оборонно-промислового комплексу...\"
Десь це дублювання функцій з \"Укроборонпромом\", якого створили за часів Януковича для консолідації активів в одних руках. Десь це дублювання функцій Міноборони.
21 липня цього року (у рамках \"великого скорочення бюрократії\") Уряд ліквідував Мінстратегпром та поклав його функції на Міністерство оборони України.
І ось його останній очільник Герман Сметанін переміг на конкурсі керівника \"Укроборонпрому\" і повторно очолив компанію.
Хто знає як функціонує корпоративний сектор, розуміє, що новому керівнику аби поглинутись в контекст, налагодити бізнес-процеси, щоб потім дати результати потрібно 6-12 міс. (в залежності від масштабів підприємства).
Тобто людина очолила концерн, що об\'єднує майже 100 держпідприємств. Її витягнули і потім він через майже рік повернувся.
Як в такій непослідовності можна ефективно управляти державою та великим державним концерном?
@costukraine
About channel
Просвітницький проект аналітичного центру CASE Україна http://case-ukraine.com.ua, який роз'яснює українцям скільки коштує їм держава і на що йдуть їхні податки
Created: 22 May 2025
Responsible:
Channel source
This channel relays data from the next publicly available source: https://t.me/costukraine, for the purpose of popularizing it and increasing the audience of its subscribers.
Follow the links in the posts to get complete information about the Author or the subject of the post.