MC.today

Роботодавці дедалі менше довіряють інформації, вказаній у резюме та супровідних листах, через активне використання ШІ. Щоб протистояти цьому і перевірити навички кандидатів, компанії звертаються до особистісних тестів. Тhе роst Роботодавці частіше використовують особистісні тести при відборі кандидатів. У чому річ fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.