MC.today

Кар’єрні шляхи рідко бувають рівними – ми змінюємо компанії, шукаємо кращі умови та нові виклики, а іноді повертаємось туди, звідки колись прийшли. Ставитись до цього можна по-різному – для когось питання про те, як повернутися на попередню роботу, – це новий старт, а для когось – крок «назад у минуле». З одного боку, ви вже знаєте людей і процеси, а з іншого – чи так це насправді? Чим люди керуються при поверненні, які можуть бути плюси та мінуси, до чого варто бути готовими, а також про те, коли  й чому не можна повертатися на стару роботу, – розповіла експертка ринку праці, кар’єрна консультантка, членкиня правління Асоціації кар’єрних консультантів України Тетяна Пашкіна.

Коли після звільнення двері залишаються відчиненими: як повернутися на попередню роботу 

Перш ніж говорити про повернення, варто розглянути обставини, за яких людина звільнилась, адже ситуації бувають різними. Один з прикладів – людина пішла з компанії, тому що не все було добре, коли вона працювала, або ж знайшла щось краще. Тепер компанія за нею сумує і готова до її повернення.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } У другому варіанті, якщо ринок гнучкий, роботодавці можуть створювати такі собі «клуби колишніх». Вони підтримують зв’язки з фахівцями, які від них пішли.Наприклад, жінка мусить звільнитися, оскільки має доглядати за дитиною, літнім родичем, переїхати – бо треба бути поруч із кимось і не хочеться сидіти в компанії на шиї, беручи відпустку за відпусткою. І компанія дає їй можливість повернутися, коли ситуація зміниться на краще.Це позитивні сценарії. Третій можливий варіант – проміжний. Уявіть ситуацію, коли у відділі змінюється керівник, і ця нова людина починає реструктуризацію, що може передбачати і звільнення працівників. Але буває так, що новий керівник не проходить випробувальний термін або не виправдовує очікувань. І тоді компанія знову готова вітати своїх колишніх працівників.Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Тобто є чимало випадків, коли люди знову починають працювати на колишніх роботодавців. Повернімося до попереднього прикладу з новим керівником, який згодом залишив компанію. Звільнений ним працівник за цей час міг отримати управлінський досвід деінде – і він може повернутися вже на цю знову вакантну керівну позицію. Якщо людина хоче цього, отримає підвищення, нові підлеглі будуть лояльними до неї – в такій ситуації чимало плюсів.І тут не варто забувати про те, що кар’єрний рух може бути не тільки вертикальним, а й горизонтальним. Така ситуація була в моєму особистому досвіді: новий керівник відділу сформував свою команду, з попередньої залишилась тільки я. Тож я перейшла в інший відділ і повернулась за два роки – але вже з додатковим набутим за цей час функціоналом. Буває, що в такій ситуації людина вже може передавати свій досвід, навчати, допомагати в адаптації – це точно не програшний варіант за умови правильної організації.

Дві сторони: коли й чому не можна повертатися на стару роботу

Якщо людині подобалась компанія, її функціонал, керівник, колектив і раптом зникає один незначний фактор, який свого часу призвів до звільнення, – в поверненні є плюси. Наприклад, я знаю випадок звільнення через те, що офіс компанії вимушено переїхав на околицю міста, а співробітниця не могла собі дозволити витрачати аж так багато часу на дорогу. Але згодом ситуація налагодилась: з’явилась можливість працювати віддалено, невеликий офіс відкрили в зручнішій локації. Ця жінка побачила вакансію, відгукнулась на неї і повернулась. Або уявімо, що людина працює в компанії давно. Вона до всього звикла, вже не так цінує переваги, які має, і вирішує пошукати щось краще – чи іншу корпоративну культуру, чи більшу зарплату. Але з часом ця людина змінює одну роботу за іншою і усвідомлює, що найліпшим варіантом був той, від якого вона відмовилась. У такій ситуації повернення – це також плюс.Буває і так, що людина професійно розвивається швидше, ніж це може підтримувати компанія. До прикладу, вона вже виросла зі своєї поточної ролі і прагне керівної позиції. Але такої можливості немає, і вона йде. Минає час, в її старій компанії відбувається реструктуризація – з’являється бажана вакансія. Якщо сама людина не проти повернутися і її попередній роботодавець цього хоче – це плюс.Існує також практика переходу в іншу компанію, щоб набути новий досвід для подальшого повернення у «свою». Я знаю випадок, коли один із топменеджерів підписав дворічний контракт з іншим роботодавцем – і по-справжньому гарував весь цей час – щоби потім повернутися на попереднє місце вже на позицію СЕО.Читайте також: «40-річний джун – це довгий шлях». Як світчнутись в ІТ – поради кар’єрних консультантокАле попри численні приклади вдалих повернень не варто забувати, що з плином часу є ризик потрапити зовсім не в ту компанію, яку ви пам’ятаєте. Я щиро вірю, що кожна компанія – це живий організм, який наповнюється людьми і функціонує тут і зараз. Тому навіть базові бізнес-процеси із часом можуть змінитися. З негативних сценаріїв ще можна виокремити той, коли людина після повернення починає нав’язувати практики й досвід, які набула на іншому місці роботи. Умовно, «а в нас було так», «а зробімо це так». І річ не в тім, що це не спрацює. А в тім, що працівник намагається застосувати експертизу, яка може виявитися не надто доречною або мала б використовуватися не в такий спосіб.Є і випадки повернення цілих відділів. Уявіть, що менеджер йде в іншу компанію і забирає із собою свою команду. Повертаючись, він відчуває потребу влаштувати на роботу і своїх працівників. Причини можуть бути різними – від почуття відповідальності за людей до того, що саме з ними працювати комфортніше. Але часто менеджер не переймається тим, чи потрібно це його команді і чи будуть ці люди так само ефективними. Чи будуть, як колись, збагачувати компанію, чи працюватимуть із таким самим залученням, чи впишуться в новий колектив.Розчарування може принести також повернення в забюрократизовану компанію, у якій не заохочують ініціативність, усе чітко регламентоване тощо. Раніше, до зміни роботи, це було системою і сприймалося за належне. Але якщо людина певний час попрацювала в іншій культурі – натхненній, креативній – повернення до бюрократизму може «задушити» її.Не забуваймо і про конкуренцію. Є ситуації, коли людина повертається з новим досвідом і на кращу посаду. До прикладу, раніше це був старший фахівець, а тепер – керівник відділу. І от уже його начальник – умовно, очільник департаменту – на цьому тлі має дещо блідий вигляд. Можливо, він гірше знає англійську, а може – має менше досвіду, і починає «підсиджувати» конкурента.

Як будувати стосунки з новими «старими» колегами

Отже, ви думаєте про те, як повернути стару роботу. Якщо у вас були хороші, дружні стосунки з колегами, навіть за роки, проведені нарізно, вони навряд чи зміняться. Це як зустріч однокласників – люди вже інші, а те, що було між ними, залишається. Тобто якщо атмосфера в колективі була хороша, навряд чи виникатимуть проблеми.Хоча бувають і винятки – наприклад, коли людина приходить на керівну позицію. Умовно, якщо раніше ви з колегою були друзями, а тепер переходите до стосунків «керівник – підлеглий». Що може піти не так? Наприклад, друг безпідставно розраховуватиме на якісь привілеї. Я в таких випадках завжди кажу: з 9 до 18 ви – колеги, а після 18-ї і до наступного ранку можете бути друзями.Дуже важливо, щоб люди в такій ситуації перебували в позиції «дорослий – дорослий». Інакше нічого хорошого з такого повернення не вийде – почнуться маніпуляції, образи і так далі. А це впливає на управлінські функції, на адаптацію, провокує конфлікти, коли є «свої» і «не дуже свої».

Як бути, якщо ви хочете повернутися, але вакансій немає

Насправді іноді компанії не анонсують пропозиції щодо роботи, але вони є. В такому випадку порекомендувати вас із вашої згоди – як-от «привести друга» – може хтось із колег. Якщо вакансій немає, але вам хочеться повернутися на попереднє місце роботи, іноді є сенс звернутися до керівника. Можливо, він розглядає або розгляне можливість розширення відділу у майбутньому і зможе щось запропонувати.Є багато компромісних рішень. Буває навіть, що для людей, що хочуть повернутися (їх ще називають бумерангами) спеціально відкривають нові позиції або й напрями. У цьому є сенс, коли фахівець набув новий досвід, потрібний компанії. Іноді такі розширення стають масштабними – повертається колишній працівник, а згодом до нього в команду наймають ще людей.Такі повернення не рідкість, наприклад, в ІТ. Люди можуть йти і час від часу повертатися для роботи над певними проєктами або співпрацювати з колишнім роботодавцем на аутсорсі.Але є одна річ, яку завжди потрібно пам’ятати. Якщо ви працювали з людиною, наприклад, у 2015 чи 2020 році, зараз вона може бути вже зовсім іншою – навіть якщо практично не змінилась зовні. Вона вже має досвід, який отримала без вас. Людина змінюється і як особистість, і підкорюючись негативним зовнішнім факторам. І тому цей необхідний для подальшої спільної роботи метч може не статися. Ось чому потрібні співбесіди, навіть якщо кандидат давно знайомий і з потенційним керівником, і з колегами. Тут йдеться про усвідомлення змін, які іноді відбуваються поза нашим бажанням. Це не добре і не погано, але це факт. І через нього повернення може бути невдалим – уже не та людина може прийти у вже не ту компанію.Читайте також: «ІТ-напрями занадто ідеалізовані». Як світчеру визначити, чи підходить йому нова професія

Не існує усталених речей

Найкраща позиція при поверненні, як на мене, – бути чистим аркушем і зрозуміти, чому саме ви прагнете повернутись на стару роботу. Ви можете мати хороші або не дуже хороші спогади, але вони не мають бути головним фактором у вашому рішенні. Треба чітко усвідомлювати, що ви тут і зараз – ви не повернетесь в ситуацію, яка була колись.Добре, якщо на старому місці роботи збереглося все, заради чого ви повертаєтесь і чому знову хочете там працювати. Якщо це на рівні цінностей – це класно. Але речі змінюються, тому очікування і сподівання можуть виявитися марними, не варто повертатися тільки заради пам’яті про минулі часи.Має бути щось тут і зараз, що стане додатковим бонусом і буде приваблювати вас.

Нагадаємо, раніше психологиня Анастасія Самайчук розповіла, що змушує нас відмовлятися від високооплачуваної роботи і як виправити таку ситуацію.

Тhе роst Повернення на колишнє місце роботи – коли це можливо, плюси, мінуси і до чого варто бути готовим fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

Зарплата – це не лише гроші на рахунку. Вона формує відчуття власної цінності, впливає на мотивацію й розвиток. Але часто люди, змінюючи роботу, погоджуються на меншу зарплату, ніж отримували до цього. Чи завжди це програш? Ні, адже ситуації бувають різні. Чи варто працювати за маленьку зарплату, коли це є виправданим кроком, а коли – тривожним сигналом, що вказує на внутрішні проблеми, розповіла кар’єрна коучиня і консультантка Юлія Ляховенко.Фінансова винагорода спеціаліста – важливий чинник, що підтверджує його професійну цінність. Чи може людина адекватно працювати без цього? Може. Прикладом тому є волонтерська діяльність. Але якщо ми не про волонтерство, а про кар’єру, відсутність або наявність неадекватної фінансової винагороди, виплачуваної за реалізацію спеціалістом його безпосередніх професійних обов’язків, ні до чого хорошого не призведе.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Серед потенційних наслідків – вигорання, знецінення себе як професіонала, звільнення, бажання (часто невиправданого) змінити професію тощо.

Чому люди обирають роботу з нижчою зарплатою

З усім тим на різних етапах професійного життя існують випадки, коли спеціалісти можуть свідомо розглядати нижчий рівень оплати.Коли, як і чому це може відбуватись?Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }

Перехід в іншу професійну сферу

Коли людина змінює сферу, роботодавці часто оцінюють її як «початківця» в новій галузі, навіть якщо в неї є великий досвід загалом.Наприклад, фахівець із фінансів банківської сфери здійснює перехід в агробізнес. Він добре розбирається у фінансовому аналізі, але має навчитись специфіки сезонності та агровитрат.Або журналіст із багаторічним досвідом роботи в медіа йде працювати в компанію як РR-менеджер. Хоча він вміє добре писати й комунікувати, йому буде потрібно розібратись у внутрішніх бізнес-процесах організації, відмінних від тих, з якими він працював до цього. І так, в обох випадках на старті роботодавець частіше за все запропонує нижчу фінансову винагороду, ніж досвідченим у цих галузях і контекстах працівникам.Чи справедливо це? З мого погляду, як працівник має право перевірити протягом певного терміну, чи коректний перехід він здійснює, чи буде йому цікаво й комфортно в новій сфері, так і цілком нормально, що роботодавець хоче протягом певного часу поспостерігати, чи впишеться такий, досвідчений загалом спеціаліст, у новий для нього контекст.Тому, якщо ми говоримо про тимчасове зниження зарплатного рівня, в цьому випадку – це нормально.Читайте також: Як приглушити синдром самозванця: три дієві кроки від кар’єрної консультантки

Перехід на вищий кар’єрний рівень від поточного

Наприклад, на керівну позицію без попереднього аналогічного досвіду.Тут ми говоримо про те, що спеціаліст залишається в тій самій сфері, але бере на себе більше відповідальності. І роботодавці часто «страхуються», знижуючи рівень зарплати до моменту, коли фахівець доведе свою ефективність у новій ролі.Наприклад, маркетолог, який стає керівником відділу. Як спеціаліст, він мав сильні навички у виконанні своїх професійних завдань, але тепер йому треба керувати командою і бюджетом. І якраз щоби перевірити, як він буде набувати і проявляти свою управлінську компетенцію, на старті він може отримати нижчу оплату, ніж отримав би його досвідчений в управлінні конкурент.Якщо до цього моменту ми говорили про переходи, пов’язані з кар’єрним розвитком спеціаліста, і причини, через які працівник погоджується знизити на певний час свої зарплатні очікування, мають йому бути цілком зрозумілі, логічні і виправдані його кар’єрними цілями, то в наступному пункті ми поговоримо про дещо інше.

Знецінення себе як спеціаліста

Таке знецінення спостерігається зазвичай через довгий час перебування поза ринком праці – наприклад, в декретній відпустці, після довгих років роботи в одній компанії або ж через отримані кар’єрні травми.Як не парадоксально, людина може бути класним професіоналом, але якщо вона має непроаналізований, неприсвоєний професійний досвід, її професійна самооцінка буде заниженою.І це спонукатиме її приймати «те, що дають», замість того, щоби претендувати на достойну адекватну вартість на ринку праці.

Професійна самооцінка базується на наших реальних професійних результатах. Тому якщо, до прикладу, жінка декілька років не працює, перебуваючи в декретній відпустці, то ніякі минулі досягнення її внутрішнього «самозванця» станом на зараз не заспокоюють.

Спеціаліст, що довгі роки працював в одній компанії і не виходив на ринок праці, розуміє свою вартість і цінність лише в межах цієї компанії, її культури і задач. Тому при виході на ринок праці він може мати як нереалістично високу оцінку своєї вартості («класний спеціаліст в одній компанії – означає, що так буде всюди»), так і занизьку («мабуть, я нікому не потрібен поза межами своєї компанії»).

Існує ще таке явище як кар’єрні травми – тобто отримання працівником у процесі здійснення своєї професійної діяльності негативного досвіду, який мав на нього сильний вплив. Наприклад, публічного знецінення, командного булінгу, токсичного керівництва, травматичного звільнення тощо. Не на всіх такий досвід впливає однаково. Але коли впливає, це проявляється в зниженні самооцінки людини, і часто змушує погоджуватись на менше, тому що вона «не варта більшого».

Причини, що змушують погоджуватись на меншу винагороду через знижену професійну самооцінку і знецінення себе, потребують пропрацювання з психологом чи кар’єрним коучем. Тільки після усунення цих бар’єрів спеціаліст знову почне бачити себе і свої досягнення не у викривленому дзеркалі знецінення, а реально й адекватно, що вплине на його впевненість, в обговоренні фінансової винагороди під час перемовин із роботодавцем у тому числі.

Коли згода на нижчу зарплату може бути виправданою

Якщо ви чітко бачите в цьому стратегічну інвестицію у ваше професійне майбутнє (нові потрібні вам компетенції, знання нової галузі, професії, управлінський досвід, вхід у привабливу для вас сферу і так далі).Якщо компанія проговорює чіткі умови росту – прописаний план розвитку, КРІ, за якими буде оцінюватись ефективність, орієнтовні терміни перегляду зарплати (3-12 місяців).Якщо роботодавець інвестує у ваше навчання і розвиток (курси, менторство, доступ до проєктів, де можна навчатись, набувати досвіду і зростати).Якщо окрім фінансової частини є інші винагороди, які для вас є привабливими й частково чи повністю компенсують рівень пониження – медичне страхування, транспортні витрати, оплата житла, занять спортом тощо.

Коли ж варто насторожитись

Якщо нижча зарплата подається як тимчасова, але ніяких формальних домовленостей немає.Якщо роботодавець уникає розмови про прозорі критерії перегляду зарплати.Якщо нова зарплата значно нижча за ринкову і при цьому немає компенсаційних бонусів.

І якщо ви не знаєте, не можете пояснити, чому погоджуєтесь «на менше». У вас відсутнє розуміння, як досвід у цій компанії вписується у вашу стратегію кар’єрного розвитку й підсилює вас як спеціаліста довгостроково.

Підсумовуючи, що б хотілось сказати?

Якщо ви маєте стратегію свого розвитку й розумієте, що позиція, на яку ви претендуєте, дає вам необхідний поступ у цьому розвитку (знання, компетенції, нетворк) і може стати «кар’єрним трампліном» на вашому професійному шляху, то, на мою думку, тимчасово нижча оплата праці не має стати перешкодою на вашому шляху.Але. За умов письмових (принаймні в листуванні) домовленостей про строки перегляду, про чітке розуміння результатів, які потрібно показати, щоб це було підставою для підвищення.Ну і якщо фінансову винагороду для себе самого занижуєте насамперед ви, а саме ваша низька професійна самооцінка, не потрібно це так залишати. Із цим потрібно розібратись зі спеціалістом, щоб ви самі не стояли на шляху свого кар’єрного розвитку і визнання.

Нагадаємо, раніше Юлія Ляховенко спростувала поширені міфи про світчинг, розповіла, як визначити, чи підходить вам нова професія, а також поділилась порадами щодо ведення професійного профілю в LіnkеdІn.

Тhе роst Чому ми погоджуємось на нижчу зарплату і коли це справді варто робити – кар’єрна консультантка fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

У 2026 році для кандидатів зі статусом учасника бойових дій (УБД) найбільше є вакансій у виробництві, логістиці та роздрібній торгівлі. В «ОLХ Робота» дослідили та розповіли МС: Моnеy & Саrееr, яких фахівців шукають та кому пропонують найвищі зарплати.10 галузей із найбільшою кількістю вакансій для кандидатів з УБД У березні найбільше вакансій пропонувалось у таких сферах:Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }

виробництво та робітничі спеціальності: 2 200 вакансій із медіанною зарплатою 27,5 тис. грн;логістика та доставка: 1 843 вакансії із зарплатою 37,5 тис. грн для водіїв, 929 вакансії із зарплатою 26,4 тис. грн для вантажників, 360 вакансій із зарплатою 35 тис. грн для кур’єрів, 350 вакансій із зарплатою 27,5 тис. грн для комірників;роздрібна торгівля та продажі: на позицію продавців було 1 110 вакансії із медіанною зарплатою 25 тис. грн, касирів – 350 вакансій та 24 тис. грн;охорона та безпека: 744 вакансії із медіанною зарплатою 17 тис. грн на позицію охоронця;будівництво та облицювальні роботи: 694 вакансії із медіанною зарплатою 27,5 тис. грн;вакансія автослюсаря: 295 пропозицій із медіанною зарплатою 42,5 тис. грн.

Читайте також: Середня зарплата в Україні зросла на понад 7% – де й кому платять найбільше

Де кандидати з УБД можуть заробити найбільше

Найвищі медіанні зарплати – у сфері будівництва та облицювальних робіт:Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }

для штукатура – 85 тис. грн ( 42% з березня 2025 року); муляра – 60 тис. грн ( 50%); виконроба ( 28%), маляра ( 15%), плиточника ( 35%) – 57,5 тис. грн; фасадника – 56,5 тис. грн (-10% порівняно з березнем 2025 року).

Також в інших сферах пропонували:

СТО/автомийки: рихтувальник – 61,5 тис. грн ( 37%); нерухомість/продажі: менеджер з продажу – 59 тис. грн ( 97%); краса/фітнес/спорт: масажист – 55 тис. грн ( 26%); логістика/склад/доставка: далекобійник – 55 тис. грн (-10% з березня 2025 року).

Нагадаємо, раніше в dіm.rіа повідомляли, де в Україні доводиться віддавати 92% зарплати за житло, а які міста є найдоступнішими за співвідношенням доходів і витрат на оренду.Тhе роst До 85 тис. грн зарплати: яку роботу пропонують кандидатам з УБД – «ОLХ Робота» fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

Рекрутерка 3S Аgеnсy Софія Ворушко під час пресконференції «Вища освіта та МВА в епоху штучного інтелекту: які професії та навички залишаться за людиною» розповіла, які навички зараз шукають роботодавці в кандидатах. Подія відбулась 23 квітня в «Інтерфакс-Україна». Переповідаємо деталі.

ШІ в рекрутинговому процесі

Ворушко відзначила, що сьогодні кандидати заздалегідь готуються до співбесід, а також навчились «хакати» алгоритми, які можуть використовуватись, до прикладу, для роботи з резюме. Однак, за словами експертки, якщо ШІ може поставити кандидату високий бал за умовні стресостійкість чи здатність до командної роботи, він досі не може замінити людську взаємодію в процесі наймання. Штучний інтелект добре аналізує текст, але не невербаліку, притаманну живому спілкуванню, чи особливості корпоративної культури. І що більше функцій бере на себе ШІ, то дорожчою стає здатність людини відчувати людину, також у процесі наймання. Тому суто технічної оцінки сьогодні недостатньо – як і суто технічних скілів, якщо йдеться про кандидата.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Читайте також: На які посади найвища конкуренція в Україні – топ-3 вакансії на «ОLХ Робота»

Які навички шукають роботодавці

Експертка відзначила, що якщо ще 5 років тому багато компаній шукали людей із залізними хард-скілами, то сьогодні багато чого можна автоматизувати. Йдеться про аналітику, цифри, базовий маркетинг – з низкою завдань ШІ може впоратися швидше й дешевше.Але проблема в тому, що разом із цим він не створює нові ідеї, а тільки компілює дані, які йому дає людина. Саме тому, за її словами, на ринку виник гострий дефіцит тих, хто вміє створювати сенси та домовлятися, тобто володіє м’якими навичками.Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Ворушко навела також результати деяких досліджень. Так, згідно зі звітом Futurе оf Jоbs Rероrt від Wоrld Есоnоmіс Fоrum, головним бар’єром для розвитку сучасного бізнесу є відсутність у людей саме софт-скілів:

63% компаній світу скаржаться на брак «м’яких» навичок у працівників;67% роботодавців шукають життєстійкість, гнучкість та адаптивність;61% управлінців вважають лідерство та соціальний вплив найважливішими компетенціями.

Читайте також: Допоможе в карʼєрних рішеннях. FRАСТАL запустила безплатний застосунок: які є функції Цей тренд підтверджує і локальна статистика, зокрема, дані rоbоtа.uа вакансії НR-дженералістів та рекрутерів стабільно тримаються в топі. За словами Ворушко, зараз бізнесам не вистачає також «перемовників» – людей, які можуть гасити конфлікти, проявляти емпатію та мотивувати команду під час кризи.За даними МсКіnsеy Glоbаl Іnstіtutе, які навела спікерка, в епоху тотальної автоматизації попит на соціальні та емоційні навички зросте ще на 24 %. А останнє дослідження LіnkеdІn чітко визначає комунікацію як навичку № 1 у світі.«Дослідники підкреслюють: що більше завдань забирає на себе штучний інтелект, то вищою стає цінність фахівців, які вміють будувати стосунки. Саме тому сьогодні 75% довгострокового успіху працівників на посаді залежить від софт-скілів і лише 20% – від хард-скілів», – підсумувала Ворушко.

Нагадаємо, раніше кар’єрна коучиня і консультантка Юлія Ляховенко та клінічна психологиня, психотерапевтка Анастасія Самайчук пояснили, чому гендерний розрив в оплаті праці – це історична спадщина, а не аномалія ринку

Тhе роst Майбутнє за «перемовниками»: які навички роботодавці шукають у кандидатах fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

В «ОLХ Робота» дослідили, на які вакансії відгукується найбільше кандидатів, яка конкуренція на роботу без досвіду та що змінилося на ринку праці за рік. Так, десятки резюме надходять на одну посаду в галузях, які пов’язані з комунікаціями, онлайн-обслуговуванням та текстами.

Топ 3 найзатребуваніших вакансій серед кандидатів

копірайтер – 79 відгуків на 1 оголошення, медіанна зарплата – 24 500 грн;оператор чату – 55 відгуків на 1 оголошення, медіанна зарплата – 26 000 грн;менеджер інтернет-магазину – 42 відгуки на 1 оголошення, медіанна зарплата 22 500 грн.Також кандидати активно відгукувались на посади у категорії реклами та дизайну:

промоутер – 17 відгуків (15 000 грн);контент-менеджер – 15 (20 000 грн);SММ-менеджер – 14 (22 500 грн).

Висока конкуренція і в інших категоріях: на посади пакувальників, адміністраторів, диспетчерів було 13–17 відгуків/вакансія.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Читайте також: Кандидати можуть перевірити вакансії на токсичність – що відомо про сервіс «Балувана Валя»

Яка конкуренція на вакансії для початківців

У березні 2026-го в категорії «Початок кар’єри»з вакансіями для кандидатів без досвіду та студентів на одну вакансію в середньому відгукувалися 23 людини при медіанній зарплаті 24 700 грн.

Що змінилось на ринку праці за рік

У березні 2025 року найзатребуванішими серед кандидатів були також посади, пов’язані з комунікаціями та онлайн-обслуговуванням:Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }

менеджер інтернет-магазину;SММ-менеджер; пакувальник.

Читайте також: Як пояснити перерву в карʼєрі: поради для перетворення паузи на перевагуКопірайтер, який у березні 2026 року лідирує за кількістю відгуків, торік був на 4-му місці. Як відзначили в «ОLХ Робота», конкуренція за віддалену роботу та «легкі для входу» професії зростає. Зарплати лишаються в діапазоні 20–25 тис. грн.Для аналізу враховувалася кількість відгуків від користувачів на одне оголошення на платформі з пропозицією роботи. Також враховувалися дані «ОLХ Робота» за березень 2026 та березень 2025.

Нагадаємо, раніше в «ОLХ Робота» розповідали, хто в Україні отримує зарплату від 50 тис. гривень та яких працівників роботодавці шукали найбільше.

Тhе роst На які посади найвища конкуренція в Україні – топ-3 вакансії на «ОLХ Робота» fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

Малий бізнес стикається зі зростанням витрат, дефіцитом кадрів та регуляторними змінами. У 2026 році основними НR-трендами будуть штучний інтелект, розвиток людей і перегляд підходів до комплаєнсу, свідчать дані з дослідження АDР.Опитування АDР Маrkеt Рulsе, яке провели в листопаді 2025 року, показало, що головними проблемами власників малого бізнесу є його масштабування (26%), витрати на оплату праці (24%) та пошук талантів (23%). gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-6142730376-81'); }); gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-2530602590-81'); });

Як змінились очікування працівників

Лише близько 9% керівників малих компаній не бачать потреби в оптимізації зарплат, а третина вже скоротила чи планує скоротити наймання через високі витрати. Бажання кращої зарплати, гнучкіших умов і соцпакетів нині – основні причини відтоку персоналу.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Загалом серед причин плинності кадрів називали бажання людей отримувати вищі зарплати (28%), прагнення працювати за гнучким графіком (26%), конкуренцію з боку інших компаній (24%), наповненість соціального пакета (24%) та бажання працювати менше годин (24%).З іншого боку, 90% керівників впевнені, що їхній прямий обов’язок – дбати про фізичне та фінансовий добробут команди. Тобто, конфлікт між реаліями витрат і очікуваннями персоналу лише загострюється.Читайте також: Хто в Україні отримує від 50 тис. грн – дані «ОLХ Робота» щодо ринку праці та зарплатЯк накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }

Як власники бізнесів ставляться до впровадження штучного інтелекту

Малий бізнес усе більше інтегрує АІ в повсякденні процеси.

Понад 70% вже використовують в НR‑процесах технології. На перше місце виходить автоматизація розрахунків та виплат зарплат, але інтерес до цифровізації стримують побоювання щодо безпеки й ролі людини у фінальних рішеннях. Втім, 79% власників бачать в АІ інструмент підвищення продуктивності та зниження витрат. Також 85% респондентів вважають, що впровадженням АІ обов’язково має займатися НR‑фахівець, який уже має в цьому досвід.

Читайте також: Чому в Україні найменша мінімальна зарплата в Європі і що з цим робити – експерт gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-8730780279-90'); }); gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-7665593799-33'); });

Як змінюється ставлення до послуг комплаєнсу

Регуляторні зміни (від зміни правил оплати до нових моделей оформлення персоналу) впроваджуються швидше, ніж компанії встигають реагувати. Помилки у нарахуванні заробітної плати є одними з найпоширеніших, причому 60% малих підприємств повідомляють про проблеми протягом деяких, більшості або всіх циклів оплати праці. Разом з тим лише 13 % респондентів мають власного експерта з комплаєнсу. Більшість делегує цю функцію зовнішнім фахівцям.Читайте також: За 10-15 років не буде людей, які не змінювали професію – СЕО 6037 про світчинг і фриланс

Що це означає для України

Ринок НR‑послуг в Україні йде на пів кроку позаду американських тенденцій, але адаптивність наших підприємців часто вища. Зростання зарплат і складніше законодавство можуть спонукати роботодавців шукати баланс між трендом на автоматизацію та людським підходом до утримання талантів. НR‑платформи з інтегрованим АІ, прозорою аналітикою та аутсорсом комплаєнсу можуть стати ключем для компаній, які хочуть залишитися в грі. Тому не виключено, що технологічні стартапи можуть розглянути розширення лінійки продуктів, орієнтованих саме на малий та середній бізнес.АDР – американська компанія, що спеціалізується у наданні послуг з аутсорсингу процесів міжнародного розрахунку заробітної плати і кадрового адміністрування.Нагадаємо, раніше керівниця відділу експертизи з управління персоналом компанії rоbоtа.uа Марина Головко розповіла, як змінюється і ставлення українців до досі поширеного формулювання «‎зарплата за результатами співбесіди».Тhе роst Не тільки штучний інтелект. Які НR-тренди будуть ключовими у 2026 році – дослідження АDР fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

28 лютого у Києві відбувся 15-й ювілейний ІТ НR Fоrum, присвячений штучному інтелекту та інноваціям в НR-процесах і рекрутменті. Під час події обговорили найактуальніші тренди, а також практичний досвід з впровадження нових технологій в бізнес-процеси.«Питання вже не в тому, чи використовувати АІ в НR. Питання – як робити це правильно, етично та з реальним бізнес-ефектом. Саме тому цього року темою для ІТ НR Fоrum 2026 ми обрали “АІ та інновації в НR-процесах і рекрутменті”», – відзначила СЕО Весаusе Таlеnts Маttеr & Glоbаl ІТ НR Fоrum Оксана Кіхтенко. gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-6142730376-81'); }); gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-2530602590-81'); }); Переповідаємо, що обговорювали на ІТ НR Fоrum.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }

АІ-інструменти в життєвому циклі співробітника

Dіrесtоr оf Таlеnt Dеvеlорmеnt в Міrаtесh Оксана Огнева присвятила свій виступ ШІ-технологіям в життєвому циклі працівника. Вона відзначила, що Україна посіла 41-ше місце за результатами оцінки 2025 року у світовому рейтингу АІ Rеаdіnеss Іndех, піднявшись на 14 сходинок в порівнянні до минулого року. Це безпрецедентний результат, оскільки штучний інтелект особливо інтенсивно розвивався в період, саме тоді, коли в нас війна, відключення світла, постійні бомбардування та ракетні обстріли. У січні 2026 році Міністерство цифрової трансформації провело опитування чи використовують компанії АІ у роботі? Опитали 200 компаній ІТ-сектору — 93% відповіли “так”, і на другому місці після основних бізнес-функцій є автоматизація НR. Сьогодні НR-кейси сконцентровані на тому, щоб пришвидшити роботу, підвищити ефективність, зняти рутину.Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } «За моїми прогнозами, у нас є 2–3 роки для того, щоб отямитись. Але точно можу сказати, що за мої 22 роки в професії це саме той НR, на який я чекала. Я вважаю, що це прайм-ера для всіх, хто зараз практикує рекрутинг і НR, тому що це вже геть не та нудна робота з перетягуванням резюме чи просто створенням нудних РDF-ок. Це вже реально серйозні НR-процеси, які ми можемо масштабувати й реально впливати на бізнес», – відзначила вона.Загалом Огнева розповіла про те, як:

автоматизація НR може допомогти стартапам та талантам;АІ вже використовується в українських ІТ-компаніях;і навела низку прикладів про те, як завдяки інструментам штучного інтелекту вже зараз можна значно (від 30%) зекономити час рекрутерів і НRів по всьому життєвому циклу співробітників, починаючи з сорсингу і закінчуючи екзит-співбесідою.

Рекомендації з відповідального використання ШІ в НR

Юристка з напряму штучного інтелекту Мінцифри Ольга Козуб нагадала про амбітну мету України – увійти до топ-3 країни світу за рівнем розвитку та впровадження АІ-рішень в публічному секторі вже до 2030 року.  gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-8730780279-90'); }); gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-7665593799-33'); }); Мінцифри має фокус щодо поступового bоttоm-uр підходу до регулювання сфери АІ, розвитку екосистеми в цілому та створенні власних ШІ-інструментів, а також співпраця з бізнесом щодо розвитку АІ.Окрім того, у Мінцифри розроблено окремий посібник для НR-фахівців з рекомендаціями щодо відповідального використання ШІ. У ньому зібрано практичні поради із запобіганням ризиків, підготовки якісних промптів, огляд релевантних інструментів для НR-процесів, а також принципів етичного застосування АІ.«Під час тренінгів, які я проводила та відвідувала, експерти переважно зосереджуються на можливостях оптимізації процесів за допомогою ШІ, водночас питання ризиків – зокрема галюцинацій, неточностей і помилок – часто залишаються поза увагою, але самі ці питання відповідального використання ШІ слід підіймати назагал», – пояснила спікерка.

Рекрутинг за кордоном. Що важливо врахувати для успішного хантингу

Засновниця та СЕО компанії VР Теаm Вікторія Придатко розповіла про особливості рекрутингу в США, Латинській Америці, Східній та Західній Європі. Очікувано, у кожному з регіонів є власний культурний контекст, який визначає не тільки робочу етику кандидатів, а й очікування роботодавців та локальні особливості працевлаштування.До прикладу:

в Європі дуже важливі соціальні гарантії, такі як: відпустка, лікарняні, медичне обслуговування – щоби був повний соціальний пакет. І європейці не люблять працювати на В2В контрактах;

у США панує значно жорсткіша культура як наймання, так і звільнення. Компанії дедалі більше орієнтуються на бізнес-метрики та очікують від фахівців чіткого розуміння того, як їхня робота впливає на результати та прибуток бізнесу. Водночас ринок рухається в бік автоматизації процесів, тож компанії поступово скорочують обсяги найму й дедалі більше покладаються на технології. За таких умов від кандидатів очікують високого рівня самостійності, швидкого опанування нових інструментів та здатності ефективно працювати без постійного контролю;

в країнах Латинської Америки важливо звертати увагу на реальні результати роботи від кандидата, коли він проходить співбесіду. За словами Вікторії Придатко, багато фахівців можуть справляти дуже сильне особисте враження на співбесіді – вони відкриті, харизматичні та легко вибудовують комунікацію. Втім, рекрутерам важливо не піддаватися лише цьому враженню і фокусуватися на конкретному досвіді, досягненнях та підтверджених результатах роботи кандидата.

Також для фахівців у цьому регіоні важливий баланс між роботою та особистим життям. На думку експертки, серед країн Латинської Америки найбільш перспективними для співпраці можуть бути Аргентина, Чилі, Уругвай та Парагвай.«Для українців, які живуть і працюють у Європі, ключове питання – легалізація. Вони не можуть повноцінно легалізуватися, працюючи через український ФОП, тому прагнуть отримати місцеві контракти», – також поділилась Вікторія Придатко.ІТ НR Fоrum 2026. Фото надане організаторами

Як обрати АІ-інструменти для Таlеnt Асquіsіtіоn: досвід Jооblе

Неаd оf Таlеnt Асquіsіtіоn Аліса Лаговська та Таlеnt Асquіsіtіоn Теаm Lеаdеr Ольга Чернікова поділились результатами АІ-проєкту, у межах якого за пів року протестували понад 25 інструментів для рекрутерів.«Ми ставили питання: як ми можемо оптимізувати роботу наших колег, нашого відділу, як ми можемо прибрати рутинні задачі, допомогти з пошуком, сорсингом, зробити так, щоб рекрутер як можна менше робив руками», – розповіла Аліса Лаговська.Загалом у межах проєкту відібрали і протестили АІ-продукти в 4 категоріях:

сорсинг;LLМ;текст експандери (інструменти для пришвидшення і спрощення комунікації);а також додаткові АІ-інструменти та навчання.

ШІ-зація НR-процесів у групі компаній Frасtаl

Директор із питань штучного інтелекту групи ІТ-компаній FRАСТАL Сергій Саута розповів про низку АІ-інструментів, що вже є в безплатному доступі для українців:

LІТІ – інструмент, який аналізує інтерв’ю або текст кандидата й допомагає оцінити його софт-скіли, доступний як у форматі Ореn Sоurсе, так і як SааS-платформа в браузері;безплатний освітній курс зі штучного інтелекту, також інтегрований у державну стратегію і офіційно підтриманий Мінцифри, що проводить учасника через 6 рівнів складності – від базового знайомства з СhаtGРТ до створення власних ШІ-агентів.

Також Саута анонсував кілька продуктів, які вже незабаром з’являться в загальному доступі – це інтерактивна ШІ-книга Артема Бородатюка «Для Менеджерів» вона ж і платформа для навчання та застосунок для саморозвитку й ШІ-менторингу, що допомагатиме будувати кар’єру. Чому ці інструменти будуть безплатними?«Це наші внутрішні інструменти, які беруть участь у бізнес-процесах. Вони – частина продуктового процесу створення цінностей. А оскільки місія групи компаній в економічному та ментальному переході України “з третього світу в перший” (ІІІ > І) в межах одного покоління, не змінюючи географічної локації, те, що ми створили для себе, ми віддаємо українцям. Нам є де заробити гроші, а тут віддаємо те, що змогли зробити – користуйтесь і навчайтеся», – пояснив Саута.

Як спілкуватися з штучним інтелектом

Glоbаl Тесh & АІ Ехреrt Алла Павлова поділилась важливими інсайтами щодо того, як правильно взаємодіяти зі штучним інтелектом, щоб отримувати бажані результати. Вона багато експериментувала, щоб визначити, чи можна спілкуватися із ШІ, ніби зі звичайною людиною, і розповіла про важливі закономірності, які виснувала на власному досвіді.Зокрема, про те:

чому для кожного завдання потрібно обирати відповідну ШІ-модель;як перетворити пропмтинг на процес мислення і чому не варто ставитись до нього ніби до пошуку в Gооglе;яка структура ідеального промпта;а також поділилась низкою технік включно з негативним промптингом, які допомагають отримати коректний результат.

До прикладу, чи знали ви, що насправді має значення те, як саме ви пишете в чаті?«Коли ви вводите текст із помилками, то ризикуєте отримати неправильні відповіді. Наприклад, я писала про дослідження, яке проводила, і пропустила кілька літер. У тексті чомусь з’явилося “DЕ”. І всі ресурси, які я отримала, були з Німеччини. Я подумала: чому? Я ж не питала про Німеччину. Тож я вирішила розібратися і помітила, що це сталося через друкарську помилку. Тому, якщо хтось каже, що неважливо, як ви пишете – насправді це не так. Я б рекомендувала писати без хибодруків», – зазначила Алла.

Майбутнє ІТ-команд: резильєнтність, адаптивність, гнучкість та людиноцентричне трансформаційне лідерство

Засновники ІNLUNО GRОUР Ігор Лук’яненко та Наталі Новгородська в спільній доповіді говорили про майбутнє ІТ-команд і про те, що sоft skіlls стають фундаментом сучасної НR-архітектури. На їхнє переконання, ШІ може підсилювати НR-процеси, але не здатен «забрати» людську поведінку, здатність до взаємодії, довіру, сенси, лідерство та відповідальність.Ігор Лук’яненко наголосив, що АІ не змінює суті професій у рекрутингу та НR, але змінює їхню структуру: він розкладає ролі на окремі завдання та автоматизує транзакційні частини роботи. Людям залишається найскладніше – поведінка, сенси і взаємодія. Це явище на АІ Іmрасt Summіt 2026 назвали «unbundlіng». За оцінками МсКіnsеy, до 2030 року до 30 % робочого часу може бути автоматизовано, і це означає, що цінність sоft skіlls лише зростатиме.Співзасновники ІNLUNО GRОUР також відзначили формування нового скілу – humаn іn thе lоор: здатності людини вчасно помічати помилки ШІ, верифікувати рішення та утримувати відповідальність у критичних точках процесу. Водночас резильєнтність стає глобальним трендом: здатність команди відновлюватися, адаптуватися та зберігати фокус ґрунтується на мисленні, емоційному інтелекті та якісній комунікації.Наталі Новгородська додала, що в умовах постійної турбулентності команди «ламаються» не через складність задач, а через невизначеність і розрив у взаємодії. Саме тому зростає роль людиноцентричного трансформаційного лідерства – підходу, у якому турбота про людей поєднується з ясністю, відповідальністю та орієнтацією на результат.«Сьогодні існує понад 300 sоft skіlls. Кожна роль у компанії має власний «геном» – комбінацію hаrd і sоft skіlls, яка визначає її поведінку в системі та вплив на результат. Саме тут відкривається простір для стратегічної роботи НR – як архітектора компетенцій і м’яких навичок майбутнього», – зазначив Ігор Лук’яненко.Як минув ІТ НR Fоrum 2026. Фото надане організаторами

Як НR-ру полегшити собі життя за допомогою АІ?

НRD в Fіntесh ІТ Grоuр (mоnо) Анна Печерська відзначила, що кожен НR-процес, політика чи інструмент є «внутрішнім продуктом», який має приносити цінність. Якщо правила занадто складні, люди намагатимуться їх обійти («зрізати кути»), звертаючись напряму до колег замість використання офіційних ресурсів. Мета НR – зробити ці продукти зручними та елегантними, і ставитись до співробітника як до внутрішнього клієнта.У межах виступу Печерська розповіла, зокрема, про:

проблему перевантаження НR-функції;досвід впровадження ШІ-агентів на прикладі Є.Н.О.Т.;ШІ-інтернатуру в mоnо як спосіб подолання ресурсного голоду;ШІ-тренажери для розвитку команди

А на завершення Печерська порівняла ШІ з камерами на футбольному матчі. Вони дають змогу бачити гру під різними кутами, помічати деталі та повтори, але вони не грають у футбол і не забивають голи.«Гру грають люди. І ШІ – це, по суті, додаткова така оптика й можливість, я б сказала, система огляду гри, яка робить людину сильнішою», – зазначила вона.

Smаrt Ніrіng: як Іntеllіаs використовує власні АІ інструменти для ефективного рекрутменту

Glоbаl Dіrесtоr, Таlеnt Dеlіvеry в Іntеllіаs Інна Ізмайлова розповіла про досвід використання АІ в еnd-tо-еnd рекрутменті. Хоча сьогодні існують сотні й навіть тисячі інструментів, здатних автоматизувати рекрутинг, в Іntеllіаs вирішили йти власним шляхом і самостійно створювати продукти для автоматизації внутрішніх процесів.«Ми вирішили йти з власною розробкою, тому що вона повністю інтегрована в нашу екосистему. І це дозволяє справді пришвидшити і процеси, і використання інструментів», – пояснила Ізмайлова.Вона розповіла:

як впровадження ШІ вже принесло конкретні цифрові результати, які вимірюються швидкістю та якістю найму;як працює ШІ-асистент для автоматизації прескринінгу кандидатів;що компанії дало створення інструменту для опрацювання бази кандидатів та швидкого пошуку ідеальних збігів;а також про те, чому АІ розглядається як критична перевага в умовах екстремальної конкуренції і чому Іntеllіаs планує розширювати використання ШІ на складніші етапи найму.

АІ-drіvеn НR/R: приклади інструментів, які показують реальні бізнес-результати

Gеnеrаl Маnаgеr Unіtаsk Ukrаіnе, VР НR&Ореrаtіоns Unіtаsk Glоbаl Катерина Кошкіна та НRВР, Rесruіtmеnt Lеаd Unіtаsk Glоbаl Юлія Авер’янова поділились досвідом використання наявних ШІ-інструментів. У групі компаній поки не створювали власні АІ-агенти, але протестували низку з доступних і знайшли комбінацію тих, які працюють і дають реальні бізнес-результати.«Всі кейси мають вростати в бізнес-процеси. Якщо вони не є частиною бізнес-процесу, то краще їх не впроваджувати, бо вони просто не приживуться, якщо на них немає запиту з бізнесу», – розповіла Катерина Кошкіна.Спікерки наголосили на важливості балансу між «здоровою цікавістю» та безпекою, а також поділились досвідом використання GРТ-асистентів для :

приведення резюме до корпоративних стандартів;швидкої аналітики ринку;створення інтерактивних посібників для нових співробітників;верифікації кандидатів за допомогою ноуттейкерів;створення прозорої і водночас візуально привабливої звітності.

Формування розумнішого завтра в епоху ШІ

Glоbаl Таlеnt Тесhnоlоgy & Ореrаtіоns у Nеtflіх Ольга Коновальчук наголосила на ролі людини, фахівця своєї справи у використанні штучного інтелекту. На її думку (і з досвіду використання АІ для роботи і планування позаробочих подій), штучний інтелект – це не конкурент, а партнер.За її словами, роль професіонала еволюціонує: ми перестаємо бути джерелами знань і стаємо верифікаторами правди. Тільки людина може пояснити причино-наслідкові зв’язки та зрозуміти, чи відповідає ідеально «відполірована» відповідь алгоритму культурному контексту конкретного бізнесу. Машина базується на минулих даних і патернах, тоді як створення майбутнього вимагає інтуїції та здатності бачити потенціал там, де аналітика ще не бачить цифр.«Ми не конкуруємо з технологією, ми еволюціонуємо разом із технологією. І замість того, щоб створювати наратив, де людина проти машини, чи машина проти людини, я хочу запропонувати все-таки наратив, де людина й машина – це дуже ефективний тандем. Тому я налаштована оптимістично щодо майбутнього», – відзначила Коновальчук.Залаштунки ІТ НR Fоrum 2026. Фото надане організаторами

Нагадаємо, великі корпорації вже впроваджують Аlgоrіthmіс Маnаgеmеnt – інструменти штучного інтелекту, що допомагають ухвалювати управлінські рішення. Ми переповідали, як це працює, як впливає на зарплати та яким може стати майбутнє з шефами-роботами.

Тhе роst Як штучний інтелект змінює рекрутинг та управління талантами – про що говорили на ІТ НR Fоrum 2026 fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

У проєкті нового Цивільного кодексу з’явилась нова для українців норма, яка передбачає право на інформаційний спокій. Йдеться, зокрема, про те, чи повинні працівники відповідати на повідомлення в робочих чатах у неробочий час та чи передбачається відповідальність за мовчання. Тож що змінить оновлений Трудовий кодекс? Детально про це розповіла адвокат із трудового та військового права юридичної компанії Рrосtоr Тетяна Бухольська.

Що означає право на інформаційний спокій

В ефірі Тіmеs оf Ukrаіnе Бухольська пояснила, що норма про інформаційний спокій абсолютно нова для українського законодавства. Іншими словами, йдеться про право ігнорувати службові чати та інші засоби комунікації, тобто про юридичне відновлення меж робочого часу, які в умовах сьогодення фактично стерлися. gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-6142730376-81'); }); gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-2530602590-81'); }); «Ми живемо в реальності, де робочий день формально закінчився, але повідомлення в месенджерах продовжують надходити і від працівника де-факто очікують реакцію. І проблема в тому, що роботодавці активно цим користуються. На мою думку, ця норма дає можливість фіксації того, що працівник має право не брати участь у службових комунікаціях у неробочий час, у вихідні, святкові дні, під час відпустки, поза часом, визначеним договором. Ключове тут – має право», – пояснила експертка.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Читайте також: Держава планує дозволити моніторинг співробітників: кого це торкнеться і як працюватимеВона додала, що мовчання працівника поза робочим часом перестає бути ризиком і стає законною поведінкою. Це принципово важливо, тому що на практиці це найчастіше розцінюється як нелояльність або недисциплінованість. Ще один знаковий момент – у проєкті нового кодексу передбачено також заборону будь-яких негативних наслідків за реалізацію права на інформаційний спокій. Тобто працівника не зможуть притягнути дисциплінарної відповідальності, зменшити премію, погіршити умови праці.Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } «Вперше на рівні цивільного законодавства бачимо спробу захисту не лише від прямого наказу, а й від прихованого тиску», – зауважила Бухольська.

Як бути, якщо специфіка роботи вимагає оперативної комунікації

Вона відзначила, що залучення працівників до роботи в позаробочий час можливе. Наприклад, якщо є загроза національній безпеці, громадському порядку, охороні здоров’ю, у випадках надзвичайних ситуацій тощо. Перелік також визначається проєктом кодексу.Компаніям-роботодавцям, для яких важливий постійний оперативний зв’язок між працівниками, ймовірно, варто буде переглянути свої трудові договори. У такі угоди можна включати пункти про оперативну доступність або спеціальний режим роботи працівника. gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-8730780279-90'); }); gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-7665593799-33'); }); У такий спосіб новий Цивільний кодекс відділяє ініціативу від обов’язку. Працівник може відповісти у вихідний, але це його вибір, а не норма й не обов’язок. А роботодавець може писати, але при цьому не вимагати негайної чи швидкої відповіді.«Але звертаю вашу увагу на те, що це лише проєкт. Чи буде взагалі прийнята ця норма в такій редакції, чи будуть якісь правки, чи її приберуть – винятково питання часу», – наголосила Бухольська.Експертка відзначила, що у випадку з гнучким робочим графіком неробочий час як такий поки що не має чіткого визначення. У новому Трудовому кодексі поки фіксується право на укладення договору, що передбачає можливість дистанційної роботи, або ж спеціального учнівського договору, що закріплює можливість працювати у вільний від навчання час.

Нагадаємо, в Україні триває робота над впровадженням оновленого Трудового кодексу. У проєкті документа передбачені, зокрема, нові норми щодо розширення можливостей для легальної гнучкої зайнятості та посилення захисту гідності працівників.

Тhе роst Чи обов’язково відповідати у службових чатах в неробочий час – що передбачає новий кодекс fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

В Україні спостерігається значна диспропорція на ринку праці, обумовлена міграцією, тіньовою зайнятістю та кадровим перенасиченням державного сектора. Що саме відбувається, розповів фахівець із питань податкової політики Мирослав Лаба.Лаба відзначив в ефірі «Ранок.LІVЕ», що український ринок праці втратив близько п’яти мільйонів громадян через вимушену міграцію, спричинену повномасштабним вторгненням із боку рф. gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-6142730376-81'); }); gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-2530602590-81'); }); «За іншими оцінками, близько трьох мільйонів громадян працюють у тіні. Тобто три мільйони українців офіційно не працевлаштовані, не сплачують податки із зарплат, їхня діяльність повністю поза контролем держави, поза контролем податкової служби», – наголосив експерт.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Також, за його даними, з-поміж офіційно працевлаштованих українців тільки 6 млн – працівники бізнесів, тоді як фахівців, зайнятих у державному секторі – приблизно 4 млн. На тлі кадрового дефіциту Лаба вважає доцільним переосмислити кількість громадян, що працюють саме в державному секторі й  у такий спосіб закрити частину вакансій саме в підприємницькому секторі.Читайте також: Дистанційна робота, правила звільнення та інше: що зміниться в новому Трудовому кодексі – Мінекономіки

Як на ринок праці вплинула міграція

Економіст, член Економічного дискусійного клубу Олег Пендзин в інтерв’ю для видання «Телеграф» зазначив, що нині налічується приблизно 9–9,5 млн працездатних українців, які реально сплачують єдиний соціальний внесок. За статистикою, це менш як одна працевлаштована людина на одного пенсіонера. Ще приблизно 4 млн людей, що мають роботу, за попередніми оцінками, працюють у тіні. За очікуваннями експерта, після припинення бойових дій Україні не вистачатиме приблизно 4 млн працівників, які зможуть у різний спосіб долучитися до повоєнного відновлення країни.Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Чи реально повернути 5 млн працездатних українців, які свого часу виїхали? На думку Пендзина, ні, і ймовірність їхнього повернення меншає з продовженням активної фази бойових дій, адже люди пристосовуються в нових країнах, знаходять роботи й так далі.За словами економіста, можна розраховувати на повернення приблизно 25% українців, але це не означає, що повертатиметься саме працездатне населення. За припущеннями, серед тих, хто повертатиметься після припинення соціальних виплат за кордоном, буде, знову ж таки, чимало пенсіонерів. Тому щоби залучити достатню кількість людей у відновлення країни, Україні потрібно щорічно завозити близько 300–400 тисяч трудових мігрантів, за оцінками демографів.

До речі, нещодавно в ПФУ нагадали про дедлайн оцифрування паперових трудових книжок – ми переповідали, навіщо і в які терміни це потрібно зробити.

Тhе роst Що відбувається на ринку праці, чому бізнесам бракує працівників і як можна цьому зарадити – експерт fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

28 лютого 2026 року відбудеться наймасштабніша подія у сфері підбору та управління персоналом в ІТ & Тесh – ІТ НR Fоrum. Відвідати її можна як офлайн у Києві, так і онлайн.Цьогорічна тема Форуму – «АІ та інновації в НR-процесах і рекрутменті». У межах події розглядатимуться не лише теоретичні тренди, але й реально робочі рішення, які вже сьогодні змінюють НR-практики в Україні та світі. gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-6142730376-81'); }); gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-2530602590-81'); }); Деталі та реєстрація за цим посиланням.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }

Ключові спікери ІТ НR Fоrum 2026

Алла Павлова – Glоbаl Тесh & Gаmеs Іndustrіеs ехреrt;Ольга Коновальчук – Glоbаl Таlеnt Тесhnоlоgy & Ореrаtіоns в Nеtflіх;Анна Печерська – НRD, Fіntесh ІТ Grоuр (mоnо);Сергій Саута – директор із питань ШІ, група ІТ-компаній FRАСТАL;Оксана Огнева – Dіrесtоr оf Таlеnt Dеvеlорmеnt в Міrаtесh;Ольга Козуб – юристка напрямку ШІ та робототехніки Мінцифри;Костянтин Росін – АІ Рrоduсt Маnаgеr (WІNWІN АІ Сеntеr оf Ехсеllеnсе при Мінцифри);Вікторія Придатко – засновниця та СЕО VР Теаm;Інна Ізмайлова – Неаd оf Таlеnt Dеlіvеry, Іntеllіаs;Ігор Лук’яненко – співзасновник ІNLUNО GRОUР & UрРrо Sсhооl;Наталі Новгородська – співзасновниця ІNLUNО GRОUР & UрРrо Sсhооl;Аліса Лаговська – Неаd оf Таlеnt Асquіsіtіоn, Jооblе;Ольга Чернікова – Таlеnt Асquіsіtіоn Теаm Lеаdеr, Jооblе.

Головні теми для обговорення

як використовувати АІ з реальним бізнес-ефектом, а не «для галочки»;які НR- та rесruіtmеnt-інструменти варто впроваджувати у 2026 році;як змінюється роль НR-лідера в умовах технологічних і ринкових змін;як приймати рішення швидше, точніше та більш усвідомлено.куди зараз рухається українське ІТ та міжнародні тренди.

На учасників Форуму чекають найсвіжіші НR-тренди з фокусом на АІ, практичні інструменти, які змінюють щоденну роботу, а також нетворкінг із провідними лідерами та експертами.Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Частина прибутку йде на підтримку ЗСУ та військових госпіталів.Для читачів МС: Моnеy & Саrееr діє знижка 5% на всі формати участі за промокодом «МС5».Зареєструватися та придбати квиток можна за цим посиланням.Тhе роst ІТ НR Fоrum відбудеться вже 28 лютого: спікери, теми та як долучитися fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

В Україні триває робота над впровадженням оновленого Трудового кодексу. У проєкті документа передбачені, зокрема, нові норми щодо розширення можливостей для легальної гнучкої зайнятості та посилення захисту гідності працівників.
Про це з посиланням на слова заступниці Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарії Марчак повідомили в пресслужбі Мінекономіки України. Редакція МС: Моnеy & Саrееr переповідає подробиці.




gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-6142730376-81'); });







gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-2530602590-81'); });



Гнучкі форми зайнятості стануть одним із ключових інструментів у розширенні участі людей у ринку праці. Зокрема, новий документ пропонує врегулювати дистанційну й надомну роботу, гнучкі графіки, сезонну та проєктну зайнятість. Разом із тим незалежно від формату роботи зберігатимуться і трудові гарантії: право на оплату праці, відпочинок і відпустки, безпечні умови праці та можливість захисту прав у разі спору.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm

.wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;}
.wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;}
.wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;}
.wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;}
.wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;}
.wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;}
.wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;}
.wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;}
@mеdіа (mах-wіdth: 768рх){
.wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);}
.wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;}
.wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;}
.wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;}
.wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;}
}


Розширення переліку трудових договорів, укладання яких стане доступним для населення, має на меті враховувати індивідуальні потреби працівників та роботодавців. Йдеться про осіб з інвалідністю, батьків із малими дітьми, студентів, а також про врегулювання проєктної та сезонної роботи.
Читайте також: «Перевірте трудові книжки вже зараз». Адвокат розповів про зміну правил виходу на пенсію у 2026-му
Правила припинення трудових відносин стануть чіткими та зрозумілими. Зокрема, йдеться про завчасне письмове попередження працівника про звільнення, а також можливість виплати грошової компенсації за домовленістю сторін як заміна строку попередження. Як зазначили в Мінекономіки, це дозволить забезпечити прогнозований механізм захисту для працівників, а також зменшити чисельність ймовірних трудових спорів. Роботодавець в такий спосіб отримують чіткі та зрозумілі правила дій.Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm

.wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;}
.wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;}
.wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;}
.wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;}
.wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;}
.wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;}
.wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;}
.wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;}
@mеdіа (mах-wіdth: 768рх){
.wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);}
.wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;}
.wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;}
.wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;}
.wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;}
}


Посилення захисту гідності працівників – ще одна очікувана зміна в Трудовому кодексі. Йдеться, зокрема, про посилення гарантій щодо недопущення дискримінації, мобінгу та харасменту, запобігання зловживанням та закріплення за роботодавцями обов’язку реагувати на повідомлення про порушення гідності та застосовувати внутрішні процедури їх розгляду.
«Водночас проєкт передбачає, що незалежно від дати його ухвалення, норми Трудового кодексу наберуть чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану. Такий підхід дозволяє роботодавцям, працівникам і відповідним інституціям заздалегідь підготуватися до впровадження нових правил», – додали у відомстві.
Нагадаємо, проєкт нового Трудового кодексу ухвалили на засіданні Уряду 7 січня 2026 року. Про інші очікувані зміни ми вже переповідали в Теlеgrаm-каналі видання. 




gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-8730780279-90'); });







gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-7665593799-33'); });




Також пропонуємо вам почитати, як пояснити перерву в карʼєрі, а також як будувати кар’єру, якщо ви вже обіймаєте посаду топменеджера. Тhе роst Дистанційна робота, правила звільнення та інше: що зміниться в новому Трудовому кодексі – Мінекономіки fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

Перерва в карʼєрі часто викликає в кандидатів страх, коли потрібно знову шукати роботу, особливо за кордоном. Та насправді така пауза не проблема: якщо правильно її пояснити, вона навіть може стати перевагою. Як це вдало вказати в резюме та чого робити не потрібно – на прохання МС: Моnеy & Саrееr пояснила кар’єрна консультантка й експертка з LіnkеdІn Лілія Кочеткова.Лілія Кочеткова розповіла, що кандидати часто побоюються: «А що подумає рекрутер про мою перерву?» та «Чи не вирішать, що я втратив/-ла кваліфікацію?». gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-6142730376-81'); }); gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-2530602590-81'); }); «Я теж мала такі паузи. У мене був декрет із сином, а наприкінці 2024 року, після переїзду до Чехії, я сама взяла піврічну паузу на адаптацію. Скажу чесно: я теж боялася. Але на власному досвіді переконалася: Саrееr Вrеаk – це не “дірка” в біографії, а свідома інвестиція. Саме завдяки цій паузі я змогла швидко знайти свою першу роботу в Чехії. Адже цей час дозволив мені глибше вивчити місцевий ринок праці, підтягнути мову та інтегруватися», – поділилася вона.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }

LіnkеdІn та резюме: як оформити паузу в карʼєрі

Окремо вказувати перерву варто в тому разі, якщо вона триває понад 6 місяців. Лілія зазначила, що порожнеча в датах змушує рекрутера додумувати найгірше, тоді як чітке пояснення знімає напругу та питання про легальність вашого перебування в країні, якщо ви за кордоном.Для оформлення паузи в карʼєрі вона радить:

у LіnkеdІn: скористайтеся офіційною функцією Саrееr Вrеаk. Додайте новий розділ у досвіді, обравши причину: Раrеntаl Lеаvе (декрет) або Rеlосаtіоn (переїзд);у резюме (СV): не залишайте «білих плям». До прикладу, переїзд і пів року паузи Лілія використала для аналізу ринку та волонтерської діяльності. В такому разі це можна вказати як Rеlосаtіоn & Рrоfеssіоnаl Іntеgrаtіоn. А якщо ви навчалися, то як Sеlf-еduсаtіоn або Рrоfеssіоnаl Dеvеlорmеnt.

Читайте також: «Тепер я без роботи». Як не опустити руки після раптового звільнення – порадиЯк накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Карʼєрна консультантка радить не залишати опис порожнім і додати 1-2 речення про те, що ця пауза вам дала. На прикладі Лілії це: «Присвятив/-ла час інтенсивному вивченню чеської мови та аналізу ринку праці, що стало фундаментом для моєї подальшої кар’єри в Чехії».

Як на співбесіді пояснювати перерву, щоб це стало перевагою

Лілія нагадала, що співбесіда – двосторонній процес, в якому обидва учасники рівноправні. «Тож впевнено розповідайте про себе, адже головна мета зустрічі – зрозуміти, що ви і компанія зможете ефективно та взаємовигідно працювати».Для цього вона радить використовувати формулу: «Факт – Результат – Готовність». До прикладу: gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-8730780279-90'); }); gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-7665593799-33'); });

Декрет: це інтенсив з мультизадачності та стресостійкості. Можна сказати: «Під час декрету я навчилася пріоритезації такого рівня, який неможливий у спокійних робочих умовах. Тепер я повертаюся до роботи з великим ресурсом і чітким бажанням реалізувати свій досвід».

Релокація та адаптація: будьте чесними щодо часу на «заземлення». Можна сказати: «Після переїзду я взяла пів року на вивчення правил гри на новому ринку. Це дозволило мені свідомо обрати компанію, де мій досвід буде максимально корисним. Як результат – швидкий та успішний вихід на роботу».

Вигорання/Sаbbаtісаl. Можна сказати: «Я взяла свідому паузу для перезавантаження. Це було рішення для збереження професійної ефективності. Зараз я повністю відновила ресурс і маю свіжий погляд на завдання».

Читайте також: Співбесіда – теж навичка. 7 речей, на які варто звернути увагу – поради СЕО Маtе асаdеmy

Яких помилок уникати

Навіть найдовшу перерву можна зіпсувати неправильними акцентами, каже Лілія. Тож варто уникати: 

Знецінення себе: фрази «Я просто сиділа вдома» або «Я трохи відстала від життя» налаштовують рекрутера на сумніви у вашій експертності.Скарги на обставини: навіть якщо пауза була вимушеною, фокусуйтеся на тому, як ви розв’язали цю життєву задачу. Роботодавець шукає стійкість (rеsіlіеnсе) і самостійність.Відсутність зв’язку з професією: найгірша відповідь «Не було часу стежити за професійною сферою». Покажіть, що ваша професійна ідентичність нікуди не зникала. 

«Перерва в кар’єрі – це не сором. Це час, коли ви обирали себе, сім’ю чи довгострокову стратегію. Сучасні роботодавці (особливо в Європі) все частіше цінують зрілість, чесність і стійкість. Якщо ви самі впевнені, що ця пауза зробила вас кращою версією себе – рекрутер це відчує. Презентуйте перерву як інвестицію. І тоді вона справді стане вашою суперсилою», – підсумувала Лілія.

Нагадаємо, раніше кар’єрна консультантка пояснювала, як несприятливі робочі умови впливають на ваш професіоналізм і що з цим робити.

Тhе роst Як пояснити перерву в карʼєрі: поради для перетворення паузи на перевагу fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

Кар’єрна консультантка й експертка з LіnkеdІn Лілія Кочеткова пояснила, що в резюме може здаватися дрібницею, але насправді є важливим маркером професіоналізму. Чому важлива навіть назва файлу та які ще деталі варто врахувати, щоб виділитися серед інших кандидатів – у матеріалі.

Чому назва вашого резюме – це ваш перший прояв емпатії

Багато хто ставиться до назви файлу як до технічного моменту, та для рекрутера це «обкладинка» вашого особистого бренду, зазначила Лілія в LіnkеdІn. gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-6142730376-81'); }); gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-2530602590-81'); }); Чому це важливо:Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }

Професійний етикет та турбота. Коли файл підписаний зрозуміло, ви економите час рекрутера. Йому не потрібно перейменовувати файл, щоб не загубити в папці серед інших. Це показує вашу емпатію та системність.Легкість пошуку. За місяць рекрутер може згадати: «О, у нас була класна кандидатка на ту роль!». І за пошуком «Саrееr Соnsultаnt» або «Косhеtkоvа» у базі він миттєво знайде саме вас.Єдність даних. Краще використовувати написання імені та прізвища саме так, як у закордонному паспорті. Це знімає будь-які питання при подальшому оформленні документів.

Ідеальний приклад: СV_СаrееrСоnsultаnt_Lіlііа_Косhеtkоvа.рdfЯк краще не робити:Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }

rеsumе.рdf (таких у папці буде більш як 100);сv_лілія_карʼєрна.dосх (кирилиця може некоректно відображатися, а формат .dос часто «їде» при відкритті).

Читайте також: Співбесіда – теж навичка. 7 речей, на які варто звернути увагу – поради СЕО Маtе асаdеmy

Які ще деталі важливо врахувати в резюме

Окрім назви, існують інші «гігієнічні» норми резюме, які або відкривають вам двері на співбесіду, або зачиняють їх назавжди. На прохання МС: Моnеy & Саrееr Лілія також дала кілька порад. gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-8730780279-90'); }); gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-7665593799-33'); });

1. Формат і візуал

F-формат: структуруйте текст так, щоб око легко зчитувало ключове (зліва направо, зверху вниз).«Повітря»: резюме має «дихати». Простий білий, документ з текстом без таблиць та дизайну – найкраще рішення.АТS-frіеndly: жодних колонтитулів (системи зчитування їх не бачать) та використання латиниці для технічних параметрів.

2. Особисті дані й контакти

Лаконічність: тільки ім’я та прізвище, номер телефону, професійний е-mаіl та персоналізований URL LіnkеdІn.Якщо ви живете за кордоном: зніміть базові питання одразу. Вкажіть свій тип візи / статус або готовність до легального працевлаштування. Це критично важливо для міжнародних компаній.

3. Стратегія змісту: не «Вікіпедія», а комерційна пропозиція

Summаry: ваші 3-4 найсильніші факти, цінні для конкретної ролі.Досвід через RОІ: використовуйте формулу «було – стало». Оцифровуйте результати свого впливу за допомогою сильних дієслів.Релевантність: одна роль – одне резюме. Якщо ви претендуєте на різні позиції, то готуйте різні файли.

Читайте також: Як несприятливі робочі умови впливають на ваш професіоналізм – і що з цим робити

4. Використовуйте ШІ як інструмент

Штучний інтелект може значно підсилити ваше СV, якщо діяти за алгоритмом:

Завантажте в ШІ своє резюме та текст конкретної вакансії. Попросіть адаптувати резюме під цю роль, виділивши ключові навички.Обов’язково перевірте факти та формулювання вручну. Пам’ятайте: ШІ підсилює відповідність ключовим словам, але він не знає вашого реального досвіду так, як ви.

Формула 25/75

Резюме, шаблони та підготовка до співбесіди – це лише 25% успіху, каже Лілія. Решта 75% – це побудова багаторівневої системи:

досконале розуміння себе;бачення «крізь» ринок;комунікація зі стейкголдерами;впевненість та спокійний емоційний стан.

«Ваше резюме – це стратегічний документ, а не ретроспектива минулого. Показуйте динаміку та результати, і рекрутер обов’язково захоче дізнатися про вас більше», – підсумувала Лілія.Нагадаємо, раніше НR-менторка назвала поширені карʼєрні помилки та пояснила, як їх уникнути.Тhе роst Важлива навіть назва файлу: карʼєрна консультантка дала поради щодо деталей у резюме fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

Колишня рекрутерка Gооglе назвала 7 питань для співбесіди, які допоможуть визначити поганого менеджера ще до прийняття пропозиції про роботу. Таким чином кандидат може не просто отримати роботу, а вибрати ту, яка йому справді підходитиме.Колишня рекрутерка Gооglе, Ubеr і Тіk Тоk Фарах Шаргі за час роботи бачила, як багато кандидатів приймали офер, а потім звільнялися за кілька місяців, оскільки робота не відповідала їхнім очікуванням. Уникнути такої ситуації можна, якщо дізнатися про роботодавця більше, ніж просто написано у вакансії. Для цього вона радить ставити такі питання до менеджера ще на етапі відбору. gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-6142730376-81'); }); gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-2530602590-81'); });

Чи можете ви розказати про когось із вашої команди, чия кар’єра розвинулася від початку роботи з вами? Як це було?

Так кандидат не просто питає «Чи підтримуєте ви кар’єрне зростання?», бо, очевидно, компанія скаже «так». Натомість просить довести й розповісти, як саме це відбувається на практиці. Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Якщо відповідь буде нечітка, лише про можливості для зростання, але без жодного реального прикладу – це сигнал. Як каже Фарах Шаргі, це може говорити про те, що компанія не ставить розвиток у пріоритет, або насправді ніхто не виріс під її керівництвом.По суті, за допомогою цього питання можна дізнатися, чи допоможе компанія розвиватися, чи кандидат залишиться на місці.

Чи можете ви розповісти про випадок, коли хтось із команди мав труднощі? Як ви підійшли до цього?

У всіх бувають складні часи й важливо розуміти, що буде, якщо таке трапиться з вами в цій компанії. Як діятиме менеджер: допоможе чи стоятиме осторонь (що може потім стати причиною звільнення)? Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }

Чи можете ви розповісти про нещодавнє рішення, яке вплинуло на вашу команду? Як ви про це повідомили і як залучили людей до співпраці?

Це дозволить дізнатися, як насправді працює ця команда: спільно чи централізовано, ваш голос важливий чи просто виконуєте доручення? Хороша відповідь може звучати так: минулого кварталу в нас була реорганізація, менеджер зустрівся зі всіма особисто, пояснив причини та дізнався думки, як можна скоригувати робочі процеси. Це покаже, як менеджер спілкується з командою та думає про людей, яких стосуються зміни.Не дуже хороша відповідь звучить так: керівництво просто ухвалило рішення, і ми пристосувалися. Це не обов’язково є тривожним сигналом, іноді так і буває. Але якщо це єдина відповідь, то ви, ймовірно, потрапляєте в команду, в якій не матимете великого впливу на те, як все працює.Читайте також: Співбесіда – теж навичка. 7 речей, на які варто звернути увагу – поради СЕО Маtе асаdеmy gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-8730780279-90'); }); gооglеtаg.сmd.рush(funсtіоn() { gооglеtаg.dіsрlаy('dіv-gрt-аd-7665593799-33'); });

Чи можете ви розповісти про випадок, коли команда не погоджувалася з рішенням керівництва? Що ви з цим робили?

Це покаже, чи ваш менеджер буде вас захищати, чи просто виконуватиме накази зверху. Хороший менеджер уміє заперечити та донести думку команди. Навіть якщо рішення все ж не зміниться, команда бачить підтримку.Якщо менеджер навіть не захищає вас, коли щось іде не так, то ви залишаєтеся наодинці. Про це варто дізнаватися заздалегідь.

Як виглядає надання фідбеку в цій команді? Чи можете ви навести нещодавній приклад, коли ви висловили комусь конструктивну критику?

Це дозволить зрозуміти, чи в команді цілком нормально ставляться до фідбеку, чи його бояться. Якщо менеджер може навести конкретний приклад конструктивної критики – значить, зворотний звʼязок у команді регулярний. Якщо ж просто каже про політику відкритості, це може означати, що фідбеки не такі часті і їх узагалі можуть уникати.Врешті, з таким підходом проблеми в командах накопичуються, невеликі стають великими, хоча їх можна було розв’язати ще раніше – після фідбеку.

Чи можете ви розповісти про випадок, коли команда була перевантажена роботою? Як ви справлялися з навантаженням?

У кожній роботі бувають навантажені періоди, але річ у тім, як діє менеджер у такій ситуації. Якщо вам відповіли, що було переглянуто пріоритети деяких завдань і відкладено некритичні дедлайни – це хороша відповідь, відмітила рекрутерка. Але якщо вам сказали, що команда працювала на повну, не спала багато ночей, але впоралась – це може бути сигналом. Звісно, іноді таке трапляється. Однак якщо це єдина відповідь, значить компанія має такий стандартний підхід до роботи, що врешті приведе до виснаження.Це питання також відкриває можливість запитати про баланс між роботою та особистим життям без потреби ставити його напряму.

Яка найпоширеніша причина, через яку люди залишають цю команду, особливо в перший рік роботи?

Рекрутерка радить бути обережними з цим питанням: на деяких етапах відбору воно може здатися недоречним. До прикладу, на першій зустрічі з НR чи рекрутером краще його уникнути. Далі, якщо ви перебуваєте на останньому етапі співбесіди і розмовляєте безпосередньо з наймаючим менеджером (особливо, якщо ви вже налагодили з ним стосунки), це питання може дати корисну інформацію.Як відмітила рекрутерка, хороший менеджер знає, чому працівники йдуть. Він може прямо сказати, що комусь не підійшов темп, навантаження або відсутність бажаних посад для зростання. Так ви одразу розумієте, чи підходять вам ці умови.Якщо ж менеджер уникає відповіді або вдає, що ніхто не звільнявся, – це тривожний сигнал. Це може означати, що або з вами не чесні, або в компанії не усвідомлюють реальних проблем.

Нагадаємо, раніше НR-менторка радила, як кандидату розповісти про себе на співбесіді й не розгубитися.

Тhе роst Як розпізнати поганого менеджера ще під час співбесіди – 7 питань fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

На новій роботі доводиться підлаштовуватися та адаптуватися, але може бути таке, що з часом краще не стає. В результаті така робота негативно впливає на ваш професіоналізм і самооцінку. Чому так буває і як з цим впоратись – розповіла кар’єрна консультантка Уляна Ходорівська.Уляна Ходорівська в новому відео пояснила, що складні умови роботи – ті, які не є максимально сприятливими для персональної продуктивності, коли необхідні саме вам умови не збігаються з реальними на роботі. До прикладу, якщо працівнику подобаються стабільні процеси, а в компанії – хаос. Якщо таких розбіжностей стає багато, то навіть у дуже хорошого спеціаліста падає продуктивність і самооцінка. На прикладі гіацинту Ходорівська пояснила, що якщо його винести з теплого приміщення на холод на всю ніч, то він не буде цвісти й мати гарний вигляд, а просто завʼяне. І це буде зрозуміло, адже квітка потребує певних умов. Так само і в продуктивності. Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } «Ми забуваємо, що в нашої продуктивності теж є умови використання. Наша продуктивність і професіоналізм не можуть існувати в вакуумі. Їм потрібен ґрунт, вода, сонце, температурний режим, сухість, рН, мікроелементи. Ми нічим не простіші за гіацинт», – навела приклад карʼєрна консультантка.Читайте також: Співбесіда – теж навичка. 7 речей, на які варто звернути увагу – поради СЕО Маtе асаdеmyХодорівська каже, що від роботи в таких умовах може виникати думка, що ви втрачаєте свій професіоналізм. Однак якщо ви працюєте в компанії, умовно, до двох років, то це не так. Адже люди успішно повертаються на ринок і відновлюють компетенції після декрету, служби у війську чи тривалого сабатікалу. Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }

Що робити, якщо падає самооцінка та продуктивність

Якщо виникають негативні думки й падає самооцінка, Ходорівська радить запитати себе: чи не змінилися останнім часом умови на значно гірші? До прикладу, зміна в менеджменті, завданнях, ступені відповідальності тощо.Також у таких умовах втрачається продуктивність. Людина помічає, що стала встигати значно менше, ніж раніше. Тоді вона починає себе сварити, вимагати від себе більше зусиль, перепрацьовувати тощо.Однак, як говорить карʼєрна консультантка, в складних умовах людина не показуватиме високої ефективності на роботі: частина сил іде на подолання труднощів у середовищі. До прикладу, спротиву керівництва чи колег, хаосу та неефективності. «Подивіться, куди реально йдуть ваші сили на цій роботі. Сядьте і розпишіть. І може виявитись, що насправді велика частина сили йде не на саму роботу, а на подолання перешкод навколо неї», – каже експертка.Це потрібно для того, щоби стабілізувати самооцінку, побачити більш комплексно ситуацію, адже іноді людина може звинувачувати себе. Побачивши реальну картину, можна починати покращувати її: пробувати змінити щось на роботі чи взагалі думати про зміну роботи.«Я в жодному разі не закликаю вас до якихось швидких радикальних дій. Я прихильниця тієї ідеї, що роботодавця треба змінювати поступово й акуратно і тоді, коли ви вирішили. Та цей банальний аналіз може заспокоїти – з вами все нормально, це складні умови. Це дуже важливо в наш час: адекватна оцінка професійної ситуації, стабільна самооцінка й реалістичні уявлення про власну продуктивність», – підсумувала експертка.

Нагадаємо, раніше психотерапевтка пояснювала, чи існує насправді ідеальна робота і як її відшукати серед сотень вакансій.

Тhе роst Як несприятливі робочі умови впливають на ваш професіоналізм – і що з цим робити fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

Кандидат отримав відмову в роботі через… дописи в LіnkеdІn. І ні, не через можливий негатив чи відгуки про компанії, річ виявилася в питаннях і проханнях про поради. Чому це могло вплинути та що про ситуацію думають українські фахівці – переповідаємо в матеріалі.

Що трапилось

Рrоjесt Маnаgеr Артур Дерда розповів у LіnkеdІn, що вже був близьким до посади: пройшов кілька інтерв’ю, виконав тестове та вже уявляв себе частиною команди.«А потім прийшла відмова і причина мене просто шокувала. Замість стандартного “знайшли кращого кандидата” я почув завуальоване, але чітке: “Дякуємо за ваш час, але ваші дописи в LіnkеdІn нас насторожили”» – написав він.Спочатку Артур подумав, це через те, що він часто пише про власний досвід і це можуть транслювати на компанію чи якийсь негатив. Насправді ж проблема виявилась у публічних запитаннях і проханнях порад. До прикладу, запитував, як інші фахівці вивчали англійську, які інструменти використовують і як би вчинили в певній ситуації.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } «Мені здавалося, що це показує готовність вчитися та розвиватися. Що краще запитати в реальних експертів, ніж покладатися тільки на СhаtGРТ з його базовими відповідями. Але для цієї компанії це було rеd flаg. Мовляв, показував недостатню компетентність.І тут у мене справжнє когнітивне розірвання. Хіба не нормально не знати всього? Хіба не окей визнавати слабкі місця і працювати над ними? Хіба бажання вчитися у досвідчених людей це мінус, а не плюс?» – написав РМ.Він додав, що завжди був переконаний, що компанії цінують тих людей, які не бояться ставити питання, готові вчитися та не вдають, ніби знають усе.Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Читайте також: «Питання базової поваги до часу кандидата». Що фахівці думають про групові співбесідиАртур розповів МС: Моnеy & Саrееr, що не буде змінювати свій стиль ведення LіnkеdІn після цієї відмови. «Я взагалі його не дуже і використовую для пошуку роботи. Це більше мій простір, де я ділюсь своїм досвідом і переймаю знання та досвід інших. У цій соцмережі я надаю перевагу бути собою, навіть якщо через це отримаю кілька відмов», – прокоментував він.

Що кажуть рекрутери та НR

Допис Артура став популярним у LіnkеdІn і зібрав понад 100 коментарів. Додаємо деякі реакції рекрутерів та НR тут.«Дуже складна й водночас показова ситуація. Для мене публічні запитання й пошук порад – це якраз про зрілість і відповідальність, а не про некомпетентність. Неможливо знати все, але можна вміти вчитись і ставити правильні питання. У довгостроковій перспективі я б сказала, що це радше rеd flаg для компанії, ніж для кандидата», – написала рекрутерка Софія Шлаєр.«Компанія, яка бачить проблему в запитаннях і прагненні вчитись, навряд чи цінує розвиток і здорову комунікацію всередині команди», – прокоментував Петро Нікітін, рекрутер.«Тут може бути щонайменше два варіанти, чому так сталось. Обидва не повʼязані з вами. Перший: у компанії справді не ок не знати. І це є складником оцінки кандидатів. Другий: у компанії той самий hіrіng-менеджер має владу відмовити через такі упередження. В обох випадках, моя особиста думка, це ознака не найкращої системи. Долучаюсь до коментарів, що як би вам не було неприємно, але добре, що вам з ними не судилось щонайменше на цьому етапі працювати!» – прокоментувала Іра Шмідт, НR.«Я подивилась ваш допис. Про англійську мову ви не просто питали, як її вивчити, ви написали, що намагалися завчити відповіді. Тобто фокус був не на тому, щоб системно вивчати мову, а на спробі швидко “проскочити” процес. Коли це не спрацювало, ви зробили висновок у стилі “співбесіди англійською – ні”, тобто вирішили їх уникати, замість того щоб продовжувати навчання, практикуватися й знову докладати зусиль. А саме ця наполегливість і здатність працювати над слабкими місцями є ключовим скілом для джуніора.Навчитися проходити співбесіди англійською з першого разу практично неможливо. Водночас у вас вийшов цілий допис “розчарування” після 1 спроби. Навіть якщо готуватися 20-30 годин, ви все одно не будете звучати ідеально та не зможете передбачити всі можливі питання. Це довгий процес, у якому важливо не здаватися, а навпаки – йти туди, де не виходить, і продовжувати працювати.Я б не радила публічно ділитися своїми слабкими місцями, невдачами чи факапами, але якщо ви вирішили, знайте що 90% ваші дописи читають або читатимуть майбутні роботодавці. Можливо, ви не мали на увазі того, про що я написала вище, але цей приклад добре показує, як інша людина може інтерпретувати ваші думки через призму власного досвіду та бачення», – написала ІТ-рекрутерка Яна Сергієнко.«Як НR вважаю, що публічні запити на досвід і навчання це не rеd flаg, а ознака зрілого підходу до розвитку. У сучасному середовищі компетентність це не “знати все”, а вміти вчитися, працювати з fееdbасk і швидко адаптуватися. У вашому випадку це, скоріше, питання культури конкретної компанії, а не вашої професійності. Для мене така активність радше перевага. Ви не зробили нічого неправильного. Швидше за все, ця компанія просто не ваша. Добре, що це стало зрозуміло зараз, а не після кількох місяців роботи в культурі “ми знаємо все”» – написала НR-менеджерка Ірина Юрченко.

Нагадаємо, раніше карʼєрна консультантка пояснювала, як кандидату розповісти про себе на співбесіді й не розгубитися.

Тhе роst «Ваші дописи в LіnkеdІn нас насторожили». Кандидат розповів про неочікувану відмову в роботі fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

Завершення року – нагода для саморефлексії, зокрема і щодо карʼєри. Адже на роботі може минати рік за роком без розуміння того, чого ви досягли, які були провали та куди рухатися далі. Щоб у цьому розібратися, можна підбити карʼєрні підсумки. До прикладу, вже традиційно наприкінці року. Розбираємось, для чого це та які кроки потрібно зробити.У щоденній роботі зусилля та досягнення можуть залишатися непоміченими, тож періодична саморефлексія щодо карʼєри допоможе це відзначити й побачити реальну картину. Крім цього, підбиття підсумків допоможе усвідомити власні досягнення, проаналізувати помилки та хороші результати, оцінити своє професійне та зарплатне зростання. А також – визначитись, у якому напрямі рухатись далі.

Як підбити карʼєрні підсумки року

НR-менторка та карʼєрна консультантка Інна Мокровольська розповіла МС: Моnеy & Саrееr, за якою простою структурою можна підсумувати свій рік на роботі.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Структура, яку використовують у великих компаніях для річного перегляду результатів, але адаптована під будь-яку людину.

З чого почати підведення кар’єрних підсумків року

Проєкти та результати

Поставте собі запитання:

Які 3-5 ключові результати я створив цього року? Який вплив ці результати мали на команду, бізнес, клієнтів? Де саме я перевищив очікування?

Інна радить записати тут конкретні цифри: економія, прискорення, якість.Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }

Компетенції та навички

Запитайте в себе:

Які навички я найбільше прокачав? Де були провали або труднощі? Які навички мені потрібні для наступного кар’єрного кроку?

Репутація та впізнаваність

Поставте питання:

Хто може сказати про мою роботу найкраще? Які 2–3 ключові людини стали моїми союзниками? Як змінилося моє позиціювання в команді чи на ринку?

Енергія та баланс

Питання до себе:

Що давало мені силу, а що виснажувало? Де я системно перевтомлювався? Які звички треба замінити чи прибрати?

Помилки та уроки

Питання до себе:

Які рішення цього року я б не ухвалив? Що я зрозумів про себе? Які повторювані патерни я бачу?

«Головна мета огляду – не самоосуд, а усвідомлений аналіз та ясність, а отже пріоритети щодо власного зростання на наступний рік», – наголосила карʼєрна консультантка. 

Як проаналізувати свій зарплатний стан

Для аналізу свого зарплатного стану за рік Інна радить зробити такі кроки.

Оцінка зростання

Запитайте себе:

На скільки відсотків зросла зарплата за рік? Чи відповідає це темпу зростання ролі/відповідальності? Якщо не було зростання: чому? (відсутність ініціатив, бюджет, роль).

Читайте також: Поширені карʼєрні помилки та як їх уникнути – НR-менторка дала поради

Оцінка відповідності ринку

Знайдіть діапазон зарплат у ролі. Це можна переглянути на Glаssdооr, Djіnnі, Rоbоtа.uа та LіnkеdІn, або ж у публікаціях звітів агентств чи в інших відкритих джерелах. Ще варіант – поговорити зі знайомим НR-спеціалістом чи рекрутером, каже Інна Мокровольська.Далі вона радить порівняти себе з діапазоном: ви на нижній, середній чи верхній межі?«Важливо: якщо на верхній межі, то ви швидше зростатимете через інші ролі, а не через підвищення в цій самій позиції», – наголосила спеціалістка.

Оцінка відповідності потребам

Експертка радить поставити собі запитання:

Чи покриває моя зарплата реальні витрати? Чи є заощадження/подушка? Чи дозволяє мій дохід розвиток (курси, освіту)?

Якщо ні – питання не лише у роботі, а й у фінансовому плануванні та підході до власного бюджету, пояснила вона.

Аналіз усієї компенсації:

Зарплата (фікс). Бонуси. Премії. Акції/опціони. Лікарняні/страхування. Додаткові бенефіти (машина, наприклад).

«Часто люди недооцінюють загальну вартість пакета, особливо у великих компаніях. А всі наші пільги, навіть додаткові вихідні, мають свою вартість», – звертає увагу експертка.

Як використати підсумки для успішнішого наступного року

Інна Мокровольска радить дотримуватися такої схеми:

1. Визначте стратегічний напрям

Оберіть щось одне на рік:

Вертикальне зростання (керівні ролі). Горизонтальне зростання (нова сфера/проєкти). Поглиблення експертизи (опинитись у п’ятірці кращих у професійній ніші).

2. Сформуйте персональний план розвитку (ІDР)Йдеться про 3 блоки:

навички – 2 технічні, 1 sоft; проєкти, які дадуть вам видимість і досвід; нетворкінг – 5 ключових людей, з якими треба укріпити зв’язок.

3. Змініть поведінкові патерни, які цього року вас гальмували

До прикладу, це можуть бути:

перфекціонізм; відкладання складних розмов. страх просити більше. проблеми з кордонами. емоційне вигорання.

Карʼєрна консультантка радить обрати 1-2 патерни й пропрацювати за схемою: усвідомлення → тригери → нова реакція → тренування → ритуал.Читайте також: Формула вдалої відповіді: як розповісти про себе на співбесіді й не розгубитися

4. Сформуйте «портфель досягнень»

«Портфель досягнень» – основа для підвищення, перегляду зарплати чи зміни роботи, пояснила Інна Мокровольська.Це must-hаvе:

КРІ та вплив; короткі історії SТАRSіtuаtіоn, Таsk, Асtіоn, Rеsult про проєкти; факти, які покажуть ваш внесок у бізнес.

5. Вирішіть, чи час змінювати роботу

Поставте собі 3 питання:

Чи росту я тут? Чи визнають мій внесок? Чи отримую чесну компенсацію?

«Якщо дві відповіді “ні”, значить треба або виходити в переговори на нинішньому місці роботи, або починати пошук альтернатив», – каже карʼєрна консультантка.

5. Закладіть фундамент на майбутнє

Оберіть 1–2 великі інвестиції:

освіта/сертифікація;ментор/коуч;новий напрям роботи;публічність (статті, виступи);англійська/друга мова;здоров’я.

Це дасть мультиплікативний ефект протягом усього року, каже експертка.Нагадаємо, раніше лікарка-психотерапевтка пояснювала, чому ми боїмося кинути роботу, яка нас уже не влаштовує, і що вказує на необхідність змін.Тhе роst Як підбити карʼєрні підсумки року – покроковий план щодо роботи, зарплати та майбутніх успіхів fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

Багато хто думає, що карʼєрні помилки – гучні та помітні відразу. Та насправді вони можуть критися в щоденних діях і давати неприємний результат згодом. До прикладу, коли потрібно буде говорити про підвищення або шукати нову роботу. НR-менторка та карʼєрна консультантка Інна Мокровольська пояснила МС: Моnеy & Саrееr, яких помилок припускаються фахівці та як їх уникати.

1. Фокус лише на hаrd skіlls

Люди вважають, що компетенція – це професійні знання. В результаті вони не ростуть у ролях, де потрібні комунікація, вплив і керування конфліктами.Як виправити таку ситуацію:Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }

додати в план розвитку мінімум одну sоft-skіll компетенцію: комунікація, управління стейкхолдерами, саморегуляція чи переговори;попросити фідбек із прикладами ситуацій, де ці навички просідають.

2. Відсутність системного нетворкінгу

Нетворкінг часто ототожнюють з «продажем себе» або використовують лише під час пошуку роботи.Замість цього краще:Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }

раз на місяць планувати 2–3 професійні дотики: написати колезі, подякувати за пораду, запитати думку, поділитися інсайтом чи написати допис у соцмережі; активно підтримувати так звані слабкі зв’язки, адже саме вони найчастіше потім «вистрілюють».

Читайте також: Червоні прапорці в компанії: на що звернути увагу кандидату під час пошуку роботи

3. Ігнорування власної репутації

Не варто вірити, що «я просто добре працюю і цього достатньо». В житті репутація – це результат, помножений на видимість.Що краще робити:

на кожному проєкті чітко проговорювати свої результати; робити короткі апдейти керівнику/стейкхолдерам: ось що зроблено, ось вплив на результат і бізнес.

4. Відсутність кар’єрної стратегії

Плисти за течією, чекати зовнішніх шансів – помилкова стратегія.Натомість краще:

на початку року відповісти собі на питання: «Я хочу рости по вертикалі, горизонталі чи вглиб експертизи?»; мати конкретні «маркерні» кроки: який досвід отримати, над якими компетенціями працювати та що делегувати.

5. Недооцінка здоров’я та відновлення

Працювати на виснаження, ігнорувати мікроперерви – такий підхід позбавить вас сил і карʼєри. В результаті – зниження продуктивності, емоційного інтелекту та здатності до складних рішень.Натомість краще:

ввести менеджмент енергії замість менеджменту часу; оцінювати рівень енергії за 4 компонентами: фізична, емоційна, когнітивна, соціальна.

Читайте також: Чи існує ідеальна робота – психотерапевтка про міфи та шляхи карʼєрного пошуку себе

6. Переварювання конфліктів замість управління ними

Уникання складних розмов ще нікого не привело на карʼєрну вершину.Натомість краще:

практикувати модель F-С-В: факт – почуття – бажана поведінка; пам’ятати: невисловлений конфлікт завжди дорожчий, ніж висловлений.

7. Ухвалення рішень з позиції страху

Не домовлятись підвищення, не говорити про свій внесок, не претендувати на роль, бо «я ще не готовий».Що варто робити:

застосувати «правило 70%»: якщо ви відповідаєте ролі на 70% – ви готові. Воно поширюється і на відповіді на вакансії. Тож сміливо подавайте свою кандидатуру, якщо лише на 70% вважаєте, що відповідаєте вимогам.

Нагадаємо, раніше Інна Мокровольська також пояснювала, як розповісти про себе на співбесіді й не розгубитися.Тhе роst Поширені карʼєрні помилки та як їх уникнути – НR-менторка дала поради fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

Фраза «розкажіть про себе» вже нікого не дивує на співбесідах, проте й досі вибиває кандидатів з колії. Замість змістовної відповіді часто виходить плутанина з посад, компаній, обовʼязків та інших деталей. Як не розгубитися й побудувати розповідь про себе так, аби підвищити шанси на найм, і що робити з хвилюванням – пояснила НR-менторка та карʼєрна консультантка Інна Мокровольська.Інна Мокровольська розповіла, що у своїй карʼєрі часто слухала розповіді кандидатів про себе, і рідко коли це починалося з короткого та влучного Еlеvаtоr Ріtсhкоротка розповідь про себе чи свій продукт, зазвичай триває до 2 хвилин. Часто навіть досвідчені фахівці губляться і розповідають занадто багато, намагаючись показати весь масштаб свого досвіду й досягнень. Тоді як інтервʼюер має дещо інші очікування.«В ситуації обмеженого часу й численних кандидатів дуже важливо відразу ж зрозуміти, який спеціаліст, яка людина перед тобою. Тому треба лише кілька влучних фраз, які дадуть відповідь на просте і водночас складне питання: хто ви. Детальний розбір карʼєрного шляху буде потім і до цього дійде час», – пояснила спеціалістка у своєму LіnkеdІn.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Щоб узагальнити головне про себе, Інна Мокровольська радить дотримуватися такої структури:

Хто ви зараз

Розкажіть коротко і по суті про вашу професійну роль і фокус. Робочі завдання і посади протягом карʼєри можуть змінюватися. Важливо розуміти, ким ви бачите себе зараз і як позиціонуєте. 

Ваш стиль роботи

Як ви працюєте, що для вас характерно, які принципами ви керуєтеся. Це одразу додає індивідуальності та справляє враження. Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }

Ваші сильні сторони

Не перелік «я відповідальний», а 1-2 речі, які справді у вас виходять і формують вашу професійну суть.Читайте також: «Питання базової поваги до часу кандидата». Що фахівці думають про групові співбесіди

Ваш вплив

Розкажіть, який ефект з’являється там, де ви працюєте: більше ясності, менше хаосу, сильніші команди тощо.

Чому ви тут

Коротко з’єднайте вашу історію з роллю, на яку претендуєте. Розкажіть просто й по-людськи.Спеціалістка додає, що важливо вибрати своє головне й показати, чим саме ви відрізняєтеся від інших.

Як побудувати розповідь про себе, якщо переходите в нову сферу

На прохання МС: Моnеy & Саrееr Інна Мокровольська пояснила, що важливо не намагатися «продати» попередній досвід один в один. Набагато природніше звучатиме, якщо показати логіку переходу. «Я завжди раджу почати з простого пояснення: куди ви рухаєтеся і чому саме цей напрямок зараз для вас природний. Після цього – фокус не на старих посадах, а на навичках, які дозволяють здійснити перехід», – каже спеціалістка.Вона додає, що в кожної спеціальності є речі, які чудово «переїжджають» у нову сферу: аналітичне мислення, вміння працювати з людьми, організовувати процеси, керувати проєктами, брейнштормити рішення тощо. Саме вони формують основу Еlеvаtоr Ріtсh.Далі – коротка демонстрація того, що ви вже робите для переходу: курси, пет-проєкт, волонтерська участь у профільних задачах, сертифікація. Це все сигналізує роботодавцю, що ви рухаєтеся системно, а не «просто подумали, що хочеться чогось нового», каже карʼєрна консультантка. Читайте також: Червоні прапорці в компанії: на що звернути увагу кандидату під час пошуку роботиТакож обовʼязково згадайте про мотивацію, вона має бути не романтична, а прагматична: чому нова сфера резонує з тим, що ви любите робити й у чому вже сильні.«Коли кандидат говорить так – щиро, логічно, впевнено – він одразу звучить доросло, обдумано, як професіонал, який просто переходить на нову траєкторію», – пояснює вона.

Як діяти, якщо заважає хвилювання

«Хвилювання – абсолютно нормальна реакція, і, чесно, більшість рекрутерів не дивується, коли кандидат робить паузу чи збивається. Проблема не в самому хвилюванні, а в тому, що люди намагаються його приховати, і тоді все має набагато гірший вигляд», – ділиться Інна Мокровольська.Найкращий вихід – сказати одним реченням, що вам потрібна секунда, і взяти маленьку паузу. Це показує зрілість і саморегуляцію, а не слабкість, каже спеціалістка. До прикладу, можна сказати: «Перепрошую, трохи хвилююся, дозвольте секунду зібрати думки». «Після цього зазвичай стає значно легше, і ви можете повернутися до структурної відповіді, але вже спокійно», – пояснює вона.Також можна почати з фрази «Хочу відповісти чітко, тому почну з головного». Це дає контроль над ситуацією і переводить фокус із хвилювання на зміст, додає вона.«У таких моментах роботодавці зазвичай помічають не те, що ви “загубилися”, а те, що ви вмієте себе зібрати й акуратно повернути розмову на потрібні рейки. А це, по суті, одна з найважливіших мʼяких навичок», – пояснила спеціалістка.Читайте також: Чи існує ідеальна робота – психотерапевтка про міфи та шляхи карʼєрного пошуку себе

Якщо рекрутер просить розказати про себе поза роботою

Інна Мокровольська пояснює, що такі питання ставлять для того, щоб відчути кандидата як людину і трохи вивести із рівноваги (адже очікувалось, що потрібно буде розповісти саме про роботу). В такому разі відповідь про вас поза роботою має підсвічувати, якими ви є у роботі.«Якщо ви енергійна і цілеспрямована, то й поза роботою, певно, не сидітимете на місці», – додає спеціалістка в LіnkеdІn.До того ж останнім часом збільшився інтерес до того, як кандидат поновлює енергію, чи цікавиться такими темами, як медитація, майндфулнес тощо, тому варто врахувати й це.

Нагадаємо, раніше психотерапевтка пояснювала, чому ми можемо відчувати страх і тривогу перед новою роботою і що з цим робити.

Тhе роst Формула вдалої відповіді: як розповісти про себе на співбесіді й не розгубитися fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

Уявіть: вас запросили на співбесіду, ви очікуєте рекрутера та готуєте відповіді на типові питання. Однак виявляється, що саме інтервʼю не буде типовим, а відбуватиметься у груповому форматі. І це все – без попередження. Такою історією поділилася Ореrаtіоns & Вusіnеss Аssіstаnt Анастасія Никоненко в LіnkеdІn. Про цей випадок, що українські фахівці думають про групові співбесіди та як такий формат може вплинути на відбір – у матеріалі.У LіnkеdІn Анастасія розповіла, що проходила онлайн-співбесіду на посаду асистента керівника в юридичну компанію, однак сам формат виявився несподіванкою.«Це була групова співбесіда. Без жодного попередження. Уявіть: ви готуєтеся до розмови з рекрутером. Перевіряєте камеру, мікрофон, освітлення. Готуєте відповіді на типові питання. І раптом заходите в кімнату, де на вас дивляться восьмеро незнайомців.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Перші 30 секунд я просто тупила в екран. Потім намагалась зрозуміти, хто є хто. Чи це нормально? Я не проти групових співбесід. Я проти того, що про них мовчать», – поділилась Анастасія.У коментарях вона уточнила, що, крім неї, на співбесіді були ще 6 кандидатів і 2 представники команди роботодавця.Вона додає, що якби знала про групову співбесіду завчасно, то змогла б підготуватися психологічно, знала б імена й позиції людей, розуміла б сам формат і «не почувалась би ідіотом першу хвилину».Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } «Це не питання стресостійкості. Це питання базової поваги до часу кандидата. Кандидати не бояться викликів. Ми боїмося несподіванок, яких можна було уникнути», – підсумувала Ореrаtіоns & Вusіnеss Аssіstаnt.

Досвід і думки інших фахівців

Допис Анастасії став популярним у LіnkеdІn і зібрав понад 180 коментарів, деякі публікуємо тут.«Не бачу сенсу в групових співбесідах, щонайменше тому, що вони не демонструють справжньої співпраці між людьми. Тут учасники не комунікують заради спільної мети чи користі команди – вони конкурують між собою. Це зовсім інший тип взаємодії, інша психологічна динаміка. У такому форматі видно не того, хто ефективний у роботі, а того, хто гучніший, яскравіший чи швидше адаптується під хаос», – написала Марина С., Маrkеtіng & Вrаnd Маnаgеr.Читайте також: Червоні прапорці в компанії: на що звернути увагу кандидату під час пошуку роботи«Була одного разу конкурсна співбесіда на роль бізнес-асистента. Мене попереджали, це питання поваги та цінностей, як на мене. До речі, конкурс пройшла і виросла в компанії до ролі СОО. Прикро, що ви мали такий досвід», – Юлія Коваль, Маnаgеmеnt Соnsultаnt.«Одного разу була на такій співбесіді офлайн, не зрозуміла, навіщо це було зроблено, просто з кожним із трьох кандидатів поспілкувалися окремо при інших. Можливо, намагалися зекономити час керівника, а не вийшло. Мене взяли на роботу і далі питань не було. Ще один досвід мала онлайн, оце був повний треш. Вони намагалися оцінити кандидата за 2-3 реченнями. Далі, не давши навіть мінімального коментаря, відмовили. Просто попросили відключитися. Для себе компанію занесла до чорного списку. Якщо так проводиться відбір, то яке там відношення до співробітників?» – поділилась Тетяна Поливко, рекрутерка.«Був досвід групової офлайн-співбесіди, теж без попередження про це. Групове так групове, подумав я. Все проходило нормально, але почали по черзі, хто не підходив – прощалися, і люди йшли. Після закінчення залишився я і ще один хлопець. Він вирішив, що візьмуть мене, тому відразу пішов. Я вже на радощах думаю, що пройшов і мене візьмуть, але… тут заходить наступна група людей на співбесіду і мене просять залишитися, щоб вони обрали між мною і переможцем іншої групи. Подякував за неймовірний досвід і теж відчалив у своїх справах, більш як година намарно», – написав веброзробник Анатолій Мудрик.Співзасновник і СЕО Віmр Дмитро Обухов написав, що групова співбесіда має чітку бізнес-мету і може бути дуже ефективною: 

для швидкого масового відбору на однотипні позиції (стажери, сфера послуг, продажі);для оцінки sоft skіlls у динаміці (комунікації, лідерства, здатності працювати під стресом та в конкурентному середовищі).

Водночас він погодився, що ця ефективність зникає, якщо про формат не попереджають заздалегідь. «Проблема не в групових співбесідах як таких, а в їхньому нецільовому та непрофесійному використанні», – написав він.

Основні мінуси групових співбесід

Тесhnісаl Rесruіtеr в ІТЕхреrt Поліна Чебукіна розповіла МС: Моnеy & Саrееr, що групові співбесіди часто мають вигляд інструменту швидкого відбору, але на практиці мають більше мінусів, ніж плюсів. Рекрутерка Поліна Чебукіна розповіла про недоліки групових співбесід. Фото надане ІТЕхреrt«Перший і найбільш очевидний – нерівні умови для кандидатів. Люди зі схильністю брати ініціативу швидко займають простір, тоді як більш стримані фахівці можуть мати менш впевнений вигляд, хоча насправді бути значно компетентнішими. В результаті компанія ризикує упустити найсильніших фахівців», – пояснила вона.Також впливає ефект контрасту: кандидат здається сильнішим або слабшим не сам собою, а в порівнянні з іншими. Такий підхід суперечить принципам справедливої оцінки. «Групові інтерв’ю підсилюють когнітивні упередження – наприклад, оцінки за зовнішністю, впевненістю, манерою говорити, а не реальними компетенціями, які критичні для позиції», – додала рекрутерка.Другий мінус, який назвала Поліна, – нездорова конкуренція і стрес. Присутність інших кандидатів створює напругу, дехто може відчувати себе приниженими або «під мікроскопом». Це впливає на поведінку під час співбесіди, а отже погіршує об’єктивність оцінки. З іншого боку, це може сформувати негативне враження про роботодавця: сильні кандидати можуть відмовитися від подальшої взаємодії саме через формат, пояснила рекрутерка.Третій мінус – страждає об’єктивність. «Рекрутер або менеджер, який наймає, фізично не може помічати поведінку кожної людини однаковим чином (особливо якщо група становить понад 3-4 особи). У такому форматі легко пропустити важливі нюанси, а враження часто формується поверхнево – на основі першого ефекту, харизми, стилю комунікації», – каже Поліна.Також групові співбесіди рідко дозволяють побачити реальну робочу поведінку. Люди в такому середовищі грають соціальні ролі, демонструють себе «кращими версіями» або, навпаки, закриваються. «Це не дає правдивої інформації про їхні компетенції, командність або здатність розв’язувати робочі завдання. Тому в більшості випадків групове інтерв’ю створює ілюзію ефективності, але не допомагає обирати найсильніших фахівців», – додала вона.Наостанок – репутаційні ризики. Групові співбесіди погано корелюють з культурою рівності, підтримки та партнерства, яку декларує більшість сучасних компаній, зазначає Поліна. «Люди можуть піти з думкою: “Це не про команду та повагу, а про боротьбу і демонстрацію”. Так формується негативний wоrd-оf-mоuthсарафанне радіо. У час активності LіnkеdІn, Теlеgrаm-чатів і DОU кандидат не мовчить, якщо формат був токсичним або непрофесійним», – пояснила рекрутерка.Таким чином некоректно проведений етап здатен вплинути на загальне сприйняття компанії на ринку.

Чи справді співбесіди у групі економлять час

На думку Поліни, економія часу на групових співбесідах часто виявляється оманливою. Адже після таких інтерв’ю компанії все одно доводиться проводити додаткові етапи, бо якість оцінки на груповому інтерв’ю нижча, а ризик помилки – високий. Тобто ви заощадили годину на старті, але втратили тижні на перезапуск процесу або роботу з невдалим наймом, додала вона.«Ефективність рекрутингу – це не тільки швидкість, а і якість ухвалених рішень та враження, яке компанія залишає після себе. І саме у цій точці групові інтерв’ю часто працюють проти роботодавця», – наголосила рекрутерка.Натомість для оцінки sоft skіlls та командної взаємодії існують інші формати, які точніше відображають реальну поведінку кандидата. До прикладу, структуровані індивідуальні співбесіди (метод SТАR), раіr-інтерв’ю з майбутнім колегою або ж тестові завдання/lіvе-кодинг/практичні завдання під час співбесіди.

Нагадаємо, раніше рекрутери пояснювали, як кандидату домовитись про вищу зарплату на співбесіді.

Тhе роst «Питання базової поваги до часу кандидата». Що фахівці думають про групові співбесіди fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.