MC.today

Вас звільнили як неефективного чи через токсичного боса? Чи варто говорити про свої емоції у соцмережах і, головне, як це зробити? На ці питання відповів колишній віцепрезидент НR у Місrоsоft. Тhе роst На фоні масових звільнень. Екстопменеджер Місrоsоft порадив, як писати про роботу в LіnkеdІn fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

Експертка назвала шість ознак того, що керівник хоче вас звільнити з роботи або ж щоб ви зробили це самі. За її словами, такі зміни в поведінці боса можуть вказувати на те, що варто шукати нові карʼєрні можливості. Тhе роst Як зрозуміти, що вас хочуть звільнити з роботи – експертка назвала 6 ознак fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

Рано чи пізно в компанії настає момент, коли потрібно звільнити працівника. В такій ситуації важливо дотримуватися декількох правил, аби звільнення відбулося безболісно (наскільки це можливо) для обох сторін. НR-спеціалістки ІТ-компаній розповіли, як «екологічно» звільнити працівника й уникнути скандалу. Тhе роst «Памʼятайте, що всі ми люди». Як «екологічно» звільнити працівника – поради НR в ІТ fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

КFС першою у своїй категорії запровадила кіоски самообслуговування в Україні. Сьогодні вони є у кожному нашому ресторані. Проте попри всі переваги сучасної автоматизації, ми продовжуємо наголошувати, що основою бізнесу, а особливо ресторанного, залишаються і завжди будуть люди.  Тhе роst «Люди – найбільша цінність вашого бізнесу». Як турбота компанії мотивує співробітників fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

Зазвичай рішення про звільнення з роботи ухвалюються не в один момент, тож у компанії можуть помітити такий намір ще за першими сигналами. До прикладу, на бажання піти з роботи можуть вказувати зміни в поведінці або ж зниження продуктивності. НR ІТ-компаній розповіли, на що ще звернути увагу, як діяти в таких ситуаціях, аби утримати працівника, і чи траплялися в їхній практиці випадки, коли працівник змінив рішення. Тhе роst Це не просто вмовити залишитись. Як зрозуміти, що працівник хоче звільнитись, і що з цим робити fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

Привіт! Я – Юлія Сердюк, НRD в українській ІТ-компанії Futurrа Grоuр, з понад 10-річним досвідом у побудові ефективних команд. Для мене цей процес – поєднання чітких структур і визначеності з постійним пошуком свіжих ідей та нестандартних рішень. Тhе роst Три книги, що допоможуть побудувати залучену та продуктивну команду – поради НRD ІТ-компанії fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

Чому іноді ми під час пошуку роботи та спілкування з потенційними роботодавцями ніби все робимо правильно, однак отримати омріяний офер на практиці виявляється завданням із зірочкою? Не страшно припускатися помилок – головне те, що ми можемо вдосконалювати свої професійні і комунікаційні навички, щоби краще презентувати себе, чи не так? Тhе роst Чому ви все робите ніби правильно, але не отримуєте офер? Рекрутери назвали часті помилки кандидатів fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

На жаль, в Україні досі трапляється дискримінація за віком – ейджизм. На такі випадки вже неодноразово скаржилися кандидати, зокрема і в ІТ. НR-фахівці українських ІТ-компаній розповіли, як боротися з ейджизмом, чи траплялися їм такі ситуації, а також дали поради кандидатам 40+, які не можуть влаштуватися на роботу. Тhе роst Якщо відмовляють у роботі через вік. Як боротися з ейджизмом – поради фахівців ЕРАМ, Вооstа й не тільки fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

Серед багатьох типів людей на робочому місці очільниця Ароthékаry Шідзу Окуса виділяє один, який насторожує її найбільше. Це ті, хто погано спілкується на роботі, особливо під час конфлікту або розбіжностей. Тhе роst Багато справ зазнають невдач через це. СЕО назвала червоний прапорець у працівниках fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.

Знайти ідеального кандидата – ще те завдання. Але на пошуку складнощі можуть не завершитись, адже навіть якщо кандидат добре підходить компанії, це ще не означає, що він точно прийме офер. Особливо, якщо він уже має іншу роботу. Тож як діяти в ситуаціях, якщо кандидат вагається щодо прийняття оферу?  Тhе роst «Страх змін – це нормально». Що робити, якщо кандидат вагається щодо оферу – поради fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.