MC.today

Багато хто думає, що карʼєрні помилки – гучні та помітні відразу. Та насправді вони можуть критися в щоденних діях і давати неприємний результат згодом. До прикладу, коли потрібно буде говорити про підвищення або шукати нову роботу. НR-менторка та карʼєрна консультантка Інна Мокровольська пояснила МС: Моnеy & Саrееr, яких помилок припускаються фахівці та як їх уникати.

1. Фокус лише на hаrd skіlls

Люди вважають, що компетенція – це професійні знання. В результаті вони не ростуть у ролях, де потрібні комунікація, вплив і керування конфліктами.Як виправити таку ситуацію:Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }

додати в план розвитку мінімум одну sоft-skіll компетенцію: комунікація, управління стейкхолдерами, саморегуляція чи переговори;попросити фідбек із прикладами ситуацій, де ці навички просідають.

2. Відсутність системного нетворкінгу

Нетворкінг часто ототожнюють з «продажем себе» або використовують лише під час пошуку роботи.Замість цього краще:Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }

раз на місяць планувати 2–3 професійні дотики: написати колезі, подякувати за пораду, запитати думку, поділитися інсайтом чи написати допис у соцмережі; активно підтримувати так звані слабкі зв’язки, адже саме вони найчастіше потім «вистрілюють».

Читайте також: Червоні прапорці в компанії: на що звернути увагу кандидату під час пошуку роботи

3. Ігнорування власної репутації

Не варто вірити, що «я просто добре працюю і цього достатньо». В житті репутація – це результат, помножений на видимість.Що краще робити:

на кожному проєкті чітко проговорювати свої результати; робити короткі апдейти керівнику/стейкхолдерам: ось що зроблено, ось вплив на результат і бізнес.

4. Відсутність кар’єрної стратегії

Плисти за течією, чекати зовнішніх шансів – помилкова стратегія.Натомість краще:

на початку року відповісти собі на питання: «Я хочу рости по вертикалі, горизонталі чи вглиб експертизи?»; мати конкретні «маркерні» кроки: який досвід отримати, над якими компетенціями працювати та що делегувати.

5. Недооцінка здоров’я та відновлення

Працювати на виснаження, ігнорувати мікроперерви – такий підхід позбавить вас сил і карʼєри. В результаті – зниження продуктивності, емоційного інтелекту та здатності до складних рішень.Натомість краще:

ввести менеджмент енергії замість менеджменту часу; оцінювати рівень енергії за 4 компонентами: фізична, емоційна, когнітивна, соціальна.

Читайте також: Чи існує ідеальна робота – психотерапевтка про міфи та шляхи карʼєрного пошуку себе

6. Переварювання конфліктів замість управління ними

Уникання складних розмов ще нікого не привело на карʼєрну вершину.Натомість краще:

практикувати модель F-С-В: факт – почуття – бажана поведінка; пам’ятати: невисловлений конфлікт завжди дорожчий, ніж висловлений.

7. Ухвалення рішень з позиції страху

Не домовлятись підвищення, не говорити про свій внесок, не претендувати на роль, бо «я ще не готовий».Що варто робити:

застосувати «правило 70%»: якщо ви відповідаєте ролі на 70% – ви готові. Воно поширюється і на відповіді на вакансії. Тож сміливо подавайте свою кандидатуру, якщо лише на 70% вважаєте, що відповідаєте вимогам.

Нагадаємо, раніше Інна Мокровольська також пояснювала, як розповісти про себе на співбесіді й не розгубитися.Тhе роst Поширені карʼєрні помилки та як їх уникнути – НR-менторка дала поради fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.