Чому ви ненавидите свою роботу, але не звільняєтеся
Сучасний ринок праці генерує не лише нові професії, а й нові форми професійного вигорання. Тисячі спеціалістів щодня прокидаються з думкою про звільнення, але роками залишаються на тих самих посадах, втрачаючи мотивацію та кар’єрні перспективи.Цей стан циклічного негативу та відчуття безвиході отримав назву думджобінг. Розбираємося, чому співробітники обирають стратегію виживання замість розвитку, та як розпізнати, що ви потрапили у цю кар’єрну пастку.
Що таке думджобінг
Термін походить від поєднання слів dооm (приреченість) та jоbbіng (робота). Він описує стійкий психологічний стан, за якого працівник фокусується виключно на негативних аспектах своєї зайнятості: токсичній корпоративній культурі, відсутності кар’єрного зростання чи нереалістичних очікуваннях менеджменту. На відміну від тимчасового стресу чи невдалого робочого дня, думджобінг є хронічним явищем.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Людина у цьому стані перестає вірити у можливість позитивних змін, навіть якщо компанія пропонує нові проєкти чи програми підвищення кваліфікації. Це не просто невдоволення, а глибока криза мотивації, що б’є по продуктивності та ментальному здоров’ю. Експерти виділяють сім ключових маркерів, які свідчать про те, що фахівець опинився в петлі думджобінгу.Ранковий жах і психологічне виснаження
Першою ознакою проблеми є гостра негативна реакція на початок робочого дня. Якщо замість нейтрального ставлення чи робочого тонусу ви відчуваєте тривогу та роздратування одразу після пробудження, це сигналізує про глибокий конфлікт із поточним місцем роботи. Психологічне виснаження настає ще до того, як ви відкриваєте робочий ноутбук або переступаєте поріг офісу.Читайте також: Чи можна взяти відпустку в перші місяці роботи — відповідь юристаЯк накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }Токсичність як звичка: чому скарги не допомагають
Робочі суперечки є нормою для будь-якого бізнесу, проте думджобінг перетворює критику на щоденний ритуал. Співробітник починає постійно скаржитися на керівництво, обсяг завдань чи колег. Головна проблема цього етапу полягає в тому, що озвучення невдоволення не приносить емоційного розвантаження і не веде до пошуку конструктивних рішень.Втрата кар’єрного сенсу
На цьому етапі фахівець перестає бачити перспективи не лише в конкретній компанії, а й у своїй професії загалом. Виникає стійке переконання, що кращих варіантів не існує, а будь-які зусилля марні. Навіть коли на ринку з’являються вигідні вакансії або можливості для нетворкінгу, людина ігнорує їх через брак віри у власні сили.Мінімізація зусиль і втрата драйву
Робота, яка раніше приносила задоволення та професійний азарт, перетворюється на механічну рутину. Працівник починає працювати виключно в межах посадової інструкції, уникаючи ініціативи та нових викликів. Зв’язок між глобальними цілями компанії та щоденними завданнями спеціаліста повністю руйнується.Соціальна ізоляція в межах команди
Думджобінг неминуче впливає на комунікацію. Співробітник дистанціюється від колег, спільних проєктів та корпоративного життя. Успіхи команди чи публічне визнання власних заслуг більше не викликають емоційного відгуку чи задоволення.Читайте також: «Хочу заробляти більше» — це не ціль: як методика SМАRТ перетворює бажання на планІлюзія звільнення: рішення на папері
Парадокс думджобінгу полягає у постійному бажанні звільнитися, яке ніколи не реалізується. Думки про зміну роботи стають фоновими, проте страх невизначеності, фінансові зобов’язання чи відсутність чіткого плану дій паралізують волю. Спеціаліст залишається в токсичному середовищі, обираючи знайомий дискомфорт замість ризику змін.Остання стадія характеризується тим, що робочий негатив виходить за межі офісних годин. Хронічне невдоволення починає руйнувати особисте життя: зникає інтерес до хобі, погіршуються стосунки з близькими, а здатність повноцінно відпочивати та перемикатися зникає.Між виживанням і розвитком
Думджобінг є небезпечним кар’єрним трендом, що перетворює роботу на процес щоденного виживання. Ключовими драйверами цього стану виступають вигорання, відсутність визнання та страх економічної нестабільності. Вчасна ідентифікація цих семи ознак є першим кроком до виходу з кризи — чи то через відкритий діалог з менеджментом щодо зміни ролі, чи то через підготовку до усвідомленого кар’єрного переходу.Читайте також: На кого варто вчитися зараз? В КАІ назвали професії, які будуть затребувані за 5 роківТhе роst Чому ви ненавидите свою роботу, але не звільняєтеся fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.Чому партнери брешуть одне одному про гроші: що фінансова зрада говорить про стосунки
Ми звикли думати, що сварки через гроші — це про гроші. Але найчастіше — ні. За тим, хто платить, хто приховує борги й хто «забуває» повернути позику, стоять набагато глибші речі: влада, довіра, маніпуляція і страх. Гроші — це просто той момент, коли все це стає видно.
Хто платить — той і керує
За даними Американської психологічної асоціації, близько 31% пар називають гроші головним джерелом конфліктів. І це — не лише про різні звички витрачати. Коли один із партнерів одноосібно контролює сімейний бюджет, обидва почуваються гірше. Сучасна наука підтверджує: фінансовий дисбаланс у парі пов’язаний із вищим рівнем маніпуляцій та агресії — не лише грошових.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Дослідниця Ешлі ЛеБарон-Блек (Університет Бригама Янга) з’ясувала: пари з рівним розподілом фінансової влади мають вищий рівень задоволеності шлюбом, більше поваги та довіри. Здавалося б, очевидно. Але в більшості пар «рівний розподіл» — це все ще ідеал, а не реальність.Дитинство, яке досі платить за вас
Чому взагалі люди так по-різному поводяться з грошима? Психолог Бред Клонц ввів поняття «мані-скрипти» — глибинні переконання про гроші, сформовані ще в дитинстві й переважно несвідомі. Їх чотири:- Уникнення («гроші — це зло») — людина уникає фінансових розмов, приховує проблеми, сподівається, що «саме розсмокчеться»Поклоніння («гроші вирішать усе») — надмірні витрати, борги, відчуття, що щастя завжди десь попередуСтатус («скільки в мене грошей — такий я і є») — показне споживання, брехня про доходи, конкуренція навіть із партнеромПильність («гроші треба берегти») — надмірна скупість, тривога, труднощі з довірою
Спільний рахунок: наука говорить «так», але є нюанс
П’ять масштабних досліджень — від UСL до Nоtrе Dаmе і UСLА Аndеrsоn — зафіксували одне й те саме: пари, які об’єднують фінанси, щасливіші й рідше розлучаються. Ключовий фактор — відчуття «ми», а не «я і ти з окремими кишенями».Дослідження Університету Індіани пішло ще далі: парам, яким просто запропонували відкрити спільний рахунок, через два роки легше вдавалося узгоджувати цілі й вони рідше сварилися через гроші. Але є важливий виняток: у нових парах (до 12 місяців разом) спільний рахунок дає зворотний ефект — занадто рано для такого злиття. Психологиня Анна Кушнерук формулює просто: «Пари зі спільним бюджетом — це пари зі спільними цілями, які вміють говорити на складні теми».Один із практичних варіантів — модель «три гаманці»: спільний рахунок для обов’язкових витрат (оренда, комунальні, спільні покупки) і дві рівні суми особистих «вільних» грошей, за які не потрібно звітувати. Це усуває найпоширенішу причину сварок — відчуття контролю та несправедливості.Фінансова зрада: коли «я просто купила туфлі» — це вже зрадаПриховані витрати, таємна кредитна картка, борги, про які партнер не знає — це має назву: фінансова зрада.За даними Ваnkrаtе, 40% американців у стосунках здійснювали фінансову зраду. Конкретніше: 33% витрачали більше, ніж партнер вважав прийнятним; 23% приховували борги; 19% мали таємний ощадний рахунок; 18% ховали кредитну картку.Читайте також: Дружба на роботі підвищує доходи та задоволеність кар’єрою: дослідженняІ показово: 45% опитаних прирівнюють фінансову зраду до фізичної невірності. Серед молоді (18–35 років) 27% брехали партнеру про своє фінансове становище — кожен четвертий. А кожен п’ятий (19%) не довіряє партнеру настільки, щоб відкрити спільний рахунок.Це вже не дрібниці. Це системна поведінка, яка розмиває довіру задовго до того, як стає очевидною.Економічне насильство: від «я забув гаманець» до контролю рахункуФінансовий контроль у стосунках — це спектр. На одному кінці — маніпулятивне «я забув гаманець» у ресторані. На іншому — системне позбавлення партнера доступу до грошей, оформлення боргів на його ім’я без дозволу, заборона працювати.Дослідження у Великій Британії зафіксувало: 5,5 мільйона жінок пережили економічний абʼюз від партнера лише за один рік. З них у 2,5 мільйона партнер обмежував доступ до банківського рахунку, у 2,1 мільйона — оформляв кредити на їхнє ім’я без дозволу. Кожна четверта жінка після виходу зі стосунків продовжувала зазнавати економічного насильства.В Україні, за даними ОБСЄ, 21% жінок стикалися з економічним насильством — контролем витрат або позбавленням доступу до спільного бюджету. Реальна цифра, ймовірно, вища: багато хто досі вважає фінансовий контроль нормою чи «турботою». Проте є зміни: дослідження UNFРА 2025 року показало, що 76% українців уже розпізнають економічне насильство в стосунках — і це суттєвий прогрес.Важливий тривожний сигнал: лише двоє з п’яти постраждалих розпізнають фінансовий абʼюз на початку стосунків. Серед молоді 18–24 років рівень фінансового насильства — найвищий.Коли позика руйнує дружбу
Фінансова токсичність є не лише в парах. У дружбі й сімейних стосунках — теж.Позичання грошей зміщує баланс сили: той, хто дає, відчуває владу й відповідальність; той, хто бере, — нижчий статус, що породжує уникання, сором і відторгнення. Сімейний терапевт Меган МакКой зазначає, що борг змінює рольові стосунки — з рівноправних родичів на «кредитора» і «боржника».Читайте також: Як будувати кар’єру, якщо ви інтроверт і ненавидите нетворкінгОзнаки фінансово токсичної дружби впізнати нескладно: друг постійно «забуває гаманець» і не повертає борги; зв’язується тільки тоді, коли щось потрібно; тисне на дорогі спільні активності, що не вписуються у ваш бюджет; просить поручитися за кредит. А коли відмовляєш — вмикає почуття провини: «Я думав, ти мій друг».Чому так важко просто поговорити про цеМайже 80% американців почуваються некомфортно, обговорюючи фінанси з партнером. В Україні — схожа картина. Причини: сором, страх осуду, відчуття, що гроші — «неромантична» тема. При цьому 47% людей вважають, що покращення фінансової грамотності зміцнить їхні стосунки.Дослідниця Сіун Нuа (Китайський університет Гонконгу) описала замкнуте коло: фінансові проблеми у спілкуванні → дисбаланс влади → соціальний саботаж (підрив успіху партнера) → нові фінансові проблеми. У парах із низьким доходом це коло ще більш виражене — і в умовах України, де, за даними Wоrld Ваnk, рівень бідності у 2025 році залишався на рівні близько 37%, а коефіцієнт Джині (показник нерівності доходів) зріс до 0,50 — це особливо актуально.Як діяти: декілька простих орієнтирівНіякого «фінансового консультування» тут не буде. Але є кілька принципів, які добре описані в дослідженнях:- Позичаєте близькій людині — думайте про це як про подарунок. Якщо не повернуть — ви готові. Якщо повернуть — приємно. Це рятує і гроші, і стосунки.Говоріть про фінанси рано — не чекайте конфлікту. Дослідники фіксують: пари, які відкрито обговорюють гроші з початку стосунків, значно рідше потрапляють у деструктивні цикли.«Ні» — це повна відповідь. Особливо коли мова про прохання, які перевищують ваші реальні можливості. «Мені зараз не підходить» — достатньо.Якщо партнер реагує агресивно або уникає розмов про гроші — це симптом, важливіший за саму фінансову ситуацію. Реакція на розмову говорить більше, ніж будь-яка цифра на рахунку.
Ти — це не твій рахунок у банку. Але мозок думає інакше
Є одна річ, яку більшість із нас ніколи не говорить вголос, але відчуває дуже добре: коли гроші є — ти людина. Коли їх нема — ніби й тебе нема. Це не просто відчуття. Це психологічний механізм, задокументований десятиліттями досліджень.
Як речі стають нами
Ще у 1988 році Рассел Белк опублікував роботу «Речі та розширене Я», яка перевернула уявлення про те, чому ми так тримаємося за своє майно. Його аргумент простий: речі — це не просто речі. Вони є частиною нас. Коли ти втрачаєш машину, квартиру або бізнес, це не тільки матеріальна втрата. Мозок сприймає це як втрату частини себе. Ще раніше, у 1890 році, Вільям Джеймс писав, що матеріальне «я» людини включає її тіло, одяг, сім’ю та власність. Просто у ХІХ столітті не було соцмереж, щоб щодня порівнювати це з чужим життям.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }Коли самооцінка прив’язана до рахунку
Психологиня Лора Парк з Університету Буффало дала цьому феномену точну назву — фінансово залежна самооцінка. Простіше кажучи: людина почувається значущою, коли дохід зростає, і нікчемною — коли починаються фінансові труднощі.У дослідженні Парк і колег ця прив’язка до грошей виявилася пов’язаною з більшою кількістю фінансових порівнянь, стресу, тривоги та меншим відчуттям автономії. У кризовий момент такі люди частіше не шукають рішення, а ніби відступають від проблеми.Читайте також: Коли гроші стають надто великими: як Маск управлятиме статком у $1 трлнЯк накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } У 2024 році та ж дослідницька група показала ще одну річ: люди з такою установкою потрапляють у внутрішній конфлікт між двома імпульсами — витрачати, щоб підтримати відчуття статусу, і економити через тривогу. У підсумку не комфортно ні там, ні там.Що з доходом і самооцінкою
Тут є важливий нюанс, який багато хто інтуїтивно відчуває, але рідко перевіряє. Дослідження показало: зв’язок між грошима і самооцінкою двосторонній, але домінантний напрямок — від доходу до відчуття власної цінності.Тобто логіка «якщо я стану впевненішим, то й грошей стане більше» працює значно слабше, ніж здається. Реально частіше відбувається навпаки: більше доходу — вища самооцінка. Американська психологічна асоціація на даних 162 країн встановила: вищий дохід стабільно корелює з відчуттями гордості, впевненості та рішучості, а нижчий — зі смутком, страхом і соромом. Вплив доходу на емоційне благополуччя справді не варто недооцінювати.Посада як значок ідентичності
Окрема тема — робота і посада. Дослідники з Університету Пенсильванії та Лондонської школи бізнесу встановили, що назва посади може діяти як значок ідентичності. Коли компанія дозволяла працівникам самим формулювати свою посаду, рівень вигорання знижувався, а здатність долати труднощі — зростала.Організаційна психологія називає крайній прояв цього явища — «поглинання роллю». Ідентичність не розширюється навколо посади, а стискається до неї. Коли така людина втрачає роботу, вона переживає не просто зміну статусу, а справжній шок.Парадокс грошей і самотності
Є ще один ефект, про який не дуже люблять говорити. Дослідження за участі понад 2500 осіб показало: чим більше людина прив’язує своє «я» до фінансів, тим самотнішою вона стає.Читайте також: Дружба на роботі підвищує доходи та задоволеність кар’єрою: дослідженняПричина доволі проста. Людина відчуває постійний тиск доводити успіх. Це з’їдає час і енергію, які могли б іти на стосунки. Гроші стають центром, а все інше — фоном. І тут виникає іронія: багато хто прагне фінансового успіху саме заради кращого життя, але сама прив’язка «я = мої гроші» підточує це життя зсередини.Криза як тест для ідентичності
Великі економічні потрясіння перетворюють цей механізм з особистої проблеми на суспільну. Огляд про вплив економічної кризи на психічне здоров’я зафіксував зростання депресії та тривожних розладів.Дослідження на даних програми МІDUS показало: ефекти фінансових потрясінь не зникають одразу після стабілізації економіки. Панічні атаки та депресія можуть зберігатися ще роками.Україна: де це відбувається одночасно з мільйонами людей
За оцінками Світового банку, рівень бідності в Україні у 2025 році становив 36,9%. Близько двох третин сімей повідомляли про погіршення фінансового становища порівняно з довоєнним часом.Це не абстрактна статистика. Це мільйони людей, для яких описаний вище механізм міг спрацювати одночасно і без попередження: втрата роботи, майна, звичного соціального статусу, місця в суспільстві. Дослідження про психічне благополуччя українських цивільних зафіксувало серйозний тиск на ментальне здоров’я, а МОМ окремо наголошує, що затяжна війна і невизначеність матимуть тривалий вплив на психіку людей.Віктор Франкл, який аналізував схожі механізми ще після Другої світової, описує позбавлення імені, роботи, власності, статусу — те, що відбувається з мільйонами через вимушене переміщення, — як «смерть внутрішнього я». І його висновок: виживають не ті, хто зберігає статус, а ті, хто зберігає смисл.Соцмережі як постійне порівняння
До всього цього додається ще один шар — соціальні мережі. Метааналіз досліджень показав: часті порівняння пов’язані зі зростанням тривожності та депресивних симптомів. Активніше використання Іnstаgrаm теж непрямо знижує самооцінку через механізм порівняння.Читайте також: Як будувати кар’єру, якщо ви інтроверт і ненавидите нетворкінгЛюди з фінансово залежною самооцінкою ще активніше дивляться на інших через цю призму, і коло замикається. Менше грошей — гірше про себе думаєш — більше порівнюєш себе з іншими — ще гірше про себе думаєш.Що з цим робити
Лора Парк показала, що якщо дати людям можливість підтвердити свої цінності та сильні сторони, вплив фінансового стресу на відчуття автономії слабшає. Проблема не в грошах самих по собі. Проблема в тому, де людина шукає підтвердження своєї цінності.Тому найпрактичніший висновок із цього масиву досліджень дуже простий: варто будувати ширшу ідентичність — не лише навколо доходу або посади, а навколо стосунків, цінностей, хобі, навичок і смислу. Соціальна підтримка тут працює як найважливіший захисний фактор.Не «більше заробляй». Не «менше думай про гроші». А — знай, ким ти є поза своїм рахунком у банку.Читайте також: «Ні» – це не крапка: що сказати керівнику, якщо вам відмовили в підвищенніТhе роst Ти — це не твій рахунок у банку. Але мозок думає інакше fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.Що залишається від депозитної ставки банків після податків та інфляції: детальний огляд
Травень на депозитному ринку видався жвавим — і водночас передбачуваним. Банки коригували ставки, запускали акції для нових клієнтів, але великих потрясінь не було. Червень обіцяє те саме. Головна інтрига місяця — не таблиця ставок, а засідання Національного банку України, яке відбудеться 18 червня.
Депозити у червні 2026: що відбувається зі ставками
Середній діапазон дохідності гривневих депозитів — 13−14,5% річних, залежно від строку. Але банки вміють виходити за ці межі: з урахуванням бонусів і акцій для нових вкладників максимум сягає 17,5% річних, як повідомив директор департаменту роздрібного бізнесу Глобус Банку Дмитро Замотаєв, пише в огляді видання «Мінфін». Лідери серед гривневих пропозицій на 12 місяців — Радабанк (17,75%), Ідея Банк (16,6%) та Акордбанк (16,25%). За 9-місячним горизонтом виділяється Радабанк — 17,5%. На 6 місяців найбільше платить Кредит Дніпро Банк — 17% (за промокодом).Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }Ставка НБУ
НБУ тримає облікову ставку на рівні 15% річних уже два засідання поспіль. Більшість банкірів очікують, що так буде і цього разу.Читайте також: Банківський вклад для близьких: як це працює та хто матиме право на грошіВтім, на ринку не виключають сценарію з підвищенням на 0,5 в.п. — до 15,5%. Якщо ставку підвищать, короткострокові депозити (на 1−3−6 місяців) першими відреагують зростанням дохідності.Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }Кому скільки підняли, а кому порізали
За останні два тижні травня банки рухались у різні боки.- Прокредит Банк підняв ставку на 12 місяців одразу на 2,5 в.п. — до 15,5% річнихКомінБанк додав 4,4 в.п. на річних вкладах і тепер платить 15%, а на 9-місячних — 16,5%Кредит Дніпро Банк збільшив ставку на 6 місяців на 0,5 в.п. — до 17%Укргазбанк додав 3,5 в.п. на 3-місячних вкладах — тепер 15%ПУМБ, навпаки, зрізав 3-місячні депозити на 2 в.п. — до 13%Укрсиббанк знизив ставки за 6- і 3-місячними вкладами на 1,5 в.п. — до 9,5% і 9% відповідно
Валютні депозити: скромно, але є
Лідер серед доларових вкладів на рік — Таскомбанк із 2,5%. Радабанк, який ще нещодавно платив більше, зрізав усю лінійку на 0,1 в.п.: тепер 2,15% на 12 місяців і 1,65% на три. В євро ситуація ще скромніша. Акордбанк дає 1,75% на рік, Південний — 1,7%, Глобус і Таскомбанк — по 1,5%. Решта банків — у районі 0,01−1%. Євродепозит сьогодні — це радше спосіб зберегти валюту, ніж заробити на ній.Читайте також: Пасивний дохід: як капітал приносить гроші, поки ви займаєтесь своїм життямКоли гривневий вклад справді захищає
Депозит у гривні виглядає привабливо лише у конкретному валютному коридорі. Дмитро Замотаєв із Глобус Банку порахував: для 6-місячного вкладу критичний рівень — курс долара не вище 46,5−47 грн, для річного — не вище 49−50 грн. Якщо курс утримається нижче цих позначок, а інфляція залишиться в межах 11−13,5%, вкладник може отримати реальний чистий дохід — до 4% від суми розміщення.Що буде далі
Найближчі місяці, швидше за все, минуть спокійно. Банки переключились з цінової конкуренції на програми лояльності, кешбек, бонуси для онлайн-розміщення. Вкладника сьогодні залучають не лише відсотком, а й зручністю. Найпопулярніший вибір — депозити на 6−9 місяців: і дохідність непогана, і кошти не заморожені надовго.Податки з депозиту: скільки треба заплатити державі
Перш ніж радіти з 17,5% річних, варто порахувати, скільки від цього залишиться після податків. З доходів за депозитами в Україні утримують 23%: 18% податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) плюс 5% військового збору. Банк відраховує їх автоматично — вкладник отримує вже «чисту» суму.Тобто від номінальних 17,5% річних реально залишається близько 13,5%. Це вже зовсім інша картина.Інфляція з’їдає решту
Але й це ще не кінець розрахунків. Інфляція в Україні у 2026 році залишається підвищеною — у діапазоні 11−13,5% річних. Якщо взяти середину — 12%, і порівняти з реальною дохідністю після податків у 13,5%, то чистий «виграш» вкладника становить лише 1,5 відсоткових пункти.І це в оптимістичному сценарії — з максимальною акційною ставкою, яку ще треба знайти й встигнути оформити. За середньоринковими 13−14,5% після сплати 23% податків реальна дохідність балансує близько нуля або взагалі іде в мінус.Висновок простий: депозит сьогодні — не про заробіток. Це інструмент захисту від ще більших втрат. Тримати гроші готівкою або на картковому рахунку без відсотків — значно гірше. Але й ілюзій щодо «пасивного доходу» від депозитів краще не мати.Що робити, якщо депозит — це не про заробіток
Якщо мета — реальний дохід вище інфляції, варто дивитися на інші інструменти.- Облігації внутрішньої державної позики (ОВДП) — найближча альтернатива депозиту. Дохідність за гривневими ОВДП зараз також у діапазоні 15−16% річних, але є суттєва різниця: доходи з ОВДП не оподатковуються. Тобто реальна дохідність на руки вища, ніж у депозиту при тій самій номінальній ставці.Акції — в Україні через воєнний стан традиційний фондовий ринок фактично не працює для роздрібних інвесторів. Проте з’явився альтернативний формат: токенізовані акції великих світових компаній, доступні через низку платформ. Це реальний спосіб отримати доступ на глобальний фондовий ринок без виходу за кордон.Токенізована нерухомість — порівняно новий інструмент для України. Дозволяє інвестувати в нерухомість із невеликим чеком, отримуючи частку доходу від оренди або зростання вартості об’єкта. Ринок поки невеликий, але розвивається.Криптовалюти — найвищий потенційний дохід і найвищий ризик одночасно. Для більшості інвесторів розумна частка в портфелі — не більше 10%. Стрибки цін на криптовалюту не підходить для грошей, які можуть знадобитися найближчим часом.
Як зберігати фінансові документи: практичний гід для українців
Стопки паперів на столі, підвіконні й холодильнику — знайома картина. Квитанції, виписки, договори, якісь листи з банку, які, здається, надходять щодня. Більшість із нас або зберігає все підряд із принципу «а раптом знадобиться», або викидає не дивлячись — і обидва підходи однаково ненадійні.Розібратися, що тримати, скільки тримати і як зберігати безпечно — це не питання акуратності. Це питання захисту своїх інтересів: перед податковою, банком, страховою, судом або просто у складній життєвій ситуації.
Що точно варто тримати під рукою
Перш ніж систематизувати, треба зрозуміти, що взагалі має значення. Значна частина паперів, що накопичуються вдома, — це рекламні пропозиції банків, квитанції про сплату комунальних послуг та чеки з супермаркетів. Усе це можна викидати без жалю.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Але серед стосів є документи, втрата яких може коштувати дорого:- Податкові декларації та підтвердні документи до них;Довідки про доходи (від роботодавця, ФОП, цивільно-правові договори);Виписки з банківських, інвестиційних та пенсійних рахунків;Договори страхування — медичного, майнового, автомобільного, страхування життя;Документи на нерухомість і транспорт: договори купівлі-продажу, свідоцтва про право власності, технічні паспорти;Кредитні договори та іпотечні документи;Паспорт, ідентифікаційний код, свідоцтво про народження;Документи про шлюб, розлучення, спадщину, усиновлення;Медичні рахунки та довідки про понесені витрати на лікування;Заповіт, довіреності, документи про опіку або піклування;Квитанції (лише великі покупки);Гарантії.
Скільки зберігати: орієнтири для України
Питання строків — одне з найчастіших, і відповідь залежить від типу документа та можливих правових наслідків його відсутності.Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Строк позовної давності в Україні за загальним правилом становить 3 роки (стаття 257 Цивільного кодексу), тому саме цей орієнтир лежить в основі більшості рекомендацій. Для податкових документів варто закладати запас до 7 років — на випадок перевірки або спору.Читайте також: Термін оцифрування трудових книжок добігає кінця: що буде, якщо не встигнутиПодаткові декларації та всі документи до них краще зберігати 7 років. Довідки про доходи — до подачі річної декларації або до закінчення строку позовної давності. Річні виписки з банківських рахунків — безстроково, щомісячні — до отримання наступної. Договори страхування — до набрання чинності нового договору. Документи на нерухомість і авто тримайте, поки майно у власності, плюс 3 роки після продажу. Кредитні договори — до повного погашення боргу плюс 3 роки. Медичні рахунки — 1–3 роки після оплати. Особисті документи, свідоцтва про народження, шлюб, спадщину — безстроково. Якщо є сумніви щодо конкретного документа — краще залишити. Вартість папірця в шухляді значно менша за вартість його відсутності у потрібний момент.Знищення: не просто «викинути»
Документи, строк зберігання яких минув, не можна просто викинути у смітник. Ім’я, ідентифікаційний код, номери рахунків, адреса — ця інформація у чужих руках може стати інструментом шахрайства.Надійний знищувач документів (шредер) — недорога інвестиція у власну безпеку. Якщо його немає, документи можна спалити або розірвати на дрібні шматки перед викиданням. Для великих обсягів паперів деякі бізнес-центри та копіювальні послуги в Україні пропонують конфіденційне знищення документів.Фізичне зберігання: три рівні захисту
Для паперових документів є кілька варіантів, і кожен має свої межі.- Закритий ящик або шафа з ключем — найпростіше рішення для поточних документів. Захищає від сторонніх очей, але не від пожежі, потопу або рішучого злодія.Вогнетривкий сейф — надійніший варіант. Захищає від вогню та більшості побутових загроз. Недолік: якщо сейф не закріплений, його можна винести фізично. Тому важливо або прикріпити до підлоги, або вибирати досить важку модель.Банківська комірка — найбезпечніший варіант для критичних документів: оригіналів нотаріальних актів, заповіту, правовстановлюючих документів на нерухомість. Потребує щорічної оплати, але дає максимальний захист від усіх фізичних загроз.
Цифровізація: зручно, але потребує дисципліни
Оцифровування фінансових документів — розумний крок, якщо підійти до нього серйозно. Сканер або навіть смартфон зі спеціальним додатком перетворює паперову копію на читабельний РDF за хвилину.Читайте також: Коли податкова може списати гроші з рахунків без суду — пояснили юристиДалі — питання зберігання. Локальний комп’ютер доступний, але ризикований без резервних копій. Зовнішній жорсткий диск або флеш-носій добре підходить як резервна копія, але може бути фізично втрачений. Хмарні сервіси — Gооglе Drіvе, Drорbох, іСlоud — зручні й доступні з будь-якого пристрою.Для тих, хто піклується про приватність, варто розглянути сервіси з наскрізним шифруванням: до прикладу на РrоtоnDrіvе зберігають файли так, що навіть постачальник послуги не має до них доступу.Базові правила цифрової безпеки для фінансових документів: двофакторна автентифікація на всіх акаунтах хмарного зберігання; унікальний надійний пароль для кожного сервісу (менеджер паролів Віtwаrdеn, 1Раsswоrd або інші — вирішує проблему «занадто багато паролів»); шифрування особливо чутливих файлів перед завантаженням у хмару; регулярне резервне копіювання — хоча б раз на квартал.Гібридна система: найнадійніший підхід
Папір може згоріти. Сервер може впасти. Флешка — зламатися. Жодна окрема система не дає стовідсоткової гарантії.Поєднання фізичного та цифрового зберігання — це не перестрахування, а базова розумність. Якщо один канал відмовить, другий збереже доступ до критичної інформації.Мінімальна гібридна схема виглядає так: оригінали критичних документів — у сейфі або банківській комірці; скановані копії всього важливого — у хмарі з двофакторною автентифікацією; резервна копія на зовнішньому носії — зберігається окремо від комп’ютера.Висновки
Порядок у фінансових документах — це не про педантичність. Це про готовність до непередбачуваних ситуацій: податкової перевірки, страхового випадку, кредитного спору або просто необхідності підтвердити право власності. В умовах, коли в Україні ще й актуальні ризики, пов’язані з воєнним часом — евакуація, пошкодження майна, переміщення, — наявність цифрових копій усіх ключових документів набуває додаткового практичного значення.Правило просте: якщо є сумніви — залишити. Вартість зайвого паперу у теці незмірно менша за вартість його відсутності у потрібний момент.Читайте також: Чи прийме банк старі документи про доходи – пояснення для ФОП і фізосіб щодо фінмоніторингуТhе роst Як зберігати фінансові документи: практичний гід для українців fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.Посилка з податком: як Україна готується покласти край безмитному шопінгу на Temu та AliExpress
Щороку українці замовляють товари з китайських маркетплейсів — і звикли, що ті приходять без зайвих питань від митниці. Поки замовлення коштує менше 150 євро, держава в цей процес не втручається. Але ця ера добігає кінця — принаймні саме так виглядає напрямок руху.Питання не в тому, чи запровадять ПДВ на такі посилки, а в тому, коли саме це станеться і як технічно працюватиме нова система. Навколо цих питань розгортається показова дискусія — за участі парламенту, поштових операторів, МВФ та навіть одного з засновників Нової пошти, який несподівано виступив проти позиції власної компанії.
Чому оподаткування посилок важливе саме зараз
У 2025 році в Україну надійшло 75,6 мільйона міжнародних поштових та експрес-відправлень загальною вартістю 167,3 млрд грн. Близько 88% із них — товари з Китаю та Польщі, придбані на маркетплейсах і в інтернет-магазинах. При цьому майже 56% усіх посилок — на суму близько 93 млрд грн — потрапили в Україну без сплати жодних податків і мит завдяки пільговому порогу до 150 євро. Такі дані наводять аналітики Інституту соціально-економічної трансформації (ІСЕТ). За їх підрахунками, через цю пільгу 2025 року держбюджет недоотримав 18,6 млрд грн, а у 2026 році потенційні надходження могли б скласти 27 млрд грн — якби всі посилки оподатковувалися ПДВ.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Ця нерівність роздратувала вітчизняний бізнес. Разом із тим вона привернула увагу Міжнародного валютного фонду (МВФ) і Євросоюзу: скасування пільгового порогу стало однією з умов продовження макрофінансової підтримки України.Читайте також: Що треба зробити ФОПам у червні — пояснив податковий консультантОцінки потенційних надходжень від запровадження ПДВ на всі міжнародні посилки суттєво розходяться — від 10 млрд грн (консервативний сценарій) до 27 млрд грн (теоретичний максимум за умови повного адміністрування) — залежно від методології та припущень. Міністр фінансів Сергій Марченко орієнтується на понад 10 млрд грн, уточнюючи, що ці кошти спрямовуватимуться виключно на фінансування Сил оборони.Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }Як далеко зайшов парламент
26 травня 2026 року Верховна Рада провалила голосування за законопроєкт №12360. За нього проголосували 222 народні депутати — на чотири менше, ніж потрібно для ухвалення. Документ не вдалося навіть відправити на повторне друге читання — тепер уряд має внести новий варіант. Провал відбувся рівно напередодні приїзду місії МВФ.У парламенті вважають, що навіть за умови ухвалення закону в червні чи липні технічна реалізація вимагатиме часу. «Я думаю, що в цьому році технічно це не відбудеться», — заявила народна депутатка Леся Забуранна. Міністр фінансів Марченко раніше казав, що нові правила запрацюють не раніше 2027 року — після запуску митної ІТ-системи Іmроrt Оnе Stор Shор (ІОSS), аналогічної тій, яку ЄС впровадив із 1 липня 2021 року. При цьому, за словами народного депутата Ярослава Железняка, кошти на розробку цієї системи досі не закладені в бюджеті — а отже, реальний старт може виявитися значно пізнішим за 1 січня 2027 року.Як це має працювати технічно
Модель зводиться до двох сценаріїв. Перший — «непомітний» для покупця. Маркетплейс на зразок Теmu або АlіЕхрrеss інтегрується з українською податковою системою та стягує ПДВ у момент оформлення замовлення: ціна з податком відображається вже в кошику. Зібрані кошти платформа передає поштовому оператору, а той перераховує їх до бюджету. Саме ця модель уже працює в Євросоюзі. Читайте також: Звільнення від ЄСВ для ФОП: коли починає діяти та що треба зробити, щоб уникнути боргуДиректорка департаменту міжнародних операцій «Укрпошти» Юлія Павленко пояснила механіку так: «Великі маркетплейси, які вже вклали певні інвестиції в цей ринок, точно не будуть із нього виходити. Вони до певної дати докрутять ІТ-механізм, який у момент покупки українцем на Теmu або на АlіЕхрrеss буде стягувати з посилки ще 20% ПДВ».При цьому кожен оператор сплачує ПДВ лише за «свої» відправлення. «Теmu сьогодні везуть три компанії. Ми зможемо прийняти ПДВ за посилки, які везе Укрпошта. Нова пошта заплатить за свої, а Мееst Ехрrеss — за свої», — уточнила Павленко.Другий сценарій — для дрібних продавців, які не підключатимуться до жодних систем. У цьому випадку поштовий оператор сповіщає покупця до перетину посилкою кордону, і той сплачує податок самостійно — онлайн або у відділенні. Без сплати посилка не видається.Для ідентифікації кожного відправлення використовуватиметься UСR — унікальний ідентифікатор, особливо важливий для консолідованих відправлень, коли маркетплейс об’єднує кілька замовлень в одну коробку.Як готуються до змін в «Укрпошті»
За словами компанії, вже сьогодні 100% імпортної пошти обробляється в рареrlеss-форматі. Операційні потужності двох митних терміналів — до 400 000 міжнародних відправлень на добу.Щодо конкретних домовленостей із Теmu чи АlіЕхрrеss — їх наразі немає, і оператор не приховує цього: «Конкретна технічна модель залежатиме від остаточної редакції закону та підзаконних актів і готовності всіх залучених сторін до інтеграції, тому наразі передчасно говорити про окремі технічні домовленості з конкретними платформами».Читайте також: Коли податкова може списати гроші з рахунків без суду — пояснили юристиПро комерційний інтерес у запровадженні податку компанія відповіла чітко: «Укрпошта не має комерційної зацікавленості у зміні податкових правил». Водночас оператор підтримує позицію щодо рівних конкурентних умов — хоча й застерігає, що нові правила не повинні створювати бар’єрів для клієнтів і уповільнювати доставку.Ключовий меседж «Укрпошти»: «Якщо держава змінює правила, вони мають бути сучасними, технологічними й не створювати додаткового навантаження для людей».Як готуються до змін в «Новій пошті»
Компанія заявляє, що реалістичними вважає обидва сценарії — і сплату через маркетплейс, і через оператора — та готова до технічної інтеграції з UСR-ідентифікаторами в терміни, передбачені законопроєктом.Щодо тарифів і можливої окремої комісії за збір ПДВ — «Нова пошта» поки що не розкриває планів, пояснюючи це тим, що закон ще не проголосований.Розрив всередині однієї компанії
Цікавий момент у цій історії — публічна суперечність між офіційною позицією «Нової пошти» та думкою її співзасновника Володимира Поперешнюка.Поки пресофіс компанії говорить про «конструктивний діалог із законодавцями» і технічну готовність, Поперешнюк у колонці на виданні SРЕКА назвав увесь задум помилковим.«Сьогодні людина через нові мита чи ПДВ купує менше товарів. Завтра хтось недозаробив. Післязавтра бізнес відклав інвестиції, не відкрив новий магазин, не найняв працівників або не підвищив зарплати. У підсумку програють усі», — описує він ймовірний сценарій.Читайте також: Марченко відреагував на критику податків на посилкиПідприємець поставив під сумнів і фіскальний сенс ініціативи: за його словами, очікувані надходження є мізерними порівняно з потенційними наслідками для економіки. Особливо небезпечним він вважає цей крок в умовах демографічної кризи та масового виїзду українців за кордон — нові податкові бар’єри можуть стати ще одним сигналом, що жити й заробляти в Україні стає важче.«Нова пошта» не коментує ці заяви публічно.Аргументи «за»: чому бізнес і МВФ підтримують зміни
Прихильники оподаткування посилок наводять кілька вагомих аргументів.- По-перше, нерівні умови гри. Український підприємець, який шиє футболки або виробляє гаджети, сплачує ПДВ — і одразу опиняється в мінусі перед китайським конкурентом, чия продукція через пільговий поріг цього податку не несе.По-друге, масштаб явища зростає. У 2023 році посилки без митних платежів коштували 40,1 млрд грн, у 2024-му — вже 61,4 млрд грн, у 2025-му — 93 млрд грн. Темп зростання говорить сам за себе.По-третє, гроші потрібні прямо зараз. Для країни, яка фінансує власну оборону, навіть 10 млрд грн — не символічна сума. Саме тому МВФ і ЄС зробили це питання умовою продовження допомоги.По-четверте, технічний прецедент є. ЄС пройшов цей шлях у 2021 році — і система ІОSS, яку планує імплементувати Україна, вже протестована й працює.
Аргументи «проти»: де найтонші місця
Критики, серед яких і Поперешнюк, вказують на кілька ризиків.- Купівельна спроможність. Підвищення ціни будь-якого онлайн-замовлення на 20% в умовах і без того складної економічної ситуації — це удар по споживачу. Не абстрактному, а конкретному: людині, яка замовляє дитячий одяг чи запчастини для авто.Готовність інфраструктури. Держмитслужба обіцяє автоматичну обробку з 2027 року — але і «Нова пошта», і «Укрпошта» обережно зауважують, що успіх залежить не лише від їхньої готовності, а й від модернізації державних ІТ-систем. «Надійна робота нової моделі можлива лише за умови, що державні ІТ-системи будуть технічно готові безперебійно приймати та обробляти надвеликі масиви даних у режимі 24/7», — зазначає «Нова пошта».Дрібні продавці. Великі платформи — Теmu, АlіЕхрrеss — технічно впораються. Але тисячі дрібних продавців навряд чи поспішать інтегруватися з українською митницею. Їхні покупці потраплять у другий сценарій — з необхідністю самостійно сплачувати ПДВ і ризиком затримки посилки.Суспільний настрій. Опитування Київського міжнародного інституту соціології (КМІС), опубліковане у травні, показало: 30% українців категорично проти будь-якого підвищення податків — навіть якщо це загрожує скороченням видатків на армію та соціальний захист. Іще 22% не визначилися. У сумі це майже половина суспільства, яка сприйме нові збори без ентузіазму.
Що буде далі?
Провал голосування 26 травня — це не кінець. Уряд має підготувати новий законопроєкт. МВФ і ЄС продовжать тиснути — і це системний, а не ситуативний тиск. Тема повернеться до парламенту — питання лише в тому, в якому вигляді й коли саме.Міністр Марченко поставив чіткий орієнтир: закон набуде чинності лише після запуску ІТ-системи ІОSS — тобто не раніше 2027 року. Це дає операторам, маркетплейсам і митниці час на підготовку — але знімає терміновість із плечей парламенту, і це само по собі ризик затягування. Особливо з огляду на те, що кошти на розробку системи в бюджеті досі не передбачені.Для українського покупця реальна зміна відбудеться не в момент голосування, а в день, коли в кошику на Теmu з’явиться рядок «ПДВ: 20%». До того ж усі дискусії — це переважно розмова про майбутнє.Висновки
Оподаткування посилок до 150 євро — це не просто фіскальне рішення. Це частина ширшої реформи, яка приводить Україну у відповідність до стандартів ЄС, задовольняє вимоги МВФ і намагається вирівняти умови для вітчизняного бізнесу. Аргументи на користь — системні й підкріплені цифрами. Аргументи проти — теж небезпідставні й апелюють до реальних ризиків для споживача й малого бізнесу.Обидва великі поштові оператори — «Укрпошта» і «Нова пошта» — публічно демонструють готовність адаптуватися. Але за лаштунками цієї стриманої дипломатії є щонайменше один голос усередині самого ринку — Поперешнюк — який каже: «Програють усі».Читайте також: «Укрпошта» заявляє, що прискорила доставку завдяки новим процесамТhе роst Посилка з податком: як Україна готується покласти край безмитному шопінгу на Теmu та АlіЕхрrеss fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.ШІ переписує правила: як алгоритми руйнують старі кар’єри та створюють нову еліту на ринку праці
Вплив штучного інтелекту на світову економіку вийшов за межі футурологічних прогнозів і став суворою реальністю у вигляді фінансових звітів та щомісячної статистики звільнень. Ринок праці переживає масштабне переформатування, яке нагадує ефект «еволюційних ножиць»: традиційні ролі рутинної офісної роботи безжально скорочуються, тоді як позиції фахівців, здатних будувати автономні алгоритмічні системи, зростають безпрецедентними темпами.Досліджуємо поточну диспозицію на глобальному та українському ринках праці, детально аналізуючи, які саме професії зникають під натиском ШІ, а які спеціалісти стають новими господарями економіки.
Перші жертви нової епохи
Дослідження Gоldmаn Sасhs, опубліковане навесні, дає чітку макроекономічну картину: щомісяця автоматизація ліквідує близько 25 тисяч робочих місць, але одночасно створює 9 тисяч нових вакансій, орієнтованих на ШІ. Чистий від’ємний баланс становить мінус 16 тисяч робочих місць щомісяця. Хоча на загальному рівні безробіття це позначається поки що мінімально, структурні зміни для окремих професій є катастрофічними.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Згідно з дослідженням компанії Аnthrоріс (це розробник Сlаudе), сучасні мовні моделі здатні взяти на себе абсолютну більшість рутинних функцій у багатьох професіях:- Програмісти: ШІ виконує 74,5% завдань (шаблонний код, налагодження, документація);Служба підтримки: алгоритми закривають 70,1% звернень на першій лінії;Оператори введення даних: автоматизовано понад 67% процесів;Медичні реєстратори: моделі беруть на себе 66,7% роботи з узагальнення документації.
Що кажуть візіонери
Серед керівників ключових технологічних корпорацій немає єдності щодо глибини ринку праці. З одного боку, СЕО ОреnАІ Сем Альтман у травні 2026 року під час виступу в Сіднеї визнав, що попередні апокаліптичні прогнози щодо масових звільнень «білих комірців» виявилися хибними. Він зазначив, що штучний інтелект поки що не спровокував «апокаліпсис робочих місць», і визнав, що компанія дещо помилялася щодо темпів соціальних змін. Альтман підкреслив, що людський фактор, особливо у сфері міжособистісних комунікацій, залишається визначальним обмежувачем для повної автоматизації. З іншого боку, генеральний директор Місrоsоft АІ Мустафа Сулейман дотримується значно радикальнішої позиції. У лютому він заявив, що більшість завдань «білих комірців» — бухгалтерів, юристів, маркетологів і проєктних менеджерів — будуть повністю автоматизовані ШІ протягом наступних 12–18 місяців.Нова архітектура ринку праці: хто буде в ціні
Попри скорочення рутинних посад, на ринку фіксується вибухове зростання попиту на фахівців з новими компетенціями. Експерти ВСG зазначають, що більшість робочих місць (50–55%) зазнають трансформації, а не ліквідації. Інструмент замінює не людину, а окрему функцію. Наприклад, роль розробника змінюється: інструменти на кшталт GіtНub Соріlоt прискорюють написання коду на 55%, і тепер від програміста вимагається не скільки кодинг, скільки системна архітектура.Читайте також: Чому бізнесу терміново потрібні інженери з кібербезпеки і до чого тут нові ШІ-моделіПлатформа Uрwоrk у 2026 році фіксує неймовірне зростання попиту на специфічні навички: генерація ШІ-відео зросла на 329%, інтеграція ШІ-систем — на 178%, а розмітка даних — на 154%.Ось які професії зараз формують нову еліту ринку праці:
1. Рrоmрt Еngіnееr та інтегратори ШІ-системПрофесія Рrоmрt Еngіnееr, яка ще у 2024 році вважалася професією майбутнього, вже стала рутиною. Сьогодні потрібні Наrnеss Еngіnееrs — фахівці, які розробляють складні екосистеми з безлічі автономних ШІ-агентів, об’єднують їх у логічні ланцюжки та налаштовують під бізнес-потреби корпорацій. Як зазначає ВСG, ринок відчуває колосальний дефіцит таких архітекторів та системних інтеграторів.2. Фахівці з розмітки та анотування данихМоделі потребують безперервного навчання, валідації та контролю з боку людини, щоб уникнути галюцинацій та помилок. Робота зі структурування масивів даних для навчання нейромереж стала однією з найзатребуваніших на ринку.3. АІ Еthісs Оffісеr та Соmрlіаnсе ОffісеrПоява суворого законодавчого регулювання (як-от ЕU АІ Асt) змусила корпорації масово наймати фахівців на перетині технологій, права та етики. Бізнесу потрібні аудитори, здатні гарантувати, що їхні алгоритми не порушують закони, не крадуть авторські права та не продукують упереджень.4. Фахівці з великих даних (Віg Dаtа) та Fіntесh-інженериЗа прогнозами Всесвітнього економічного форуму 2026 року, саме ці фахівці мають найвищий потенціал зростання до кінця десятиліття: попит на експертів з Віg Dаtа зросте на 113%, а на інженерів у сфері фінансових технологій — на 93%.Куди не дістанеться штучний інтелект
Є цілий пласт професій, яким автоматизація не загрожує. Аналітика ВСG виокремлює 34% посад, які мають низьку схильність до впливу алгоритмів. Основний їхній критерій — необхідність емпатії, фізичної присутності, роботи руками або діяльності в умовах підвищеної непередбачуваності.Читайте також: У ШІ-рекрутингу виявили перекіс: модель вище оцінює резюме, створені нею самоюШІ не зможе замінити:
- Медичний сектор: лікарі, психотерапевти та фахівці з догляду за літніми людьми залишаються незамінними через потребу в емпатії та клінічному контакті. Хоча ШІ забере рутину з написання карток і аналізу, він не поставить діагноз самостійно.Зелена енергетика: інженери відновлюваної енергетики, екологи та фахівці зі сталого розвитку матимуть гарантовану зайнятість на тлі глобального переходу до безвуглецевої економіки.Кібербезпека: фахівці з інформаційної безпеки та управління ризиками потрібні як ніколи. Що сильнішим стає ШІ у руках хакерів, то вищий попит на тих, хто будує від нього захист.
Український вимір
Ринок праці в Україні має свою унікальну специфіку, зумовлену викликами війни та потребою у відбудові. За оцінками ЕRР Fоrum Ukrаіnе, держава відчуває дефіцит на рівні 4,5 мільйонів робочих рук. У цих умовах автоматизація — це не загроза безробіття, а компенсатор нестачі кадрів, особливо в агросекторі (автономна техніка, дрони для аналізу ґрунту) та оборонних технологіях.В українському ІТ-секторі ШІ вже не конкурентна перевага, а базовий гігієнічний мінімум. Знання принципів роботи великих мовних моделей є обов’язковою вимогою до більшості технічних, а подекуди й нетехнічних спеціалістів. Проте ринок стає дедалі жорсткішим: попит сконцентровано виключно на рівнях Міddlе і Sеnіоr, що закриває шлях у професію для багатьох початківців.Епоха адаптації
Сьогодні ринок праці проходить через етап жорсткого дарвінізму. Штучний інтелект не відбирає роботу абсолютно у всіх, він карає за алгоритмічність і винагороджує за системність. Професіонали, чия робота зводиться до виконання повторюваних інструкцій в офісі, ризикують бути заміненими. Але ті, хто вміє налаштовувати ці інструкції, керувати автономними агентами, працювати зі складними даними та гарантувати кібербезпеку, отримують доступ до історично високих зарплат і глобальних кар’єрних можливостей. Для сучасного фахівця вміння інтегрувати алгоритм у свій робочий процес — це єдиний надійний страховий поліс від безробіття.Читайте також: У СhаtGРТ запустили особистого фінансового помічника: що він вмієТhе роst ШІ переписує правила: як алгоритми руйнують старі кар’єри та створюють нову еліту на ринку праці fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.Як жіноче лідерство змінює корпоративну культуру й чому змішані команди ефективніші
Go to mc.today
Ще донедавна дискусії про жінок у керівництві часто зводилися до питання представництва чи формальної рівності. Однак сьогодні дедалі більше бізнесів звертають увагу на роль жінок у керівництві — не як символу різноманіття, а як фактору зрілості управління та довгострокової ефективності команд. Коли чоловічий і жіночий стилі управління доповнюють один одного — народжуються сильніші стратегії, кращі команди та стійкіші компанії. Як саме – в межах спецпроєкту «Рівні можливості» розповіла керівниця відділом персоналу Львівського центру надання послуг РwС, лідерка Академії жіночого лідерства спільноти Wоmеn Lеаdеrs 4 Ukrаіnе Антоніна Курець.Антоніна Курець – СІРD НR експертка 20 досвіду, керівниця відділом персоналу Львівського центру надання послуг РwС, голова дорадчої ради благодійного фонду Кіds оf UА, лідерка Академії жіночого лідерства спільноти Wоmеn Lеаdеrs 4 Ukrаіnе, співавторка книги «Бізнес між війною та життям» ІСF коучиня, тренерка та спікерка.
Як жінки-лідерки впливають на корпоративну культуру
Жінки-лідерки часто змінюють корпоративну культуру не зовні, а по суті. Вони приносять більше уваги до якості взаємодії, довіри, мотивації та того, як рішення впливають на людей. Тому культура стає не лише більш людяною, а й більш зрілою. У ній менше зайвого контролю і більше відповідальності, поваги та стійкості.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } До прикладу, коли ми говоримо про змішані команди, то в них стиль управління зазвичай стає сильнішим. З’являється більше різних поглядів, більше запитань до звичних рішень, краща перевірка ризиків і наслідків.Це добре впливає і на інновації, і на якість рішень. Бо нові ідеї частіше народжуються там, де є різний досвід і де можна думати ширше, а не лише швидше.Бажаєте розповісти про свій досвід впровадження політик рівності (DЕІ) та створення інклюзивної корпоративної культури? Напишіть нам: аdvеrt@d-е.grоuр. Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Читайте також: Хто й чому досі залишається «за бортом» ринку праці і що допоможе будувати культуру рівних можливостейЯк жіноче лідерство відрізняється від чоловічого і як долати упередження
Звісно, можуть бути і відмінності в управлінських підходах чоловіків і жінок. Але тут важливо не впасти в стереотипи. Часто чоловіки сильніші в темпі, прямоті, змагальності. Жінки – у системності, увазі до контексту, якості взаємодії і неочевидних ризиків.Але сила не в тому, щоб доводити, чий стиль кращий. Сила в тому, щоби поєднати ці підходи в одній управлінській команді. Саме це сьогодні дає кращі рішення.І тому важливо активніше залучати жінок на керівні ролі. Мій досвід показує, що починати потрібно з правил гри. Жінки приходять у керівництво там, де є прозорі критерії росту, доступ до складних ролей, видимість таланту, менторство й підтримка з боку сильних керівників. Фото: Антоніна КурецьЯкщо система досі винагороджує лише «звичний» тип лідера, змін не буде. Тому залучення жінок у керівництво – це не про декларації, а про правильний дизайн управлінської системи.І також про боротьбу із упередженнями – вони не зникають самі собою. Їх зменшує якісний процес: чіткі критерії, структуровані інтерв’ю, кілька точок оцінки, прозорі рішення щодо просування – усе це реально працює.Бо там, де рішення ухвалюють «на відчуттях» чи емоційно, вибір буде транслювати упередженість.А справедливість починається з уміння бачити в людині не звичний для себе тип, а реальний потенціал людини.Бажаєте розповісти про свій досвід впровадження політик рівності (DЕІ) та створення інклюзивної корпоративної культури? Напишіть нам: аdvеrt@d-е.grоuр. «Рівні можливості» – це спецпроєкт Тhе Раgе, SРЕКА та МС.tоdаy, що входять у медіагрупу «Діджитал Економіка». Його мета – висвітлити те, як українські бізнеси імплементують європейські практики та цінності й позбуваються гендерних стереотипів. Спецпроєкт «Рівні можливості» стане майданчиком для соціально відповідальних компаній, які готові ділитися своїми практиками та формувати сучасні стандарти рівності в Україні.Активна фаза щорічного аналітичного проєкту про гендерну рівність у бізнесі триватиме до кінця весни 2026 року.Тhе роst Як жіноче лідерство змінює корпоративну культуру й чому змішані команди ефективніші fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.Go to mc.todayІнклюзивність як конкурентна перевага: чому бізнесу вигідно вкладати в рівні можливості
Go to mc.today
Кілька років тому DЕІ-політики багато хто сприймав як модний корпоративний тренд або частину НR-бренду, однак сьогодні все інакше. Світові дослідження показують: компанії, які інвестують у DЕІ-підходи, отримують сильніші команди, кращі фінансові результати та вищу здатність адаптуватися до криз. Водночас для України питання рівності та приналежності набуває ще глибшого сенсу. Чому бізнесам вигідно вкладати в рівність можливостей – в межах спецпроєкту «Рівні можливості» розповіла співзасновниця Н Н Lаbs, членкиня Правління платформи Wоmеn Lеаdеrs fоr Ukrаіnе Катерина Рябіко.Катерина РябікоДонедавна була першою заступницею директора Бюро з демократичних інститутів і прав людини (БДІПЛ) ОБСЄ. У 2024–2025 роках долучилася до когорти жінок-лідерок Європейської Ради Інновацій та дістала перемогу в конкурсах Wоmеn ТесhЕU, Sееds оf Вrаvеry та Wе-RІSЕ. Також отримала нагороду «Червона Калина» від Європейського Інституту Технологій. Має ступінь Магістра Державного Управління Університету штату Нью-Йорк, є стипендіаткою Стенфордського університету з питань демократії, розвитку та верховенства права та закінчила Академію лідерства та міжнародного розвитку Стенфордського університету. – співзасновниця Н Н Lаbs, Голова Ради Лабораторії законодавчих ініціатив, Стратегічна радниця Громадської Мережі ОПОРА, членкиня Правління платформи Wоmеn Lеаdеrs fоr Ukrаіnе і лекторка Української Школи Політичних Студій на тему гендерно-відповідального лідерства.
Яке значення має впровадження принципів DЕІ у світі та в Україні
Сьогодні рівність можливостей та інклюзивність дедалі частіше розглядаються як питання цінностей, корпоративної культури, і також як фактор конкурентоспроможності, стійкості та довгострокового розвитку бізнесу.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } За даними МсКіnsеy, компанії з високим рівнем гендерного та етнічного різноманіття в керівництві на 39% частіше демонструють кращі фінансові результати порівняно з менш різноманітними компаніями. При цьому розрив між бізнесами, які інвестують у DЕІ, та тими, хто ігнорує ці підходи, лише зростає.Дослідження Dеlоіttе також показують, що інклюзивні команди ухвалюють якісніші рішення, є більш інноваційними та краще адаптуються до криз і змін. Іншими словами, DЕІ сьогодні – це не «додаткова НR-ініціатива», не відмітка в правильному квадратику, а елемент ефективного управління ризиками, талантами та розвитком компанії. DЕІ (різноманіття, рівність та інклюзія) – це політики та практики, спрямовані на забезпечення різноманіття, рівного доступу до можливостей та інклюзивного середовища.Водночас останніми роками у світі посилилася тенденція трактувати DЕІ як політичну або ідеологічну концепцію. Такий підхід створює ризики не лише для корпоративної культури, а і для бізнесу та суспільства загалом. Дослідники відзначають, що відмова від інклюзивних практик або їх політизація часто призводять до зниження відчуття приналежності серед працівників і працівниць, втрати талантів, зростання внутрішньої напруги та ослаблення довіри до роботодавця.Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Читайте також: Хто й чому досі залишається «за бортом» ринку праці і що допоможе будувати культуру рівних можливостейДля України ця дискусія має ще глибший вимір. Ми часто говоримо про ідентичність – особливо в контексті війни, трансформації суспільства та відновлення країни. Ідентичність певною мірою тримається на двох ключових елементах: визнанні та відчутті приналежності. Саме DЕІ-підходи здатні формувати обидва ці компоненти – створювати середовище, де людина відчуває, що її досвід, голос і професійний внесок визнаються, а сама вона є частиною спільноти та процесу ухвалення рішень.У бізнес-середовищі це безпосередньо впливає на мотивацію, залученість, готовність брати відповідальність та залишатися в компанії надовго. Саме тому дедалі більше компаній переходять від символічних декларацій до практичного підходу – створення робочого середовища, де люди мають рівний доступ до розвитку, представництва та ухвалення рішень. Водночас надзвичайно важливо, щоб дискусії про рівність та інклюзію не залишалися лише на рівні декларацій, публічних заяв та подій, а перетворювалися на конкретні дії, політики та практики і сприяли зміні культури ведення бізнесу. Саме це є одним із ключових завдань спільноти Wоmеn Lеаdеrs fоr Ukrаіnе – сприяти переходу від обговорення до реальних змін у бізнесі, лідерстві та суспільстві.Бажаєте розповісти про свій досвід впровадження політик рівності (DЕІ) та створення інклюзивної корпоративної культури? Напишіть нам: аdvеrt@d-е.grоuр.Які переваги має DЕІ для українських бізнесів
Компанії, які впроваджують DЕІ-принципи, краще адаптуються до змін, мають сильніші команди та більш стійкі бізнес-моделі. Серед практичних і фінансових переваг:Нижча плинність кадрів та менші витрати на рекрутинг і адаптацію працівників і працівниць.Вища продуктивність та інноваційність команд завдяки різноманітності досвіду й підходів.Кращий доступ до міжнародних партнерств, інвестицій і нових ринків, де DЕІ вже є частиною оцінки зрілості та надійності бізнесу. Цей аспект є особливо важливим у процесі євроінтеграції.Є і дуже простий людський вимір цього питання: чи хочеться людині проводити 10 годин свого дня саме в цьому робочому середовищі? Сучасні команди вже давно мотивуються не лише компенсацією. Люди шукають середовище, де є повага, можливість розвитку, відчуття приналежності та рівні можливості. І бізнес, який це розуміє, у довгостроковій перспективі виграє.Фото: Катерина РябікоЧитайте також: Гендерний розрив у зарплатах – чому це не аномалія і що робити, щоб досягти реальної рівностіЯк інклюзивне робоче середовище впливає на продуктивність команд
Важливо відійти від самої парадигми порівняння «хто ефективніший – чоловіки чи жінки?». Такий підхід створює штучну конкуренцію там, де насправді має бути співпраця та взаємодоповнення. Іншими словами, ефективність сучасних команд визначається не домінуванням однієї групи, а здатністю поєднувати різні досвіди, підходи та перспективи в процесі ухвалення рішень.Саме різноманітність створює умови для якіснішого аналізу ризиків, ширшого бачення можливостей та більш стійких стратегічних рішень. Жінки, зокрема, часто вносять у стратегічні дискусії більше уваги до довгострокового впливу, управління ризиками та культури діалогу. На практиці, особливо в стартапах та кризових умовах, саме різність підходів допомагає командам уникати стратегічних помилок, краще оцінювати ризики та швидше адаптуватися до змін.Як політики рівності впливають на мотивацію, залученість і утримання працівників
Політики рівності та інклюзії напряму впливають на те, чи відчувають люди себе видимими, почутими та такими, що мають можливість зростати всередині компанії. Особливо для жінок та недостатньо представлених груп це створює відчуття безпеки і справедливості, що підвищує залученість та довіру до роботодавця. У цілому й особливо в умовах війни, в Україні поняття справедливості сьогодні набуло нових сенсів. Люди стали значно чутливішими до проявів несправедливості – і це також, на мою думку, впливає на очікування від робочого середовища та корпоративної культури.Рівні можливості і репутація роботодавця
Люди дедалі частіше обирають не лише зарплату чи бренд, а культуру компанії та ставлення до працівників і працівниць. Це часто проявляється в щоденних викликах. Наприклад, якщо вам потрібно поїхати у відрядження або затриматися на пізню зустріч, але у вас є відповідальність за дитину – чи підтримає вас компанія, чи скаже, що це лише ваша особиста проблема? І чи почуватиметеся ви достатньо безпечно, щоб взагалі попросити про таку підтримку?Саме з таких щоденних ситуацій і формується довіра до роботодавця. DЕІ – це двосторонній процес про культуру взаємної поваги, і важливо, що не всі інклюзивні рішення потребують великих бюджетів: часто йдеться про гнучкість, людяне ставлення та готовність чути своїх працівників та працівниць, тобто про фактори репутації.Читайте також: «Починати треба зі школи»: як залучати жінок на технічні ролі – директорка МооdrоВпровадження DЕІ – часті помилки та як їх уникнути
Одна з найбільших помилок – сприймати DЕІ як формальність, РR-стратегію або політичну ідеологію, а не як інструмент побудови сильніших команд та ефективнішого управління. Коли інклюзивність існує лише на рівні декларацій, без реальних змін у культурі компанії та процесах ухвалення рішень, це дуже швидко відчувають і команда, і партнери. Масштаб та швидкість впровадження DЕІ-практик дійсно можуть залежати від ресурсів компанії. Але сама інклюзивність починається не з бюджету, а з управлінської культури та її зрілості та готовності переглядати підходи до лідерства й ухвалення рішень.Впровадження DЕІ – це відхід від культури домінування і шлях до культури взаємоповаги. Будь-які зміни вимагають виходу із зони комфорту – особливо для більшості, яка історично мала більше доступу до ресурсів, представництва та впливу. Саме тому опір DЕІ часто виникає не через саму ідею рівності, а через небажання переглядати звичні моделі взаємодії та лідерства.Для України це особливо актуально. У нас бізнес досі часто перевантажені представниками власника або власниці, без достатнього залучення незалежного чи зовнішнього досвіду. Для малого та середнього бізнесу першим реалістичним кроком не обов’язково мають бути складні політики чи окремі DЕІ-відділи. Інклюзивність починається з базових речей: прозорих можливостей для розвитку, культури поваги, відкритого діалогу та готовності чути різні голоси всередині команди.Бажаєте розповісти про свій досвід впровадження політик рівності (DЕІ) та створення інклюзивної корпоративної культури? Напишіть нам: аdvеrt@d-е.grоuр.«Рівні можливості» – це спецпроєкт Тhе Раgе, SРЕКА та МС.tоdаy, що входять у медіагрупу «Діджитал Економіка». Його мета – висвітлити те, як українські бізнеси імплементують європейські практики та цінності й позбуваються гендерних стереотипів. Спецпроєкт «Рівні можливості» стане майданчиком для соціально відповідальних компаній, які готові ділитися своїми практиками та формувати сучасні стандарти рівності в Україні.Активна фаза щорічного аналітичного проєкту про гендерну рівність у бізнесі триватиме до кінця весни 2026 року.Тhе роst Інклюзивність як конкурентна перевага: чому бізнесу вигідно вкладати в рівні можливості fіrst арреаrеd оn МС.tоdаy.Go to mc.todayЯк організувати сімейні фінанси: найпопулярніші варіанти та коли 50 на 50 не спрацює
Go to mc.today
Чи існує єдине ідеальне рішення для сімейного бюджету та чи справді модель «50 на 50» є найсправедливішою? Про це розповіла спікерка з корпоративних і персональних фінансів Єлєна Шепель для Lvіv Меdіа.Шепель зауважила: формули універсального сімейного бюджету немає. Те, що спрацює в одній парі, може абсолютно не підійти іншій. Тож шукати ідеальне та просте рішення, яке сподобається всім, не варто. Водночас умовно можна виділити три основні та найпопулярніші моделі сімейного бюджету.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }
Роздільний бюджет
Кожен партнер самостійно оплачує свої витрати. Наприклад, хто запросив у кіно – той платить, хто йде в магазин – той і платить за продукти.Це може підійти парам, які не хочуть обговорювати доходи, витрати чи заощадження одне одного. Але водночас у такому форматі може втрачатися відчуття спільності.Читайте також: Перевірка фінансової сумісності: які 7 питань про гроші варто обговорити до шлюбуЯк накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }Спільний бюджет
Це коли обидва партнери складають усі доходи у «спільний фонд»: це може бути спільний рахунок або просто загальний бюджет родини. Звідти й оплачуються всі витрати сім’ї.Такий підхід часто створює відчуття спільності. Але є й мінус: іноді партнери починають контролювати витрати одне одного, не всім це комфортно.Спільно-роздільний бюджет
Зараз це найпоширеніша модель серед пар. Частину своїх доходів партнери вкладають у спільний бюджет, а частину залишають на особисті витрати. Такий формат дозволяє мати спільні фінанси й особисту фінансову свободу.Які недоліки ділення фінансів 50 на 50
Популярна формула ділити все порівну в реальному житті часто виявляється не такою простою, як може здаватися. Шепель відзначила, що такий підхід може бути комфортним тоді, якщо обоє в парі заробляють однаково.Водночас у багатьох сім’ях один партнер заробляє більше, інший – менше, або доходи можуть бути нестабільними (бізнес, сезонна робота, фриланс тощо).Читайте також: «Я маю борги» – як сказати це партнеру і не втратити стосункиЯк варіант, можна вкладати у сімейний бюджет не однакові суми, а відсотки від доходу. Це дозволяє вкладати кошти більш справедливо.- Обидва партнери почувалися комфортно у своїй системі фінансів. Для цього, зокрема, важливо чесно говорити про цю тему й бути готовим іти на компроміс. Раніше психотерапевтка пояснювала, як домовлятися про фінанси в парі, якщо ви маєте різне ставлення до грошей.
Go to mc.todayУкраїнці роками відкладають долари «на старість»: чому цього вже недостатньо
Go to mc.today
Долар і євро давно стали для українців синонімом фінансової безпеки, тому коли йдеться про пенсійні накопичення, часто все починається з питання, у чому тримати заощадження на старість. На цьому зазвичай усе й закінчується. Та цього вже недостатньо. Чому річ не у виборі валюти і чи варто купувати її «на старість» – розповіла фінансова планерка іРlаn.uа Лариса Мошківська.Розмова про пенсійні накопичення в Україні майже завжди зводиться до вибору валюти. Долар чи євро сприймаються як основний вибір, враховуючи нестабільність гривні. Девальвації, інфляція, втрати заощаджень – усе це робить тверду валюту базовим інструментом збереження грошей. Для українців купівля долара/євро – це вже як перша інвестиція. Проте на довгому горизонті валюта не створює дохідності, адже не перекриває глобальну інфляцію і не формує капітал.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Вона лише знижує локальні ризики. Коли ми формуємо пенсійні накопичення, то ключовим є не стільки вибір валюти, скільки структура самого портфеля. Потрібно врахувати:
- у яких валютах генерується дохід;у якій валюті людина буде витрачати в майбутньому;як розподілені ризики.
Яка роль долара і євро – також у вашому пенсійному портфелі
Долар залишається основною резервною валютою світу. Через нього номінована значна частина глобальних активів: фондові індекси, сировина, міжнародна торгівля. Навіть коли інвестор цього не відчуває напряму, його портфель часто вже має високий доларовий складник. Навіть коли формально він може накопичувати в євро.Євро виконує дещо іншу функцію. Це валюта великої економічної зони зі своїм циклом, політикою і структурою ринку. Для тих, хто пов’язує життя або витрати з Європою, євро стає природною частиною портфеля і майбутніх накопичень. Між цими валютами немає «найкращого» варіанту, адже важливо, де використовується, які майбутні витрати і яка структура активів.Читайте також: Куди вкласти гроші у 2026 – які активи підійдуть для короткострокових і довгострокових інвестиційЧому проста стратегія накопичення у валюті не працює
Для українців зберігання коштів у доларах чи євро розв’язує лише одне завдання – захист від девальвації гривні. При цьому залишаються інші фактори:- інфляція всередині самих валют;відсутність дохідності;втрата ефекту складного відсотка.
- Фінансова подушка. Коли нам потрібна ліквідність і стабільність накопичень, ніж їхня дохідність. Частина резерву в доларах або євро знижує ризики локальних криз.Коротко- та середньострокові цілі. Якщо витрати плануються в конкретній валюті протягом кількох років, логічно уникати додаткового валютного ризику.Майбутні витрати. Освіта, переїзд, життя в іншій країні формують прив’язку до конкретної валюти і витрат.
- Нагадаємо, раніше Лариса Мошківська назвала поширені помилки початківців у фінансах і запропонувала, як їх виправити, аби стати на шлях до фінансової свободи.
Go to mc.todayЯк заробити перші гроші: варіанти для дітей та поради для батьків
Go to mc.today
Батьки можуть впадати у крайнощі, коли йдеться про дитячі гроші: відгороджуються від теми фінансів заради навчання або ж перекладають відповідальність щодо заробітку на саму дитину. Обидва підходи мають негативні наслідки, тож аби в дорослому житті не виникло проблем із фінансами, важливо зробити перший досвід заробітку вдалим.Фінансова планерка іРlаn.uа Юлія Бабенко на каналі «Сімейний бюджет» розповіла, які є варіанти для заробітку до повноліття і де їх шукати, а також як батькам підтримати дитину на шляху до перших грошей. Перед початком заробітку важливо розуміти: дитина має отримувати гроші не просто так, а за створення цінності. Тобто гроші не просто за миття посуду, а за принесену користь.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }
Способи заробітку для дітей в Україні
- Творчість і ручна робота: прикраси, малюнки, вироби з тканини чи бісеру. Продавати можна друзям, знайомим чи навіть у дворі.Допомога із соцмережами: сучасні діти добре орієнтуються в соцмережах і можуть допомогти з монтажем відео, веденням сторінок чи створенням сторіс. Це може бути допомога батькам чи знайомим.Навчання інших: якщо дитина добре знає якийсь предмет (англійську мову, до прикладу), то може допомагати молодшим школярам.Допомога іншим людям: вигул собак, дрібні доручення від сусідів тощо.Малий дитячий «бізнес»: випічка, лимонади, шопери, вироби ручної роботи тощо.
Де шукати першу роботу
Найкращий старт – через своє оточення. Так буде простіше та безпечніше, а також допоможе створити перший позитивний досвід.Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Також можна переглядати вакансії на сайтах з пошуку роботи (користуючись фільтрами).З якого віку можна почати працювати
В Україні діють такі правила:- з 14 років – легка робота у вільний час і з дозволу батьків;15 років – за згодою батьків;16 років – офіційне працевлаштування.
Як створити позитивний досвід від першого заробітку
Перша робота часто може не виправдати очікувань. Тому батькам важливо підтримати дитину, навіть якщо щось не виходить, питати не про зароблену суму, а про досвід, а також допомогти знайти роботу, де вона буде корисною (а не просто куди візьмуть).На замітку можна взяти такі питання:- «Що тобі сьогодні сподобалось?»«Що нового ти дізнався?»«Як пройшов день?»
- Нагадаємо, раніше психотерапевтка пояснювала, як говорити з дітьми про фінанси й чому не варто платити за успіхи у школі.
Go to mc.todayНові правила фінмоніторингу: що зміниться і кого можуть перевіряти частіше
Go to mc.today
В Україні обговорюють майбутні зміни в правилах фінансового моніторингу – населення цікавить, чи отримає держава ширший доступ до банківської інформації, чи стане фінмон жорсткішим для всіх клієнтів і чи можуть звичайні люди зіткнутися з блокуванням рахунків. Про це розповіла провідна експертка з фінансового моніторингу «Глобус Банку» Марина Павленко.
Що зміниться в правилах фінмоніторингу
Дискусії виникають довкола законпроєкту № 14327-д приєднання України до Єдиної зони платежів у євро – SЕРА. Марина Павленко нагадала в коментарі для МС: Моnеy & Саrееr, що це частина євроінтеграційного плану – українські правила фінансового моніторингу мають стати сумісними з європейськими стандартами. Завдання згаданого законопроєкту – не посилити контроль над усіма, а зробити систему точнішою. Простими словами, швидше виявляти підозрілі схеми і при цьому не чіпати звичайних людей зі зрозумілими операціями.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } За словами експертки, банки перейдуть від контролю сум до аналізу поведінки. Якщо раніше вони дивилися на операції понад певний поріг, то тепер важлива не стільки сума, скільки те, наскільки операція відповідає вашому фінансовому профілю.Аналізуватимуть, зокрема:- регулярність операцій;джерела надходжень;кількість контрагентів;призначення платежів тощо.
Як зміни у фінмоні вплинуть на українців
Павленко зауважила, що якщо ви звичайний найманий працівник, ФОП або пенсіонер, то, ймовірно, навіть не помітите змін.Але вона радить пам’ятати про кілька важливих речей:- не використовуйте особисту картку для підприємницьких платежів;вказуйте призначення платежів правильно, особливо при переказі великих чи нетипових сум;уникайте транзитних схем, за яких ви отримуєте багато дрібних платежів і одразу переказуєте кошти далі;зберігайте документи про великі надходження – продаж авто, отримання спадщини, виплати від роботодавця тощо на випадок, якщо потрібно буде довести законність походження коштів.
- номер рахунку у форматі ІВАN;назву банку, у якому ви обслуговуєтесь;ваші дані як власника карткового рахунку;факт наявності індивідуального сейфа.
- Нагадаємо в Міністерстві фінансів України нещодавно пояснили, як працює фінмоніторинг на ринку нерухомості.
Go to mc.todayУкраїнці масово переходять на побутовий онлайн-шопінг: що тепер купують найчастіше
Go to mc.today
Ще кілька років тому українці купували онлайн переважно техніку, дорогі, а часом габаритні речі, але останнім часом люди стали дедалі частіше замовляти товари, які зазвичай купували дорогою додому. Тобто те, чим постійно користуються у побуті. І це вже не тренд, а нова реальність споживання. Як змінились онлайн-кошики українців, що купують та скільки витрачають – на прохання МС: Моnеy & Саrееr розповіла Сhіеf Меrсhаnt Ехреrіеnсе Оffісеr у Рrоm.uа Аліна Бокова.
Як змінився попит і що купують українці
За даними групи компаній ЕVО,Рrоm, Shаfа, Віgl, Каbаnсhіk у 2025 році в інтернеті українці придбали товарів на 256 мільярдів гривень. Це на 7% більше, ніж минулого року. У середньому на одного покупця припадало 17,5 онлайн-покупок на рік, середній чек практично не змінився – це 1320 грн. Дані з дослідження е-соmmеrсе. Зображення надане командою Рrоm.uаЗа нашими спостереженнями, найбільше онлайн-покупок українці торік зробили в категоріях:- товари для ремонту автомобілів;товари для дому та саду;техніка та електроніка;косметика;парфумерія;а також одяг, взуття та аксесуари.
- харчові продукти;зоотовари;інструменти;товари для ремонту та будівництва.
- харчові продукти та напої – 741 тис. замовлень ( 60% до 2025 року), середній чек – 546 грн;одяг і взуття – 652 тис. замовлень ( 40 %), середній чек – 960 грн.
Що впливає на вибір українців на користь онлайн-шопінгу
Сьогодні покупець обирає онлайн-магазин за формулою: вигідно швидко надійно. Найсильніше працюють безплатна доставка, низька ціна та знижки, але фінальне рішення часто підсилюють довіра до продавця, відгуки, якісний опис товару, зручна оплата й попередній позитивний досвід.Варто відзначити, що онлайн дуже швидко реагує на сезон, погоду, будь-які інфоприводи, вірусний контент у соцмережах або звісно паніку. Через це окремі товари можуть різко зростати на сотні відсотків.Ми бачили це на прикладі товарів для енергонезалежності на початку року, і пізніше також із вірусними цієї зими тюбінгами – це був вірусний попит. А от, наприклад льодоступи були сезонним попитом. Це все приклади тимчасових попитів, які залежать від ряду обставин, але це не завжди означає, що вони стають новою нормою споживання.Читайте також: З чого почати, якщо хочете накопичити гроші на велику покупку без боргів – 4 крокиТобто новою нормою є не конкретний товар, який злітає в моменті, а швидкість, з якою онлайн-покупці реагують на зовнішній контекст: погоду, сезон, безпекові ризики, енергетичну ситуацію чи вірусні тренди.Зі свого боку ми, звісно, намагаємось покращувати досвід покупок новими сервісами. До прикладу, зараз діє підписка Smаrt, яка дає можливість замовляти товари з безплатною доставкою. Є безпечна оплата, що гарантує повернення коштів у разі, якщо покупець відмовиться забирати товар після огляду, крім того, великі суми можна ділити на менші платежі – до 24 місяців. Важливий інструмент, який допомагає у виборі, – це рейтинги продавців та відгуки. Він допомагає оцінити реальну якість товару та обрати продавця з кращою репутацією ще до покупки.- Нагадаємо, раніше СЕО «Нової пошти» Євген Тафійчук розповів, як компанія працює над тим, щоб скоротити терміни доставки посилок з 14-18 годин до 3-4 годин.
Go to mc.todayЯкі 4 навички варто розвинути, щоб досягти фінансової незалежності – експертка
Go to mc.today
Фінансова свобода перестала бути чимось недосяжним або ж привілеєм, притаманним здебільшого небагатьом людям. Тому прагнення до неї стає дедалі актуальнішим, проте фінансова незалежність – це не кінцева мета, а тільки початок. Простими словами, це той стан, коли доходи від ваших інвестицій, нерухомості чи бізнесу покривають усі ваші потреби незалежно від того, продовжуєте ви працювати чи ні. Тобто йдеться не стільки про мільйони на рахунках, як про крок до життя на власних умовах. Які навички для цього варто розвинути, розповіла фінансова радниця Юлія Яремчук.У сучасному світі фінансова незалежність стала не лише мрією, а й реальною метою для тих, хто прагне свободи у виборі способу життя. Це не про великі статки, не про удачу – а про системний підхід, усвідомленість і набір ключових навичок, які здатні вивести людину на якісно новий рівень життя.
Що таке фінансова незалежність?
У фінансовій ієрархії існує кілька рівнів, й одним із ключових вважається саме фінансова незалежність. Вона передує фінансовій свободі та є першим серйозним кроком до життя на власних умовах.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Фінансова незалежність – це стан, коли пасивний дохід людини перевищує її регулярні витрати.Тобто незалежно від того, працює вона чи ні, коштів, які надходять із її активів (інвестицій, нерухомості, бізнесу тощо), достатньо для забезпечення життєвих потреб.Гроші як формула
Щоб зрозуміти роль навичок у досягненні фінансової незалежності, варто звернутися до простої, але глибокої формули:Гроші = (час ефективність навички) * самооцінка.Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Ця формула пояснює, що наш фінансовий результат залежить не тільки від того, скільки часу ми працюємо, а й:- наскільки ефективно ми його використовуємо;які навички ми розвиваємо;і як ми оцінюємо себе.
Чотири ключові навички на шляху до фінансової незалежності
Навичка створювати гроші
Це базовий і незамінний компонент. Створення грошей – це вміння генерувати дохід коштом власних знань, умінь, досвіду. У різні періоди життя це можуть бути різні компетенції, але ключовими залишаються:- здатність швидко навчатися;адаптивність до змін;вміння продавати свій продукт або послугу;розуміння власної цінності та вміння аргументовано її озвучити.
Навичка витрачати гроші усвідомлено
Витрачати – легко. Але витрачати з розумом – мистецтво.Це не про заощадження на кожній дрібниці, а про усвідомлене планування.Сюди входить:- ведення особистого або сімейного бюджету;формування резервного фонду;розмежування базових потреб і емоційних покупок;оптимізація витрат без втрати якості життя.
Навичка накопичувати
Накопичення – це не залишки після витрат. Це фінансове рішення, яке приймається на старті.Один із найефективніших принципів: «Спочатку відкладіть – потім витрачайте».Ця звичка створює відчуття впевненості та формує фінансову дисципліну.Регулярні накопичення стають основою для інвестицій та великих рішень у майбутньому.Навичка інвестувати
Інвестування – це міст від простої економії до справжньої фінансової незалежності.У сучасному світі є безліч інструментів: акції, облігації, нерухомість, фонди, стартапи, Р2Р-кредитування тощо.Але ключ – не просто вкладати гроші, а:- знати мету інвестицій;розуміти терміни й ризики;володіти базовою фінансовою грамотністю.
Підсумок
Фінансова незалежність – це не випадковість. Це результат щоденних рішень, практики та навичок, які можна поступово розвинути.Уміння створювати, витрачати, накопичувати та інвестувати – чотири стовпи, на яких будується довготривала фінансова стабільність.Фінансова незалежність – це не фініш, а старт нового способу життя, у якому саме ви визначаєте правила гри.- Нагадаємо, раніше експертка та спікерка з питань корпоративних і персональних фінансів Єлєна Шепель пояснила різницю між менталітетом заощаджень та менталітетом інвестування, а також розповіла, як і навіщо змінювати цей тип мислення.
Go to mc.todayПенсії у 2026 році: 6 надбавок, нарахування яких варто перевірити
Go to mc.today
У травні 2026 року частина українських пенсіонерів може отримати додаткові виплати. Але є важливий нюанс: не всі надбавки Пенсійний фонд призначає автоматично. Через це люди можуть щомісяця втрачати гроші просто тому, що не подали заяву або не перевірили свою пенсійну справу. Які категорії пенсіонерів можуть мати право на підвищення і які доплати потрібно оформлювати самостійно – пояснив адвокат ЮК «Мережа права» Дмитро Корсун.
Гарантія мінімальної пенсії – для людей у віці від 65 років
Для пенсіонерів, яким виповнилося 65 років, держава передбачила мінімальний гарантований рівень виплат. Але для цього потрібно:- мати достатній страховий стаж;отримувати пенсію меншу за 3758 грн.
Вікові надбавки – для людей у віці 70, 75 та 80 років
Пенсійний фонд зазвичай починає автоматично нараховувати так звані вікові надбавки:- з 70 років – 300 грн;з 75 років – 465 грн;з 80 років – 570 грн.
Доплата за понаднормовий стаж
У 2026 році потрібно мати 30 та 35 років стажу відповідно для жінок та чоловіків, щоб вийти на пенсію у 60-річному віці. Однак чимало людей, навіть якщо мають таке право, продовжують працювати. У таких випадках за кожен рік понад норму передбачена доплата – до 25,95 грн за рік.Читайте також: Коли пенсіонерам доведеться повернути отримані гроші та як цього уникнути – поясненняНадбавка за особливі заслуги
Пенсіонери з особливими заслугами перед державою мають право на надбавку. Серед них – Герої України, почесні донори, матері-героїні та видатні спортсмени та інші особи, визначені законом. Втім, як відзначив Корсун, саме на цьому етапі багато людей втрачають виплати через те, що ця надбавка не нараховується автоматично. Щоб отримувати її, потрібно подати заяву до Пенсійного фонду та надати документи, що підтверджують право на отримання виплат.Люди у віці від 80 років із потребою в догляді
Пенсіонери старше 80 років, які потребують постійного догляду, можуть отримувати доплату близько 1038 грн. Але для цього потрібно підтвердити, що заявник самотній та реально потребують допомоги. Як відзначив Корсун, ці виплати часто не оформлюють найбільш вразливі пенсіонери – через складність процедур або відсутність інформації про необхідні документи.Читайте також: «Абсурдні неточності». Адвокатка назвала помилки, які впливають на призначення пенсіїОкремі пенсійні гарантії для УБД
Для учасників бойових дій передбачені окремі пенсійні гарантії:- пенсія не може бути нижчою за 5528 грн;щомісячна надбавка – 648,75 грн;можливі додаткові підвищення за нагороди або інвалідність, пов’язану зі службою.
- Нагадаємо, раніше пенсійна адвокатка Тетяна Ходіневич розповіла, коли вигідніше подавати заяву на призначення пенсії.
Go to mc.todayЯк написати авторську колонку для MC: Money & Career – правила
Go to mc.today
Бажаєте створити власний блог на МС: Моnеy & Саrееr і публікувати статті? Ми чекаємо на вас! Ділитися історіями, порадами та думками можна почати вже зараз – у рубриці «Власний досвід».
Що таке рубрика «Власний досвід»
«Власний досвід» – це рубрика, у межах якої наші автори розповідають свої історії, діляться висновками та рішеннями, досягненнями та помилками. Тут ми публікуємо матеріали, в основі яких лежить саме особистий досвід. Не думки «взагалі», не аналіз ринку, не поради «як правильно» – а те, що ви пережили, зробили, виграли або програли. Автором колонки може стати людина з незвичайним досвідом, якій цікаво ним поділитися. Якщо ви науковець, волонтер, менеджер, маркетолог, рекрутер, дизайнер, айтівець, маєте власний бізнес або активно займаєтеся саморозвитком та постійно навчаєтеся, впевнені – вам є, що розповісти. У колонках ви можете писати так, немов розповідаєте історію та ділитеся думками з добрим другом.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Наші фокусні теми:- особисті фінанси та інвестиції, управління доходами – куди ви вклали гроші, як ви вели бюджет або робили перші інвестиції, як формуєте капітал тощо;кар’єра – як ви змінили професію, який досвід отримали на новому місці, як пішли з корпорації в стартап або навпаки, як шукали роботу за кордоном, як пережили звільнення або вигорання, які рішення ухвалювали і які висновки зробили, що допомогло й що заважало;професійний розвиток – поділіться способами та інструментами підвищення продуктивності, досвідом навчання, розвитку навичок і так далі;розвиток власного бізнесу – як ви запускали, масштабували чи закривали компанії (але через особисту історію, а не кейс), як будували команду, кого наймали або звільняли й чому, які помилки в найманні коштували дорого (через вашу власну практику).
Як надіслати авторську колонку в МС: Моnеy & Саrееr
Якщо вам відгукується формат рубрики і ви хотіли б розповісти свою історію нашим читачам – ми радо публікуватимемо ваші статті у форматі оповідей, думок, порад тощо.Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Для цього:- напишіть текст відповідно до вимог рубрики;надішліть його нам у форматі Gооglе Dосs (з відкритим доступом для коментування) на редакційну пошту nеws@mс.tоdаy;у листі вкажіть ваше ім’я, посаду, коротке біо (2–3 речення) і посилання на профілі в соцмережах;ми обов’язково відповімо впродовж 7 робочих днів.
- ми самостійно опублікуємо її на сайті або ж попросимо за потреби відредагувати матеріал;заголовок може бути змінений редакцією без узгодження з автором (зворотна зміна неможлива – за винятком фактичної помилки);ми залишаємо за собою право редагувати текст, змінювати верстку та скорочувати зайве.
Базові вимоги до текстів
Ми приймаємо статті обсягом від 3 тис. до 8 тис. знаків без пробілів, написані винятково українською та відповідно до норм чинного правопису.Для рубрики важливі жива мова, людяність, конкретика, чесність, особистий тон, реальні приклади, а якщо ви вважаєте це доцільним – навіть самоіронія.Водночас нам не підійдуть повчання, штучна мотиваційність і такий самий штучний корпоративний стиль.Будь ласка, подбайте про те, що текст був читабельним:- розділяйте текст на невеликі абзаци (по 3-5 речень у кожному);використовуйте заголовки різних рівнів (Н2, Н3, Н4) – основні розділи виділяйте найбільшими заголовками (Н2), підрозділи – меншими (Н3, Н4);застосовуйте у форматуванні також списки, цитати, щоб текст був більш структурованим і легшим для сприйняття.
Причини для автоматичної відмови
- відсутність особистого досвіду;невідповідність тем формату рубрики або у випадку, якщо ви обрали завузьку тему;складність сприйняття – якщо текст неструктурований, містить багато помилок, води, канцеляризмів та штампів, а також через хаотичне або повністю відсутнє форматування, брак необхідних пояснень;побудова матеріалу навколо компанії, а не людини, або створений переважно для просування автора;відсутність цінності для читача – до прикладу, якщо текст складається з абстрактних порад, не підкріплених досвідом автора;наявність непідтверджених або перебільшених тверджень;неунікальність – матеріал уже був опублікований раніше або ж це рерайт іншої вашої статті, адаптація чужого матеріалу тощо, також ми не розглядатимемо контент, який одночасно пропонується іншим медіа.
Важливо знати
Публікація авторських колонок безплатна для матеріалів, що відповідають редакційним стандартам. Комерційне розміщення – окрема послуга.Ми завжди відхиляємо тексти, які мають ознаки прихованої чи самореклами. У колонках не повинно бути:- експертного піару, непідтверджених соціальних доказів та інших елементів просування особистих брендів;нативної реклами послуг/продуктів;кейсів компаній;закликів до дії;UТМ-міток, реферальних посилань, посилань на сайти чи продукти компаній, особливо з комерційним змістом;непідтверджених «успішних успіхів», особливо у сферах, діяльність у яких може мати потенційно негативні наслідки для читача.
- релізи, новини та оголошення компаній;дослідження та опитування;огляди ринків та трендів;матеріали у форматі інтерв’ю, які не були ініційовані редакцією;добірки загальних порад, перекази чужих думок, компіляції інформації з інтернету;мотиваційні статті без реального досвіду;АІ-згенеровані тексти;матеріали з незаконним, образливим чи непристойним вмістом, заклики до незаконних дій, заборонених транзакцій, з ознаками порушення або закликами до порушення чинного законодавства України.
Go to mc.todayБізнес за кордоном: як українським компаніям не потрапити у пастку європейської регуляторики
Go to mc.today
Можна створити ідеальний продукт, але втратити можливість для масштабування через один пункт у контракті. Багато підприємців сприймають вихід за кордон як суто комерційний виклик, залишаючи юридичні питання «на десерт». Чому завжди варто починати з юридичного аудиту, як не потрапити у пастку європейської регуляторики, на що звернути особливу увагу, що таке форс-мажор у міжнародному праві – про це й не тільки у межах спецпроєкту «Визнані у світі» розповів партнер Юридичної групи LСF Сергій Бенедисюк.Вихід на нові ринки для бізнесу зазвичай асоціюється з комерційною стратегією, пошуком партнерів, фінансовими розрахунками та маркетинговими можливостями. Водночас саме юридична підготовка часто визначає, наскільки швидко та безпечно компанія зможе масштабуватися за кордон. Бізнес, який ігнорує правові аспекти на старті, нерідко стикається з додатковими витратами, затримками або навіть неможливістю реалізувати задуманий проєкт.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Ваш бізнес виходить на світові ринки? Розкажіть про це 5 виданням. Долучайтесь до спецпроєкту «Визнані у світі»: аdvеrt@d-е.grоuр.
Перший крок, який більшість ігнорує
Першим кроком має стати попередній аналіз законодавства тієї юрисдикції, куди компанія планує вихід. Це базове рішення, яке на практиці часто відкладають на другий план, зосереджуючись насамперед на економічній моделі проєкту.Однак саме юридичний аудит ринку дозволяє зрозуміти:Як накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }- чи можна працювати в обраній сфері без спеціальних дозволів;які вимоги діють до структури бізнесу;які обмеження існують для іноземних інвесторів;як побудувати корпоративну модель без зайвих ризиків;яке податкове навантаження очікує компанію.
Ризики для експортерів товарів
Багато компаній оцінюють новий ринок винятково з комерційного погляду: є клієнти, є попит, є можливість заробити. Але цього недостатньо.Для компаній, що виходять на зовнішні ринки через експорт товарів, особливу увагу слід приділити таким питанням:- дозвільні документи та сертифікація;товари подвійного призначення;митні правила;коректне оформлення умов поставки та приймання товару;податкове структурування операцій;санкційні обмеження;валютний контроль.
- вимоги до продукції та стандарти якості;правила реклами та продажів;трудове законодавство для найму команди в разі створення представництва в інших країнах;вимоги щодо захисту персональних даних;екологічні та галузеві регуляції;обмеження для іноземних власників бізнесу;
Форс-мажор – окремий блок ризиків
Стандартні договори часто містять кілька формальних речень щодо обставин непереборної сили. В умовах війни цього може бути недостатньо. Очевидні події, як-от знищення складу внаслідок атаки, зазвичай легко кваліфікуються як форс-мажор. Натомість затримка поставки через перебої з електроенергією, логістикою чи роботою портів уже потребує значно глибшого юридичного аналізу.Крім того, у міжнародних контрактах часто використовується право Еnglаnd аnd Wаlеs, де класична доктрина форс-мажору не застосовується автоматично. Якщо відповідні положення прямо не передбачені в договорі, посилатися на них неможливо.Що ускладнює вихід за кордон для українського бізнесу
Для створення бізнесу за межами України одним із ключових стримувальних факторів залишаються валютні обмеження, які можуть ускладнювати фінансування іноземної структури.Для експортерів важливими залишаються правила щодо постачання військових товарів і товарів подвійного призначення, а також посилені комплаєнс-вимоги контрагентів.Читайте також: Стати франчайзі «Нової пошти» буде простіше – компанія запускає нову бізнес-модельГоловні висновки
Вихід на новий ринок давно перестав бути лише питанням продажів чи географічного розширення. Для бізнесу це насамперед стратегічне рішення, де юридична архітектура напряму впливає на швидкість масштабування, капіталізацію та рівень ризику.Компанії, які заходять у нові юрисдикції системно, отримують не просто доступ до клієнтів, а конкурентну перевагу: швидший запуск, прогнозовану операційну модель, захищені інвестиції та сильніші переговорні позиції з партнерами й фінансовими установами.Натомість недооцінка регуляторних, корпоративних і податкових аспектів може коштувати значно дорожче за будь-які витрати на підготовку. Сьогодні міжнародна експансія виграється не лише продуктом чи ціною. Її виграють ті, хто заходить на ринок підготовленими.І юридичні питання не є другорядними. У міжнародній експансії вони напряму впливають на прибутковість, строки запуску та безпеку бізнесу. Те, що здається формальністю на старті, часто стає критичним фактором успіху вже після виходу на новий ринок.Також пропонуємо вам почитати інші матеріали, опубліковані в межах спецпроєкту «Визнані у світі»:- Як українці створюють продукти світового рівня – коротка історія 4 стартапівЯк українці створюють продукти для мільйонів користувачів – коротка історія компаній, визнаних у світі (частина 2)Як українська SоftSеrvе побудувала глобальний бізнес – коротка історія масштабування
Go to mc.todayЧому рекордні зарплати українців не покривають реальної вартості життя
Go to mc.today
У березні 2026 року середня номінальна заробітна плата в Україні вперше перетнула психологічну позначку у 30 тисяч гривень. На папері макроекономічна статистика демонструє безпрецедентне зростання доходів населення. Проте за фасадом цих цифр приховується глибока структурна криза: реальна купівельна спроможність більшості громадян продовжує деградувати під тиском нелінійної інфляції та енергетичних шоків.Дослідження економічної динаміки за минулий рік чітко показує: українська економіка розкололася на два паралельні світи, де зростання добробуту в одному сегменті маскує стрімке зубожіння в іншому.
Реальна інфляція в Україні: чому офіційна статистика не відображає падіння купівельної спроможності
Щоб зрозуміти природу поточного інфляційного тиску, необхідно розглянути його в історичній перспективі. Знецінення національної валюти є процесом кумулятивним, і порівняння поточних показників із уже кризовими рівнями попередніх років створює оманливе відчуття стабільності.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Аналіз даних за останнє десятиліття демонструє шоковий характер української економіки:- гіперінфляційний стрибок 2015 року з показником ІСЦ на рівні 43,3%;порівняна стабілізація до 4,1% у 2019 році;новий руйнівний сплеск у 2022 році, коли інфляція сягнула 26,6%.
Індекс споживчих цін: які товари та послуги дорожчають найшвидше
Загальний показник інфляції є надто усередненим, щоб відображати реалії конкретного домогосподарства. Структура індексу споживчих цін виявляє фундаментальну проблему: ціновий тиск зосереджується переважно в сегменті товарів першої потреби.Динаміка ключових товарних груп вказує на класичні ознаки звуження споживчого попиту:- продовольча інфляція стабільно випереджає загальний ІСЦ, сягнувши 17,4% у середньорічному вимірі за 2025 рік;сфера охорони здоров’я та освіти стабільно дорожчає на 12-14% щорічно;одяг і взуття демонструють дефляційну динаміку, зафіксувавши спад на 6,1% у 2025 році, що свідчить про вимушену відмову населення від товарів не першої потреби.
Зростання цін на продукти у 2026 році: як подорожчання пального впливає на вартість їжі
Після тимчасового сповільнення інфляції до 7,4% у січні 2026 року, тренд знову розвернувся. Вже у березні показник пришвидшився до 7,9% у річному вимірі, що неприємно здивувало аналітиків. Коментуючи цю ситуацію у квітні для агенції Rеutеrs, голова Національного банку України (НБУ) Андрій Пишний зазначив: «ми намагаємося йти по лезу ножа», оскільки ціновий тиск на економіку став вкрай відчутним.Мікроекономічний зріз демонструє невтішну картину для кінцевого споживача:- ціни на яйця підскочили на 20,1%;риба подорожчала на 19,4%, фрукти на 17,1%, а м’ясо на 15,3%;соняшникова олія додала у ціні 14,4%, хліб зріс на 12,8%.
Промислова інфляція та тарифи на електроенергію для бізнесу: коли чекати нового стрибка цін
Окремим тривожним сигналом є динаміка індексу цін виробників промислової продукції (РРІ). У березні 2026 року промислова інфляція прискорилася до неймовірних 36,6%. Головна причина полягає у колосальному подорожчанні в добувній промисловості та секторі постачання енергоресурсів для бізнесу.Урядова політика формує парадокс:- посадовці заморозили тариф на електроенергію для населення на рівні 4,32 грн за кВт⋅год до осені 2026 року;для комерційних споживачів діють жорсткі ринкові умови, де вартість природного газу сягає майже 30 тисяч гривень за тисячу кубометрів.
Середня зарплата в Україні: розрив у доходах між ІТ-сектором, військовими та бюджетною сферою
Офіційна звітність Державної служби статистики вказує, що у березні 2026 року середня зарплата зросла на 7,2% і склала 30 356 гривень. Проте цей усереднений показник, що включає премії, надбавки та фонд оплати сумісників, створює ілюзію загального економічного здоров’я і приховує колосальну нерівність.Український ринок праці чітко сегментований:- сфера інформації та телекомунікацій генерує середні зарплати на рівні 85 673 гривень;робітничі спеціальності у будівництві наблизилися до 40 тисяч гривень через гострий дефіцит кадрів;система освіти залишається на соціальному дні з показником 19 394 гривні.
Податки із зарплати та борги роботодавців: скільки реальних грошей отримують працівники
Статистичні звіти розбиваються об сувору реальність податкового навантаження. З кожної офіційної заробітної плати вираховується 18% податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) та 5% військового збору. В умовах інфляції починає агресивно діяти ефект фіскального гальмування: коли роботодавець підвищує номінальну зарплату для часткової компенсації зростання цін, держава стягує пропорційно більше податків. У результаті бюджет рапортує про додаткові надходження, а працівнику залишається непропорційно мала частка чистого доходу, яка не встигає за цінниками на полицях супермаркетів.Реальні доходи після оподаткування мають зовсім інакший вигляд:- середня чиста зарплата освітянина становить 14 933 гривні замість «паперових» 19 394;не столичний мешканець отримує на руки трохи більше ніж 16 459 гривень;національний середній показник у 30 356 гривень перетворюється на 23 374 гривні реальних грошей.
Вартість життя в Україні: чому витрати на базові потреби знецінюють підвищення окладів
Головний розрив між статистикою та реальністю полягає у структурі витрат. За даними свіжих аудиторських досліджень, типове українське домогосподарство змушене витрачати близько 84% свого бюджету виключно на задоволення базових потреб. Для порівняння: у розвинених економіках витрати на харчування становлять у середньому 13,6%, а на транспорт – 12,5%.Коли абсолютна більшість доходу йде на їжу, комунальні послуги та транспорт, офіційний показник інфляції стає нерелевантним для оцінки добробуту.Олександр Бондаренко наголошує на проблемі методології.«Тут дійсно є питання до того, як рахує офіційна статистика. Якщо середня родина в Україні витрачає 50-60% бюджету лише на їжу, то підняття цін на 16-20% у річному вимірі б’є по кишені дуже болісно. Натомість Держстат враховує зв’язок, телекомунікації та промислові товари. Можливо, на мідні труби чи сталевий прокат ціни зросли лише на 3%, і це спотворює загальну картину. На рівні приватного домогосподарства реальна інфляція складає 16-18%, і такою ж вона залишиться до кінця 2026 року», – відзначає експерт.Для середнього громадянина діє «персональна інфляція», яка вимірюється цінами на хліб та бензин. Якщо чиста зарплата вчителя складає 15 600 гривень, з яких понад 13 тисяч іде на базові потреби, то будь-яке номінальне збільшення окладу повністю випаровується. Саме тому 56% українців готові змінити місце роботи лише за умови підвищення зарплати щонайменше на 25%, інтуїтивно закладаючи в цю цифру премію за реальний інфляційний ризик.Висновки та макроекономічний прогноз
Детальний аналіз економічних показників за 2025–2026 роки не залишає місця для штучного оптимізму. Зростання реальних заробітних плат катастрофічно відстає від темпів знецінення грошей.Ключові фактори цього розриву є системними:- математична аномалія, спровокована надвисокими доходами у вузьких сегментах економіки;жорстке податкове навантаження, яке виступає фіскальним гальмом на фоні мільярдних боргів із зарплат;структурний характер інфляції, яка б’є саме по тих товарах, без яких фізичне виживання є неможливим.
- Нагадаємо, раніше Олександр Бондаренко розповів, скільки потрібно грошей, щоб інвестувати в енергетику, і що варто знати про цей ринок.
Go to mc.todayВихід на міжнародні ринки: які країни обирають українські бізнеси й на що варто зважати
Go to mc.today
Чи можна вивести бізнес за кордон, керуючись лише інтуїцією? Можна, але це зазвичай найдорожчий спосіб навчання на власних помилках. Багато підприємців, які вирішили вийти на міжнародні ринки, найчастіше починають з країн Центрально-Східної Європи. І це не випадково. Керівниця проєкту Unlіmіt Ukrаіnе Європейської Бізнес Асоціації Олена Еро в межах спецпроєкту «Визнані у світі» розповіла, які країни українці обирають для масштабування, на що варто зважати і з чого можна почати цей шлях.
Які країни обирають для першого виходу за кордон
Українські підприємці найчастіше починають міжнародну експансію з Польщі та інших країн Центрально-Східної Європи. Це пояснюється поєднанням кількох факторів. Насамперед географічною близькістю, відносно схожим бізнес-середовищем, зрозумілішими регуляторними правилами й наявністю української аудиторії. На ринках сусідніх країн українському бізнесу легше робити перші кроки. Водночас більші економіки, як-от Німеччина чи США, залишаються стратегічно привабливими, але зазвичай потребують значно більших інвестицій, глибшої адаптації продукту та готовності конкурувати із сильними гравцями. Тому для більшості компаній це радше наступний етап, ніж стартова точка.Гроші, кар’єра та інвестиціїЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} } Саме тому, коли Unlіmіt Ukrаіnе починав реалізацію безплатної освітньої програми для ФОП «Школа експорту», то першою країною для навчання експортерів ми обрали Польщу, а далі – Чехію та Словаччину. Під час першої хвилі ми отримали 1 700 зацікавлених учасників, під час другої – 1 600. Ми створили для них спеціальну цифрову платформу для навчання, яке охоплювало фінансові, податкові, логістичні питання, культурні особливості, реєстрацію бізнесу, маркетингові поради тощо.Ваш бізнес виходить на світові ринки? Розкажіть про це 5 виданням. Долучайтесь до спецпроєкту «Визнані у світі»: аdvеrt@d-е.grоuр. Читайте також: «Люди ігноруватимуть ваш товар». Чому локалізація важлива для українських брендів за кордономЯк накопичувати гроші та розвивати кар’єруЧитати у Теlеgrаm .wіdgеt_tеlеgrаm{wіdth: 100%;hеіght:100рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(90dеg, #005888, #208FFF);раddіng: 0 18рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;mаrgіn-bоttоm: 25рх;mаrgіn-tор: 30рх;bоrdеr-rаdіus: 12рх;} .wіdgеt_lеft{dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;wіdth: 100%;justіfy-соntеnt: сеntеr;} .wіdgеt_rіght{flех: 0 0 180рх;dіsрlаy: flех;аlіgn-іtеms: сеntеr;justіfy-соntеnt: sрасе-bеtwееn;} .wіdgеt_lеft іmg{flех: 0 0 64рх;mаrgіn-rіght: 18рх;} .wіdgеt_lеft sраn{соlоr: #fff;fоnt-sіzе: 28рх;fоnt-wеіght: 700;lіnе-hеіght: 1.3;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а{dіsрlаy: flех;раddіng: 12рх 16рх;bасkgrоund: #FСЕ045;fоnt-sіzе: 14рх;fоnt-wеіght: 500;lіnе-hеіght: 1;соlоr: #000;bоrdеr-rаdіus: 10рх;bоrdеr: nоnе !іmроrtаnt;аlіgn-іtеms: сеntеr;lеttеr-sрасіng: -0.01еm;} .wіdgеt_rіght а іmg{bоttоm: 0;rіght: 0;mаrgіn-lеft: 10рх;} .wіdgеt_rіght іmg{роsіtіоn: rеlаtіvе;bоttоm: 14рх;} @mеdіа (mах-wіdth: 768рх){ .wіdgеt_tеlеgrаm{hеіght:162рх;раddіng: 18рх;flех-dіrесtіоn: соlumn;bоrdеr-rаdіus: 12рх;bасkgrоund: url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk1-m.рng") lеft tор nо-rереаt, url("httрs://mс.tоdаy/wр-соntеnt/thеmеs/lіghtmс/іmаgеs/tеlеgrаm/bасk2-m.рng") rіght bоttоm nо-rереаt, lіnеаr-grаdіеnt(135dеg, #005888, #208FFF);} .wіdgеt_lеft{аlіgn-іtеms: flех-stаrt;mаrgіn-bоttоm: 15рх;} .wіdgеt_lеft sраn{fоnt-sіzе: 22рх;} .wіdgеt_rіght{wіdth: 100%;аlіgn-іtеms: flех-stаrt;flех: 0;} .wіdgеt_rіght іmg{bоttоm: 16рх;rіght: -18рх;} }На що варто зважати при виборі першого ринку
На практиці бізнес доволі часто керується не стільки логічними критеріями, скільки інтуїцією. Утім, комбінація цих двох підходів – інтуїції та бізнес-логіки – може дати гарні результати.Я б порадила звернути увагу перш за все на ринок, дослідити його розмір, основних гравців, конкурентів, споживачів, зокрема, чи є попит та якою є насиченість ніші для вашого продукту. До того ж варто оцінити відповідність продукту вимогам ринку – податковим, регуляторним правилам, сертифікації тощо.Думаю, одна з найпоширеніших помилок – вибір країни тільки за інтуїцією, емоційно, без глибокого аналізу ринку. Також бізнеси часто недооцінюють реальні витрати на вихід: маркетинг, юридичну підтримку, адаптацію продукту та операційні процеси. І нарешті, поширеною проблемою є відсутність чіткої стратегії виходу, коли експансія відбувається як експеримент, а там буде видно.Наскільки важливий культурний метч
Дуже важливо враховувати сумісність продукту ще на етапі вибору країни, навіть якщо йдеться про ринки країн-сусідів, які здаються культурно близькими. Йдеться не лише про мову або комунікацію, а про поведінку споживача, очікування щодо сервісу, логіку ухвалення рішень і навіть сприйняття ціни та дизайну.Досвід показує, що продукт, який добре працює на українському ринку, не завжди знаходить відгук в іншій країні без адаптації. Тому оцінка культурного середовища має бути частиною первинного аналізу ринку.Читайте також: Як українська SоftSеrvе побудувала глобальний бізнес – коротка історія масштабуванняЗ чого почати, якщо ви плануєте вихід на новий ринок
Насамперед раджу не боятися пробувати. Індекс настроїв малого бізнесу, який щороку проводить Європейська Бізнес Асоціація, показує, що у 2025 році частка малого бізнесу, що експортує товари та послуги, становить 28%, тоді як 72% підприємців усе ще не працюють із закордонними ринками. Це вказує на значний потенціал для подальшого розвитку експорту.Можна розглянути стратегію поетапного виходу. Перший ринок не має бути найбільшим чи найприбутковішим. Він має бути найбільш зрозумілим, доступним і керованим із погляду ризиків і ресурсів. А після тестування на ринках із нижчим порогом входу, де можна швидко отримати зворотний зв’язок і скоригувати продукт, можна замислитися і про масштабування на складніші та більш конкурентні ринки.- Нагадаємо, раніше радник ЕVЕRLЕGАL Олександр Демчук у межах спецпроєкту «Визнані у світі» розповів, як скласти чіткий юридичний план виходу на закордонний ринок.
Go to mc.todayAbout news channel
MC.today. Онлайн-журнал о предпринимательстве
All publications are taken from public RSS feeds in order to organize transitions for further reading of full news texts on the site.
Responsible: editorial office of the site mc.today.