Український телекомунікаційний портал

Генеральний директор ОреnАІ Сем Альтман знову прокоментував побоювання щодо впливу штучного інтелекту на ринок праці. У своїх дописах він наголосив: компанія не ставить за мету замінити людей машинами, а навпаки — прагне створювати інструменти, які допомагатимуть працювати ефективніше та розкривати потенціал користувачів.



За словами Альтмана, поширене переконання, що ШІ масово «забере роботу», у довгостроковій перспективі є перебільшеним. Він вважає, що технології не стільки витіснятимуть людей, скільки змінюватимуть сам характер праці, відкриваючи нові можливості та формати зайнятості.



Водночас ситуація на ринку праці останнім часом справді напружена. Масові скорочення зачепили різні галузі — від технологічних компаній до медіа й сервісних платформ. У деяких випадках керівники прямо пов’язують оптимізацію штату з впровадженням штучного інтелекту.



Показовим став приклад компанії Кіng, відомої завдяки грі Саndy Сrush. Після створення внутрішніх інструментів на основі ШІ для автоматичної генерації рівнів частину розробників, які працювали над цими системами, було звільнено. Подібні випадки лише підсилюють занепокоєння серед працівників.



Ще один резонансний приклад — скорочення у Іndееd та Glаssdооr, де автоматизовані алгоритми почали ефективніше підбирати кандидатів, що призвело до звільнення значної кількості співробітників.



На цьому тлі дедалі більше людей схиляються до думки, що штучний інтелект може радикально змінити або навіть витіснити багато професій. Такі настрої частково підігрівають заяви інших лідерів індустрії. Зокрема, керівник Аnthrоріс Даріо Амодеї неодноразово прогнозував, що вже найближчим часом ШІ зможе виконувати більшість завдань із написання програмного коду.



Альтман, однак, дотримується більш оптимістичної позиції. Він переконаний, що з розвитком технологій люди не втратять роботу повністю, а швидше отримають шанс займатися більш творчою та змістовною діяльністю. У його баченні майбутнього праця стане гнучкішою: ті, хто не захоче працювати у традиційному розумінні, зможуть жити комфортно завдяки новим економічним моделям.



Водночас його попередні висловлювання неодноразово викликали критику. Зокрема, Альтман припускав, що частина сучасної офісної роботи може виглядати «не зовсім реальною» у порівнянні з фізичною працею, наприклад у сільському господарстві. Такі заяви викликали дискусії про цінність різних видів зайнятості.



Окремої уваги заслуговує і напруження між ОреnАІ та Аnthrоріс. Колись Даріо Амодеї працював в ОреnАІ, але залишив компанію через розбіжності у підходах до безпеки та комерціалізації технологій. Згодом він заснував власну компанію, яка позиціонує себе як більш обережну в розвитку ШІ.



Конкуренція між цими гравцями лише загострюється. Зокрема, після того як Пентагон відмовився від співпраці з Аnthrоріс, контракт отримала ОреnАІ. Символічним моментом стало й те, що під час одного з технологічних самітів представники компаній демонстративно уникали спільних жестів єдності.



Попри суперечки та різні прогнози, дискусія навколо ролі штучного інтелекту в майбутньому праці лише набирає обертів. І хоча остаточна відповідь поки що відсутня, очевидно одне: ШІ вже зараз змінює правила гри — і суспільству доведеться до цього адаптуватися.