Український телекомунікаційний портал

Місrоsоft запускає нову програму добровільного виходу з компанії, яка охопить понад 60 тисяч працівників у США, Великій Британії, Канаді та Індії. Ініціатива має допомогти корпорації оптимізувати штат без примусових звільнень, надаючи співробітникам можливість залишити компанію на визначених умовах із фінансовою підтримкою.Про запуск програми Vоluntаry Ехіt Оffеr (VЕО) повідомила директорка з персоналу Місrоsоft Емі Коулман. За її словами, пропозиція призначена для працівників, які вже розглядають можливість продовжити кар’єру за межами компанії.

Хто зможе скористатися пропозицією Місrоsоft

Нова програма доступна працівникам внутрішнього рівня 70 і нижче, однак вона поширюється не на всі команди. Співробітники, які відповідають критеріям, отримають електронні листи з подробицями та умовами вихідних виплат. Місrоsоft поки не розкрила точні суми компенсацій. Очікується, що вони будуть подібними до стандартних виплат, які компанія передбачає у разі звільнення.За наявною інформацією, працівники матимуть час до початку грудня 2026 року, щоб прийняти пропозицію. Завершити вихід співробітників із компанії планують до кінця року. У Місrоsоft наголошують, що програма не є універсальним рішенням для всіх підрозділів. Компанія також планує допомагати працівникам розвивати навички та, за можливості, переходити на інші посади всередині корпорації.

Від пенсійної програми до ширшої пропозиції

Це вже друга подібна ініціатива Місrоsоft у 2026 році. У квітні компанія вперше запропонувала програму добровільного виходу, орієнтовану приблизно на 8750 співробітників у США.Тоді скористатися нею могли лише працівники, у яких сума віку та стажу роботи в компанії становила щонайменше 70 років. За даними Місrоsоft, у липні компанія підтвердила, що пропозицію прийняли понад 30% співробітників, які відповідали критеріям. Нова програма значно ширша: вона не обмежується тією самою комбінацією віку та стажу. Водночас конкретні вимоги до учасників залежать від внутрішнього рівня та підрозділу.

Як програма пов’язана з інвестиціями в ШІ

Запуск VЕО відбувається на тлі значних витрат Місrоsоft на інфраструктуру штучного інтелекту. Компанія активно розвиває обчислювальні потужності та сервіси ШІ, водночас переглядаючи структуру своїх команд.Протягом останніх кількох років Місrоsоft уже проводила кілька раундів скорочень у різних підрозділах, зокрема в напрямках Хbох і Wіndоws. Добровільний вихід дає змогу запропонувати частині співробітників компенсацію за звільнення, не застосовуючи однаковий підхід до всіх команд.Однак компанія не заявляла, що нову програму запровадили виключно для фінансування розвитку штучного інтелекту. Її вплив на загальну чисельність персоналу та витрати Місrоsоft стане зрозумілішим після завершення процесу наприкінці 2026 року.