Recruiting Partner Ольга Сергієнко поділилася своїм першим досвідом відмови кандидату через відсутність навичок з ШІ-інструментами, хоча співбесіда була на керівну, а не технічну посаду.
Президент Cisco Джиту Патель не згоден з думкою, що штучний інтелект знищить робочі місця для початківців, які, на його думку, мають свої переваги перед досвідченими спеціалістами.
Український ринок фрилансу стрімко розширюється: кількість спеціалістів, які працюють у цьому форматі, за пів року зросла більш ніж на 80%. Головними причинами стали війна, цифровізація та зміни в підходах до роботи.
Ліза Су, CEO компанії з виробництва чипів AMD, заявила, що гроші «не обов’язково є найважливішим фактором при залученні талантів». Їй складно уявити, щоб AMD виплачувала такі гігантські грошові компенсації спеціалістам з ШІ, як це роблять Meta чи Microsoft.
24 Квітня 2025 року була повністю зруйнована головна база медичного батальйону «Госпітальєри» в Павлограді. Російські війська здійснили чергове навмисне прицільне влучання шахедами у невійськовий обʼєкт. Черговий злочин проти людяності забрав у наших медиків-титанів їх осередок, їх дах над головою і прихисток.
Яна Зінкевич - засновниця і лідер «Госпітальєрів», оголосила про великий збір коштів для створення нової бази.
Просимо всіх українців підтримати даний збір та в подальшому долучатись до постійної допомоги «Госпітальєрам»!
Микола Ткаченко залишив посаду директора державного підприємства Prozorro, яку обіймав з березня 2023 року. З 12 серпня він став ІТ-директором агрохолдингу «Астарта», де вже працював у 2017–2020 роках.
Лондонський стартап з українським корінням Fintech Farm має на меті побудувати провідний необанк у понад 50 країнах. Наразі вже запустилися у чотирьох країнах, а також планують цього року вийти на ринки ще двох країн. Тому компанія розширює команду та відкрила нові вакансії: ІТ, за бізнес-напрямами та маркетингом.
Український ІТ-ринок демонструє перші ознаки стабілізації за останні три роки. За перше півріччя 2025 року загальна кількість спеціалістів у 50 найбільших компаніях майже не змінилася, а до п’ятірки лідерів вперше увійшли дві продуктові компанії.
Компанія з розробки штучного інтелекту Cognition, яка лише минулого місяця придбала конкурентний стартап Windsurf, уже звільнила 30 нових співробітників і пропонує викуп акцій ще приблизно 200 айтівцям. Як альтернатива їх очікує шестиденна робота в офісі.
На початку літа компанія Google заявила, що викрила хакерську кампанію, яка масова компрометувала облікові записи клієнтів Salesforce. Виявилося, що жертвами зловмисників стала низка відомих компаній, зокрема, сама Google. Як працювала схема шахраїв.
Співзасновник і CEO Mate academy Роман Апостол майже п’ять років працював в Google як Team Lead. У той час вважалося, що в компанію потрапляють лише розумні. А отже, якщо хтось із чимось погано справляється — потрібно допомагати, надавати фідбек або давати більше часу, але не звільняти. Такий підхід не завжди спрацьовував: деяким співробітникам доводилося роками пояснювати, що потрібно виправляти, але це не приносило результатів. Тож постає питання — чи варто «тягнути» таких спеціалістів?
Що перше питає кандидат, коли чує слово «гемблінг»? Або «крипта»? А якщо сказати «фінтех» — це викликає інтерес чи настороженість? HR-інтерв’ю — це вже давно не просто про те, щоб оцінити кандидата. Це мікроскоп, через який можна побачити, як змінюється ставлення суспільства до цілих індустрій.
Деякі українські фрилансери, які раніше зіткнулися з блокуваннями акаунтів на платформі Upwork, але були «амністовані» після звернення від Міністерства цифрової трансформації, повідомляють, що їх знову заблокували. У Мінцифри з’ясовують, що сталося.
UX/UI Designer Іван Показка помітив, що роботодавці дедалі частіше цікавляться наявністю в кандидатів відстрочки. Це обурило фахівця, а його допис розпалив дискусію в LinkedIn.
Account Operations Expert Романа Гевко розповіла в LinkedIn історію від знайомого HR, який стикнувся з дивним проханням кандидата щодо способу виплати зарплати.
React/Next.js/TS developer Анатолій Яковенко опублікував скриншот вакансії розробника, в якій роботодавець прямо називає можливість віддаленої роботи страховкою від мобілізації. Водночас розробникові обіцяють зовсім невеликі гроші.
Як Head of Recruitment в IT-компанії IdeaSoft, я щодня переглядаю десятки резюме. Вони важливі, але скажу чесно: CV — це лише верхівка айсберга. Найцікавіше починається поза його межами. Ось що розповідає про кандидата більше, ніж формальні рядки резюме:
Анастасія Кристопчук, UX/UI designer, розповіла історію про те, як звільнилась, пропрацювавши в компанії лише один день. Дівчина назвала відразу кілька причин для такого ріщення.
У липні на DOU з’явилася найбільша кількість вакансій від початку повномасштабного вторгнення — понад 7000. На Djinni був теж свій рекорд — найбільша цифра пропозицій від рекрутерів за два з половиною роки — 88 000.
ІТ-спеціаліст покоління X планував заробити цього року $800 000, працюючи одночасно на 6 роботах. Щоб впоратися з навантаженням, він наймав фрилансерів з усього світу. Але його ретельно розроблена стратегія зазнала краху після того, як айтівець втратив 4 роботи. Проте айтівець не здався і поставив собі ще більш амбітну ціль — заробити майже $1 млн.