Search trend "Мінімальна Заробітна Плата"

Отримання нових додаткових завдань від керівництва, що не входять в перелік ваших посадових обов'язків, не є обов'язковими до виконання. Якщо прохання виконати окрему роботу виходить за межі трудового договору, його виконання вимагає обов'язкової згоди працівника та належної оплати праці. Головним критерієм лишається перелік ваших обов'язків у посадовій інструкції та трудовому договорі, на які працівник може спиратись.
Сайт Новини.LIVE дізнавався про права працівника і роботодавця, та як їх захистити у разі порушень.
Права роботодавця та межі трудової функції
Згідно зі статтею 31 КЗпП України, роботодавець не має права вимагати від працівника виконання завдань, які не зазначені у трудовому договорі чи в посадовій інструкції.
Як пояснюють експерти,  якщо нове доручення входить до трудових функцій фахівця, відмовитися від його виконання він не може. У такому разі йдеться про звичайний перерозподіл робочого навантаження у межах встановленої посади. Це не потребує додаткових угод або письмових дозволів.
Якщо ж завдання не передбачене посадовими обов'язками, роботодавець зобов'язаний отримати письмову згоду працівника. Наприклад: директор просить вас сходити в магазин та купити йому каву. Тоді у такому випадку ви маєте повне право вимагати підвищення суми зарплати, при цьому укладаючи згоду.
За що роботодавець має заплатити
Стаття 105 КЗпП України зобов'язує роботодавця здійснювати доплату фахівцям, які виконують додатковий обсяг завдань без звільнення від основних обов'язків.
Законодавство прямо вказує на таку діяльність, яка потребує додаткової оплати від роботодавця:
Якщо ви виконуєте роботу, яку має виконувати працівник за іншою посадою.
Виконання функцій працівника, який тимчасово відсутній.
Якщо ваші посадові обов'язки та повноваження розширюються.
Відмінність додаткової роботи від надурочної
Суттєва різниця полягає у часових межах та правовому регулюванні. Додаткова робота виконується у межах встановленої тривалості робочого дня за іншою посадою чи з більшим обсягом. Для її доручення потрібна згода працівника.
Надурочна робота виконується понад норму робочого часу. Тобто, якщо робочий день завершився, але ви все одно виконуєте роботу, навіть якщо ваші власні звичайні обов'язки.
Відповідно до ст. 62 КЗпП України, надурочні роботи є винятком. Окремої згоди працівника на кожне таке залучення закон не вимагає. Однак роботодавець зобов'язаний суворо дотримуватися законодавчих обмежень та компенсувати цей час у підвищеному розмірі.
Роботодавець відмовляється відшкодовувати додаткову або надурочну роботу
Якщо ви виконали роботу, яка не входить до ваших повноважень, а при цьому роботодавець відмовляється вам нараховувати додаткову виплату, тоді слід діяти наступним чином:
Напишіть заяву на ім'я керівництва з вимогою надати розрахунок і виплатити доплату за суміщення чи виконання обов'язків. Зареєструйте її у кадровому відділі або надішліть офіційним шляхом.
Якщо і при цьому роботодавець відмовляється виплачувати компенсацію, тоді подавайте скаргу до Державної служби з питань праці для проведення службової перевірки підприємства.
Що ще варто знати
Нещодавно Новини.LIVE розповідали, як захистити власні права, якщо роботодавець зменшив вашу заробітну плату без попередження. Багато працівників стикаються з раптовим зменшенням зарплат, навіть якщо обсяг їхніх щоденних обов'язків залишається незмінним. Проте іноді законодавство дозволяє зменшувати зарплату, але при цьому мають виконуватись низка дій.
Також Новини.LIVE повідомляли, кому законом передбачена компенсація у вигляді 6 зарплат при звільненні. Законодавство України не встановлює мінімального строку, який посадова особа повинна відпрацювати на посаді для отримання вихідної допомоги. Головною умовою є факт існування трудових відносин та звільнення саме через припинення повноважень.

Фото: Андрій Бутенко, Фейсбук

Освітянську зарплату рахуватимуть за новими правилами, а для вчителів прифронтових шкіл збережуть окрему державну виплату. Розбираємося, від чого залежатиме підсумкова сума.

З 1 вересня 2026 року в Україні запровадять нові підходи до оплати праці педагогів. Посадові оклади освітян збільшаться ще на 20%, а систему нарахування зарплат поступово переведуть із Єдиної тарифної сітки на розрахунок за спеціальними коефіцієнтами.

Про це повідомив міністр освіти та науки Андрій Бутенко у Facebook.

Міністр освіти і науки Андрій Бутенко у Facebook пояснив, що разом із 30-відсотковим підвищенням у січні цього року оплата праці педагогів у 2026 році буде на 50% більшою, ніж торік. Зростання стосуватиметься саме посадового окладу, а не окремої доплати.

Надбавки і доплати обчислюють саме від нього – тож зростає вся місячна зарплата. Конкретна сума в кожного своя: вона залежить від посади, кваліфікації, стажу, навантаження та доплат.

– Андрій Бутенко

Як визначатимуть посадові оклади педагогів

Замість тарифних розрядів для встановлення посадових окладів застосовуватимуть коефіцієнти до базової величини. Базою стане середня зарплата в економіці за перший квартал 2026 року, яка становить 28 885 грн. Для кожної педагогічної посади передбачать окремий коефіцієнт.

Для працівників шкіл мінімальний посадовий оклад визначать на рівні 1,6 мінімальної заробітної плати. Виплату 2600 грн за несприятливі умови праці включать безпосередньо до окладу. Відтак інші доплати та надбавки також нараховуватимуть з урахуванням цієї суми.

Надбавка за престижність та доплати для прифронтових територій

Із початку вересня мінімальна надбавка за престижність педагогічної праці становитиме 20%. Її граничний розмір не зміниться і залишиться на рівні 30%. Остаточний відсоток визначатиме засновник закладу освіти, зокрема орган місцевого самоврядування.

Для вчителів, які проводять очне навчання у школах на прифронтових територіях, окремо збережуть щомісячну доплату 2600 грн. Її виплачуватимуть коштом державної освітньої субвенції. Місцева влада зможе встановлювати таку саму виплату й працівникам інших закладів освіти, що працюють у цих громадах.

Якою буде зарплата вчителя з 1 вересня

За розрахунками Андрія Бутенка, повна місячна зарплата вчителя за одну ставку з усіма передбаченими надбавками та доплатами становитиме від 16,6 тис. до 37 тис. грн до оподаткування. Після сплати податків педагог отримуватиме від 12,8 тис. до 28,5 тис. грн.

Розумію, що на це рішення чекали і що воно не закриває питання оплати праці освітян повністю. В умовах повномасштабної війни пріоритет державного бюджету – оборона, і кожен крок тут потребує ретельних розрахунків та узгоджених рішень. Ухвалені зміни наближають нас до гарантій, закладених у Законі “Про освіту”, але робота на цьому не завершується.

– Андрій Бутенко

Оновлення системи оплати праці має зробити структуру зарплат педагогів зрозумілішою та посилити роль посадового окладу в загальному доході освітян.

Інші новини, які можуть вас зацікавити:

• Кабінет міністрів України підвищує зарплати педагогів у 2026 році на 30% з січня та ще на 20% з вересня, забезпечуючи додаткове фінансування та доплати.
• Голова комітету Сергій Бабак повідомив, що понад 40% територіальних громад зменшили надбавку за престижність педагогам. Дані показують різні рівні доплат, мінімальні залишки бюджетів і окремі субвенції у 2026 році.

The post Педагогам підвищать оклади на 20%: як зміняться зарплати вчителів із 1 вересня first appeared on Межа. Новини України..

У вересні 2026 року розмір мінімальної заробітної плати в Україні залишиться без змін і складатиме 8 647 гривень на місяць. Востаннє цей показник зростав на початку 2026 року. Тоді це значення підвищили з 8 000 гривень. Повний текст новини

Звільнення з роботи — це завжди хвилюючий процес. Але найважливіше, що він має завершитися повним і чесним грошовим розрахунком. Роботодавець зобов'язаний при припиненні трудових відносин виплатити працівникові всі належні йому суми. Це заробітна плата за відпрацьований час, передбачені надбавки, доплати, премії, компенсацію за невикористані дні щорічної та соціальної відпустки. А у визначених законодавством випадках — навіть вихідну допомогу.
Сайт Новини.LIVE дізнавався з чого складається підсумкова сума при звільненні та як перевірити: чи всі необхідні виплати отримав працівник.
Що мають виплатити при звільненні
За словами експертів, у день звільнення працівнику зобов'язані виплатити:
Заробітну плату за всі фактично відпрацьовані дні поточного місяця.
Надбавки, доплати та премії, які вам передбачені за виконану роботу.
Компенсацію за невикористані відпустки, якщо ви не встигли відпочити у свої дні.
Вихідну допомогу, у випадках, передбачених законом. Це може бути, наприклад, при скороченні.
Вам не можуть заплатити менше мінімальної зарплати
Навіть якщо ви звільняєтеся посеред місяця та відпрацювали лише кілька днів, на вас усе одно поширюється гарантія мінімальної зарплати.
Ваш заробіток за відпрацьовані дні рахують пропорційно: якщо фактично нарахована зарплата виявиться нижчою за пропорційну мінімалку за ці дні, роботодавець зобов'язаний зробити вам доплату.
Простий приклад:
якщо ваша зарплата із надбавкою за 15 відпрацьованих днів склала 5 795 гривень, а гарантована мінімальна межа за цей же час становить 5 895 гривень, роботодавець має доплатити вам різницю — близько 100 гривень.
При цьому компенсація за відпустку чи вихідна допомога рахуються окремо й не можуть перекривати собою цю доплату.
Гроші за невикористані відпустки
Всі невикористані дні щорічної відпустки переходять у грошовий еквівалент. Якщо ви маєте дітей і володієте правом на додаткову соціальну відпустку, але не скористалися нею — за ці дні вам також зобов'язані виплатити грошову компенсацію.
Знижка на податки залишається
Звільнення посеред місяця не позбавляє вас права на податкову соціальну пільгу, яка зменшує суму стягнення податку з вашої заробітної плати.
Якщо ваш загальний дохід за місяць, включаючи зарплату та компенсацію за відпустку, у 2026 році не перевищує 4 660 грн, ви маєте право на зменшення податку. Пільга застосовується й у місяці звільнення, якщо ви подавали відповідну заяву.
Що робити, якщо роботодавець не виплатив або відмовляється виплачувати необхідну суму
Але бувають і випадки, коли працівник при звільненні не може отримати всю суму. Недобросовісні роботодавці будуть шукати багато причин, аби не виплатити вам кінцевий оклад. Починаючи від уникнення зустрічей з вами, закінчуючи розмовами про неналежне виконання обов'язків вами.
Проте закон на вашій стороні. За порушення термінів здійснення виплат, передбачена відповідальність за ст. 117 КЗпП України. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум, роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові його середню зарплату за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше ніж за шість місяців.
Для стягнення виплат, працівник може здійснити наступні кроки:
Звернутись з офіційною письмовою заявою до роботодавця про вимогу виплатити необхідні суми.
Якщо вашу заяву було проігноровано, то у такому випадку можна звертатись із скаргою до Державної служби з питань праці України.
Що ще варто знати
Нещодавно Новини.LIVE розповідали у кого з українців заробітна плата сягає 80 000 гривень. Середня оплата праці віддалених фахівців уже становить 37,5 тисячі гривень. Проте найвищими окладами забезпечуються професії з напрямом ІТ-технологій.
Також Новини.LIVE повідомляли про професії, які необхідні державі. Український ринок праці відчуває гострий дефіцит фахівців інженерного напряму, промисловості та будівництва. Проте великою проблемою лишається те, що половина випускників закладів вищої освіти не працює за спеціальністю.

Українцям, які отримали на роботі подарунок у вигляді сертифіката, не варто хвилюватися — ПДФО і військовий збір платити доведеться далеко не завжди. У 2026 році частина вартості негрошового подарунка не включається до оподатковуваного доходу працівника. Якщо вартість сертифіката перевищує встановлений ліміт, податки нараховують лише на суму перевищення.
Про це повідомили у Державній податковій службі України, повідомляє Новини.LIVE.
Яка сума подарунка не оподатковується
За Податковим кодексом, частина вартості негрошового подарунка не включається до оподатковуваного доходу. У 2026 році мінімальна зарплата становить 8 647 грн, тому неоподатковуваний ліміт дорівнює 2 161,75 грн.
Це правило поширюється, зокрема, на подарункові сертифікати, які підприємство або інша юридична особа надає фізичній особі. Якщо вартість сертифіката не перевищує 2 161,75 грн, ПДФО та військовий збір із цієї суми не сплачуються.
Ліміт розраховується щодо вартості негрошових подарунків у відповідному місяці. Тому роботодавець має враховувати подарунки, надані працівнику протягом цього періоду.
Що буде, якщо сертифікат дорожчий
Якщо подарунковий сертифікат коштує більше 2 161,75 грн, оподатковується не вся його вартість, а лише сума перевищення.
Наприклад, якщо роботодавець подарував сертифікат на 3 000 грн, до оподатковуваного доходу включається 838,25 грн — саме стільки становить різниця між його вартістю та неоподатковуваною сумою.
Із суми перевищення утримують:
ПДФО — 18%;
військовий збір — 5%.
Для розрахунку ПДФО з негрошового доходу застосовується натуральний коефіцієнт. Для військового збору такий коефіцієнт не застосовується.
Хто сплачує податки
Працівнику не потрібно самостійно розраховувати та перераховувати ПДФО і військовий збір із подарункового сертифіката.
Якщо сертифікат надає підприємство або інша юридична особа, саме вона виступає податковим агентом. Компанія визначає оподатковувану суму, утримує необхідні податки та відображає дохід працівника у відповідній звітності.
Тобто отримувач подарунка не має самостійно перераховувати ці податки лише через те, що роботодавець вручив йому сертифікат.
Чи діє пільга для грошових подарунків
Правило про неоподатковувану суму до 2 161,75 грн стосується саме негрошових подарунків. Грошові виплати під цю пільгу не підпадають.
Тому подарунковий сертифікат потрібно відрізняти від грошової виплати працівнику. Для таких доходів діють інші правила оподаткування.
Що потрібно знати працівнику
Основні правила такі:
подарунок у негрошовій формі в межах 2 161,75 грн не оподатковується ПДФО та військовим збором;
якщо вартість подарунка більша, податки нараховують на суму перевищення;
ставка ПДФО становить 18%, військового збору — 5%;
податковим агентом є юридична особа, яка надала подарунок.
Раніше Новини.LIVE розповідали, коли українцям доведеться сплачувати податок із подарунків. Оподаткування залежить від вартості подарунка, його виду та того, хто саме його дарує. У деяких випадках отримувач може не сплачувати податки з такого доходу.
Раніше Новини.LIVE також пояснювали, які доходи українців оподатковуються у 2026 році. ПДФО та військовий збір можуть стягуватися не лише із заробітної плати, а й з інших видів доходів. Для кожного виду виплат закон передбачає свої правила та умови оподаткування.

Трапляються ситуації, коли працюючим українцям блокують картки через борги чи фінмоніторинг. Але це не означає, що роботодавець може відкласти виплату зарплати. Працівник має отримати зароблені гроші у встановлений строк, навіть якщо переказ на звичний рахунок став неможливим. Тому роботодавцю доведеться використати інший спосіб виплати. 

Про це повідомляє Новини.LIVE з посиланням на Судово-юридичну газету.

Як працівникам можуть виплачувати зарплату

За статтею 24 Закону України "Про оплату праці" зарплату за особистою письмовою згодою працівника можна перераховувати через банк або небанківського надавача платіжних послуг. Також можливий поштовий переказ на рахунок або адресу, яку вказав працівник. Витрати на банківські, поштові та інші послуги, пов'язані з виплатою зарплати, оплачує роботодавець.

Працівник також може отримувати зарплату готівкою. Для підприємства в такому випадку діють правила проведення касових операцій. НБУ окремо зазначає, що обмеження на готівкові розрахунки не поширюються на виплати, пов'язані з оплатою праці.

Що робити, якщо рахунок заблокували

Якщо працівник дізнався про блокування рахунку, найпростіше рішення — повідомити про це роботодавця та надати реквізити іншого рахунку. Якщо ж нового рахунку немає або працівник не встиг його відкрити, це не означає, що зарплату можна просто залишити до наступної виплати.

У такій ситуації роботодавцю потрібно забезпечити працівнику можливість отримати гроші іншим дозволеним способом. Один із варіантів — виплата через касу підприємства. Готівку, призначену для виплати зарплати, підприємства можуть зберігати в касі у встановленому порядку.

Важливо й те, що роботодавець не може поставити виплату зарплати в залежність від того, чи вдалося банку провести переказ. Закон вимагає дотримуватися встановленого строку виплати.

Як часто мають платити зарплату

Зарплату мають виплачувати регулярно — щонайменше двічі на місяць. Між виплатами має бути не більше 16 календарних днів. Також гроші мають виплатити не пізніше семи днів після завершення періоду, за який нарахована зарплата.

Тобто блокування картки саме по собі не змінює встановлених строків.

Чи можуть оштрафувати роботодавця

Якщо через проблему з рахунком працівник вчасно не отримав зарплату, роботодавця можуть притягнути до відповідальності за порушення трудового законодавства.  За статтею 265 КЗпП, якщо зарплату або інші передбачені законом виплати затримали більш як на один місяць або виплатили їх не в повному обсязі, роботодавцю загрожує штраф у розмірі трьох мінімальних заробітних плат на момент виявлення порушення.

За інші порушення вимог трудового законодавства, які окремо не виділені у статті 265, передбачений штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати за кожне порушення.

Раніше Новини.LIVE розповідали, як змінилися зарплати українців у 2026 році. Дефіцит працівників змушує роботодавців підвищувати оплату праці. У деяких професіях середня зарплата вже сягнула 50 000 гривень і більше. При цьому є фахівці, яким за рік підняли виплати на 100%.

Також Новини.LIVE писали, чи зміняться зарплати бюджетників у вересні 2026 року. Нові дані Держстату показали, що підстав для перегляду виплат наступного місяця немає. Індексація не зросте, а мінімальна зарплата залишиться на рівні 8 647 гривень.

Учасники бойових дій в Україні мають право оформити пенсію за віком раніше за загальновстановлений термін. Для дострокового виходу на пенсію закон визначає конкретні вимоги щодо віку та страхового стажу. Крім того, після призначення виплати УБД можуть отримувати спеціальні підвищення, доплати та адресну допомогу. 

Коли саме УБД можна вийти на пенсію та скільки отримувати, розповіли Факти ICTV, передають Новини.LIVE.

Коли УБД можуть достроково оформити пенсію

Право учасників бойових дій на достроковий вихід на пенсію за віком передбачене статтею 115 Закону України № 1058-IV.

Щоб скористатися цією можливістю, недостатньо лише досягти встановленого віку. Одночасно мають бути виконані вимоги щодо страхового стажу, а статус учасника бойових дій повинен бути офіційно підтверджений.

У 2026 році право на дострокову пенсію за віком мають:

• чоловіки — після досягнення 55 років за наявності щонайменше 25 років страхового стажу;
• жінки — після досягнення 50 років за наявності щонайменше 20 років страхового стажу.

Отже, чоловіки-УБД можуть вийти на пенсію на п'ять років раніше, а жінки — на десять років раніше за загальний пенсійний вік.

Важливою умовою є також наявність підтвердженого статусу учасника бойових дій. Перелік осіб, які належать до цієї категорії, визначений статтею 6 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту".

Як подати документи на пенсію

Оформити дострокову пенсію можна у будь-якому сервісному центрі Пенсійного фонду України. Звертатися саме за місцем реєстрації не потрібно.

Подати заяву також можна дистанційно — через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду або застосунок "Дія".

У разі онлайн-оформлення до заяви необхідно додати скановані копії документів. Вони мають бути підготовлені у форматі PDF або JPEG та засвідчені кваліфікованим електронним підписом.

Від чого залежить сума пенсії УБД

Дострокова виплата учаснику бойових дій є пенсією за віком, тому її розмір визначається за загальними правилами пенсійного законодавства.

На кінцеву суму впливають, зокрема, страховий стаж та заробітна плата, яка враховується під час розрахунку пенсії.

Водночас за понаднормативний страховий стаж передбачена доплата. Вона нараховується за кожен повний рік стажу понад 35 років для чоловіків і понад 30 років для жінок.

Які доплати передбачені для УБД

Учасникам бойових дій до основної пенсії встановлюється підвищення у розмірі 25% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність. У 2026 році ця сума становить 648,75 грн.

Таке підвищення пов'язане безпосередньо зі статусом УБД, тому його можуть отримувати ветерани незалежно від виду призначеної пенсії.

Крім того, окремі категорії пенсіонерів можуть мати право на пенсію за особливі заслуги перед Україною. Її розмір залежить від характеру та рівня відповідних заслуг.

Також учасникам бойових дій передбачена щомісячна цільова грошова допомога на прожиття — 40 грн.

Якою буде мінімальна пенсія УБД у 2026 році

З 1 березня 2026 року для учасників бойових дій встановлено гарантований мінімальний загальний розмір пенсійної виплати — 6 197 грн.

Якщо після проведення всіх передбачених законодавством розрахунків розмір пенсії та належних доплат виявиться нижчим, пенсіонеру встановлюють щомісячну адресну допомогу. Вона дозволяє довести загальну виплату до гарантованого рівня.

Скільки отримують УБД з інвалідністю внаслідок війни

Для осіб, яким встановлено інвалідність внаслідок війни, передбачені значно вищі мінімальні пенсійні виплати.

З 1 березня 2026 року вони становлять:

• 18 885 грн — для осіб з інвалідністю I групи;
• 15 494 грн — для II групи;
• 10 625 грн — для III групи.

Таким чином, статус учасника бойових дій та статус особи з інвалідністю внаслідок війни передбачають різні пенсійні гарантії.

Який максимальний розмір пенсії для УБД

Для пенсій, призначених відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", законодавством також передбачено максимальний розмір.

З урахуванням усіх належних підвищень і доплат пенсія не може перевищувати десяти прожиткових мінімумів для осіб, які втратили працездатність.

У 2026 році максимальний розмір такої пенсійної виплати становить 25 950 грн.

Раніше Новини.LIVE розповідали, якими пільгами зможуть користуватися родини військовослужбовців у вересні. Серед них освітні можливості для дітей, медичне забезпечення, знижка на житлово-комунальні послуги. Додаткові пропозиції також доступні у програмі "Плюси" в Армія .

Також Новини.LIVE розповідали, що для українських військовослужбовців готують важливі зміни. У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт, який має врегулювати правила поводження з кредитними боргами. Розглядається також ініціатива щодо спеціальних рахунків для грошового забезпечення та бойових виплат.

З 1 вересня платіжки за світло не піднестимуть неприємних сюрпризів. Базовий тариф для українців залишається на такому самому рівні як і був. Втім, навіть існуючої цієї суми можна відщипнути чималу частину, якщо перенести прання, нагрів води чи зарядку гаджетів на ніч. Інвестиція в багатозонний лічильник дозволяє скоротити нічні витрати на електрику удвічі, а в окремих випадках — навіть більше ніж на 60%.

Сайт Новини.LIVE дізнавався про діючі тарифи та як заощадити на оплаті комунальних послуг за постачання електроенергії.

Тарифи у вересні та заощадження з двозонним лічильником

Стандартна вартість електроенергії для населення становить 4,32 грн за кіловат-годину. Як роз'ясняють експерти, перехід на зоновий облік дозволяє сплачувати за постачання електроенергії менше в залежності від часу доби.

При використанні двозонного лічильника розрахунок здійснюється наступним чином:

• у нічний період з 23:00 до 07:00 діє знижка 50% — вартість становить 2,16 грн/кВт-год;
• у денний період з 07:00 до 23:00 застосовується базовий тариф — 4,32 грн/кВт-год.

Особливості та тарифи тризонного лічильника

Для споживачів із тризонним лічильником передбачено три різні розцінки протягом доби:

• у нічний час з 23:00 до 07:00 діє найнижча ставка — 1,73 грн/кВт-год;
• у пікові години з 08:00 до 11:00 та з 20:00 до 22:00 ціна фіксується за підвищенним тариф — 6,48 грн/кВт-год.
• у напівпікові інтервали з 07:00 до 08:00, з 11:00 до 20:00 та з 22:00 до 23:00 діє стандартна ціна — 4,32 грн/кВт-год.

Коли ціни на електроенергію можуть змінитись

Фіксація поточної вартості електроенергії на рівні 4,32 грн/кВт-год поки лишається без зміни. Однак ситуація може змінитись. Відповідно до рішення уряду, цей тариф гарантовано діятиме щонайменше до 31 жовтня 2026 року. Проте рішення щодо можливого перегляду цін після цієї дати наразі не ухвалювалися.

Що ще варто знати

Нещодавно Новини.LIVE розповідали, чому влітку так суттєво зросли ціни на воду. У компаніях зазначали, що ріст був обумовленим необхідністю ремонтувати мережі, купувати нове обладнання, відновлювати систему після пошкоджень, оплачувати електроенергію тощо. За словами голови Спілки споживачів комунальних послуг Олега Попенка, на цьому постачальники послуг не зупиняться і переглянуть тарифи вже з нового 2027 року.

Також Новини.LIVE повідомляли про фінансові нововведення вже з вересня. Соціальні стандарти залишаться на попередньому рівні, тобто не варто очікувати зростання мінімальної зарплати, прожиткового мінімуму, пенсійних виплат тощо. Проте окрема категорія працівників побачить суттєве підвищення заробітних плат на своїх банківських картках.

Українцям, які проживають у Польщі, варто приготуватися до кількох важливих нововведень з 1 вересня 2026 року. Зміни торкнуться статусу PESEL UKR, що надає право на легальне перебування та фінансові виплати, і навчання дітей у школах. Ми розібралися, що очікує наших громадян за кордоном з настанням першого осіннього місяця.
Сайт Новини.LIVE розповідає, що зміниться для українців у Польщі з 1 вересня 2026 року.
Мінімальна зарплата в Польщі
Станом на вересень мінімальний дохід працівників перебуватиме на рівні 4 806 злотих брутто — це сума до вирахування обов'язкових податків і зборів. Натомість "на руки" виплачують 3 605,85 злотих. У погодинному розрізі йдеться про суму 31,40 злотих брутто (з добровільним внеском на лікарняне — 24,66 злотих).
Найближчим часом перегляд мінімальної заробітної плати у Польщі не передбачається. Проте Рада Міністрів запропонувала встановити показник на рівні 4 950 злотих брутто з 1 січня 2027 року. Остаточне рішення традиційно ухвалять ближче до середини вересня — після тристороннього діалогу між урядом, профспілками і роботодавцями.
Втрата статусу PESEL UKR і виплати 800
До 31 серпня 2026 року українці з PESEL UKR мали оновити персональні дані. Ця вимога стосувалася громадян, які оформили статус без закордонного паспорта або з використанням свідоцтва про народження / інших внутрішніх документів.
Плюс зобов'язання поширювалося на українців, які змінили прізвище або отримали новий паспорт. Якщо не підтвердити дані до 31 серпня, PESEL UKR анулюють з 1 вересня. Тобто люди втратять законну підставу на перебування у Польщі та право на фінансові виплати за програмою 800 .
"Право на допомогу на виховання дитини "800 " для дітей з України залежить від наявності відповідного статусу перебування. Тому підтвердження особи має безпосередній вплив на можливість подальшого користування цією підтримкою", — зазначили в Управлінні соціального страхування Польщі (ZUS).
Що зміниться для школярів
Підписана 11 березня 2026 року міністром освіти Польщі Барбарою Новацькою постанова запровадила низку змін в освітній сфері. Однією з найголовніших стала законодавча заборона використовувати мобільні телефони та інші пристрої, що дозволяють зв’язок, аудіо- чи відеозапис, у державних і приватних початкових школах.
Діти не зможуть застосувати гаджети на уроках і під час перерви. Аналогічне правило поширюється на освітні заходи, організовані на спортивних майданчиках просто неба. В деяких випадках заборону можуть скасувати окремим рішенням директора: через стан здоров'я дитини, інвалідність чи інші особливі потреби.
Раніше Новини.LIVE писали про п'ять головних нововведень у вересні для українців. Перший місяць осені принесе підвищення зарплат педагогічним працівникам, банкноти номіналом 2 000 грн та оновлені суми стипендій. Ми розібралися, до яких змін готуватися найближчим часом.
Також Новини.LIVE розповідали, що зміниться для українців у Німеччині з 1 вересня. Мінімальна зарплата залишиться на попередньому рівні, водночас громадянам заборонять вживати алкогольні напої на території залізничних вокзалів. Додатково будуть діяти нові умови тимчасового захисту.

У серпні 2026 року учасники бойових дій та інші категорії Захисників і Захисниць України можуть розраховувати на кілька видів державної грошової підтримки. Йдеться про щомісячні виплати за особливі заслуги, разову допомогу до Дня Незалежності та оплату лікарняних у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від страхового стажу. 
Новини.LIVE розповідають, кому доступні ці виплати та як їх оформити.
Щомісячна виплата за особливі заслуги
Як пояснюється на Єдиній цифровій платформі для ветеранів, ветеранок та їхніх сімей "Ветеран Pro", учасники бойових дій, які мають звання Героя України або державні нагороди за захист суверенітету й територіальної цілісності України, а також члени сімей загиблих (померлих) громадян із числа нагороджених мають право на гарантовану державою щомісячну грошову виплату.
Розмір допомоги залежить від конкретної нагороди та визначається у відсотках від мінімальної заробітної плати, встановленої станом на 1 січня відповідного року.
Як отримати
Заяву можна подати онлайн через портал електронних послуг Пенсійного фонду України.
Для цього потрібно авторизуватися за допомогою КЕП та у розділі "Комунікації з ПФУ" вибрати послугу "Заява про призначення щомісячної грошової виплати деяким категоріям громадян". Після цього необхідно заповнити форму та надіслати її.
Також звернутися можна особисто до будь-якого сервісного центру Пенсійного фонду або надіслати заяву поштою.
Виплата до Дня Незалежності
Учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам сімей загиблих Захисників і Захисниць України передбачена щорічна разова грошова допомога до Дня Незалежності.
Виплату здійснюють до 24 серпня — автоматично або після звернення, залежно від категорії отримувача.
Як отримати
Якщо ви отримуєте пенсію, кошти нараховують автоматично разом із пенсійною виплатою.
Якщо ви працюєте або проходите військову службу, гроші виплачують через військову частину або організацію на підставі відповідної заявки роботодавця.
Якщо ви не отримуєте пенсію та не працюєте, необхідно самостійно подати заяву до 1 листопада 2026 року.
Звернутися можна:
до сервісного центру Пенсійного фонду або ЦНАПу;
поштою до територіального органу Пенсійного фонду;
онлайн через портал електронних послуг Пенсійного фонду України.
Допомога по тимчасовій непрацездатності
Для учасників бойових дій, осіб з інвалідністю внаслідок війни та членів сімей загиблих Захисників і Захисниць України передбачена оплата лікарняного у розмірі 100% середньої заробітної плати, незалежно від тривалості страхового стажу.
Як отримати
Зверніться до лікаря, який сформує електронний або оформить паперовий листок непрацездатності.
Передайте необхідні документи роботодавцю та надайте копію посвідчення, що підтверджує відповідний статус.
Після підтвердження права на пільгу допомогу нараховують у розмірі 100% середньої зарплати або доходу за весь період тимчасової непрацездатності.
Таким чином, державна підтримка для УБД та інших визначених законом категорій включає не лише разові виплати, а й постійні доплати та соціальні гарантії.
Важливо перевірити, до якої категорії ви належите, та за потреби вчасно подати необхідні документи.
Раніше Новини.LIVE розповідали, що батьки УБД в Україні можуть отримати пільгу на комунальні послуги. Їм належить така ж знижка, як і ветеранам — 75% від вартості газу, електроенергії та інших видів ЖКП. Проте надають пільгу лише за певних умов. 
Також Новини.LIVE писали, що УБД та члени їхніх сімей можуть безплатно навчатися в автошколах. Держава компенсує вартість як теоретичного, так і практичного курсу. Щоб отримати компенсацію, необхідно звернутися до органу соціального захисту населення за місцем реєстрації або фактичного проживання.

Українців чекає багато економічних і фінансових нововведень у вересні 2026 року. Йдеться про підвищення стипендій та заробітних плат для окремих категорій працівників, запровадження нового номіналу гривні, перехід на інший стандарт криптографічного захисту, перегляд критерію дохідності для бронювання тощо. Ми розібралися, до чого готуватися українцям найближчим часом.
Сайт Новини.LIVE розповідає про головні нововведення вересня 2026 року в Україні.
Підвищення зарплати вчителів
З 1 вересня зарплати педагогічних працівників зростуть на 20%. Про це заявив прем'єр-міністр України Сергій Корецький. За його словами, молоді вчителі почнуть заробляти від 12 800 грн, а працівники з досвідом — від 17 000 грн (виплати "на руки").
Проте незрозуміло, як саме планують реалізувати нововведення. Міністерство освіти та науки направило на погодження проєкт нової системи оплати праці, згідно з якою розрахунок посадового окладу прив'яжуть до середньомісячного номінального доходу штатного працівника.
Банкнота номіналом 2 000 грн
Національний банк введе в обіг купюри номіналом 2 000 грн з 4 вересня. Нова готівка характеризується зображенням поета Василя Стуса на лицьовому боці, двома десятками сучасних елементів захисту, розміром 75 х 166 мм і фіолетово-синіми відтінками дизайну.
"Це перша у світі банкнота, в якій для посилення захисту використано унікальну "віконну" захисну стрічку Anima Colour — поліхромну та анімовану. Дизайн розроблений на замовлення Національного банку в синьо-жовтій кольоровій гамі", — пояснив голова НБУ Андрій Пишний.
Підвищені стипендії для студентів
Академічні стипендії для студентів закладів професійної, фахової передвищої та вищої освіти зростуть вже з 1 вересня 2026 року. Постанову, підготовлену МОН за ініціативою президента Володимира Зеленського, ухвалив Кабінет Міністрів. Нові розміри грошового забезпечення перебуватимуть на такому рівні:
ординарна академічна стипендія для студентів закладів професійної освіти — 2 500 грн замість 1 250 грн;
ординарна академічна стипендія для студентів закладів фахової передвищої освіти — 3 020 грн замість 1 510 грн;
академічна стипендія у фаховій передвищій освіті за спеціальностями, для яких передбачено підвищений розмір — 3 860 грн замість 1 930 грн;
ординарна академічна стипендія для студентів закладів вищої освіти — 4 000 грн замість 2 000 грн;
академічна стипендія у вищій освіті за спеціальностями, для яких передбачено підвищений розмір — 5 100 грн замість 2 550 грн;
іменні та академічні стипендії, засновані Кабінетом Міністрів, для студентів закладів професійної освіти — 5 000 грн замість 2 500 грн;
іменні та академічні стипендії, засновані Кабінетом Міністрів, для студентів закладів фахової передвищої освіти — 6 040 грн замість 3 020 грн;
іменні та академічні стипендії, засновані Кабінетом Міністрів, для студентів закладів вищої освіти — 8 000 грн замість 4 000 грн;
стипендія Президента України для переможців всеукраїнських учнівських олімпіад і конкурсу-захисту Малої академії наук — 5 200 грн замість 2 600 грн;
стипендія Кабінету Міністрів переможцям всеукраїнської учнівської олімпіади з української мови та літератури — 4 720 грн замість 2 360 грн;
стипендія імені Тараса Шевченка учням закладів загальної середньої освіти — 5 440 замість 2 720 грн;
стипендія Президента України переможцям конкурсів імені Петра Яцика та Тараса Шевченка — 2 840 грн замість 1 420 грн (для учнів), 5 740 грн замість 2 870 грн (для студентів закладів фахової передвищої освіти), 7 600 грн замість 3 800 грн (для студентів закладів вищої освіти).
Зарплатні вимоги до бронювання
Постанова Кабінету Міністрів "Деякі питання бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час" № 692 встановила нові зарплатні критерії. З 1 вересня офіційний дохід співробітника, якого хочуть забронювати, повинен становити не менше 25 941 грн (три мінімальні зарплати).
Якщо людина працює в установі чи організації, яка розташована і фактично провадить діяльність на території можливих/активних бойових дій чи в тимчасово окупованому населеному пункті, індивідуальна зарплата повинна дорівнювати не менше 21 617,5 грн (2,5 МЗП).
Новий стандарт криптографічного захисту
Україна перейде на криптографічний стандарт "Купина" з 1 вересня 2026 року. Це означає, що кваліфіковані електронні підписи не будуть формуватися з використанням застарілого радянського алгоритму. КЕП, видані до вересня, залишаться чинними, тому перевипускати ключі не доведеться. Документи, ними підписані, так само повністю збережуть юридичний статус.
Раніше Новини.LIVE писали, чи можуть водоканали створити єдиний тариф для всіх українців. Запровадження уніфікованої ціни для побутових споживачів є неможливим сценарієм. Експерт пояснив, що кожен населений пункт має свою природну ситуацію і забезпечення водними ресурсами.
Також Новини.LIVE розповідали, з чого складаються зарплати педагогічних працівників. На грошове забезпечення впливають посадові оклади за Єдиною тарифною сіткою, надбавки, доплати і підвищення. Ми розібралися, на які мінімальні доходи можуть розраховувати вчителі в Україні.

Одна з найбільших в Україні торгово-промислових груп вимушена скорочувати витрати внаслідок російських атак. Ворог систематично руйнує склади ритейлу, наносячи удари по розподільчих центрах і продуктових базах. Лише протягом серпня 2026 року постраждали близько 10 приміщень, які належать Fozzy Group. Компанії довелося скасувати набір персоналу і перегляд заробітних плат.
Про це розповідає Новини.LIVE з посиланням на Forbes Ukraine.
Які рішення ухвалили в Fozzy Group
До складу групи входить низка популярних супермаркетів (Сільпо, Le Silpo, Фора, Fozzy Cash & Carry, THRASH! ТРАШ!), маркетплейс Maudau, служба доставки, фармацевтична мережа "Біла ромашка", ресторанний бізнес, логістичні/транспортні активи та ін.
Найбільше від ударів Росії постраждав ритейл: протягом серпня ворог атакував 10 розподільчих центрів, які забезпечували постачання товарів у супермаркети, знищив Сільпо у Кривому Розі, уразив гіпермаркет Fozzy та виробничі об’єкти у Вишневому.
"Ми втратили частину логістичної та виробничої інфраструктури і товарних запасів. Водночас суттєво зросли витрати на логістику, бо довелося оперативно перебудовувати маршрути й відновлювати ланцюги постачання", — пояснили у пресслужбі.
Підрахувавши втрати, компанія ухвалила непрості рішення для збереження фінансової стійкості: у Fozzy Group відмовилися від запланованого перегляду заробітних плат, призупинили преміювання за III та IV квартали і підбір кандидатів на всі відкриті вакансії, а також закрили програму добровільного медичного страхування.
"Це непрості рішення, до яких ми вдалися через масштаб втрат після російських атак. Вони не є безстроковими. Коли матимемо чіткіше розуміння фінансових результатів і грошових потоків, переглянемо ці обмеження", — констатували в Fozzy Group.
Чи загрожує Україні дефіцит продуктів
Раніше ми розповідали, що російські війська пошкодили близько 90% складів торговельних мереж в Україні. Про це заявив міністр аграрної політики Тарас Висоцький під час спілкування з журналістами. Водночас дефіциту продуктів боятися не варто, оскільки компанії перебудують ланцюги постачання.
Замість традиційної системи, коли асортимент спочатку зберігається на великих складах, може з'явитися доставка напряму до супермаркетів. Це мінімізує ризики втрати великої кількості товарів, однак спровокує, за прогнозами експертів, підняття цін.
В деяких закладах ймовірна відсутність тих чи інших продуктів, але загрози дефіциту базових товарів на тривалий період немає. Асортимент буде поповнюватися з часом, оскільки компаніям необхідно вибудувати більш складну логістику.
Що ще варто знати українцям
Раніше Новини.LIVE писали, який прогноз по врожаю дали в Міністерстві аграрної політики та продовольства. Фермери очікують загального обсягу збіжжя понад 80 млн тонн. Дефіциту культур в Україні не буде, однак підставами для зростання цін на продукти можуть стати витрати на пальне, логістику і світло.
Також Новини.LIVE розповідали, що буде за фінансами українців у вересні 2026 року. Соціальні стандарти переглядати не планують найближчим часом. Мінімальна зарплата, пенсії, прожитковий мінімум, податки та інші виплати залишаться на попередньому рівні.

Виконавча служба може арештувати рахунки українців через борги. Але це не означає, що заберуть усе до копійки, залишивши людину напризволяще. Закон передбачає кошти, які не можна стягувати, а під час воєнного стану боржник також може користуватися визначеною сумою з одного рахунку. Втім, для цього потрібно самому звернутися до виконавця, обрати рахунок і підтвердити, що певні виплати мають спеціальний захист.
Про це повідомляє адвокат Богдан Янків, передає Новини.LIVE.
Як виконавці знаходять рахунки боржників
Сьогодні виконавцю значно простіше отримувати інформацію про майно боржника. До автоматизованої системи виконавчого провадження підключені, зокрема:
банки та інші фінансові установи;
депозитарні установи;
нотаріуси та державні реєстратори;
сервісні центри МВС.
Вони передають виконавцю інформацію про рахунки та інше майно боржника.
Якщо у людини вже є запис у Єдиному реєстрі боржників, відкриття або закриття нового рахунку також не залишиться непоміченим. Фінансова установа повідомляє про це виконавця, після чого той може прийняти рішення про арешт коштів. Тому просто відкрити нову картку замість заблокованої не вийде.
Арешт може поширюватися не лише на гроші, які вже були на рахунку. Закон передбачає, що він також охоплює кошти, які надійдуть на рахунки, відкриті після винесення постанови про арешт.
Яку суму можуть залишити для щоденних витрат
Під час воєнного стану для фізичних осіб-боржників діє особливе правило. Якщо рахунки заарештовані, людина може користуватися одним визначеним поточним рахунком і проводити з нього видаткові операції в межах суми, яка протягом місяця не перевищує двох мінімальних заробітних плат.
Але є важливий нюанс: такий рахунок не визначається автоматично. Боржник має звернутися до державного або приватного виконавця, який наклав арешт, із заявою. У ній потрібно вказати:
номер поточного рахунку;
назву банку, де цей рахунок відкритий.
Заяву можна подати у паперовій або електронній формі.
Якщо карток кілька, недоторканною буде лише одна
Не можна визначити по одному захищеному рахунку в кожному банку. Якщо людина має кілька рахунків або щодо неї відкрито кілька виконавчих проваджень, для видаткових операцій визначається лише один поточний рахунок.
При цьому кількість виконавчих проваджень не збільшує суму, якою боржник може користуватися протягом місяця. Тобто кілька боргів не означають, що людина може отримати по дві мінімальні зарплати з кожного рахунку.
Які виплати не можуть забрати
Окремо закон захищає певні види виплат. Стаття 73 Закону України "Про виконавче провадження" містить перелік коштів, на які не можна звертати стягнення. Серед них, зокрема:
допомога у зв'язку з вагітністю та пологами;
одноразова допомога при народженні дитини;
допомога при усиновленні дитини;
допомога на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування;
вихідна допомога при звільненні;
компенсація витрат у зв'язку з переведенням, направленням на роботу в іншу місцевість або відрядженням;
польове забезпечення та інші кошти, які виплачуються замість добових і квартирних;
окремі види матеріальної допомоги.
Чому захищені виплати все одно можуть опинитися під арештом
Проблема виникає тоді, коли на одному рахунку змішані різні гроші. Наприклад, туди надходить зарплата, соціальна допомога та інші кошти. У банківській виписці всі ці операції відображаються як надходження. Тому для застосування передбаченого законом захисту важливо підтвердити походження коштів і їхнє призначення.
Тут можуть знадобитися документи, які показують, звідки надійшли гроші та чому вони не повинні підлягати стягненню.
Які рахунки взагалі не можна арештовувати
До таких належать, зокрема, окремі спеціальні рахунки, пов'язані з:
електронним адмініструванням ПДВ;
сплатою акцизного податку;
спеціальним режимом використання коштів за програмами компенсації за пошкоджене або знищене нерухоме майно.
Якщо виконавець надсилає постанову про арешт коштів, які знаходяться на рахунку, щодо якого законом встановлена заборона на стягнення, фінансова установа повинна повернути постанову без виконання в цій частині.
Що варто зробити боржнику
Якщо рахунок уже заарештований, не варто просто чекати, поки виконавець спише гроші. Насамперед потрібно з'ясувати, хто саме веде виконавче провадження та який рахунок можна визначити для щомісячних видаткових операцій.
Якщо на картку надходять виплати, які захищені законом, варто також підготувати документи, що підтверджують їхнє походження.
Раніше Новини.LIVE писали, які перекази можуть привернути увагу банку. Щоб уникнути зайвих запитань, у призначенні платежу варто коротко й правдиво вказувати його мету — наприклад, повернення боргу, допомогу рідним чи переказ власних коштів. Водночас саме формулювання не гарантує відсутності перевірки, адже банк також оцінює суму, частоту операцій та походження грошей.
Також Новини.LIVE розповідали, що клієнтам ПриватБанку треба перевірити термін дії своїх карток. Якщо картку неодноразово продовжували під час воєнного стану, для окремих операцій може знадобитися її перевипуск. Зокрема, проблеми можуть виникнути під час операцій за кордоном або обміну валют у Приват24. Водночас замінити картку можна у відділенні, через застосунок або за довіреністю.

В Україні з 2027 року планують запустити зміни у бюджетній сфері у питанні оплати праці. Передбачається підвищення посадових окладів, зміна системи визначення заробітної плати, а також запровадження єдиних підходів у формуванні оплати праці державного, приватного та громадського секторів.
Про особливості нової системи оплати праці розповідають Новини.LIVE.
Новий механізм окладів замість тарифної сітки
Пропозиції щодо визначення заробітної плати для працівників бюджетної сфери прописані у законопроєкті №14387 "Про справедливу систему оплати праці в Україні".
Автори виступають за відхід від традиційного тарифного механізму та перехід до грейдової системи оплати праці. Ідея полягає у появі єдиної архітектури оплати праці, що працювала б для державного, приватного та громадського сектору.
Замість орієнтування переважно на тарифний розряд, посади рекомендують оцінювати за окремими критеріями та відносити до відповідного грейду. Оплата праці стане більше залежати від:
рівня посади;
складності роботи;
відповідальності;
компетентності;
інших характеристик.
Документ пропонує більш чітко поділити структуру оплати праці, що складатиметься з:
основної (сталої) зарплати;
додаткової (змінної) зарплати;
бенефітів від роботодавця.
Також проєкт закону визначає ключові принципи оплати праці. Вона має бути справедливою, недискримінаційною, відповідати ринку, а також бути прозорою і стабільною. 
Мінімальна зарплата та таємниця оплати праці
Окремо в законопроєкті пропонують чіткіше визначити саме поняття мінімальної зарплати.
Як зазначається, "мінімалка" надалі залишиться базовою державною гарантією, нижче якої не можна буде оплачувати місячну або погодинну норму простої некваліфікованої праці. Відповідна вимога поширюватиметься на компанії всіх форм власності та на фізосіб, які використовують найману працю.
Також пропонують ввести інститут таємниці оплати праці, що охоплюватиме інформацію про:
оклади за штатним розписом;
структуру зарплати;
нараховані суми конкретним працівникам;
систему заохочень роботодавця.
Для публічної служби пропонують ввести спеціальні інструменти регулювання у вигляді Виконавчого та Генерального табеля, які визначатимуть граничні річні розміри оплати праці на відповідних посадах. 
Раніше Новини.LIVE розповідали, яких фахівців бракує на заході України та які зарплати їм готові платити. За інформацією центру зайнятості, зокрема, у Тернопільській області налічується 2,6 тисячі вакансій, а максимальна зарплата за деякими посадами досягає 60 000 грн. Особливо висока оплата праці для професій, що потребують оперування складним обладнанням. 
Ще Новини.LIVE писали, що, за даними сайту з пошуку роботи Work.ua, за рік зарплата низки фахівців зросла від 33% до 100%. Зокрема, для декого середня оплата праці перетнула позначку 50 000 грн. На такі виплати можуть розраховувати покрівельники, інженери-будівельники, монтажники металоконструкцій, а тонувальники, муляри та креативники — на 60 000 грн. 

Українці, які планують поїздку в Німеччину, повинні розібратися зі змінами та нововведеннями, запланованими на вересень 2026 року. Вони торкнуться мінімальної заробітної плати і вживання алкоголю у громадських місцях. Ми розібралися, до чого готуватися нашим громадянам за кордоном найближчим часом.
Сайт Новини.LIVE розповідає, що чекає українців у Німеччині станом на вересень.
Мінімальна зарплата в Німеччині
Протягом 2026 року показник мінімальної зарплати змінюватися не буде, згідно з інформацією на сайті Федерального уряду Німеччини. Працівники можуть розраховувати на погодинну ставку 13,90 євро брутто (з урахуванням обов’язкових податків і зборів). За місяць сума доходить до рівня орієнтовно 2 409 євро брутто.
Водночас із 1 вересня набуде чинності норма Сьомого регламенту про мінімальну зарплату при тимчасовій зайнятості, яка передбачає підняття гарантованої погодинної ставки з 14,96 до 15,33 євро брутто. Це стосується співробітників, яких найняли на тимчасовій основі.
Алкоголь у громадських місцях
Головна державна залізнична компанія Німеччини Deutsche Bahn введе заборону на вживання алкогольних напоїв. Обмеження охопить близько 5 400 вокзалів по всій країні, однак реалізація відбуватиметься поступово. З 1 вересня правило пошириться на:
центральний вокзал Берліна;
вокзал Берлін-Гезундбруннен;
головні вокзали Кіля та Брауншвейга.
При цьому заборона не стосується вживання алкоголю в кав’ярнях і ресторанах, які працюють на території вокзалів, і навіть у потягах, де легально продають пиво/вино. За порушення нової вимоги загрожуватиме примусове видворення зі станції.
Тимчасовий захист для українців
Рада Європейського Союзу ухвалила рішення про продовження тимчасового захисту для українців до 4 березня 2028 року. Водночас у серпні запрацювали нові правила для чоловіків віком від 23 до 60 років — вони повинні підтвердити виконання військового обов'язку в Україні, щоб отримати відповідний статус за кордоном.
Зміни стосуються громадян, які прибули в Німеччину після 31 липня 2026 року. Для українців зі статусом тимчасового захисту, дійсного на вказану дату, нововведень не передбачається. Іншими словами, автоматичного прихистку для чоловіків мобілізаційного віку більше немає.
Раніше Новини.LIVE писали, через скільки років можна претендувати на громадянство Німеччини. Іноземці повинні дотриматися мінімального терміну осілості, щоб подати заявку на оформлення паспорта. Додатково треба виконати інші обов’язкові вимоги, наприклад, знати мову.
Також Новини.LIVE розповідали, що українців закликали ставити у паспорті відмітку про перетин кордону. Це допоможе підтвердити дату виїзду та уникнути бюрократичних проблем. Зокрема під час оформлення тимчасового захисту в країнах Європейського Союзу.

У вересні 2026 року деякі громадяни зможуть отримати підвищену мінімальну пенсію. Якщо звичайна виплата дорівнює прожитковому мінімуму на рівні 2 595 грн, то окрема категорія населення отримає від Пенсійного фонду України (ПФУ) у майже п'ять разів більше. Йдеться про гарантії для статусу учасника ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській атомній електростанції з інвалідністю, що пов'язана з нею. 

Про особливості нарахування відповідної виплати пишуть Новини.LIVE.

Хто зможе отримати підвищену пенсію у 12 400 грн у вересні

Згідно з даними ПФУ, у 2026 році держава продовжує надавати посилену підтримку громадянам зі статусом учасника ліквідації наслідків катастрофи на ЧАЕС з інвалідністю, що пов’язана з нею, у рамках закону 1584-ІХ, що вніс зміни до закону "Про статус і соцзахист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" щодо підвищення рівня пенсійного забезпечення окремих категорій осіб. 

Згідно з документом, щороку з 1 березня такі виплати збільшуються, виходячи із середньої заробітної плати в Україні, з якої сплачені страхові внески та яку враховують для обчислення пенсії, за рік перед роком перерахунку щомісячної допомоги до пенсії.

У 2026 році показник, який є базою для розрахунків, становить 20 653 грн. Кожна група інвалідності передбачає різні відсотки від середньої зарплати:

• Для І групи — 100%;
• Для ІІ групи — 80%;
• Для ІІІ групи — 60%.

Зокрема, цьогоріч особи з інвалідністю третьої групи отримують гарантовану мінімальну суму на рівні 12 390 грн (разом з усіма надбавками та підвищеннями). Для решти груп передбачені такі розміри виплат:

• ІІ група інвалідності — 16 522 грн;
• І група інвалідності — 20 653 грн;

Мінімально гарантована виплата складається з:

• надбавок;
• підвищень;
• додаткових пенсій;
• цільової допомоги;
• індексації;
• компенсації, окрім нарахувань за "особливі заслуги".

За даними фонду, також діє спецпідхід в обчисленні відповідних сум пенсій. Зокрема, якщо йдеться про розрахунок виплати із п’ятикратного розміру мінімальної зарплати, то застосовується коефіцієнт 2,09334, що скорегує верхню межу виплати.

Для отримання права на нарахування такої суми необхідно мати відповідний медичний висновок.

Як оформлюють третю групу інвалідності (ЧАЕС)

За інформацією Міністерства охорони здоров'я, фахівці спочатку мають встановити причинно-наслідковий зв’язок між хворобою, пов’язаною з Чорнобильською аварією, та частковою чи повною втратою працездатності людини. 

Для цього проводиться обстеження та основі цього ухвалюється медичне підтвердження. Встановлення груп інвалідності (ЧАЕС) входить у компетенцію Спеціалізованої радіологічної Медико-соціальної експертизи (МСЕК).  

Як правило, третя група надається через помірні порушення функцій організму, що обмежують життєдіяльність. Це можуть бути стійкі помірні відхилення (40% — 65% втрати працездатності), що виникли через хворобу, розвиток яких пов'язаний з впливом радіації та інших шкідливих чинників аварії на ЧАЕС.

Раніше Новини.LIVE розповідали про те, що ПФУ виплачує допомогу членам родин військових, які загинули чи зникли безвісти, захищаючи країну від РФ. Відомо, які діють правила нарахування допомоги. Зокрема, для двох або більше осіб, а також двох і більше дітей загиблого мінімальна сума становить 10 020 грн на кожного. Раніше держава гарантувала виплату у розмірі 6 100 грн. 

Ще Новини.LIVE писали про те, що Пенсійний фонд у вересні має виплатити громадянам низку надбавок та доплат за окремими законами. Зокрема, військові пенсіонери отримають надабавку за утримання рідних. Їм доплатять 50% від розміру мінімальної пенсії (у 2026 році — 1 297 грн) за кожну особу. Головною умовою отримання виплати є відсутність роботи чи бізнесу. 

Для військовослужбовців та їхніх родин можуть змінити правила поводження з кредитними боргами та банківськими рахунками. У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт, який має врегулювати списання заборгованості захищених категорій без виникнення податкових зобов’язань. Окремо депутати працюють над механізмом захисту грошового забезпечення військових від арешту.
Про це розповіла виданню Цензор.НЕТ народна депутатка України Ольга Василевська-Смаглюк, передають Новини.LIVE.
Що пропонують змінити у правилах списання кредитів
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15458, який стосується врегулювання простроченої заборгованості військовослужбовців, цивільних осіб, позбавлених особистої свободи або зниклих безвісти, членів їхніх сімей та осіб з інвалідністю внаслідок війни.
Одна з ключових пропозицій документа — надати банкам та іншим фінансовим установам право списувати заборгованість за кредитами таких позичальників. При цьому прощений борг не має перетворюватися на оподатковуваний дохід для самого позичальника або його родини, якщо кредит успадковується.
Як пояснила Василевська-Смаглюк, яка очолює міжкомітетську робочу групу Верховної Ради з питань врегулювання ринку непрацюючих кредитів та кредитування військовослужбовців, зараз законодавство не зобов’язує банки списувати такі борги.
"Обов'язку списувати заборгованість військових у чинному законодавстві немає. Ми маємо намір це змінити", — зазначила вона.
За її словами, нині банки можуть списувати заборгованість лише за власною ініціативою. Проблема полягає ще й у податкових наслідках такої операції.
Якщо фінансова установа анулює борг, у позичальника або його спадкоємців може виникнути податкове зобов’язання щодо прощеної суми. Саме цей механізм пропонують змінити.
Законопроєкт передбачає, що сума списаного боргу не оподатковуватиметься як дохід позичальника чи членів його сім’ї, які успадкували таку заборгованість.
Чому родини військових можуть залишатися з кредитними боргами
Проблема особливо гостро постає у випадках, коли позичальник загинув, зник безвісти або перебуває в полоні.
За чинними правилами у разі спадкування разом із майном можуть переходити й боргові зобов’язання. Водночас фінансові установи не завжди списують такі кредити. У результаті родичі можуть опинитися перед необхідністю вирішувати питання кредитної заборгованості, а іноді — звертатися до суду.
Василевська-Смаглюк зазначила, що банки наразі мають законне право стягувати борг зі спадкоємців. Якщо ж кредитор погоджується його списати, виникає проблема оподаткування прощеної суми.
Саме тому, за її словами, робоча група пропонує закріпити на законодавчому рівні можливість списання такої заборгованості без податкового навантаження для боржника, його спадкоємців та фінансової установи.
Водночас законопроєкт стосується не лише списання кредитів. Він також передбачає збільшення для всіх фізичних осіб суми неоподатковуваного боргу — з 25% до 100% мінімальної заробітної плати.
Грошове забезпечення військових хочуть захистити від арешту
Ще одна проблема, над якою зараз працює парламентська робоча група, стосується банківських рахунків військовослужбовців.
За словами депутатки, нині під час виконавчого провадження боржнику можуть розблокувати лише суму в розмірі двох мінімальних заробітних плат на місяць. При цьому законодавство передбачає захист окремих видів цільових виплат, однак на практиці механізм зняття арешту може бути складним і тривалим.
Для військового це створює додаткові проблеми, особливо якщо він перебуває на лікуванні або виконує бойові завдання.
Тому робоча група розглядає можливість створення спеціальних рахунків для військовослужбовців. На них могли б надходити грошове забезпечення, бойові виплати та кошти, призначені для лікування.
Мета такої ініціативи — законодавчо обмежити можливість повного арешту цих коштів та гарантувати військовому доступ до певної частини виплат.
"Ми розглядаємо концепцію запровадження спеціальних рахунків для військовослужбовців, на які зараховуються грошове забезпечення, бойові виплати та кошти на лікування", — розповіла Василевська-Смаглюк.
За її словами, серед можливих варіантів розглядається гарантоване збереження щонайменше 90% таких коштів або повний захист цільових виплат від арешту. Водночас важливо, що ця пропозиція поки не є чинною нормою. Її, як і зміни щодо кредитів мобілізованих ФОП, наразі детально опрацьовують юридично.
Для військових хочуть спростити підтвердження статусу
Окремий напрям роботи — цифрова перевірка статусу військовослужбовця. Наразі для отримання передбачених законом кредитних пільг військовим часто доводиться збирати паперові документи та довідки.
Особливо складно це робити тим, хто перебуває безпосередньо в районі виконання бойових завдань.
Крім того, у фінансових установ виникають проблеми з перевіркою справжності документів. За словами депутатки, фіксувалися випадки використання підроблених військових квитків.
Для розв’язання цієї проблеми робоча група разом із Міністерством оборони опрацьовує можливість обміну документами через застосунок "Армія ".
Передбачається, що за згодою військовослужбовця фінансова установа зможе отримувати електронне підтвердження його статусу. Це має одночасно спростити процедуру для військових та зменшити ризик шахрайства.
Окремо обговорюється можливість автоматичного передавання через бюро кредитних історій інформації про осіб, які перебувають у полоні або зникли безвісти.
Коли розглянуть законопроєкт
За словами Василевської-Смаглюк, законопроєкт №15458 уже готовий до розгляду після проходження необхідних регламентних процедур.
Спочатку його розгляд планували на грудень, однак депутати домовилися ініціювати голосування за основу та в цілому одразу після проходження всіх необхідних процедур.
Частина інших пропозицій щодо захисту військових поки перебуває лише на етапі розробки. Йдеться, зокрема, про спеціальні рахунки для грошового забезпечення та бойових виплат.
Таким чином, найближчі законодавчі зміни можуть стосуватися передусім врегулювання проблемної кредитної заборгованості. Водночас парламентська робоча група паралельно шукає механізм, який дозволить захистити кошти військовослужбовців від повного арешту у виконавчих провадженнях.
Раніше Новини.LIVE розповідали, що українські військовослужбовці мають право на додаткову виплату. Йдеться про грошову допомогу на оздоровлення. Вона нараховується раз на рік перед відпусткою або за інших обставин.
Також Новини.LIVE писали, які пільги доступні дружинам військовослужбовців в Україні. Вони стосуються оплати комунальних послуг, трудових гарантій, медичного обслуговування та інших сфер. Для отримання державної підтримки потрібно підготувати документи та звернутися до органу, який веде облік пільговиків.

У 2026 році через дефіцит кадрів на тлі воєнного стану та загальної мобілізації на українському ринку праці спостерігається зростання заробітної плати деяких фахівців, що вже перевищила середньоринкову по країні. Роботодавці змушені покращувати умови та переглядати рівень оплати праці, зокрема представникам робітничої сфери. 
Про це свідчать аналітичні дані одного з кадрових порталів, пишуть Новини.LIVE.
У кого середня зарплата досягла 50 000 грн 
За інформацією сайту з пошуку роботи Work.ua, за останній рік заробітна плата низки фахівців підвищилась одразу на кілька тисяч гривень, додавши у сумі від 33% до 100%. 
Зокрема, середня заробітна плата перетнула позначку 50 000 грн за вакансією "Покрівельник" (Roofer). У серпні у середньому такі фахівці заробляють на 67% більше, аніж було минулого року. Суму розрахували за даними з 51 вакансії, розміщеної на порталі за останні три місяці. У серпні 2025 року покрівельникам у середньому платили 30 000 грн. Таких фахівців на ринку суттєво бракує, адже кількість вакансій за рік зросла на 127%.
Також роботодавці переглянули оплату праці за вакансіями "Інженер-будівельник" (Civil engineer). Зараз таким працівникам у середньому платять в Україні 50 000 грн, а це на 67% більше, якщо порівнювати з серпнем 2025-го. Суму визначили за даними з 84 вакансій, розміщених на сайті за попередні три місяці. Рік тому інженери-будівельники отримували 30 000 грн. Зарплата підвищилась на тлі зростання кількості пропозицій за останній рік на 21%.
Окрім того, зросла зарплатня у "Монтажників металоконструкцій" ("Монтажник сталевих конструкцій"/Монтажник скляних конструкцій"), які в середньому тепер отримують 50 000 грн. За рік сума підвищилась на 43%, а кількість вакансій — на 47%. Минулого року такі фахівці отримували у середньому 35 000 грн. Відповідні показники розрахували за 88 вакансіями на порталі за три місяці. 
Також цього року більше отримують "Конструктори меблів" ("Дизайнер меблів"/"Проєктувальник меблів"). У серпні за такими вакансіями зарплата становить 50 000 грн, що на 33% більше, ніж було рік тому. Показник визначили за рівнем заробітних плат 202 вакансій, розміщених за останні три місяці. Для таких спеціалістів суми переглянули без прив'язки до дефіциту робочої сили, адже за рік пропозицій такої роботи поменшало на 6%. Минулого року у середньому сума за вакансіями перебувала на рівні 37 500 грн.  
Також у переліку тих, у кого середня зарплата перетнула позначку цього року у понад 50 000 грн і вище:
Креативник — 60 000 грн ( 100%);  
Технолог на меблеве виробництво — 55 000 грн ( 69%); 
Арт-директор — 67 500 грн ( 69%);
Альпініст — 65 000 грн ( 63%); 
Муляр — 65 000 грн ( 63%); 
Тонувальник — 53 500 грн ( 53%).
Яка тепер середня зарплата в Україні 
За актуальною інформацією сайту з пошуку роботи, у серпні цього року середня заробітна плата за вакансіями в країні перебуває на рівні 30 000 грн. За останні три місяці вона не зазнала змін.
Динаміка зростання зарплати. Джерело:  Work.ua
На початку весни становила 28 500 грн, а на початку року — 27 500 грн.
Рік тому українцям у середньому платили 25 000 грн, показник підвищився на 20%.  
Раніше Новини.LIVE розповідали, чи очікується у вересні індексація заробітної плати. Вперше можливість здійснення перегляду доходів представників бюджетної сефри виникла у червні на суму 139 грн. Нині осучаснення сум стане можливим, якщо показник споживчих цін перевищить рівень індексації у 103%. 
Ще Новини.LIVE писали, що у фінансовому комітеті ВРУ виступили за підвищення мінімального рівня заробітної плати в Україні. Там переконані, що новий рівень має бути затверджений у декларації на три подальші роки. Зокрема, пропонують у 2027 році підняти мінімальну зарплату до 11 000 грн, а в 2029 році — до 17 000 грн.  
Ваша пробна версія Premium закінчилася

Вересень 2026 року буде багатим на економічні нововведення, однак фінанси українців ці зміни зачеплять не сильно. Соціальні стандарти залишаться на попередньому рівні, тобто не варто очікувати зростання мінімальної зарплати, прожиткового мінімуму, пенсійних виплат тощо. Ми розібралися, до чого готуватися нашим громадянам найближчим часом.
Сайт Новини.LIVE розповідає, що буде з фінансами українців у вересні 2026 року.
Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум
Соціальні стандарти прописані у законі "Про Державний бюджет України на 2026 рік", згідно з яким мінімальна зарплата перебуває на рівні 8 647 грн. Підвищувати цю суму у вересні не будуть, хоча деякі категорії працівників можуть розраховувати на зростання офіційних доходів.
Йдеться про педагогічних працівників, яким обіцяли підняти заробітну плату на 20%. Прем'єр-міністр України Сергій Корецький заявив, що молоді вчителі будуть отримувати від 12 800 грн, а люди з досвідом — від 17 000 грн "на руки".
Прожитковий мінімум також залишиться незмінним і перебуватиме на такому рівні для різних демографічних груп:
дітей до 6 років — 2 817 грн;
дітей від 6 до 18 років — 3 512 грн;
працездатних осіб — 3 328 грн;
пенсіонерів та осіб, які втратили працездатність — 2 595 грн.
Що буде з пенсіями у вересні
Мінімальна пенсія дорівнює прожитковому мінімуму для осіб, які втратили працездатність — це 2 595 грн. Згідно з даними Пенсійного фонду, максимальна сума обчислюється у десятикратному розмірі — 25 950 грн. Водночас деякі пенсіонери дійсно отримають більше у вересні.
Загального перерахунку очікувати не варто, проте українцям, яким виповниться щонайменше 70 років, автоматично призначать надбавки. Йдеться про такі суми:
від 70 до 74 років — 300 грн;
від 75 до 79 років — 456 грн;
від 80 років — 570 грн.
Ще додатково 1038 грн отримають самотні пенсіонери, яким виповнилося 80 років і які потребують постійного догляду, згідно з рішенням медичної комісії. Такі особи не повинні мати працездатних родичів, зобов'язаних їх утримувати. Доплата встановлюється на рівні 40% від прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Нова банкнота номіналом 2 000 грн
З вересня 2026 року українці зможуть тримати у руках нову купюру номіналом 2 000 грн. Національний банк поповнить готівковий обіг, а громадяни будуть розраховуватися грошима за товари і послуги або накопичувати для великих витрат у майбутньому.
"Так само як у 2019 році економічні передумови привели до появи банкноти номіналом 1 000 гривень, у 2026 році вони сформували обґрунтовану потребу у введенні в обіг банкноти номіналом 2 000 гривень", — пояснив очільник НБУ Андрій Пишний.
Введення в обіг нових банкнот допоможе державі зменшити витрати на логістику та обслуговування готівкового обігу, банкам — оптимізувати касові процеси, представникам бізнесу — простіше здійснювати розрахунки з клієнтами, а населенню — зручніше зберігати великі суми.
Що буде з податками в Україні
Податкове навантаження на фізичних осіб і ФОПів підвищувати найближчим часом не планують. Підприємці на спрощеній системі продовжать сплачувати відсоток від доходу або фіксовані ставки, що залежать від соціальних стандартів. Йдеться про такі розміри податків для українців у вересні 2026 року:
військовий збір для ФОП 1 та 2 групи — 864,70 грн/міс.;
військовий збір для ФОП 3 групи — 1% від доходу;
єдиний податок для ФОП 1 групи — 332,80 грн/міс.;
єдиний податок для ФОП 2 групи — 1 729,40 грн/міс.;
єдиний податок для ФОП 3 групи — 5% від доходу;
єдиний соціальний внесок — 1 902,34 грн/міс.
Фізичні особи повинні сплачувати 18% ПДФО та 5% військового збору з офіційних доходів, плюс роботодавці регулярно поповнюють за своїх працівників державний бюджет єдиним соціальним внеском у розмірі 22% від заробітної плати (потрібно для нарахування страхового стажу).
Що ще варто знати українцям
Раніше Новини.LIVE писали, який податок впливає на суму пенсії — ПФДО чи ЄСВ. Єдиний соціальний внесок збільшує страховий стаж людини, який використовують для розрахунку пенсійного забезпечення. А ПДФО лише поповнює державний бюджет.
Також Новини.LIVE розповідали, до яких змін готуватися педагогам у вересні 2026 року. Вчителям обіцяли підняти виплати на 20% у новому навчальному році. В такому разі загальне підвищення доходу складе 50%, оскільки 1 січня посадові оклади працівників зросли на 30%.

Український ринок праці готується до масштабної трансформації. Після завершення бойових дій процес відбудови країни продиктує нові вимоги до робочої сили, змінить традиційні гендерні ролі на виробництві та змусить державу переглянути підходи до залучення мігрантів.
Сайт Новини.LIVE дізнавався яка професія стане найбільш затребуваною у повоєнний період та чи знадобиться у відбудові країни мігранти.
Будівельний бум та зміна гендерних уявлень щодо ринку праці
Найбільший попит після війни очікується в будівельній галузі. Через активну мобілізацію і дефіцит чоловіків, роботодавці вже активно залучають та перенавчають жінок. Зокрема старшого віку.
Наразі триває підготовка фахівчинь за незвичними для жінок напрямами:
муляри;
штукатури;
водійки будівельних кранів і важкої техніки.
Традиційні колись "чоловічі" посади для жінок пропонують вищий рівень оплати праці. Закріпившись на цих робочих місцях під час війни, жінки навряд чи віддадуть їх у майбутньому. Це суттєво може змінити гендерні уявлення вітчизняного ринку праці. За словами експертів, особливості українських гендерних відносин завжди відрізнялися від європейських моделей і вимагають індивідуального осмислення.
Чи потрібно Україні залучати мігрантів для відбудови
Післявоєнне відновлення України за аналогом плану Маршалла та залучення великих іноземних інвестицій призведуть до якісної зміни структури економіки. Україна буде приваблювати світові інвестиції.
Відбудова відбуватиметься не за старими стандартами, а на основі новітніх технологій сьогодення:
Широке впровадження штучного інтелекту.
Масштабна роботизація виробничих процесів.
Зростання загальної продуктивності праці.
Попри динамічний технологічний прогрес, власної робочої сили Україні все ж не вистачить. Проте залучення мігрантів має бути жорстко контрольованим та виваженим. Адже відкриті кордони для необмеженого притоку мігрантів можуть створити додаткові ризики. Тому держава має розробити чіткі критерії відбору та умов перебування іноземних фахівців відповідно до конкретних професійних потреб.
Що ще варто знати
Нещодавно Новини.LIVE розповідали, на яких посадах можна отримувати заробітну плату до 80 000 гривень. В Україні продовжує зростати попит на дистанційний формат роботи, а разом із ним — і зарплати за такими вакансіями. Середня оплата праці віддалених фахівців уже становить 37,5 тисячі гривень, що на 15% більше, ніж рік тому.
Також Новини.LIVE повідомляли, кому можуть виплатити 6 зарплат при звільненні. Головною умовою для отримання виплат є факт існування трудових відносин та звільнення саме через припинення повноважень. Законодавство не встановлює мінімального строку, який посадова особа повинна відпрацювати на посаді для отримання вихідної допомоги.