Тренд пошуку "З днем знання"

Традиційно 1 вересня школярі, студенти та їхні батьки, а також педагоги приймають вітання із Днем знань. Найкращі привітання з початком нового навчального року у прозі, віршах та картинках зібрала Gazeta.ua. Привітання з Днем знань у картинках ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Яку зачіску зробити на 1 вересня: п'ять стильних варіантів Привітання з Днем знань у віршах Ось перший дзвоник гучно вам лунає, Це школа щиро кожному бажає Навчатись із натхненням, із любов'ю, І бути всім родиною одною. Щоб до наук цікавість вас хилила, Щоб фізкультура теж вам була мила, І щоб засяяла вам зірка та у небі, Привітання з Днем знань у прозі Що забере із мрій всі перепони-стелі! *** У день знань вітаємо вас, Бажаємо вам успіху і натхнення. Нехай день подарує нових геніїв для нас, Сміливо крокуйте до мрій здійснення. Нехай знання у вас легше входять, Здоров'я вам і довгих років. Щоб при будь-якому результаті, Ви не знали ні бід, ні горя. *** Останній перший дзвоник для декого із вас, В останнє перше вересня запросить вас у клас. Випускники, для вас це свято знань прощальне, І майже ви дорослі всі прийміть вітання! За цей останній рік ви спробуйте найбільше Ввібрати в досвід свій знання найважливіші. Є впевненість, що ми зробили все можливе, Щоб ваш подальший шлях був гідний і щасливий! *** Дуже рано прокинулось сонечко, Вже й гуляє в небесній блакиті. Ще раніше прокинулась донечка, Найщасливіша нині у світі. Все на місці і зошит, і книжка, Вчасно зібрано все, як ніколи. Та хвилюється донечка трішки, Адже йде вона вперше до школи. Щастя, радості, миру бажаю І удач у житті їй багато. Хай печалі її оминають. 3 Першим вересня, донечко, з святом! Привітання з Днем знань День 1 вересня завжди особливо урочистий і хвилюючий, адже саме з нього починається незвіданий, цікавий і водночас нелегкий шлях до пізнання, до нових звершень, до самостійного життя. Бажаємо усім вам на цьому шляху підкорити нові вершини знань, зустріти добрих і надійних друзів та досягти омріяної мети. Нехай ваші здібності, наполегливість стануть запорукою визначних успіхів у дорослому житті. *** Всі ми, дорослі, пам'ятаємо шкільні роки і нудьгуємо за тим часом, коли найскладнішою роботою була контрольна, а найбільш сердитим драконом директор школи! На 1 вересня я бажаю тобі з усіх ніг бігти в школу і насолоджуватися кожним днем, любити навчання і пам'ятати про те, що одного разу і ти станеш дорослою людиною, і все це допоможе тобі здійснити твої мрії! *** Вітаю з Днем знань! Нехай цей рік почнеться вдало і проходить успішно, нехай кожен день знаменується нехай навіть і маленькою, але перемогою, нехай отримані знання і навички відкривають перед тобою нові двері до мрій, інтересів і рекордів. *** З Днем знань! Нехай будуть підвладні всі шкільні та життєві завдання, а допитливість і захопленість ведуть тебе до нових радісних відкриттів. Бажаю цікавих уроків, відмінних оцінок і великих перемог. У вересні в Україні буде багато цікавих і важливих свят. Серед них - День знань, День вихователя, День всиновлення, а також великі церковні свята. У вересні 30 календарних днів, з них 89 вихідних і 22 - робочих днів.

Традиційно 1 вересня школярі, студенти та їхні батьки, а також педагоги приймають вітання із Днем знань. Найкращі привітання з початком нового навчального року у прозі, віршах та картинках зібрала Gazeta.ua. Привітання з Днем знань у картинках ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Яку зачіску зробити на 1 вересня: п'ять стильних варіантів Привітання з Днем знань у віршах Ось перший дзвоник гучно вам лунає, Це школа щиро кожному бажає Навчатись із натхненням, із любов'ю, І бути всім родиною одною. Щоб до наук цікавість вас хилила, Щоб фізкультура теж вам була мила, І щоб засяяла вам зірка та у небі, Привітання з Днем знань у прозі Що забере із мрій всі перепони-стелі! *** У день знань вітаємо вас, Бажаємо вам успіху і натхнення. Нехай день подарує нових геніїв для нас, Сміливо крокуйте до мрій здійснення. Нехай знання у вас легше входять, Здоров'я вам і довгих років. Щоб при будь-якому результаті, Ви не знали ні бід, ні горя. *** Останній перший дзвоник для декого із вас, В останнє перше вересня запросить вас у клас. Випускники, для вас це свято знань прощальне, І майже ви дорослі всі прийміть вітання! За цей останній рік ви спробуйте найбільше Ввібрати в досвід свій знання найважливіші. Є впевненість, що ми зробили все можливе, Щоб ваш подальший шлях був гідний і щасливий! *** Дуже рано прокинулось сонечко, Вже й гуляє в небесній блакиті. Ще раніше прокинулась донечка, Найщасливіша нині у світі. Все на місці і зошит, і книжка, Вчасно зібрано все, як ніколи. Та хвилюється донечка трішки, Адже йде вона вперше до школи. Щастя, радості, миру бажаю І удач у житті їй багато. Хай печалі її оминають. 3 Першим вересня, донечко, з святом! Привітання з Днем знань День 1 вересня завжди особливо урочистий і хвилюючий, адже саме з нього починається незвіданий, цікавий і водночас нелегкий шлях до пізнання, до нових звершень, до самостійного життя. Бажаємо усім вам на цьому шляху підкорити нові вершини знань, зустріти добрих і надійних друзів та досягти омріяної мети. Нехай ваші здібності, наполегливість стануть запорукою визначних успіхів у дорослому житті. *** Всі ми, дорослі, пам'ятаємо шкільні роки і нудьгуємо за тим часом, коли найскладнішою роботою була контрольна, а найбільш сердитим драконом директор школи! На 1 вересня я бажаю тобі з усіх ніг бігти в школу і насолоджуватися кожним днем, любити навчання і пам'ятати про те, що одного разу і ти станеш дорослою людиною, і все це допоможе тобі здійснити твої мрії! *** Вітаю з Днем знань! Нехай цей рік почнеться вдало і проходить успішно, нехай кожен день знаменується нехай навіть і маленькою, але перемогою, нехай отримані знання і навички відкривають перед тобою нові двері до мрій, інтересів і рекордів. *** З Днем знань! Нехай будуть підвладні всі шкільні та життєві завдання, а допитливість і захопленість ведуть тебе до нових радісних відкриттів. Бажаю цікавих уроків, відмінних оцінок і великих перемог. У вересні в Україні буде багато цікавих і важливих свят. Серед них - День знань, День вихователя, День всиновлення, а також великі церковні свята. У вересні 30 календарних днів, з них 89 вихідних і 22 - робочих днів.

Президент Польщі Анджей Дуда розповів, що його український колега Володимир Зеленський до особистої розмови з ним нічого не знав про Волинську трагедію. Про це повідомляє RMF24. За словами польського лідера, у школі Зеленському про ці події не розповідали. Дуда зазначив, що обговорював тему Волині як із Зеленським, так і з Петром Порошенком, утім, у спілкуванні з нинішнім президентом України, за його словами, він "завжди відчував більше розуміння". Він також наголосив, що вірить словам Зеленського, коли той казав, що вперше почув про Волинську трагедію саме від нього. ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Зеленський зустрівся з президентом Польщі "Анджею, я ніколи не чув про вбивства, про вбивства поляків на Західній Україні, на Волині. Нас цьому не вчили в школі", - передає Дуда слова президента України. Окрім того, Дуда висловив скепсис щодо обізнаності жителів західної України про ті події. Він сумнівається, що хтось із родичів учасників трагедії передає ці знання нащадкам. "Я не впевнений, що дідусь буде хвалитися онукам, розповідати їм у колисці, як він убив свою сусідку", - зауважив президент Польщі. Президент Польщі Анджей Дуда підписав закон "про встановлення 11 липня Національним Днем пам'яті щодо поляків - жертв геноциду, вчиненого ОУН та УПА на східних територіях Другої Польської Республіки". 5 червня МЗС України розкритикувало таке рішення. Міністерство закликало польську сторону утриматися від кроків, що можуть призвести до зростання напруження у двосторонніх відносинах, та спільно розв'язувати проблемні питання.

1 липня - не просто новий день, а своєрідний міст між мрією та її втіленням. Допомагайте тим, хто просить. Не нав'язуйте свої послуги знайомим, які не потребують цього. Про це Gazeta.ua розповіла астрологиня Олена Максимова. "Годі боятися, час діяти, - говорить астрологиня. - Перейматиметеся всім навколо, та забудете про власний спокій. День буде щедрим для тих, хто дозволяє собі бути живим: сміятись, ризикувати, кохати. Найгучніше відкриття може статися всередині вас. Не намагайтесь стати ідеальними. Будьте справжніми. Цього вистачить, щоб запустити магію. Життя Тельців, Дів і Риб дивним чином зміниться на краще. Це стане наймагічнішим днем у році. Запускайте нові проєкти, заявляйте світу про себе. Не починайте жити з кимось. Це розчарує обох. Якщо в домі з'явиться домашня тварина, вона стане талісманом для родини. Не проганяйте кошенят і цуценят, які з'являться на вашому порозі. Це будуть невипадкові улюбленці у вашому житті". Овен (21 березня - 20 квітня) Мало зробите, якщо боїтеся розчаруватися. Беріться до роботи на світанку. Тоді найкраще працює голова. Життя вноситиме корективи у плани. Але не треба відмовлятися від чогось. Забороніть родичам шукати вам пару. Давно знайомі з людиною, яку кохаєте. Зважтеся на перший крок. Телець (21 квітня - 20 травня) Рухайтеся поволі й багато встигнете. Не розповідайте про наболіле випадковим знайомим. Краще поплакати в подушку, ніж стати героєм пліток. Якщо йдуть кохані, з якими планували прожити решту життя, відпустіть і не шкодуйте. Цікавіша людина опиниться поруч найближчим часом. Близнюки (21 травня - 21 червня) Клопоти відступлять. Життя налагодиться. Стане достатньо сил і впевненості. Вівторок поверне в життя спокій і гармонію. Частину заробленого віддайте на ремонт сантехніки. Знайомим кортить посваритися. У розмовах оминайте політику, не критикуйте особисте життя одне одного. Рак (22 червня - 22 липня) Заробити багато грошей вдасться завдяки власній винахідливості. У ваших руках звичайні речі перетворяться на шедеври. Не варто відмовлятися від власного хобі. Воно допоможе подвоїти заробітки. ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Стільки грошей вам і не снилося: для кого липень почнеться з високих заробітків і винагород Лев (23 липня - 23 серпня) Ідіть з роботи, де постійно погрожують звільненням. Попереду набагато кращі пропозиції. Не поспішайте бігти на співбесіду. Дайте собі час добре все обдумати і підтягнути знання, яких бракує. Беріть від життя по максимуму. Час складати плани на рік вперед. Діва (24 серпня - 23 вересня) Гроші йтимуть до ваших рук. Доля вам усміхнеться. Заробітки зростають. Почуватиметеся щасливим, бо все вдаватиметься з першого разу. Діліться одне з одним рецептами успіху. Відкладіть купівлю авто, уникайте кредитів. Терези (24 вересня - 23 жовтня) Заводьте нових друзів. Вирушайте на пошуки пари. Серед нових знайомих буде чимало гідних кандидатів. Зберегти гарні стосунки цього дня зможе той, хто вміє поступатися і прощати, не зважає на плітки й ревнощі, знає ціну коханню і дружбі. Скорпіон (24 жовтня - 22 листопада) Вдалий день, аби почати вивчати англійську. Не бійтеся випробувань. Будьте готові почати усе заново і поборотися за місце під сонцем. Не пришвидшуйте успіх, бо навпаки відштовхнете його від себе. Фортуна - на вашому боці. Зустрічатимуться потрібні люди. Перед вами відкриватимуться усі двері. Стрілець (23 листопада - 21 грудня) Ти сьогодні виглядаєш яскраво і магнітно, і цим треба скористатися. Не соромся проявляти ініціативу. У стосунках важливо не доводити, що ти сильна. Краще просто бути поруч без захисного щита. Не витрачай гроші на компенсацію втоми. Краще дозволь собі нормально відпочинок. ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Зустрінуть кохання свого життя - два знаки, які у липні забудуть про самотність назавжди Козоріг (22 грудня - 20 січня) Не набивайся бути половинкою для того, хто цього не потребує. Якщо хтось мовчить занадто довго, дозволь собі зробити висновки. День сприятливий для покупки речей, які зроблять твій дім теплішим і затишнішим. Водолій (21 січня - 20 лютого) Торговельні справи просуватимуться краще. Але з відкриттям нових точок продажу слід зачекати кілька днів. Дуже вдалий тиждень для людей, які уміють працювати в команді. Домовляйтеся, радьтеся, діліться досвідом. Похід по крамницях краще відкласти. Особливо якщо планували придбати побутову техніку. До перукаря ідіть після обіду. Риби (21 лютого - 20 березня) Не розраховуйте лише на удачу. Ваші досягнення - результат щоденної копіткої роботи. Розпочинайте ремонтні роботи. Душа проситиме гармонії та затишку. Подбайте про оновлення інтер'єру. Задовольняйте свої естетичні потреби. Малюйте, фотографуйте, створюйте красу своїми руками. Липень - це час успіху і перемог. Люди "вистрілюватимуть" з ідеями, які довго виношували у собі. Працьовиті та наполегливі відкриють для себе новий напрямок діяльності, що дозволить добре заробити. Астрологиня зробила фінансовий гороскоп на липень і назвала чотири знаки, які відкриють справжній грошовий потік.

Росія зберігає максималістські вимоги капітуляції України, коли говорить про мирні переговори. А Путін повторює російську пропаганду про нелегітимність Володимира Зеленського. Із України масово виїжджає молодь не лише хлопці, а й дівчата. Цей відтік мізків - бомба сповільненої дії для демографії країни. Китай постачає все більше деталей для військової машини Росії. Ось дещо з того, про що писали у світових ЗМІ. "Путін каже, що відкритий для зустрічі з Зеленським, заперечуючи його легітимність", The Washington Post, США Через кілька днів після того, як атака Росії на Київ зруйнувала багатоквартирні будинки і забрала 28 життів, Путін заперечив, що Москва атакувала цивільних, і заявив, що відкритий до зустрічі з президентом Зеленським, навіть якщо сумнівається в його легітимності. Путін заявив, що переговори між робочими групами можуть відновитися наступного тижня, але додав, що зустрінеться з Зеленським лише після того, як будуть узгоджені всі деталі мирної угоди. Він припустив, що навіть тоді демократично обраний український лідер не матиме права підписувати угоду. Нелегітимність Зеленського - центральний елемент кремлівської пропаганди. Вимоги Росії до України як умови миру не змінилися та рівносильні капітуляції Києва: згода ніколи не вступати в НАТО, бути нейтральною країною, відмовитися від п'яти українських областей, включаючи територію, яку Росія не окупує, скоротити чисельність ЗСУ і припинити військову підтримку Заходу. Глава МЗС України Андрій Сибіга заявив, що минуло 100 днів з часу як Київ прийняв запропоноване США припинення вогню, а РФ далі вимагає численних умов, перш ніж розглянути можливість припинення бойових дій. "100 днів російських маніпуляцій та втрачених можливостей припинити війну. 100 днів, коли Росія ескалує терор проти України", - заявив Сибіга. Трамп, схоже, відступив від посередницьких зусиль Попри те, що президент Дональд Трамп запропонував Росії значні поступки, зокрема підтримав її вимогу закрити Україні дорогу в НАТО та зберегти окуповані нею території, мирний процес зайшов у глухий кут. Трамп, схоже, відступив від посередницьких зусиль, а деякі аналітики заявили, що його спроби швидко досягти угоди практично провалилися. "Ми готові до предметних переговорів щодо принципів врегулювання. Потрібно лише, щоб українська сторона була готова діяти мудро", сказав Путін, закликаючи західних союзників Києва тиснути на Україну, щоб прийняла "поточну реальність". Він сказав, що якщо Київ найближчим часом не погодиться на умови Москви, його становище може погіршитися, вихваляючись тим, що Росія просувається по фронту - твердження, яке не підтверджують військові аналітики. "Ми не дозволимо Україні мати збройні сили, які загрожуватимуть Росії та її народу. Якщо нам не вдасться домовитися з Україною мирним шляхом, будемо прагнути досягти наших цілей військовими методами", сказав Путін. Атака на Київ - "нагадування світові, що Росія відкидає припинення вогню та обирає вбивства" Росіяни цього тижня поцілили в дев'ятиповерховий будинок у Києві, вбивши 23 жителів. Ще п'ятеро загинули в інших частинах міста. Зеленський заявив, що атака на Київ - "нагадування світові, що Росія відкидає припинення вогню та обирає вбивства". "Я вдячний усім партнерам, які розуміють: Україна має ставати сильнішою з кожним днем. Вдячний усім, хто готовий тиснути на Москву, щоб відчула справжню ціну війни", заявив він. Попри удар та повідомлення про руйнування, жертви та рятувальну операцію, включаючи кадри матері та батька, які втратили сина під уламками, Путін наполягав, що Росія атакувала лише військові об'єкти. Цієї лінії кремлівські чиновники неухильно дотримувалися протягом війни, попри докази протилежного. "Удар не був спрямований по житлових районах, але по об'єктах оборонного сектору, заводах, що виробляють військову техніку", сказав Путін. "В Україні є проблема, про яку ніхто не говорить дівчата масово їдуть геть", The Telegraph, Велика Британія У класі на заході України група підлітків розмірковує про майбутнє. Кіра Юхименко, 17 років, завжди хотіла вступити в університет на батьківщині, але тепер мріє поїхати вчитися за кордон. "Війна допомогла зрозуміти, хто ми є. Розширила кругозір, зробила більш незалежними", каже вона у школі №66 у Львові. З початку війни і запровадження воєнного стану хлопцям з 18 років заборонено виїжджати з країни, але дівчата можуть вільно поїхати. Протягом трьох років війни велика кількість з них вирішила вчинити саме так. Мало хто повернувся. З кожним роком їх стає все більше. Хвиля еміграції є відтоком мізків. Серед тих, хто залишає країну, одні з найталановитіших підлітків. Це також демографічна бомба уповільненої дії. Застрягши у війні на виснаження, є реальні побоювання щодо того, хто відбудує країну після війни, якщо молодь не повернеться. Ситуація погіршується з кожним днем війни Група 30 учнів випускних класів за партами обрала тему для обговорення: освіта і кар'єрні можливості в Україні. Їх вчителька Людмила Макогін каже, що багато учнів хоче емігрувати. "Ситуація погіршується з кожним днем війни. Вона змушує молодь обирати університети Європи, а не України", каже вона. Кіра змушена була втекти з Запоріжжя заради відносної безпеки у Львові. "До війни я не думала виїжджати. Думала, вступлю в університет в Києві чи Харкові", - каже вона. Оскільки Польща лише за кількадесят кілометрів, Кіра з родиною почали регулярно туди їздити. Цей досвід допоміг уявити навчання в польському Кракові. Польща прийняла більше українських студентів бакалаврату, ніж будь-яка інша країна Європи. У 2023-му 45% іноземних студентів в польських університетах були українці. За даними польського агентства даних Radon, кількість студенток, які вступали до польських університетів, подвоїлася за рік після вторгнення. Ріст кількості хлопців, що прибувають, ще більший. Престижні європейські внз приваблюють українців, але переважно вони просто хочуть втекти від війни. "Коли є повітряна тривога, навчання неможливе. Доводиться шукати інтернет в бомбосховищі, а я хочу чогось досягти", каже Кіра, додавши, що її подруга, яка втекла до Львова з Сумської області, теж подала документи в університет у Кракові. Люди виїжджають, бо хочуть отримати нові знання Колишній студент Львівського фізико-математичного ліцею, 17-річний Тарас Гривняк, покинув родину, щоб вчитися у Віденському університеті. Якщо йому виповниться 18 років, і він приїде в Україну, йому не дозволять виїхати. Він каже, що половина хлопців його класу поїхала в Європу. Майже стільки ж дівчат. "Мій клас хороший. Один з моїх друзів вже вчиться в Кембриджському університеті. Люди виїжджають, бо хочуть отримати нові знання", - каже він. 18-річна Ангеліна Калинюк закінчила школу в Івано-Франківській області у 2023-му, перш ніж вчитися в Краківському університеті. Вона каже, що батьки часто намагаються змусити дітей виїхати з України. "Чула ситуації, що діти не хотіли їхати, але батьки казали, що це найкращий вибір. Україна воює з 2014-го. В країні завжди щось літає в небі. Батьки хочуть, щоб їхні діти мали найкраще життя", - каже вона. Світлана Божко, вчителька зі Львова, досі проводить уроки з Ангеліною через Zoom та хвилюється, хто відбудує країну після війни. "Вона розумна дівчина. Я б хотіла, щоб такі залишилися тут. Втрачаємо багато учнів. Це так сумно. З 34 учнів її 11-го класу вісім дівчат і десять хлопців планують виїхати цього року", - каже вона. Хоча не існує механізму, який би фіксував кількість дівчат, що виїжджають з країни, показники свідчать про різке їх скорочення в Україні. За даними ООН, за межами України живе близько 2,3 млн українських дітей-біженців, більшість у Європі. ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: У ЗСУ є серйозні проблеми в управлінні: світові ЗМІ написали які Рівень народжуваності в Україні падає, а статистика МОН показує, що кількість учнів, які починають навчання, з 2021-го в масштабах країни скоротилася на третину. Щонайменше 701 дитина була вбита Щонайменше 701 дитина була вбита, а понад 19 000 депортовані чи насильно переміщені до Росії. Професор економіки в Університеті Бокконі та співавтор дослідження ринку праці України 2022 року Тіто Боері каже, що проблема еміграції в Україні є "дуже серйозною". Оскільки кінця бойових дій не видно, Кіра не впевнена, чи повернеться. Війна зробила невизначеність її новою нормою. "Китай - найважливіший постачальник військової машини Росії", The Economist, Велика Британія Цими днями дрони стрімко літають у Києві. Майже 500 недавно випустили росіяни за раз. Зеленський побоюється, що за нинішніх темпів виробництва Росія незабаром зможе здійснювати атаки, в яких будуть брати участь вдвічі більше БПЛА. Розбирати уламки і зазирнути всередину - означає зіткнутися віч-на-віч з похмурою реальністю. Китай - найважливіший і вирішальний рушій військової машини Росії. Наприклад, Shahed ударний дрон іранської розробки, який масово виробляють в Росії. Такі колись начиняли мікроелектронікою США, яку ввозили контрабандою через Азію для обходу санкцій. Але найновіші з них оснащені китайськими деталями. Один екземпляр містив лише два компоненти США з 15. З початку війни Китай обережно надавав військову допомогу РФ. За словами українських і європейських чиновників, він відхилив деякі російські запити на обладнання. Пекін уникав масштабних поставок готових боєприпасів чи летальної зброї, які могли б спровокувати санкції США чи ЄС. Він не хоче міжнародного осуду, який виник би, якби на полі бою з'явилося забагато його зброї. Але є ознаки, що Китай підійшов до цієї межі та, можливо, перетнув її. Китай дає Росії різні форми підтримки з 2023-го Західні чиновники повідомляють, що Китай дає Росії різні форми підтримки з 2023-го, включаючи критично важливі компоненти озброєння і цивільні дрони. Багато з цього публічно задокументовано в аналізі уламків зброї, через відстеження їх поставок із відкритих джерел та санкцій США проти китайських компаній. Досі публічних доказів постачань китайських боєприпасів мало. На початку 2023-го Китай розглядав можливість відправлення до Росії партії снарядів калібру 122 мм і 152 мм, але немає ознак, що він зробив це у великих масштабах. Пізніше того року українці виявили мінометні снаряди китайського виробництва. Незрозуміло, чи були поставки прямо з КНР, чи опосередковано з третіх країн, де китайська зброя та боєприпаси - повсюдні. ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Як Залужний оцінив реформи у ЗСУ та коли Путін може напасти на країну НАТО: світові ЗМІ написали Ситуація з дронами тривожніша. Минулого року російська компанія розробила та випробувала нову модель дрона "Герань-3" - копії іранського Shahed. За допомогою китайських фірм. У жовтні мінфін США ввів санкції проти двох китайських компаній, одна з яких постачала двигуни для цих дронів. Ситуація з дронами тривожніша Китайська зброя менш важлива для РФ, ніж китайські компоненти. Зеленський каже, що китайці присутні на виробничих об'єктах Росії. Європейський представник оборонного відомства підтверджує це, додавши, що Китай прагне перевірити ефективність своїх матеріалів на полі бою. З початку війни обидві сторони широко використовували відносно повсякденну китайську продукцію. Зокрема, цивільні дрони. Але у вересні 2024-го Китай посилив експортні обмеження на дрони та їх компоненти. Теоретично нові правила поширюються на Росію і Україну. На практиці - вибірково. Зеленський каже, що Китай перекрив постачання такого обладнання, як невеликі квадрокоптери до України, залишивши їх для Росії. Китай посилив співпрацю з Росією в інших сферах теж - допомагає виробляти вибухівку. КНР домінує на світовому ринку нітроцелюлози, ключового інгредієнта пороху, та оптоволокні, що використовується в дронах. У травні голова Служби зовнішньої розвідки України Олег Іващенко заявив про постачання Китаєм верстатів, хімікатів, пороху та інших матеріалів, важливих для оборонної промисловості РФ. Дослідницька група "Рада економічної безпеки України" пише, що у 2023-2024 роках Китай став провідним постачальником промислового обладнання до Росії. На нього припадає 80-90% імпортованих верстатів. Багато з них раніше були західними. Частина еліти РФ стурбована ростом залежності від Китаю Натомість КНР має цінні уроки - Росія і Китай продовжують вивчати можливості обміну освоєними західними технологіями, захопленими на полі бою. Пекін хоче отримати високоточні ракети США та європейські крилаті ракети. Також є ознаки співпраці в галузях космічних технологій. Це не означає, що китайсько-російські відносини - безхмарні. Частина еліти РФ стурбована ростом залежності від Китаю та китайським шпигунством у Росії. Попри розмови про дружбу, ФСБ ув'язнює російських вчених за нібито розголошення секретів Китаю. Багато з цих людей не зробили нічого поганого. Їх арешти відображають вкорінений страх і упередження щодо КНР. Але без постійної допомоги китайців оборонна промисловість Росії була б паралізована.

Цифрові трансформації стали невід'ємною частиною нашого життя, питання захисту інформації та фінансової безпеки набули критичного значення. Кіберзагрози еволюціонують з кожним днем, стаючи дедалі складнішими та більш витонченими. Від атак на банківські установи до витоку конфіденційних даних урядових структур - ризики існують на всіх рівнях. Сьогодні ми маємо можливість поспілкуватися з експертом у сфері кібербезпеки та економічної безпеки Олександром Гоманюком, людиною, яка має багаторічний науковий та практичний досвід захисту інформаційних систем і фінансових інститутів від сучасних злочинців. Ми обговоримо ключові виклики, перспективи розвитку та глобальні зміни у сфері кібербезпеки та економічної стабільності. - Розкажіть, будь ласка, з чого почався ваш шлях у сфері кібербезпеки та економічної безпеки? Що вас надихнуло зайнятися саме цією галуззю? - Мій шлях у сфері кібербезпеки та економічної безпеки розпочався зі служби в органах державної безпеки. Саме там я отримав свої перші фундаментальні знання та практичний досвід у питаннях захисту інформації, оцінки ризиків і побудови систем безпеки. Робота в цій структурі дала мені глибоке розуміння того, наскільки важливою є інформаційна безпека не лише для державних інституцій, але й для бізнесу. Під час служби я працював над проектами пов'язаними із захистом державних інформаційних систем, протидією атакам на критичну інфраструктуру, безпеки фінансових структур та операцій державного рівня. Я безпосередньо здійснював розробку стратегій економічного захисту державних об'єктів та систем від злочинних атак, а також впроваджував інструменти моніторингу щодо викрадення інформації, що могли спричинити серйозні економічні втрати, самостійно та у складі команд професіоналів протидіяв та боровся не лише з блукаючими одиничними випадками загроз, а й зі стійкими організованими злочинними угрупуваннями, які діяли систематично та мали масштабні економічні цілі. - Які найбільші виклики, на вашу думку, сьогодні постають перед бізнесами та урядовими структурами у сфері економічного та кіберзахисту? - Сьогодні бізнеси та урядові структури стикаються з безпрецедентними кіберзагрозами, які стають дедалі витонченішими та руйнівними. Основні виклики можна розділити на такі ключові категорії: Стрімкий розвиток технологій роботизації, автоматизація процесів, розумні міста, безпілотний транспорт - усе це відкриває нові вектори атак. Дефіцит кваліфікованих спеціалістів з економічної безпеки та кібербезпеки. Потреба в експертах у цій сфері постійно зростає, але рівень підготовки не встигає за темпами розвитку технологій. Цільові атаки на критичні об'єкти. Банківські структури, енергетичні системи, державні установи постійно стають об'єктами цільових атак, спрямованих на дестабілізацію економіки або отримання доступу до конфіденційних даних. - Як, на вашу думку, технологічний розвиток сучасного світу впливає на зміну пріоритетів держав у боротьбі за першість? - Технологічний розвиток сучасного світу настільки динамічний, що кожен день може бути кардинально вирішальним в історичному плані його становлення. Потенціал передових держав вже залежить не лише від потенціалу природних ресурсів, сьогодні країни в процесі боротьби за першість, яка базується на її технологічності, а конкретніше на технологіях що можуть замінити саму людину, як би це жахливо не звучало, на перших стадіях, які вже втілені в життя, таких як в процесах виробництва та управління: автоматизація технологій в легкій та важкій промисловості, машинобудуванні, а й наступних етапах: офіціанта в ресторані, продавця в магазині, водія в логістичному бізнесі та в недалекому майбутньому: солдата на полі бою . - Які, на вашу думку, є рушійні сили розвитку роботизованих технологій у сучасному світі? - Роботизація це запорука швидкого та динамічного розвитку держави. Сучасні виклики світу вимагають впровадження роботизованих технологій в максимальні сфери не лише для потреб людини чи комерцийного інтересу, а й потреб держави. Я б навіть сказав першочерговою задачею впровадження роботизації є далекоглядне бажання збереження існування держави. Нікому не секрет що всі подібні розробки стартують за державні гранти та під егідою та прикриттям державних структур. Основним критерієм розвитку держав історично було бажання першості та завоювання, це не змінилося і в 21 столітті. Допустимі декілька стадій розвитку світу, а цікаво те, що ці стадії можуть проходити паралельно а не одна після одної. Одна стадія: В добу існування ядерної зброї держави носії ядерного озброєння не взмозі обмінюватися ядерними бомбардуваннями, бо це призведе до взаємного знищення. Тому розпочинається процес коли ядерні країни диктаторського світу захоплюють, а країни демократичного світу на тих чи інших взаємних паритетних засадах, в основному для збереження неядерних держав, добровільно приєднають до себе інші неядерні країни, або ж разом самоутворять єдине економічне обєднання (типу ЄС) під гарантії безпеки одного з учасників носія ядерної зброї. Інша стадія: Розвиток роботизованих військових технологій для власного захисту та збереження людського ресурсу. При наявності таких технологій держави можуть здійснювати активну розвідувальну роботу а також технологічний та економічний підрив інших держав з метою переслідування їх внутрішнього занепаду, знесення режиму чи правління, встановлення хаосу та в результаті розпаду, в такому випадку шанси захоплення навіть ядерної країни цілком реальні. Роботизація стала новою епохою у військовій та економічній сфері. Держави сьогодні активно інвестують у розробку роботизованих систем, які можуть замінити людину в бойових діях, управлінні логістикою та навіть економічному управлінні. - Роботизація в форматі державних розробок це зброя? - Так, це зброя майбутнього. Диктаторський світ розробляє нові види озброєння, провідні демократичні країни стрімкими кроками проводять ще й технологічну модернізацію, хоча останні теж в дійсності працюють над озброєнням в тому розумінні, як це суспільство сприймає сьогодні, тобто ще старими мірками, але в дійсності працює над новим типом зброї: РОБОТИЗАЦІЄЮ. - Роботизація, маєте на увазі типу роботів Тесла? - Тесла в тому числі. Ви акцентуєте увагу на оптимальному та явному: якщо Робот значить може щось фізично зробити, так може але це вже виконавець, а все в дійсності розпочалося задовго до Тесли: Apple, Google, Instagram та ін., які тестують алгоритми, здатні аналізувати поведінку людей та приймати автономні рішення і це лише те, що зовні, що в суспільства на слуху. - Але це модернізація потреб суспільства, до чого тут зброя? - Це вже початкова стадія випробування елементів зброї. В подальшому вдале обʼєднання цих елементів і становитиме саму зброю. Світ змінюється, суспільство змінюється, випробовування зброї майбутнього не завжди проходить в закритих лабораторіях під трьома грифами таємності, сьогодні публічність вже не може приносити розголошення, публічність приносить інформацію для держав, яка вміє її аналізувати. Йде нова ера озброєння, де домінування ядерної зброї поступово доповнюється інтегрованими технологіями. Роботизовані системи майбутнього зможуть не тільки знешкодити ядерну зброю, але й адаптуватися до нових викликів, залишаючи супротивника бездіяльним. Це складна розумна і спроможна розвиватись і самовдосконалюватись Роботизована технологія з центром прийняття рішень та фізичними виконавцями, яка складатиметься з сукупності елементів, частину з яких ми вже сьогодні використовуємо у житті і без яких не можемо повноцінно існувати. Ми на порозі великого технологічного стрибку та зародження нової ери озброєння. Той, хто буде першим, диктуватиме наступні 100 років свої правила планеті Земля. - Ви маєте на увазі, що комерційні технології стануть зброєю? - Абсолютно. Це не лише модернізація суспільних потреб. Усі ці системи - це основа для створення складних роботизованих рішень, здатних виконувати завдання на полі бою. Наприклад, алгоритми, які сьогодні визначають ваші уподобання в соцмережах, у майбутньому можуть застосовуватись для аналізу поведінки не лише під час виборів а й поведінки ворога чи керування автономними бойовими системами. Tesla сьогодні є не лише провідним виробником електромобілів, але й платформою для технологій майбутнього, які можуть застосовуватись у військовій сфері. Її роботи та автономні транспортні засоби оснащуються найсучаснішими сенсорами, обчислювальними модулями та алгоритмами на базі штучного інтелекту. Tesla Bot - це не лише робот-помічник, а потенційний фундамент для створення автономних бойових систем. Завдяки сенсорам, схожим на ті, що використовуються в автомобілях Tesla, роботи можуть аналізувати навколишнє середовище, ідентифікувати об'єкти та приймати рішення в реальному часі. Автопілот Tesla - технологія, яка сьогодні керує автомобілями, у майбутньому може бути адаптована для автономних бойових платформ, таких як наземні транспортні засоби або дрони. - Цікаво, розкажіть детальніше про це. - У сьогоднішніх військових конфліктах ми бачимо успішність використання та застосування на полі бою різного роду дронів. Ви уявляєте собі роль тисяч автономних бойових дронів далекої дії з єдиним централізованим роботизованим центром прийняття рішень з базами Face ID (здатних ідентифікувати людей за допомогою технологій розпізнавання облич) та технологіями вивчення можливостей та поведінки людини, глибокими пізнаннями специфікацій та характеристик всієї існуючої військової і не тільки техніки, оборонних об'єктів, захисних споруд з їхніми вразливими та сильними сторонами? Це тисячі бойових солдат, які об'єднані єдиним задумом та єдиною метою, без сумнівів та страху, створених для самопожертви та загибелі задля виконання кінцевої мети. Технологія, яка сьогодні допомагає розблокувати смартфони, може стати основою для створення баз даних ворогів. Автономні дрони зможуть аналізувати обличчя у реальному часі, зіставляти їх із базами даних, що містять інформацію про цілі, та виконувати операції без участі людини. Такі дрони зможуть виконувати надскладні операції з мінімальними втратами. Це створює нову еру конфліктів, де людська участь у бойових діях зведена до мінімуму, а ризики для атакуючої сторони значно знижуються. Використання Face ID у військових цілях викликає серйозні питання щодо приватності, захисту персональних даних та можливих зловживань технологією. А чи не одна це з найбільших загроз майбутнього? І це лише вершина айсбергу. - І хто ж переможе в цьому? - Переможе той, хто буде успішно першим у впровадженні роботизованих технологій. Переможе той, хто зможе поєднати передові роботизовані технології, високий рівень економічного та кіберзахисту та здатність адаптуватися до нових умов. Ці системи мають потенціал змінити не лише правила війни, але й всю структуру світового порядку. Роботизація - це не лише майбутнє, це новий вимір влади, який визначатиме наступні етапи розвитку людства. Хто переможе питаєте Ви? - Переможе РОБОТ. Витвір творця завжди кращий за самого творця, бо він створений за образом, по зразку його, але у кращому виконанні його версії. Українська військова розвідка провела інноваційну операцію із застосуванням штучного інтелекту для точної ідентифікації та ураження російських стратегічних бомбардувальників. Як повідомляє Clash Report, для цього було використано 3D-сканування радянських літаків, зокрема Ту-95МС і Ту-22М3, які зберігаються у Полтавському музеї дальньої та стратегічної авіації.

Денис Литвинюк — Senior Software Engineer в лондонському офісі Meta. У 2019-му він почав працювати в Amazon і вже майже шість років не залишає роботу в Big Tech. Про те, як зараз у великих технологічних компаніях ставляться до України і як туди можна потрапити, Денис розповів в інтерв’ю DOU. Які є варіанти, щоб потрапити в Big Tech Я пробував зайти в Big Tech у 2015 році, ще коли вчився на другому курсі на факультеті інформатики обчислювальної техніки в КПІ. Намагався отримати стажування, однак не вийшло. На інтервʼю потрібно було розв’язувати задачі в режимі реального часу, а не відповідати на питання про техскіли, як в Україні. Наприклад, давали завдання відсортувати масив даних за певним алгоритмом в режимі реального часу. Взагалі є декілька варіантів, як почати працювати в техногігантах: 🔰 Internship/ Стажування Зазвичай це робота на декілька місяців улітку чи взимку. Програма розрахована на студентів, які в інший час вчаться. Інтерв’ю відбуваються заздалегідь, щоб встигнути підготувати візу. Порівняно з працевлаштуванням, тут спрощений процес відбору: одне інтервʼю — з рекрутером або HR, і два етапи технічного інтерв’ю. Інтерну платять зарплатню, винаймають житло, дають робочі девайси, знаходять проєкт і ментора. Це можливість отримати класний рядок у резюме та досвід, адже зазвичай інтернам допомагають, роблять код-рев’ю, дають фідбек. ❗ Важлива умова: ви маєте продовжувати навчання після стажування. Тому ця можливість найбільш актуальна для студентів 1–3 курсів (якщо плануєте магістратуру, то і для четвертого теж). Якщо перше стажування людина проходить добре, можна отримати return offer: запрошення на ще одне. Багато людей, потрапивши на одне стажування, поступово їздять на наступні від цієї ж компанії без інтерв’ю.Потенційно після стажувань можна отримати також full-time offer: тобто продовжити працювати в компанії постійно. Хоча я особисто не знаю таких кейсів. 🔰 Apprenticeship Це окремі програми для людей, які не мають освіти в computer science, але хочуть програмувати. Вони тривають довше за стажування: зазвичай від 8 до 18 місяців. Такі програми обирають люди, які або не вчилися в університеті, або вчились на іншій спеціальності й хочуть програмувати. Тим, хто показав гарний результат, дають full-time offer. Багато з них одразу змінюють роль з Apprentice на Software Engineer і кар’єрно ростуть, як інші. З бенефітів: усе те саме, окрім наймання житла. Оскільки це більш довгострокова програма, за оренду доводиться платити із зарплатні. Інколи такі програми обмежені географією: лише громадяни певних країн можуть подаватися. 🔰 Працевлаштування: ремоут практично не варіант Як я знаю, у Big Tech з початком повномасштабної війни процес найму українців не змінився. Ні покращився, ні погіршився. Не змінилося ставлення і до найму росіян. Є люди з росії, з якими інколи перетинаємося в роботі. Вони намагаються спілкуватися російською в робочих питаннях, але я принципово відповідаю їм англійською «no, I don’t speak russian. I can understand, but I don’t speak». І все, вони переходять на англійську. Працевлаштуватися дистанційно не з країни, де є офіс компанії, практично нереально. Хіба що через контракторів/аутсорс-компанії, з якими у Big Tech є договори (такі компанії є в Україні). Тобто, по суті, працювати над тими ж проєктами, що техногіганти, але через аутсорс-компанію і за обмеженим контрактом. Можна на Meta чи Google працювати з Польщі, там є офіси. По-перше, це пов’язано з високими безпековими стандартами. Всі видані для роботи пристрої мають купу різних механізмів для запобігання витоку даних. Думаю, security bar не дозволяє цього компаніям. По-друге, зі складною структурою: при найманні вас все одно мають привʼязати до певного офісу. Логічніше це робити за принципом країни-офісу. Складно легально працевлаштувати людей у країнах, де немає офісу. Є винятки: коли у вакансії написано, що позиція remote. Таких позицій дуже мало, і я бачив їх лише для деяких європейських країн. Але якщо ви натрапите на таку, то сподіваюся, що мій досвід і поради будуть для вас корисними. Детальніше про них далі. «Компанія найме людей, які приїдуть до вашої квартири та запакують речі». Як я влаштувався в Amazon Через декілька невдалих спроб я відкинув ідею потрапити на стажування, а 2018 року працевлаштувався в українську компанію SoftServe (паралельно з навчанням). І в якийсь момент помітив, що профіль мого онбординг-баді Влада був деактивований. Виявилося, що Влад переїжджає в США, щоб працювати в Amazon. Він поділився, що відвідав Amazon Hiring Event у Києві: до ковіду великі компанії приїжджали в різні міста України для інтерв’ювання онсайт. Тобто події були для учасників, які вже успішно пройшли prescreen та phone screen (технічне інтерв’ю). Після цього компанія поверталася в головний офіс, і за кілька тижнів учасникам повідомляли рішення. Мій колега пройшов всі етапи відбору і поїхав працювати до Сіетла. Тоді я подумав, що було б класно знову спробувати потрапити в Big Tech. Які є етапи відбору в Amazon Я попросив Влада дати мені рекомендацію і паралельно подався через портал вакансій Amazon. Загалом джоб-портал потрібен насамперед для вибору вакансії. Якщо у вас немає реферала — варто подаватися через платформу, а якщо є — просто зорієнтувати, на яку посаду вас рекомендувати. Влад поділився порадами та хитрощами, як проходити інтерв’ю в Amazon, тому що це специфічний процес. Процес відбору кандидатів після подачі на вакансію Прескрин з рекрутером, де розповідають про процес найму і роботу.Технічне інтервʼю: його проводить людина всередині компанії, яка розуміється на технічній частині. Між прескрином і технічним інтервʼю зазвичай є тиждень-два, бо всі зацікавлені, щоб людина підготувалася.Я знав, що на цьому етапі запитують Amazon Leadership Principles. Це поведінкова частина, на яку виділяють до 50% часу технічних інтервʼю: паралельно з кодингом кожному інтерв’юеру призначають два Leadership Principles з 16, які є в компанії. До прикладу, можуть питати таке: як вирішував конфлікти з колегами, чи була ситуація, коли не встигали закінчити проєкт, але боялися сказати, як це залагодили тощо. Відповідати треба за фреймворком STAR (Situation-Task-Action-Result): описати ситуацію, визначити завдання, описати ухвалені рішення і результат. За структуровані відповіді інтерв’юер точно дасть гарний фідбек. Вважаю, що мені пощастило з технічним інтервʼю: ми спілкувалися дві години замість однієї. Я був останнім кандидатом того дня, і ми могли більше часу приділили розв’язанню задачі та behavioral-частині. Я навіть встиг розказати про свій бакалаврський диплом з баз даних, бо це була специфіка роботи команди. І я пройшов далі. Онсайт-інтервʼю. Ця частина складається з 4–5 інтервʼю: 2–3 кодинг, одне поведінкове (культура, цінності, важливо наводити приклади з життя), одне System Design (на рівнях вищих за Junior). Кодинг або систем-дизайн проводять софтвер-інженери з різних команд. Вони пишуть свої відгуки ледь не анонімно, ніяк між собою не контактують. Просто фіксують сигнали, чи рекомендують найняти кандидата. І потім окремий комітет з найму вирішує, давати людині офер чи ні. До ковіду останній етап буквально був онсайт: кандидатів, які успішно пройшли технічну співбесіду, запрошували в іншу країну відвідати офіс. Робили візу, купували квитки, винаймали готель, оплачували добові. На місці фахівець проводив майже день, впродовж якого проходив усі співбесіди. Була опція закрити цю частину, як мій колега Влад, — на Hiring Events в Україні. Після ковіду цей етап проводять онлайн, що додає проблем. Адже зʼявляються шпаринки для шахраювання: наприклад, людина може використовувати ШІ-асистента. Єдиний варіант боротися з обманом — намагатися зрозуміти хід думок кандидата, ставити уточнювальні питання, просити пояснити вибір рішення тощо. Хитрування під час інтервʼю — червоний прапорець для компанії. В Amazon є гарне правило 2–5 promise з надання фідбеку: два дні — на технічну співбесіду;пʼять днів — на онсайт-інтерв’ю. Це роблять для того, щоб люди не фрустрували й не чекали тижнями результату. Тобто до кандидата повертаються, навіть якщо не планують наймати У мене так було завжди. Лише одна лондонська компанія відповіла запізно, за кілька місяців, але все ж відповіла. ❗ Важливо знати: якщо кандидат у європейській локації, то діє GDPR, який змушує компанію давати розширену інформацію про результат співбесіди. Тому якщо відповіді немає, варто нагадати про GDPR, і її нададуть. Зазвичай ви приблизно розумієте, на якому етапі інтервʼю зафейлили. Та якщо вважаєте, що все пройшло супер, але вам відмовили, варто додатково написати рекрутеру, щоб зрозуміти, що сталося. Онсайт-інтервʼю — це останній етап. Я пройшов все успішно: повернувся додому і отримав офер. Думаю, відіграла роль моя ретельна підготовка і наявність реферала. Бо якщо немає технічних навичок, навіть кілька рекомендацій усередині компанії не допоможуть. Кожен інтервʼюер ставить бали: і в інтересах претендента технічно класно пройти всі частини інтерв’ю, щоб не було суперечностей під час ухвалення фінального рішення. Вважаю, що у моєму випадку склалося 70 на 30, де: 70% — реальні навички, 30% — знання процесу. Коли влаштовуєшся в Big Tech, крім стандартних умов, суми компенсації та інформації про команду, прописують допомогу з релокейтом. В Amazon допомога залежала від рівня фахівця: — Junior — допомога лише грошима на переїзд; — Middle і далі — компанія організовує переїзд і надає додаткові гроші. Тобто найме людей, які приїдуть до вашої квартири та запакують речі. У новій країні вам винаймуть житло на перші місяць-два. Наймуть компанію, яка допоможе розпакувати речі та облаштуватися тощо. Оскільки я йшов на Junior-позицію, у мене був перший варіант. Про адаптацію до інструментів і підходу Amazon Я переїжджав в Ірландію 2019 року. В Amazon потрапив у команду, де було ще двоє фахівців, які на той момент працювали у компанії кілька років. Було трошки некомфортно, адже вони сильно перформили, а мені у всьому треба було розбиратися. Загалом адаптуватися в компанії було непросто. Кастомні інструменти. У всіх техногігантах є власні інструменти для роботи. Так, можуть обирати і рішення з ринку, як-от Google Docs, Google Slides, Jira, Slack тощо. Але більша частина компаній намагається побудувати інхаус-рішення для кожної проблеми — наприклад, власний таск-трекер. Це потрібно, щоб: а) не платити за Jira;б) не переживати за дані, які можуть кудись втекти; в) не переживати за роботу інструмента. Умовно, якщо завтра Atlassian вирішить закрити Jira, у нас є свій таск-трекер, не треба буде мігрувати та думати, що робити далі. В Amazon я прийшов майже на все кастомне, з чим не працював до того. У SoftServe, наприклад, ми працювали з багатьма зовнішніми рішеннями, які були знайомі. Певний час я розбирався, як ефективно їх застосовувати. Повний ownership. У бігтех працюють за принципом, що ви є власником продукту. Умовно, я мав робити все: писати код, деплоїти його на продакшн, моніторити та підтримувати. Це було не просто, бо на той момент я ніколи не працював у продукті. Це відрізнялося від досвіду в SoftServe, де я просто писав код, з перервами на зідзвони з клієнтами, щоб уточнити завдання. Також у Big Tech немає умовного тимліда, який ухвалює рішення чи каже, що робити: якщо ви джун, вам дають проблему, яку треба розв’язати від А до Я. Ви маєте ходити до людей, пропонувати рішення, влаштовувати рев’ю, тримати в курсі команду. Якщо щось не зрозуміло і самому складно збагнути, що критично зробити, можна влаштувати зідзвон з досвідченішими колегами. Такий процес вчить самостійності і привчає до відповідальності. Що нижчий у вас рівень сеньйорності, то менші завдання вам довіряють. У джуна це може бути маленька фіча в загальному продукті. Та з кар’єрним зростанням збільшуватиметься відповідальність: згодом дадуть відповідати за проєкт або цілий стек, залежно від продукту. Це дуже розвиває, водночас на початку доволі важко. On-call. І так, цей ownership може стосуватися і неробочих годин. Зазвичай є людина, яка відповідає за систему протягом тижня чи конкретного дня (on-call). Тобто ви відповідальні за щось 24/7: вас можуть розбудити серед ночі і потрібно розв’язувати проблеми. З цікавого: в Ірландії доплачують за on-call. Навіть якщо в неробочі години не виникло жодних проблем, все одно доплачують половину ставки за цей день. Це гарний спосіб додатково заробити. Якщо проблема зʼявилася вночі, можна отримати додатковий вихідний. Якщо на рішення пішло менше як пів години, то дають пів вихідного, якщо годину чи навіть більше — цілий, який треба використати протягом місяця-двох. Мій друг так назбирав собі два тижні вихідних з on-call. Загалом моя адаптація тривала рік. Це було повʼязано і з тим, що ми переїжджали в ковід. Інакше, думаю, все було б швидше і приємніше. Про перехід у нову компанію В Amazon я прийшов джуном, але це був трішки занижений рівень. Я розумів, що міг краще, та й до досвіду роботи під час навчання поставилися доволі несерйозно. Дійшов до Middle за півтора року. До цього рівня мене підвищили, бо я розробив і зарелізив фронтенд-сервіс. З нуля розібрався зі всіма фронтенд-технологіями компанії. Це було не так просто: адже рішення має пройти купу security review. Після цього я попрацював ще рік. А за два з половиною роки загалом в Amazon пристав на офер іншої компанії. Ось три причини, чому я пішов з Amazon Токсичний менеджер, у минулому інженер. І хоча він до мене ставився нормально, мені не подобалася атмосфера в команді. Відчувався мікроменеджмент, деяких колег менеджер узагалі не поважав і намагався зробити все для того, щоб їхнє життя було дискомфортним.Не дуже влаштовувала компенсація. Amazon, хоч і Big Tech, платить по низу вилки ринку, на рівні з Microsoft. Але процеси і темп роботи дуже різний: у Microsoft можна розслаблено працювати, а в Amazon — ні.Моїй дружині дуже не подобалася Ірландія: ми прожили там два з половиною роки, два з яких — під час ковіду. Тому мало що бачили, не соціалізувалися, хотілось щось змінити. Як шукав нове місце роботи Передусім намагався знайти людей, які могли мене зареферити, і через них подавався. Таким чином вдалося потрапити на інтерв’ю в Meta (тоді це ще був Facebook). Готувався до нього два місяці. Через Trello відстежував прогрес подачі на вакансії. Найефективніше було пройтись по всіх компаніях, які є на ринку, подивитись, що вони пропонують? і закинути своє резюме максимальній кількості. І далі вже співбесідувався всюди. Якщо є компанії, з якими вам менш цікаво спілкуватися — раджу їхні інтервʼю ставити наперед, щоб освіжити комунікаційні навички. І далі вже старатися проходити співбесіди в найбільш бажані компанії. У нас було два варіанти — або повернутися в Україну, або стукатися в компанії з офісами в Лондоні. В мене було три різних офери, але ми все-таки вирішили спробувати пожити ще в Лондоні. І наприкінці 2021 року я пристав на пропозицію роботи Meta на посаду Senior Software Engineer. Після Amazon у мене був місяць перед стартом роботи в Лондоні. Причина була в зарплатних підрахунках Коли дають офер в бігтех, він зазвичай складається: з base salary: це зарплата, яку будете отримувати щомісячно. Можливо, з урахуванням щорічного бонусу.з акцій компанії, які дають як частину компенсації. Кожні три місяці нам мали давати порцію цих акцій. І так вийшло, що Meta дає офер з акціями і враховують їхню ціну на момент виходу людини в компанію. Лютий 2022-го був невдалим для Meta, акції сильно впали. Тому було вигідніше почекати та вийти на роботу в березні. Кількісно я б отримав більше акцій. Більше деталей про Meta спікер не може розкривати через NDA — ред. Які були невдачі Я сфокусувався на історіях успіху. Та, звісно, були й невдачі. Наприклад, мені так і не вдалось потрапити в Google, хоча я кілька разів подавався на стажування ще в КПІ та раз на працевлаштування. В Google складні завдання на інтерв’ю: останній раз я готувався два місяці. Пройшов прескрин, технічну співбесіду і кодинг-інтерв’ю. Та систем-дизайн-інтерв’ю було в іншому форматі, ніж я очікував. Зазвичай на цьому етапі дають посилання, де можна малювати діаграми: ви обговорюєте проблему, намагаєтесь її вирішити. А в Google мені запропонували працювати в Google Doc і записувати туди свої думки. До того ж пропонована проблема була нішева для Google. І я не був готовий до такого. Тому в різних компаніях може скластися по-різному. І не варто робити висновки за одним результатом: продовжуйте пробувати. Про ставлення британців до війни та України Ставлення британців до українців не змінилося в гірший бік: немає наративів, що всі проблеми, які є в країні, спричинені війною в Україні. Багато людей почали підтримувати нас ще більше. Коли стаються трагедії, колеги і друзі-іноземці намагаються більше донатити і перепрошують за те, що не робили цього раніше. У річницю повномасштабного вторгнення мою знайому, яка очолює тематичний Ukrainian Social Club, покликали на BBC радіо, де вона розповідала про війну. Британці сильно підтримують Україну на всіх рівнях. Точково тут можна знайти людей з арабських країн, які дотримуються протилежної думки, бо ми не виступаємо проти Ізраїля. Такого крінжу вистачає, на жаль. У WhatsApp є чат українців, які працюють у Big Tech. І ми періодично збираємося на ланчі. У Лондоні розвинуті українські спільноти, деякі з них допомагають з вивченням мови, юридичними нюансами, пошуком житла. Ще люди збираються на протести, проводять тематичні заходи. Наприклад, вечори української поезії. Є колеги-не українці, які регулярно донатять дотепер. Я допомагаю їм закидати кошти на різні потреби. Такий собі донат-менеджер. Загалом українці тут багато донатять. Є люди, які організовують свої центри зі збирання дронів і потім передають їх у підрозділи. Ми з дружиною купували та передавали старлінки, донатимо. Плюси роботи в Big Tech: Можливість впливати на мільйони користувачів, бізнесів, розробників. Зазвичай можна доволі швидко перевірити свої гіпотези (звісно, якщо це не релізний продукт). Робоче середовище та карʼєрне зростання Компанії можна поділити на два типи за культурою: — fast-pace: великий темп і відповідальність, швидке карʼєрне та зарплатне зростання; — rest and vest: спокійніший темп, але й менші зарплати та можливості. У будь-якому типі є конкретно визначений шлях, як рухатися кар’єрними сходами: що робити, щоб перейти на вищий рівень, отримати вищу компенсацію. Оточення. З вами працюватимуть скілові люди, у кожного буде чого повчитися. Інновації. Це можливість працювати над великими і значущими завданнями. Компенсація та бенефіти. Такі компанії мають багато грошей та змагаються за найкращі таланти на ринку. До того ж вони можуть надавати тревел-бенефіти, спортивні та лайфстайл-кредити. Очікування, які можуть не справдитися Не всі команди працюють над дуже масштабованими рішеннями. Деякі команди досить нішеві та розробляють інструменти для внутрішнього користування. Так було на моїй першій посаді в Amazon. Ми не мали багато користувачів чи сильного навантаження на систему, про яке мріє кожен інженер. Наше завдання полягало в тому, що 80 внутрішніх розробників могли користуватися системою. Через велику кількість кастомних продуктів може бути складно залишатися конкурентоспроможним у плані технологій. Якщо якась компанія буде наймати вас як мобільного спеціаліста iOS, то в бігтех ви будете використовувати інші технології. Тому технічні навички можуть багато в чому бути неактуальними на загальному ринку. З іншого боку, тут вчишся адаптовуватися до нових умов роботи. І розв’язувати проблеми, а не використовувати конкретні технології (це другорядне, чого можна навчитися). Може не пощастити працювати із сучасними технологіями. У Big Tech багато застарілого через повільні процеси. Тому якщо ви очікуєте попрацювати з останньою версією React, цього може не статися. Залежно від компанії та команди, може бути багато тиску від менеджменту. Потрібно буде багато працювати, все metric-based. І підлаштовуватися під те, як оперує організація. Це може бути стресово. Трек роботи може змінюватися щоквартально. У таких компаній великий темп, зміна ринків і конкуренція, тому ви можете над чимось працювати, а за пів року цей проєкт закриють. В Amazon навіть є термін two-way doors decision — рішення, які можна змінити або скасувати без наслідків. Це спантеличує, адже не залежить від вас. Варто вчитися ефективно змінювати контекст і фокусуватися на нових викликах. Поради собі, якби я зараз шукав роботу чи стажування в Big Tech Для подачі на вакансії та проходження співбесід: ✅ Шукати реферала в компанії, де хочете працювати. Це людина, яка зможе не лише вас порекомендувати, а й звернути увагу на важливі деталі процесу. Не варто соромитися писати людям за рекомендацією: адже у разі успішного найму вони отримують певну суму за те, що допомогли знайти кандидата. ✅ Добре технічно готуватися. Для цього раджу Leetcode — ресурс з величезною бібліотекою задач, який використовують для підготовки до інтерв’ю в Big Tech. Завдання тут згруповані не лише за темами. Якщо купувати преміумпідписку, видно, які задачі дає певна компанія на інтервʼю. Найкраще витрачені 100 доларів, як на мене. ✅ Коректно структурувати резюме. Якщо більшу частину досвіду ви отримали паралельно з навчанням в університеті — не вказуйте свій вік і роки навчання. В Україні це нормальна практика працювати та вчитися. За кордоном до такого досвіду не ставляться серйозно, він нікому не цікавий. Так, на проходженні технічного інтервʼю він точно знадобиться. Але через цей геп вам можуть запропонувати меншу зарплату чи нижчу посаду, ніж може бути по факту. У досвіді роботи важливо вказувати результати, які можна прив’язати до метрик бізнесу. Обовʼязково підсвітіть вашу роль у досягненні показників. Умовно: не просто покращили процес у команді та пришвидшили сервіс, а на скільки і що саме зробили (не командою, а саме ви). Важливо це потім підтвердити на технічній співбесіді: вас можуть запитати, як ви досягли вказаного результату тощо. Background checks: зазвичай наймають окрему безпекову компанію, яка буде перевіряти дані з вашого резюме. Тому важлива чесність: не вказувати, чого не було. І потрібно перелічити всіх своїх попередніх працедавців, разом з їхніми контактними даними. На практиці нікому з вказаних у моєму резюме людей не телефонували. Але ця інформація має бути. ✅ Готуватися до інтервʼю. Проходити інтервʼю — це навичка. Для її напрацювання раджу pramp.com: на ресурсі є різні теми та типи інтервʼю. Також ви можете попросити в компанії, щоб вам провели тестові інтервʼю з різних тематик і дали зворотний зв’язок. Під час працевлаштування 🔸 Ніколи не погоджуйтеся на перший офер. Офер — це намір компанії вас найняти. І щодо умов я рекомендую торгуватися. Ви вже далеко зайшли, якщо минули всі етапи: ви серед 5% з усіх кандидатів. Компанія вже виділила на вас багато ресурсу і зацікавлена вас найняти. Тому опишіть своє життєве становище, додатково аргументуйте, чому вам варто платити більше. Ви можете використати важелі тиску: зазвичай це контрофери від компаній у тій же локації на більшу зарплату. Моя знайома таким чином підвищила собі не лише зарплату, а й посаду. Якщо немає контроферу, варто просити про sign-on bonus: компанії це майже нічого не буде коштувати, а для вас це один лист з майже 100% гарантією успіху. Якщо у вас вже велика зарплата, можете вказати її на співбесіді. Найімовірніше, офер будуть базувати на вашій попередній ставці. Але тут на ваш розсуд, дуже уважно. 🔸 Геть синдром самозванця. Так, у Big Tech потрібно старатися. Але якщо вас вже взяли в компанію, просто повірте: ви заслуговуєте своєї позиції. Вас не візьмуть на посаду, до якої ви не дотягуєте. Ваше завдання стежити, щоб вас не взяли на рівень нижче. Коли я перейшов в Meta, то дуже стресував, адже переходив на Senior-позицію з Middle в Amazon. Але на першому ж перформанс-рев’ю я отримав бадж «перевищуєш очікування», вище середнього. Що треба під час випробувального терміну/онбордингу ✅ Враховувати особливості випробувального періоду. Стандартно він триває пів року. Як виняток його можуть продовжити на три місяці. У різних країнах законодавство щодо працедавця відрізняється. Наприклад, у Британії та Ірландії вас не можуть просто звільнити одним днем, як це можуть зробити, наприклад, у США. Тому випробувальний термін — захист для компанії, щоб випадково не найняти не ту людину, яка недоброчесно пройшла інтервʼю, не підходить за культурою тощо. Упродовж цього періоду вас можуть звільнити. Але це не так часто трапляється. ✅ Організувати проходження онбордингу. Ви потрапите в функціональну команду і відчуватимете серйозний дефіцит знань і розуміння контексту. Це нормально, однак це потрібно виправляти. Під час онбордингу я раджу рухатися за career cold start алгоритмом від CTO Meta Ендрю Босворта: він радить знайти когось з команди і провести з ним 1:1 зустріч на 30 хвилин. З них: 25 хвилин: що я маю знати про команду, роботу, специфіку тощо;наступні 3 хвилини: найбільші виклики для організації та команди;останні 2 хвилини: з ким ще варто поспілкуватися. Це цінна карта впливу — важливіших людей називатимуть частіше, ви будете розуміти, хто має імпакт. Далі організовуєте такі ж зустрічі з усіма людьми, яких вам називають в останній частині інтервʼю, і повторюєте процедуру. Також рекомендую прочитати книгу Майкла Воткінса First 90 days («Перші 90 днів. Перевірені стратегії, як підкорити нову посаду»): в ній описано, як пришвидшити навчання, спілкуватися з колегами, уникнути помилок тощо. ✅ Знайти ментора. Зазвичай у компаній є менторські програми: раджу дізнатися про них та скористатися. Якщо таких програм немає, то ментора варто шукати самим: це має бути людина рівня Staff+, яка скеровуватиме вас неофіційно. Вона знатиме ваш карʼєрний шлях та зможе радити. ✅ Вести «щоденник імпакту». Я так називаю річний огляд діяльності та досягнень. По суті, це документ, куди ви вносите все, що в роботі: що заделіверили, над чим збираєтесь працювати. Так ви не забудете важливі досягнення для перформанс-рев’ю. Документом зручно ділитися з менеджером, який вас сапортить (адже зазвичай він веде близько восьми людей, і все памʼятати складно). ✅ Обрати вектор розвитку. Ви можете розвиватися як Individual Contributor (ІС) або як менеджер. Щоб перейти в менеджмент, потрібен рівень Senior+. Тут важить, чи в компанії є потреба в менеджерах. Наприклад, Amazon намагається зменшити кількість менеджерів у штаті: щоб менше людей відповідали за більше програмістів. Що я планую далі Останні два роки мені вдавалося отримувати одні з найвищих перформанс-рейтингів на своєму рівні. Та мене це перестало запалювати. Тому з найближчих планів: Переходити з Individual Contributor (IC) у менеджмент. Перший крок — зростати у напрямку Staff-інженера: взяти на себе координаційну роль у важливих проєктах. А вже після цього можна спробувати себе в ролі інжиніринг-менеджера. Звісно, все залежить від організації та її планів. Але в будь-якому разі, щоб прийти в менеджмент, потрібно побути якийсь час Staff-інженером. Менторити. Можливо, стану формальним менеджером для джуніорів. Цікаво спостерігати, як люди, з якими ти працюєш, зростають далі.

Годинний виступ президента присвятили до "1000 дня війни". З цієї нагоди чиновники та поліція носили квіти в регіонах на кладовища героям. А вчителі у школах показати мультяшних ветеранів, яких згенерував штучний інтелект. Певно, живий ветеран може "знервувати діток" і нагадати їм про сувору воєнну реальність. Але у ширшому розумінні — це повна ганьба. Бо можна скільки завгодно сперечатися про групи, де мами та бабусі цих дітей лайкають "двох братів, яких ніхто не привітав з Днем народження", але дітей так само підсаджують на голку дурощів і пропаганди. Чи потрібен був "план стійкості для українців"? Так, але не тоді, коли нам викручують руки та змушують сідати за стіл переговорів з Росією. Десь у квітні 2022 року варто було випускати на телемарафони не Олексія Арестовича і пробувати його розкручувати як великого політика. Сам Володимир Олександрович мав взяти на себе сміливість і пояснити про мобілізацію, потреби справжніх гарантій безпеки й розвиток власної оборонки. Врешті — скликати уряд національної єдності без страху за власні рейтинги. Знаю чимало якісних урядовців минулого, які пропонували свої послуги й не претендували ані на місця у списку, ані на президентство. "План стійкості" від Зеленського був спробою сподобатись усім. Місцями здавалось, що це не стратегія країни у війні, а більше передвиборча програма. І хоча президент рішуче сказав, що виборів поки не буде, а хочуть їх виключно політики, які прагнуть дебатів в окопах, — липкий слід виборчих технологій лишився. Читайте також: Коли закінчиться війна...Чому так? Якщо коротко — Зеленський пробує подобатись старим. Це їм, у першу чергу, піде "вовина тисяча". Вчителям — їм обіцяють надбавку по 1000 гривень з січня 2025 року. І чимало славних педагогів на повну відпрацювали це у школах на акції "1000 днів війни". Далі — спроба сподобатись молодим. Зеленський обіцяє, що знижувати мобілізаційний вік не будуть. Тож є спроба морального хабаря тим, хто може піти та ще раз обрати Зе на президента. І особливий безплатний сир для ветеранів — їм обіцяють багато. Реабілітаційні центри в кожній громаді, 11 тисяч помічників для ветеранів і перспектива житла від держави. Не секрет, що стосунки Зеленського та армії ніколи не були рівними та партнерськими. Банкова боїться соціального вибуху і голосів ветеранів та їх членів сімей, тому обіцяє плюшки. Аби забули все — і булінг, і вигнання Залужного, яке суттєво підкосило дух армії, і відсутність планів до демобілізації. Судячи із планів гаранта — далі нас очікує Технологічна ставка. Правда, про розвиток науки президент не згадував, а дарма. Було обіцяно 3 тисячі крилатих ракет (!!!) і 30 тис. далекобійних дронів.Грітися та освітлювати будинки будемо паспортами енергетичної стійкості регіонів. Правда, їх ще не зробили. Як врятує паспорт, коли жахнули ближню ТЕЦ або перебили магістраль від АЕС, президент не уточнив. З хорошого — президент уже навчився того, що "НАТО — безальтернативне для нас". І що команда Банкової буде переконувати партнерів надати нам його. Якби ж ті знання президентові у 2020 році, коли саме Банкова рік вбивала у голови українцям, що НАТО то є злом і заважає нам помиритися з Росією дипломатичним шляхом. Коли президент понад 20 разів повторював про 1000 днів війни — шкода, що він викреслив іще два роки, коли саме він був Верховним головнокомандувачем.Можливо, йому не приємно згадувати, як він сперечався з військовими з приводу доцільності розведення військ на ділянці Золоте-4. Саме там Володимир Олександрович сказав легендарне: "Я не лох", "Уберите оружие" та "Пофиг с кем перемирие". Зеленський нинішнього зразка з трибуни Ради дорікнув Ердогану — раніше він вважав турецького лідера своїм політичним кумиром. Але президент Туреччини виліз днями з новим "мирним планом", де пропонує на 10 років відмовитись від НАТО і зберегти окуповані території поки за Росією. "Ми не відмовимося від прав України на всю свою територію. Ми не торгуємо суверенітетом, територіями та незалежністю", — дорікнув Зеленський такій пропозиції. Тут же дісталось і Олафу Шольцу — німецькому канцлеру, який хоче помогти своїй партії виграти дострокові вибори дзвінками до Путіна. "Ми не дозволимо використати нашу державу в чиїхось передвиборчих баталіях, коштом України виграти не вийде. Разом з Україною — так", — попередив український лідер. Читайте також: Відповідальність за перемогу лежить не на США, а, у першу чергу, на Президентові УкраїниЧи не вперше було сказано про перспективи України та зміну режиму в Кремлі. "Можливо, Україні доведеться когось в Москві пережити, аби відновити повну цілісність нашої держави", — це означає, що про швидкий мир треба забути. І ще років 8 чекаємо, коли Путін здохне. Зеленський після провалу мобілізації, і як наслідок — частково фронту обіцяє рішуче виправити помилки. "Потрібна чесна розмова про мобілізацію, про бронювання, про СЗЧ. Міноборони має призначити військового омбудсмена. Також Міноборони має запропонувати нову систему контрактів для тих, хто не досяг мобілізаційного віку, але хоче захищати Україну — на нових мотиваційних позиціях", — це хороша пропозиція. Але все упирається в якість її виконання. З дивовижного — нинішній Зеленський обіцяє рішуче боротися з російською культурою та її агресивним натягуванням скрізь та усюди на Заході. Трішки дивно, бо свого часу Володимир Олександрович з колегами вклали багато талантів та ресурсів для просування "русского міра". Всі ці "Свати", "Квартали" і голубі огоньки. "Ми організуємо "культурний Рамштайн".  Необхідно створення повністю українського контенту, який зможе повністю замістити російський контент", — обіцяє гарант. Закінчив Зеленський словами: "Тисяча днів цієї війни…". Депутати, які слухали це в залі, кажуть, що не почули пропозицій щодо Криму. І, на жаль, не була озвучена дата справжнього початку нашої війни, зафіксована в документах на міжнародному рівні. Це 20 лютого 2014 року. І почалось все з окупації півострова Крим. Без розуміння цього факту і того, що саме кримський плацдарм став причиною окупації півдня та падіння Маріуполя — українці не можуть зрозуміти причини та наслідки кривавої війни на виживання. І того, чому на шкільні плакати варто вішати не мультяшки ШІ, а реальних ветеранів. Спеціально для ЕспресоПро авторку: Марина Данилюк-Ярмолаєва, журналісткаРедакція не завжди поділяє думки, висловлені авторами блогів. 

Це день, коли кожен може подякувати бухгалтерам за щоденну працю та підкреслити важливість їх професії в сучасній економіці. Вперше свято було відзначено під назвою "День бухгалтерської кар'єри" у 1972 році, однак згодом, назву було змінено.Міжнародний день бухгалтера: історія Історія свята бере свій початок ще в далекому 1494 році, коли 10 листопада в італійському місті Венеція світ побачив першу в історії книгу, присвячену бухгалтерському обліку. Її автором був Лука Пачолі, італійський математик, який систематизував знання цієї галузі науки у праці "Все про арифметику, геометрію і пропорції". Одна з частин праці Пачолі, під назвою "Про рахунки та інші записи", містила опис системи подвійного запису, що використовувалася в той час венеціанськими торговцями. У цьому розділі автор детально розглянув метод ведення обліку, завдяки якому бухгалтерська справа отримала системність і надійність. Його книга включала пояснення таких понять, як дебет і кредит, а також детальний опис бухгалтерських ордерів та регістрів.Серед інших рекомендацій Пачолі зазначав, що бухгалтер не повинен спокійно лягати спати, доки не переконається, що дебет не зійдеться з кредитом. Це правило стало одним із основних принципів бухгалтерської роботи та обліку.Луку називають "батьком бухгалтерії", проте він не створював бухгалтерську систему з нуля. Його внесок полягав у тому, щоб описати методи обліку, які вже активно застосовувалися у Венеції в епоху Ренесансу. Однак саме завдяки Пачолі ці знання стали доступними для широкого загалу і з часом отримали міжнародне визнання. Його праця стала базою для подальшого розвитку бухгалтерської науки і зробила її фундаментальним інструментом для ведення бізнесу.Лука Пачолі та його книга, Фото: dagospia.comВажливість свята та професії Професія бухгалтера потребує уважності до деталей, аналітичного мислення та знань в економіці. Завдяки бухгалтерам підприємства можуть впевнено орієнтуватися у фінансових питаннях, приймати обґрунтовані рішення та дотримуватися вимог законодавства.Цей день є особливим для всіх, хто працює у бухгалтерській, економічній або аудиторській сферах. Його відзначають викладачі економічних закладів, студенти та професіонали у сфері обліку. Сьогодні складно уявити сучасне життя без бухгалтерів, адже облік у тій чи іншій формі стосується всіх громадян цивілізованого суспільства. Завдяки глибоким знанням і досвіду цих спеціалістів, забезпечується стабільність та ефективність економічних систем.З Днем бухгалтера, Фото: Еспресо TVСучасний світ потребує грамотних, висококваліфікованих спеціалістів, здатних забезпечити стабільність і надійність фінансової системи. Тому не забудьте привітати всіх близьких людей та друзів, що причетні до цієї професії!