Дзеркало Тижня

Після заяв про дискримінаційні звільнення в компанії Меtа через штучний інтелект працівники корпорації Gооglе передали генеральному директору Сундару Пічаї петицію із закликом запровадити додаткові гарантії від звільнень. Документ, який підготувала профспілка працівників Аlрhаbеt, зібрав понад 4500 підписів і став, за словами її представників, найбільшою колективною ініціативою співробітників компанії щодо захисту робочих місць, передає Тhе Guаrdіаn.
Автори петиції вимагають, щоб компанія насамперед пропонувала добровільні програми викупу перед обов'язковими скороченнями, а також дозволяла працівникам оформлювати звільнення як тривалу оплачувану відпустку. Крім того, вони закликають відмовитися від системи оцінювання ефективності, яка, на їхню думку, ґрунтується на квотах, а не на реальних професійних досягненнях.
Після передачі документа співробітники заявили, що не отримали змістовної відповіді від керівництва. За словами президента профспілки працівників Аlрhаbеt і програмної інженерки Gооglе Парул Коул, петицію залишили співробітнику офісу Пічаї, який пообіцяв передати її генеральному директору.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ





Замість масового безробіття — дефіцит кадрів: як ШІ вплине на ринок праці



“Не помиліться: це компанія, яка досягла величезного, безпрецедентного успіху… Ці звільнення та скорочення — це не складні рішення, а просто пріоритет прибутку над людьми, які забезпечують функціонування цієї компанії”, — заявила Коулпід час акції біля штаб-квартири Gооglе в Каліфорнії.
Під час пресконференції працівники згадали масові звільнення в Аlрhаbеt у 2023 році та скандували гасла проти політики компанії. За словами представників профспілки, керівництво Gооglе вже неодноразово ігнорувало подібні звернення співробітників.
Петиція з'явилася на тлі активного нарощування інвестицій Gооglе у ШІ. За повідомленнями американських медіа, останніми місяцями компанія скорочувала персонал у підрозділі Gооglе Сlоud, а також суттєво зменшила кількість менеджерів невеликих команд. Фінансова директорка Аlрhаbеt Анат Ашкеназі назвала ШІ ключовим напрямом інвестицій, у який компанія планує й надалі вкладати ресурси.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ





Масове безробіття через ШІ: Аnthrоріс розробила план на випадок кризи



Gооglе офіційно не підтверджувала, що саме розвиток ШІ став причиною скорочень. Водночас керівник DеерМіnd Деміс Хассабіс раніше заявляв, що компаніям, які прагнуть замінити програмістів штучним інтелектом, “не вистачає уяви”.
Подібні дискусії тривають і в інших технологічних компаніях. Напередодні 26 співробітників Меtа подали позов до суду, стверджуючи, що компанія використовувала ШІ-інструменти для визначення кандидатів на скорочення після їхніх звернень щодо декретної відпустки, інвалідності чи інших захищених законом причин. У Меtа ці звинувачення відкинули, заявивши, що вони “не мають суті і не базуються на фактах”.
Останнім часом про скорочення персоналу на тлі масштабних інвестицій у ШІ також повідомляли Оrасlе та Місrоsоft. На цьому тлі працівники технологічних компаній дедалі частіше вимагають більшої прозорості кадрової політики та гарантій зайнятості.