Gazeta.ua

<р>Згідно з результатами проведеного ГО "Епіпросвіта" дослідження "Сильні мами: дослідження та адвокація для підтримки матерів дітей з інвалідністю" (2025-2026), в Україні приблизно 160 тис. жінок мають дітей з інвалідністю. Статус зайнятості матерів дітей з інвалідністю в Україні є відображенням їхнього високого прагнення до економічної самостійності, що реалізується всупереч численним системним перешкодам.
<р>Автори дослідження наголошують, що жінки у віці 30-45 років, що є піковим періодом професійної активності, - випадають із ринку праці через відсутність системної підтримки. Аналіз показав, що група є неоднорідною за формою залученості: частина матерів працюють повний або неповний робочий день офіційно; інші задіяні у фрілансі чи неформальному секторі; значна частина перебуває в активному пошуку роботи. Водночас суттєва частка респонденток, які наразі позиціонують себе як домогосподарки або перебувають у відпустці по догляду за дитиною, висловлюють готовність до працевлаштування за умови створення відповідних умов. Прийнятні формати зайнятості для матерів чітко орієнтовані на гнучкість та дистанційність.
<р>У цьому контексті варто розкрити питання, які приписи містить проєкт Трудового кодексу (далі - проєкт) щодо працевлаштування батьків, які мають дитину з інвалідністю. Передовсім, у проєкті не зазначається гендерна прив'язка до жінки, оскільки працівником, який має дитину з інвалідністю може бути і чоловік.
<р>Щодо робочого часу, то роботодавець зобов'язаний встановити робочий час неповної тривалості за заявою працівників, які мають дитину з інвалідністю, а також осіб, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи. Крім цього, працівники, які мають дитину з інвалідністю, можуть залучатися до роботи в нічний час лише за їх письмовою згодою.
<р іd="mсе_4">ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Рада спростила процедуру підтвердження стажу для отримання пенсій
<р>Щодо гнучкого режиму робочого часу, то з ініціативи працівника, який працює на умовах загального або іншого режиму робочого часу, гнучкий режим може встановлюватися, зважаючи на виконувану ним роботу. У разі відмови у встановленні режиму гнучкого часу працівникам, які мають дитину з інвалідністю, роботодавець зобов'язаний обґрунтувати причини такої відмови у письмовій формі.
<р>Щодо направлення у робочі відрядження, то працівники, які мають дитину з інвалідністю, можуть направлятися у робоче відрядження лише за їх письмовою згодою.
<р>
Дистанційна робота
<р>У проєкті також виокремили особливості укладання трудового договору про надомну та дистанційну роботу.
<р>Надомна робота може запроваджуватися індивідуальним актом роботодавця за заявою працівників, які мають дитину з інвалідністю, якщо це можливо, зважаючи на виконувану такими працівниками роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби (ст. 62 проєкту).
<р>Дистанційна робота може запроваджуватися індивідуальним актом роботодавця за заявою, працівників, які мають дитину з інвалідністю, якщо це можливо, зважаючи на виконувану ними роботу, і роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби (ст. 63 проєкту).
<р>Тимчасове переведення на іншу роботу працівників, які мають дитину дитину з інвалідністю, дозволяється лише за їх письмовою згодою.
Щодо відпусток
<р>Окрім щорічної основної оплачуваної відпустки стаття 133 проєкту виокремлює з поміж відпусток, із народженням та вихованням дитини (дітей) - відпустку працівнкам, які мають дітей, сина або дочку з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
<р>Щорічні оплачувані відпустки повної тривалості у перший рік роботи, до настання шестимісячного строку безперервної роботи, за бажанням працівника надаються працівникам, які мають дітей віком до півтора року, дитину з інвалідністю також, для таких працівників щорічні оплачувані відпустки за бажанням працівника надаються в зручний для нього час.
<р>До стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, зараховується, зокрема, час відпустки працівникам, які мають дітей, повнолітніх сина або дочку з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
<р>Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку працівникам, які мають дитину з інвалідністю - тривалістю до 14 днів на рік.
<р>Як окремий вид відпустки передбачена відпустка тривалістю сім днів без урахування святкових днів. Надається за основним місцем роботи кожного календарного року матері та батьку сина або дочки з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
Компенсація за відпустку
<р>У разі припинення трудового договору працівникові виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні відпустки працівникам, які мають дітей, сина або дочку з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, перенесені з минулого календарного року. У разі смерті працівника грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних оплачуваних відпусток, а також відпустки працівникам, які мають дітей, сина або дочку з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, що не були одержані за життя, виплачується членам сім'ї такого працівника, а у разі їх відсутності - входить до складу спадщини.
<р>У контексті звільнення працівника, то поважними причинами, що надають працівникові право на визначення дня звільнення з роботи в разі розірвання трудового договору за власною ініціативою, визнаються: догляд за дитиною з інвалідністю.

<р>Крім цього, проєктом встановлюються гарантії для працівників у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Так, забороняється розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівниками, які мають дитину з інвалідністю, крім випадків ліквідації юридичної особи- роботодавця, припинення фізичною особою функцій роботодавця та з підстав, передбачених статтями 98 ("Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з нез'явленням працівника на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності), 100 ("Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з відсутністю працівника"), 102 ("Розірвання трудового договору за ініціативи роботодавця у разі встановлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі протягом строку випробування").