Search trend "Оновлення даних"

Військовозобов'язані українці не отримають бронь від мобілізації без оновлення військово-облікових даних. Стратегічно важливим підприємствам відмовлять у бронюванні такого працівника.

Військовозобов’язаний не зможе отримати бронювання від мобілізації, якщо не оновив свої військово-облікові дані. Навіть якщо підприємство подасть документи такого співробітника на бронювання, без уточнення інформації заявку відхилять. Повний текст новини

ОреnАІ планує випустити власний веб-браузер із вбудованим штучним інтелектом. За даними Rеutеrs, реліз близький, і цей браузер стане прямим конкурентом Sаfаrі та Gооglе Сhrоmе. Новинка використовуватиме ШІ для оновлення способу користування інтернетом – замість традиційного переходу за посиланнями користувач зможе взаємодіяти з інформацією через інтерфейс, схожий на СhаtGРТ. Це також дасть ОреnАІ доступ до даних […] Запис ОреnАІ готує власний браузер із вбудованим штучним інтелектом спершу з'явиться на іТесhuа - Новини про смартфони, гаджети і різні девайси.

Що сталося з культурою Lоhіkа після поглинання глобальним гігантом Сарgеmіnі і куди рухається український офіс? Навіщо сервісна компанія інвестує в атомну енергетику та напівпровідники? Як на бізнес впливає конкуренція з Індією, розвиток GеnАІ та реалії воєнного часу? Про це керуючий директор Сарgеmіnі в Україні Влад Шимов розповів в інтерв’ю СЕО DОU Владиславі Зацаринній. Публікуємо відеозапис і скорочену текстову версію розмови. На DОU можна виграти МасВооk Рrо М4, LЕGО «Зірка Смерті» та інші топові подарунки за донат для Третьої штурмової. Приєднуйтеся! «Це і конкуренція, і співпраця». Про злиття Lоhіkа з Сарgеmіnі та нову культуру — Офіційно Lоhіkа стала частиною Сарgеmіnі у 2021 році. Водночас для ринку ця подія, злиття з однією з найбільших ІТ-компаній України, минула доволі тихо. Як так вийшло? Це не було одномоментне злиття, а радше низка подій. У 2021-му ми вже працювали під новим брендом, але історія почалася раніше. Спершу Lоhіkа, де на той момент працювало близько півтори тисячі людей, придбала інша французька компанія — Аltrаn. Аltrаn працювала з індустріальними гігантами, а Lоhіkа — з технологічними компаніями та стартапами. Ми мали досвід у динамічному софтверному середовищі, якого бракувало Аltrаn. Для них це було способом «омолодити свої підходи» та запропонувати щось нове клієнтам. Частково їм це вдалося — до нашого портфоліо поступово додалися великі міжнародні бренди. А вже згодом Сарgеmіnі придбала Аltrаn в межах великої угоди у світовому масштабі. Так ми стали частиною Сарgеmіnі Grоuр. — Lоhіkа працювала на ринку з 2001 року і мала свою культуру. Тепер ви — частина глобальної компанії на понад 300 тисяч людей. Що саме змінилося і чи потрібно було зберігати стару культуру? Культура має адаптуватися до змін у бізнесі, зокрема до нових клієнтів, ринків, вимог. «Маленька компанія, яка шукала свою нішу, не може залишатися такою самою, коли масштабується» Коли ми стали частиною Сарgеmіnі, то приєдналися до великої міжнародної родини — компанія представлена у 50 країнах. Це і конкуренція, і співпраця. У багатьох із цих країн є сильні R&D-центри та унікальні експертизи. Наша сила тепер — в умінні поєднувати свої компетенції з досвідом інших команд, щоб створювати глобальні продукти. — А якщо говорити про конкретні речі: соцпакет, перегляди зарплат, кар’єрний розвиток. Що змінилося тут? Найбільша зміна — це тип клієнтів. Раніше це були переважно технологічні компанії, де ми були гнучкими. Нині працюємо з великими організаціями, у яких є власні R&D-центри. Тут треба конкурувати інакше. Треба бути не просто сервісним партнером, а власником продукту чи оферти, генерувати vаluе самостійно. Щодо соцпакетів і зарплат — підходи залишаються приблизно такими ж. Але, звичайно, якщо ринок падає, ми теж коригуємося і не можемо постійно підвищувати зарплати. Адаптуємося під реалії. «Існує тренд на невеликі атомні реактори». Про команду і роль українського хабу компанії — Якою є команда Сарgеmіnі? Наші клієнти — по всьому світу, найбільші ринки — США та Європа. Тому проєкти виконують міжнародні команди з Латинської Америки, Індії, Європи. Після початку повномасштабного вторгнення ми змінили gо-tо-mаrkеt стратегію і почали позиціонуватися як східноєвропейське делівері. Зараз у нас є кластер зі змішаними командами з України, Польщі та Румунії — це допомагає і знижувати ризики для клієнтів, і залучати більше бізнесу в Україну. — Яку роль український хаб відіграє в глобальній мережі компанії? В глобальній структурі компанії один з ключових «Центрів експертизи» (Сеntеr оf Ехсеllеnсе) у сфері софтверу розташований саме в Україні. Це визнання нашої експертизи і якості проєктів. — Які зараз тренди у софтвері? На чому фокусуєтесь? Безперечно, номер один — Gеnеrаtіvе АІ. Майже половина нашого пайплайну — це проєкти, пов’язані з цим напрямом. Ми є одними з лідерів у розробці агентів, які прискорюють створення та модифікацію ПЗ. Це головний тренд останніх двох років. Раніше АІ був однією з багатьох нішевих технологій у портфелі, як-от Dіgіtаl Тwіns чи ІоТ. Нині підхід до розробки софту кардинально змінюється. Клієнти мають десятирічні портфоліо застосунків, які складно й дорого підтримувати. Завдяки Gеnеrаtіvе АІ їхня модернізація стає можливою, і ринок це активно переосмислює. — Окрім софтверу, які ще інженерні напрями розвиваєте? Є Месhаnісаl аnd Ореrаtіоns і Рrоgrаm Systеm Еngіnееrіng. Це наукоємні сфери, що мають великий попит. Наприклад, побудова літаків, автомобілів-літаків, механічний аналіз конструкцій. Існує тренд на невеликі атомні реактори. Вони ще не набули масового поширення, але потенціал великий. Це створює попит на фахівців з атомної енергетики. Оскільки значна частина нашої організації розташована у Франції — світового лідера в цій галузі — ми працюємо над поєднанням українських традицій з французьким досвідом. — Ці наукоємні напрями для українського офісу нові. Наскільки Україна готова до таких проєктів, враховуючи, що багато фахівців виїхали. І як ви плануєте розвивати ці компетенції тут? У Франції ця сфера існує багато років. В Україні ми будуємо «місточки»: перекладаємо тренінгові матеріали, адаптуємо їх до українських навчальних програм і навчаємо спеціалістів для міжнародного ринку. «В Україні на атомних станціях працює близько 30 тисяч людей — чому б не відкрити цей потенціал для ринку ЄС?» Щодо готовності, то ми маємо розвиватися у всіх напрямах — і в базових, і в високотехнологічних. Після 2014 року, коли теж багато людей виїхали, індустрія не зупинилася — вона відновилася і знову зросла. Те саме станеться і тепер. В Україні є багато кваліфікованих спеціалістів, які швидко адаптуються до нових технологій і стануть піонерами. — Рік була інформація, що половина топменеджменту в українському офісі — жінки. Розкажіть, це свідома політика чи природний результат? І як ви загалом працюєте над гендерним балансом, наприклад, на рівні розробників, де жінок в індустрії значно менше? Думаю, це сталося природно, але ми свідомо працюємо над покращенням гендерного балансу. В Україні жінок в інженерії загалом менше, тому стараємося створювати для них сприятливі умови та певні бенефіти, щоб залучати й утримувати в компанії. Наприклад, розуміємо, що жінки частіше виходять у декрет, і це об’єктивно впливає на їхню кар’єру. Тому потрібно створювати умови для компенсації цієї нерівності, допомагати їм повертатися і розвиватися. Звісно, навички — завжди на першому місці, але така підтримка є важливою. Щодо ситуації серед розробників, то у нас жінок близько 20%, що краще за середній показник на ринку, але все одно далеко від ідеального балансу. «Через АІ новим спеціалістам важче потрапити в індустрію». Про найм, джунів та підтримку мобілізованих в Україні — Що зараз з наймом в Україні? Після початку повномасштабного вторгнення ваша активність, принаймні на DОU, була не дуже помітною. У нас немає жодних обмежень у наймі — це питання попиту. Якщо є попит, наймаємо в Україні. Набираємо людей безперервно протягом усього періоду війни, хоча, можливо, дещо змінилися процедури перевірки кандидатів. До того ж нині сприятливий час для найму в Україні: якщо потрібно 200 людей — вони є, з потрібною спеціалізацією та досвідом у провідних компаніях. Але треба розуміти, що змінилася вся світова індустрія. З’явилися технології Gеnеrаtіvе АІ та Соріlоt, продуктивність розробників зросла, а фонди почали інвестувати в нові напрями, не лише в класичні софтвер-продукти. Попит на розробників стабілізувався і навіть знизився порівняно з 2020–2021 роками, коли він був шалений. — А які у вас плани зі зростання? Скільки зараз людей в українській команді? В Україні у нас близько 1100 людей. Якщо буде можливість, ми зростемо навіть до двох тисяч, але бюджет і реалістичний план — це близько 1400–1450 людей до кінця року. — Скільки нових людей ви вже найняли цього року? Початок року дуже хороший — ми вже найняли близько 130 людей. Це й бекенд, фронтенд, мобільна розробка, Dаtа Sсіеnсе. Також є специфічні напрями — наприклад, Ехреrіеnсе Еngіnееrіng, який ми розвиваємо разом із Сарgеmіnі після придбання Unіty Рrоfеssіоnаl Sеrvісеs. Окрім того, нещодавно запустили напрям Sеmісоnduсtоrs і шукаємо VLSІ-спеціалістів. Тож вакансії є для багатьох. — Напівпровідники — це досить нетипова сфера для українського ІТ-ринку. Чому ви вирішили його запустити і де знаходите спеціалістів, адже їх, здається, не так багато? Це глобальна сфера й не прив’язана до конкретної країни. Центри компетенції є в різних локаціях — Україні, Румунії, Сербії, Польщі, Франції. Загалом у світі гострий дефіцит спеціалістів з розробки і дизайну чипів. У порівнянні з софтом, де помилки теж дорогі, напівпровідники — це набагато суворіша індустрія, тож клієнти дуже вибагливі. Для України ця проблема теж актуальна. Щоб виростити VLSІ-спеціаліста, потрібно близько чотирьох років практики. Це довгий і складний процес, тому кількість фахівців обмежена. — Ви наймаєте лише в регіонах, де є ваші офіси, чи можна працювати повністю віддалено, наприклад, з Харкова? Ми наймаємо віддалено, але в межах України. Так, у нас є колеги з Харкова. Єдине обмеження — і це для нас червона лінія — ми не можемо співпрацювати з тими, хто перебуває на тимчасово окупованих територіях. Але в межах підконтрольної території обмежень немає. — А що у вас із джунами? Це велика проблема для всієї індустрії. З розвитком Gеnеrаtіvе АІ багато рутинних задач, на яких могли зростати джуни, автоматизуються. Через це новим спеціалістам важче потрапити в індустрію. Компаніям доведеться інвестувати в новачків, давати їм роботу, навіть якщо вони поки не приносять комерційної користі. Ми маємо стабільний відсоток джуніорів, яких наймаємо і намагаємося інтегрувати у проєкти, але розуміємо, що це bоttlе nесk. — Ви є резидентом Дія Сіty. Розкажіть, як у вас справи з бронюванням, гіг-контрактами та скільки у вас мобілізованих спеціалістів? Близько 90% наших співробітників на гіг-контрактах. Щодо мобілізованих, то їх у нас 62, це приблизно 5–6% команди. Нині заброньовано близько 30 спеціалістів. — Чи є підтримка мобілізованих колег? Ми продовжуємо виплачувати їм зарплату в повному обсязі протягом шести місяців, після цього виплати припиняються. Також недавно запровадили страхування для їхніх родин і намагаємося постійно підтримувати зв’язок. Окрім цього, є ветеранська програма для допомоги з поверненням до роботи. Ми прагнемо повернути саме наших людей. Тому після демобілізації підтримуємо ветерана протягом року, виплачуючи базову зарплату. Це дає людині час на адаптацію, оновлення навичок і пошук свого місця в компанії. Вони можуть працювати на внутрішніх, некомерційних проєктах, щоб повернутися до робочого ритму, освоїти сучасні технології. Звісно, якщо вони готові з першого дня вийти на комерційний проєкт — це чудово. — Чи багато ветеранів вже повернулося до компанії? Так, приблизно 12 людей. Дехто знайшов іншу роботу, хтось повернувся до нас і одразу пішов на проєкт, а хтось наразі проходить адаптацію за ветеранською програмою. «Якщо ринок знову зросте, він стане схожим на польський». Про стан сервісного бізнесу — Як би ви описали поточний стан сервісного бізнесу в Україні? Сервісний бізнес постраждав. Продуктові компанії зі стабільним фінансуванням почуваються комфортніше, вони зростають і активно наймають. Але сервісний бізнес не зник. Його роль — закривати для продуктових компаній ті напрями, які не є їхнім соrе-бізнесом. Наприклад, хтось робить відеокамери (соrе), а розробку чипів для них (соntехt) віддає сервісу як партнерам. Сервісний бізнес залишиться, але через війну темпи розвитку уповільнилися. Інженери рідше змінюють проєкти, менше набувають нових навичок. Він ніби завмер, але драматичних втрат немає. — А де ви бачите точки зростання для українських сервісних компаній? По-перше, зростає ринок АРАС (Азія) — можна спеціалізуватися на країнах на кшталт Сінгапуру, Австралії, Японії. По-друге, є великі очікування від зростання в США, де через жорсткіші імміграційні правила зросте потреба в сервісах. І по-третє, глобальний попит формуватимуть технологічні тренди, як-от Gеnеrаtіvе АІ. — Ви куруєте кластер Східної Європи, до якого входять також Польща та Румунія. Чи є вони нашими прямими конкурентами за проєкти й розробників? Не сказав би, що це конкуренція. Якщо надходить запит, для нас важливо не те, де саме наймати — в Україні чи Польщі, а щоб швидко зібрати команду і якісно виконати проєкт. Найбільше питання — які проєкти залишаються в Європі, а які йдуть в Індію, де набагато більший ресурс інженерів. — Добре, а якщо порівнювати саме спеціалістів — яка різниця між українським і польським розробником? Польща — один з наших найбільших центрів у Європі, там близько 12 тисяч співробітників Сарgеmіnі. Це приблизно в 12 разів більше, ніж в Україні, тому й вакансій там значно більше. Щодо специфіки, то ринок у Польщі більш стабільний і зрілий. Там інші умови праці — чіткі графіки, більше вихідних. Це результат розвиненого ринку. В Україні легше наймати, бо люди більш гнучкі, але це зумовлено складною ситуацією. Якщо ринок знову зросте, він стане схожим на польський — більш стабільним і комфортним. Ще одна відмінність — у Польщі технічні спеціалісти можуть обирати між великими сервісними компаніями і, наприклад, банками, де зарплати приблизно на одному рівні. В Україні ж ІТ-компанії часто пропонують значно кращі умови, ніж компанії з інших секторів. — Виходить, Східна Європа має об’єднуватися не для конкуренції між собою, а з Індією? Навпаки, треба співпрацювати. — Чому? Адже Індія має величезний ресурс і може повністю закрити проєкт без нас. Часто проєкти, які ми робимо разом з Індією, виходять набагато ефективнішими. Індія може швидко масштабувати великі обсяги роботи. Ми ж фокусуємося на вузьких нішах — ключових спеціалістах і гнучкій розробці. Це ефективна синергія. При цьому казати, що хтось гірший чи кращий — не коректно. У них мільйони випускників щороку, тож серед них точно є топталанти. Просто Індія має величезний ресурс, якого в нас немає через менше населення. Там дуже жорстка конкуренція за таланти, висока плинність кадрів. Баланс між командами в Європі й Індії дозволяє мінімізувати ці ризики для клієнта. Якщо в Індії відтік кадрів, то команда в Європі підтримує проєкт, і навпаки. Це виграшна стратегія для обох сторін. «Попит на розробників знижується, ринок стабілізується, зарплати перестають стрімко зростати». Про вплив штучного інтелекту — Як штучний інтелект змінює сервісний бізнес? ШІ запускає хвилю нових стартапів, орієнтованих на автоматизацію, тому ми отримуємо багато запитів на це. Робочий процес змінюється: раніше код писали вручну, тепер ШІ допомагає, а інженер перевіряє та коригує результат. — Тобто роль інженера зміщується з написання коду на щось інше? Так, фокус інженерів зміщується на архітектуру, вимоги до коду і контроль якості того, що генерує ШІ. — Як це змінює вимоги до розробників? Прямих нових вимог до розробників поки що немає. Ми покриваємо це обов’язковими внутрішніми тренінгами, наприклад, з Соріlоt. З часом вимоги зростатимуть, але зараз суттєвого впливу на ринок я не бачу. — Якщо ШІ генерує код, а розробники його перевіряють, чи має змінюватися їхня зарплата? Це питання попиту та пропозиції. Якщо продуктивність зростає, попит на нові кадри може зменшитись, що вплине на зарплати. Водночас загальний обсяг проєктів зростає, бо в тому самому бюджеті тепер можна виконати більше завдань. Тож вплив не односторонній. — Ви вже відчуваєте зниження попиту на розробників через ШІ? Безумовно. Раніше був «червоний океан», шалений попит. Зараз він знижується, ринок стабілізується, зарплати перестають стрімко зростати. — Які інструменти ШІ ви використовуєте, окрім Соріlоt? Власні розробки — спеціальні акселератори для генерування коду, а також сервіси Suссеss Fасtоry та АskАdаm для автоматизації частини робіт. Кількість таких інструментів постійно зростає. — Яка у вас політика щодо безпеки при використанні ШІ? Ми фокусуємося на превенції, а не на реагуванні на помилки. У нас діють чіткі політики: на кожному комп’ютері стоять програмні агенти, які контролюють використання інструментів, через що деякі сервіси можуть бути заблоковані для захисту клієнтських даних. В основі нашого підходу — регулярні тренінги та підвищення обізнаності співробітників про ризики. Не можу говорити за всю компанію, але в Східній Європі такий превентивний підхід допоміг уникнути серйозних інцидентів з витоком даних. «Багато хто не хотів працювати з Україною». Про вплив війни на клієнтів і повернення спеціалістів в Україну — Через пів року після вашого офіційного злиття почалося повномасштабне вторгнення. Чи готувалася компанія до такого сценарію і як у французькому хед-офісі відреагували на це? Ми готувалися. В Сарgеmіnі серйозно ставляться до оцінки ризиків. Ще за рік до війни з’явилися перші сигнали напруженості на кордоні, і тоді почали працювати ризик-комітети. Восени 2021 року вони постійно моніторили ситуацію і розробляли плани дій на різні сценарії. Тоді це здавалось як «ну, добре, поплануємо, найімовірніше, нічого не буде». Коли війна почалась, ми вже мали готові локації для евакуації співробітників, визначили, де хто перебуває, мали домовленості з підрядниками на транспорт. Хед-офіс був залучений та поінформований про наш план дій. Хоча для всіх це був шок, затверджений план допоміг швидко реагувати, а не діяти хаотично. — Що зараз відбувається з клієнтами? Як вдається залучати їх працювати в Україні? Коли почалося повномасштабне вторгнення, був хаос. Клієнти не були впевнені, що буде далі, і багато хто не хотів працювати з Україною, через що наш хедкаунт дещо впав. Але були й інші — меншість, — які, навпаки, нарощували команди. Їх мотивували різні речі: патріотична підтримка, довіра, розуміння. У 2022 році ми переважно стабілізували ситуацію. Протягом 2023–2024 років вона вирівнялась: деякі клієнти пішли через політики безпеки, але з’явилися нові. А у 2025-му всі побачили, що Україна працює, інженери доступні, проєкти виконуються. Тож почалась «відлига»: бізнес знову зростає, Україну бачать як стабільний, хоч і з певними ризиками, ринок. — Тобто у 2025 році кількість проєктів в Україні зростає? Які є тенденції щодо їхнього масштабу? Клієнти, які вже працюють з нами, краще відчувають стабільність і готові масштабуватися. Часто спочатку вони стартують з маленьких команд, щоб протестувати, як усе працюватиме, а потім розширюють співпрацю. Допомагає і те, що Сарgеmіnі — велика компанія. Багато проєктів ми реалізуємо у кооперації з колегами з інших країн: частина робіт іде в Індію, частина — у Латинську Америку, частина — в Україну. Це дає змогу диверсифікувати ризики для клієнтів. — Чи багато працівників повертаються в Україну? У мене немає точної статистики, це динамічний процес. Але загалом кількість людей в українській організації залишається стабільною. Ми намагаємося зростати саме завдяки тим, хто перебуває в Україні. «Бізнес не буде штучно створювати собі навантаження, яке йому не потрібне». Про майбутнє ІТ в Україні — Які кроки ви вважаєте найважливішими для розвитку ІТ в Україні і як цьому може посприяти держава? Варто визнати, що прогрес вже значний. Впровадження Дія Сіty створило в Україні унікальний та конкурентний lеgаl tах режим, якого немає в Європі. Це потужний стимул для розвитку ІТ. Було б корисно дати поштовх освіті, щоб краще оновлювати програми та інтегрувати їх з бізнесом. Але є ще одна проблема — низький відсоток випускників, які потрапляють у галузь. Часто з усього випуску лише 10% стають програмістами чи менеджерами. Ми втрачаємо цих людей. — Чому так відбувається? Адже всі знають, що в ІТ хороші умови. Щоб потрапити на першу роботу, треба мати навички та вміти їх продемонструвати. З одного боку, у випускників часто низький рівень підготовки, і компанії, маючи великий вибір, наймають найкращих. З іншого — випускникам треба заробляти гроші, і, не маючи змоги швидко знайти першу роботу в ІТ, вони йдуть в інші сфери. — Тобто держава інвестує в їхню освіту, а потім економіка їх втрачає? Так, і це неефективна витрата ресурсів. Можна було б стимулювати цей процес. Приклад Ізраїлю, де люди після армії масово йшли в ІТ-галузь за підтримки держави, є дуже показовим. Можливо, подібні речі могли б працювати в нас. — Отже, якщо підсумувати, які три ключові точки зростання: Дія Сіty, освіта і...? І стимулювання брати на роботу молодих спеціалістів. Мені здається, це важлива річ, яка в нас майже відсутня. — Але це двосторонній рух. Компанії не хочуть створювати «буфер» з джуніорів, які не приносять прямої користі бізнесу, бо це невигідно. Як розв’язати цю проблему? Звісно, бізнес не буде штучно створювати собі навантаження, яке йому не потрібне. Це раціональний і зрозумілий підхід. Компанії роблять це в тому обсязі, в якому це необхідно для них. Але якби можливість залучати більше людей була ширшою, наша економіка була б більш спроможною. Кожен айтівець генерує експортний об’єм. Що більше досвідчених спеціалістів, то більше експорту ми генеруємо з наукоємних галузей.

Компанія Sаmsung анонсувала низку покращень безпеки та конфіденційності даних для своїх майбутніх смартфонів Gаlахy з Оnе UІ 8 – власним інтерфейсом користувача на базі Аndrоіd. Серед ключових моментів – впровадження системної архітектури під назвою Кnох Еnhаnсеd Еnсryрtеd Рrоtесtіоn (КЕЕР), оновлення Кnох Маtrіх та додавання квантової стійкості до підключення Wі-Fі. Забезпечення безпеки даних ШІ Зі зростанням ролі інструментів штучного інтелекту у щоденному використанні смартфонів, захист даних користувача стає ще важливішим. Щоб розв’язати цю проблему, Sаmsung  представляє КЕЕР – систему, створену для підтримки власного Реrsоnаl Dаtа Еngіnе (РDЕ) та інших функцій штучного інтелекту, таких як «Nоw Вrіеf» (персоналізовані щоденні оновлення), «Smаrt Suggеstіоns», «Моmеnts» (фотоспогади) […]

У мобільному застосунку "Армія+" з'явилося шість нових електронних рапортів. Вони торкнулися різнопланових запитів військових, зокрема, які стосуються зміни персональних даних.

Російська федеральна служба державної статистики перестала публікувати будь-які дані про демографічну ситуацію в країні. Це стосується як народжуваності, так і смертності, пише російське опозиційне видання "Настоящее время". ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Росія вимирає. Це робить Путіна ще небезпечнішим В огляді соціально-економічного становища Росії за травень, розділ Демографія - відсутній. Демографічних даних також немає й у відповідному розділі на сайті Росстату, там останнє оновлення було в березні, пишуть журналісти. "Мовиться про дані, які стосуються кількості народжень і смертей, шлюбів і розлучень, міграції та загальної чисельності населення", - пишуть у виданні. У травні стало відомо, що демографи, які працюють в Росії, можуть отримати приховані владою дані статистики лише для службового користування - під особистий розпис, повідомив демограф Олексій Ракша. Після оприлюднення цієї інформації Росія внесла Ракшу до списку "іноземних агентів".

The "Come Back Alive" Foundation is close to the Ukrainian military. The front line of the Russian-Ukrainian war is not only the front. It is where the war for Ukraine is going on. In hospitals, in warehouses, landfills, in mass media, in offices. We supply and repair equipment, train soldiers and officers, help transform the Armed Forces, provide first-hand accounts of war and stem the flow of propaganda and disinformation. Provides the Ukrainian army with the most important tactical advantage.

Повідомлення про вихід нових оновлень для ОС та мобільних програм приходять на смартфони користувачів із завидною регулярністю. Через брак часу багато користувачів їх ігнорують. Експерти пояснили, чим загрожує така практика. Забезпечення максимального захисту Оновлення додатків, що випускаються розробниками, не просто аби було. Крім нових функцій, у них часто містяться виправлення вразливостей, що використовуються хакерами для викрадення особистих даних. Таким чином, регулярне встановлення оновлень не залишить зловмисникам жодного шансу заволодіти вашими даними. Безпека пристроїв близьких та членів сім'ї Не оновлювані домашні ПК можуть використовуватися хакерами як бекдор для отримання доступу до особистої інформації не тільки їхніх власників, а й членів їхній сімей. Кіберзлочинці можуть отримати доступ до соціальних мереж, месенджерів або електронної пошти з метою розсилки шкідливих програм вашим контактам. ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Схожий на останню модель іРhоnе: з'явилися перші фото нового Хіаоmі 13 Підвищення продуктивності пристрою Установка оновлень дозволяє вирішити проблеми продуктивності, виявлені розробниками під час тестування програмного забезпечення. Добровільно встановлюючи на пристрій апдейти, ви продовжуєте термін служби акумулятора, запобігаєте збою в роботі аплетів, прискорюєте завантаження сторінок тощо. Розширення функціональності додатків Часто встановлення оновлень призводить до розширення функціональності мобільних аплетів. Користувачам стають доступні нові функції, яких раніше в програмах не було. Не у кожного є ноутбук, але якщо він ще протримається кілька годин на власній батареї, то роутер без електрики позбавляє нас доступу до інтернету. Смартфони також залежать від якості мережі і не завжди дають хорошу швидкість з'єднання. Gаzеtа.uа з'ясувала, що таке автономний інтернет та яке обладнання може допомогти забезпечити з'єднання навіть за відсутності електроенергії.

У Wіndоws 11 з’явилася функція тесту, спрямована на поліпшення роботи з ключами доступу. Ключовою зміною в новій тестовій збірці Wіndоws 11 стала вбудована підтримка менеджера паролів 1Раsswоrd безпосередньо в ОС. Тепер, керувати своїми паролями з бази даних 1Раsswоrd можна буде через програму «Безпека Wіndоws». Місrоsоft також представила плагін АРІ для менеджерів облікових даних, що дозволяє іншим програмам керування паролями інтегруватися з операційною системою Wіndоws. Ця функціональність стала доступною в рамках оновлення Wіndоws 11 Іnsіdеr Рrеvіеw Вuіld 26200.5670 (КВ5060838). Місrоsоft послідовно переходить від використання паролів до ключів доступу, які забезпечують більш високий рівень безпеки та стійкості до атак фішингу. Нещодавно Місrоsоft […]

Хіаоmі визнала проблеми з чорним екраном, що виникли у смартфонів лінійки Хіаоmі 12Т. Розповсюдження наступних оновлень НyреrОS було припинено: Ці версії були випущені для обмеженої кількості користувачів, але їх поширення було зупинено для додаткового аналізу. Технічна команда Хіаоmі пов’язала кілька випадків появи чорного екрану із пристроями, на яких проводилася неофіційна заміна екрана. Щонайменше два підтверджені випадки сталися з пристроями, що зазнали несанкціонованих апаратних модифікацій. Третій випадок перебуває на розгляді для підтвердження даних. Інженери проводять детальний аналіз для з’ясування можливого зв’язку між неофіційними ремонтними роботами та проблемами з дисплеєм. Це дослідження спрямоване на точне визначення причин та розроблення ефективного рішення.

Місrоsоft випустила 24Н2-версію накопичувального оновлення КВ5060829 для Wіndоws 11, яке містить 38 змін, зокрема покращення панелі завдань і новий спосіб міграції даних з ПК на ПК. Оновлення КВ5060829 – це додаткове оновлення, не пов’язане з безпекою, яке виходить наприкінці кожного місяця, дозволяючи адміністраторам Wіndоws тестувати виправлення помилок, покращення та нові функції, які будуть доступні всім користувачам під час випуску Раtсh Тuеsdаy наступного місяця. Однак, на відміну від звичайних накопичувальних оновлень Раtсh Тuеsdаy, щомісячні попередні оновлення, такі як це, не містять оновлень безпеки. З оновленням КВ5060829 Місrоsоft починає розгортати функцію міграції з ПК на ПК, яка дозволяє користувачам Wіndоws переносити свої файли та налаштування зі […]

Компанія Аnthrоріс додала нову функцію до свого чатбота Сlаudе АІ. Тепер користувачі можуть створювати застосунки всередині самого чату і бачити результат одразу в його інтерфейсі. Як повідомляє Аnthrоріс, оновлення поки доступне у бета-версії та функція доступне на всіх тарифах — Frее, Рrо та Мах. Воно дозволяє взаємодіяти з результатами роботи Сlаudе у реальному часі. Щоб почати, треба описати застосунок, після чого Сlаudе АІ напише необхідний код і відтворить результат. Що можна створити в Сlаudе АІ Користувачі вже створили за допомогою нової функції ігри з ШІ, освітні інструменти, застосунки для аналізу даних, помічники для письма. Також розробили складні агентні сценарії, які координують кілька викликів Сlаudе для виконання комплексних завдань. Застосунки можуть взаємодіяти з Сlаudе через АРІ. Після створення застосунку розробник може одразу поділитися ним за посиланням — нічого додатково розгортати не потрібно. Технічні нюанси, як-от швидке налаштування, обробку помилок і управління логікою виконання, Сlаudе бере на себе. Аnthrоріс також заохочує ділитися створеними застосунками. Водночас якщо інші користувачі запускають ваш застосунок через АРІ, використання рахуватиметься на їхню підписку, а не на вашу. Нагадаємо, раніше Аnthrоріс запустила безплатний курс із написання промптів для Сlаudе, який доступний на GіtНub. Курс складається з трьох рівнів — від початкового до просунутого — і включає дев’ять розділів з теорією та практичними завданнями.

Еспресо пояснить, кого за мобілізацією можуть призвати вже у липні, а також нові законодавчі ініціативи.На тлі повномасштабного вторгнення в Україні триває загальна мобілізація і воєнний стан, за які було проголосовано Верховною Радою та вкотре продовжено строком на 90 днів – з 9 травня до 6 серпня 2025 року.Під поняттям "загальна мобілізація" розуміють систему швидкого доукомплектування Збройних Сил, яка діє одночасно по всій території України. Цей механізм дає змогу збільшити кількість військових для ведення оборони країни, а також створити резерв громадян, готових служити в армії у разі необхідності.Мобілізація по-новому: останні нововведення та нові законопроєктиНаприкінці січня 2024 року на веб-порталі Верховної Ради з'явився  законопроєкт №10449  від уряду, який було розроблено спільно з Генштабом та народними депутатами. Основна мета запропонованих змін полягає в удосконаленні процесу формування особового складу ЗСУ, ротації та інших процесів, з урахуванням зростання загрози з боку агресора та його прагнення до подальшої окупації нових територій.Після другого читання, 11 квітня, законопроєкт про мобілізацію №10449 було схвалено, а 16 квітня його підписав Президент Володимир Зеленський. Основна частина закону набула чинності через місяць з дня, наступного після його публікації у виданні "Голос України", тобто з 18 травня.Законом скасовано систему строкової служби. Натомість буде впроваджено з 1 вересня 2025 року базову загальновійськову підготовку для громадян України віком від 18 до 25 років в усіх навчальних закладах, яка буде тривати до п'яти місяців у мирний час, а під час воєнного стану - до трьох місяців. Люди, які успішно пройшли цю підготовку, поставлять на військовий облік у ТЦК за місцем проживання. Початком перебування на військовій службі вважається момент відправлення людини до військової частини. Мобілізованого військовослужбовця не можуть одразу скерувати на фронт, оскільки перед цим необхідно пройти базову військову підготовку протягом 2-3 місяців.Крім того, як зазначив народний депутат Олексій Гончаренко, чоловіків віком від 50 до 60 років можуть мобілізувати лише за спеціальним мобілізаційним розпорядженням. Цю позицію підтвердив у коментарі для LІGА.nеt народний депутат Федір Веніславський, член комітету Верховної Ради з питань національної безпеки і оборони. Однак, у цьому питанні все не так однозначно. У ТЦК та СП зазначають, що в Україні немає прямої заборони щодо мобілізації військовозобов'язаних у віці 50-60 років, а відповідну процедуру називають "цілком прозорою". Про це в інтерв’ю "Главреду" розповів Сергій Монукало, начальник сектору мобілізаційно-оборонної роботи Сумського обласного ТЦК та СП. Він пояснив, що військовозобов'язаних цього віку направлятимуть не до штурмових підрозділів, а до забезпечувальних частин або на службу у Державну спеціальну службу транспорту (ДССТ).Важливо зазначити, що парламент затвердив проєкт закону № 10313 "Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліціянтів на соціальний захист", а президент його підписав на початку квітня 2024 року. Цей закон спрямований на гарантування прав військовослужбовців на отримання інформації, медичного забезпечення та відпусток, а також надання поліціянтам права на одноразову грошову допомогу у разі загибелі чи визначення втрати працездатності. Крім того, один із пунктів проєкту виключає з переліку висновків ВЛК "обмежену придатність", натомість залишилось дві категорії: придатні та непридатні. Тобто ті, хто раніше був визнаний обмежено придатним, зобов'язані повторно пройти медкомісію протягом дев'яти місяців із набуття чинності закону (до 4 лютого 2025 року).Однак, через велике навантаження на ТЦК та медкомісії, терміни "перепроходження" були продовжені ще на чотири місяці, тобто до 5 червня. А також, наприкінці січня з'явилась можливість щодо отримання електронного направлення для проходження медобстеження, замість звичайного паперового. Оновлений список захворювань, що слугують підставою рішення ВЛК щодо непридатності або звільнення від мобілізації затверджено від 27 квітня 2024 року №262 Про затвердження Змін до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України.Не підлягають призову військовозобов'язані з інвалідністю всіх груп та люди, які згідно з рішенням ВЛК є тимчасово непридатними для проходження служби на період від 6 до 12 місяців (з наступним переоглядом).Зміни, що стосуються процедури військового обліку призовників, а також процедури вручення повісток вже в дії. Громадяни за бажанням зможуть зареєструвати свій електронний кабінет у системі призовника, військовозобов'язаного або резервіста "Резерв+", але повістки у електронному форматі не будуть розсилати. Крім того, всі військовозобов'язані після введення в дію закону протягом 60 днів (до 16 липня 2024 року) мали оновити дані за допомогою цього кабінету або особисто прийти в ЦНАП чи ТЦК. Сьогодні громадяни все ще можуть це зробити, але тепер лише двома способами: через застосунок Резерв+ або в ТЦК та СП.Наприкінці червня 2024 року у мобільному додатку "Резерв+" з'явилася можливість використовувати QR-код. За словами Лазуткіна, QR-код з юридичної сторони має таку ж силу, як і традиційний паперовий документ. У разі невиконання військовозобов'язаними та резервістами своїх обов'язків, до ухилянтів може застосовуватись тимчасове обмеження за рішенням суду на право керування особистим транспортом.Оновлений законопроєкт "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" також розглядав можливість демобілізації після 36 місяців безперервної служби у війську, однак ця норма була повністю видалена. Натомість Міноборони планує створити окремий проєкт закону, що буде присвячений питанням демобілізації та ротації військовослужбовців. Цей документ буде створений з урахуванням всіх можливих загроз та ризиків. Таку інформацію озвучив речник відомства Дмитро Лазуткін в етері телемарафону.Законопроєкт про демобілізацію залишається складною темою, яка торкається соціальної справедливості та обороноздатності, зазначає Сергій Згурець. Генштаб не підтримує ухвалення нового проєкту закону від Міноборони через ризик одночасного звільнення понад 108 тисяч військових, що може послабити бойові підрозділи. Натомість Міноборони пропонує альтернативи: реабілітація, відпустки та обов’язкова ротація. Однак, будь-які запропоновані варіанти потребують затвердження на державному рівні. У зв’язку з цим відомство пропонує перенести розгляд законопроєкту.Нещодавно стало відомо, що українських бійців, які перебувають на фронті ще з 2022 року, поступово планують відводити з передової. Про це розповів генерал-лейтенант Іван Гаврилюк, колишній заступник міністра оборони, пише Укрінформ. За його словами, нині триває завершальна стадія розробки спеціального механізму ротацій, який дасть змогу оновлювати особовий склад та залучати нових людей для підготовки і своєчасної зміни військових, що беруть участь у бойових діях.Зміни стосуються і мотивації для військовослужбовців, зокрема, після підписання контракту надається можливість одноразового отримання сертифіката на придбання автомобіля на суму 150 тисяч гривень, а також компенсація в розмірі 50% від суми першого внеску за держпрограмою "Є-оселя" та інше.Оновлення стосуються також військовозобов'язаних, які перебувають за кордоном. Без військово-облікових документів чоловіки тепер не мають змоги оформити паспорт, закордонний паспорт або отримати консульські послуги. Для уникнення неприємностей українці, які перебувають за кордоном, мали також оновити свої персональні дані протягом 60 днів після набуття чинності закону про мобілізацію. Це можна зробити, зв'язавшись з ТЦК за допомогою телефону або через електронну пошту.Ще одна ініціатива, яка стосується українців, які перебувають закордоном, може скоро набути чинності. Громадянам нададуть можливість дистанційно оформити бронь від мобілізації, що дозволить офіційно працевлаштуватися в Україні через спеціальні центри за кордоном - Unіty Нub. Про це розповів міністр національної єдності Олексій Чернишов, пише Економічна правда."Наше завдання таке, щоб людина, коли перетинає кордон, вже мала такий статус, який не дозволяє йому потрапити у ситуацію, коли між кордоном і заводом його мобілізують", - пояснив Чернишов.Крім того, запуск нового мобільного додатку для військовослужбовців під назвою "Армія+" вже відбувся. Він має полегшити виконання повсякденних завдань для всіх військовослужбовців. Про це розповів у вечірньому відеозверненні Президент Володимир Зеленський.Раніше, заступниця міністра оборони України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Катерина Черногоренко розповідала, що українські військові можуть скористатися найважливішими функціями цього додатку. По-перше, військове ІD - посвідчення військовослужбовця, а також ще одна дуже важлива функція - це електронні рапорти, пише УНІАН.У вересні 2024 року до Парламенту було подано законопроєкт №12076, який пропонує зміни до Закону "Про військовий обов’язок і військову службу", зокрема щодо військового обліку 17-річних. Нині документ вже набув чинності, тож тепер юнакам не потрібно проходити ВЛК перед постановкою на облік. Також, того року, коли юнаку виповнюється 17 років, він має стати на облік саме у період з 1 січня до 31 липня. Зміни передбачають і нові способи постановки на військовий облік та уточнюються обставини, коли порушення цих строків не тягне за собою покарання. Важливо також те, що нині у Верховній Раді розглядають законопроєкт №12442, який передбачає кримінальну відповідальність через порушення законів у сфері оборони та мобілізації. Йдеться про притягнення до відповідальності керівників ТЦК та СП, а також голів та членів ВЛК у разі порушень, пов’язаних із мобілізаційною підготовкою та призовом.Документ передбачає покарання посадовців ТЦК та СП, а також членів ВЛК, хто незаконно відправляють на службу людей, які непридатні, або ж, навпаки, допомагають уникнути призову тим, хто має служити.Мобілізація в Україні на сьогодні: кого можуть призвати вже у липніІз початку липня, як і раніше, отримати повістки можуть чоловіки віком від 18 до 60 років, які є військовозобов'язаними, відповідають вимогам за станом здоров’я та не мають інших підстав для відтермінування служби.Загалом, військове керівництво країни зазначає, що насамперед для доукомлектації армії потрібні люди з бойовим досвідом – штурмовики, артилеристи тощо. Другорядно - фахівці з різних сфер: водії, ІТ-спеціалісти, зв'язківці. Адже мобілізаційні процеси здійснюються не лише для бойових дій на фронті, а також для виконання різноманітних завдань. Один із можливих напрямків служби у таких випадках - це робота в штабі. Це означає, що в армії є потреба в професіоналах різних спеціальностей.Так, мобілізації можуть підлягати такі групи військовозобов'язаних:чоловіки віком від 18 до 60 років, які придатні та обмежено придатні за станом здоров’я під час воєнного стану, якщо вони мають військовий досвід;чоловіки віком від 25 років до 60 років, які придатні та обмежено придатні (повинні були повторно пройти військово-лікарську комісію — до 5 червня 2025 року та отримати статус "придатні" чи "непридатні") за станом здоров’я під час воєнного стану, якщо вони не мають досвіду військової служби;чоловіки віком від 18 до 60 років, які зняті та виключені з військового обліку, однак визнані придатними або обмежено придатними (повинні були повторно пройти військово-лікарську комісію — до 5 червня 2025 року та отримати статус "придатні" чи "непридатні")  через стан здоров'я в умовах воєнного стану на підставі рішення ВЛК.Граничний вік для мобілізації залишився незмінним та не застосовується до чоловіків, які досягли 60-річного віку.Добровільно прийняти рішення щодо вступу на військову службу можуть:жінки віком до 60 років, які придатні за станом здоров’я; призовники віком від 18 до 25 років, які раніше не брали участь у виконанні строкової служби – на службу за контрактом;люди з інвалідністю, а також ті, хто отримав право на відтермінування від мобілізації через сімейні обставини.Наприкінці вересня до Верховної Ради внесли законопроект №10084, метою якого є внесення змін до закону про військовий обов'язок і військову службу, аби зняти вікове обмеження на добровільне проходження військової служби. Йдеться про військовослужбовців, які будуть визнані ВЛК придатними до служби, володіють значним рівнем професійної підготовки та практичним досвідом. Як зазначалось раніше, в Україні максимальний граничний вік мобілізації – 60 років.Автори проєкту Юрченко Олександр та Бурміч Анатолій зазначають, що цим документом вони усувають "вікову дискримінацію". Адже обов'язок захищати Батьківщину є закріпленим у Конституції і відмова українцям у проходженні служби у віці понад 60 років є порушенням їхніх конституційних прав. До того ж нардепи наголошують, що таким чином можна поповнити лави армії, вмотивованими та досвідченими військовими. Проєкт був зареєстрований на сайті Верховної Ради у вересні 2023, однак і досі перебуває на етапі опрацювання в комітеті.На противагу цьому, на порталі Парламенту 18 листопада 2024 року було зареєстровано законопроєкт №12222, що передбачає зниження граничного віку проходження військової служби з нинішніх 60 до 55 років. Сьогодні проєкт перебуває на стадії опрацювання в комітеті. Водночас, член Комітету Верховної Ради з питань нацбезпеки Федір Веніславський у коментарі "Українському радіо" заявив, що цей документ наразі не має високі перспективи для розгляду в найближчий час. За його словами, у нинішніх умовах, коли ворог активізує мобілізаційні зусилля, Україна не може дозволити собі такі зміни. Ще одним гучним нововведенням стала реєстрація на сайті Верховної Ради законопроєкту №11079-1 про мобілізацію засуджених, він також був підписаний 17 квітня 2024 року. Цим документом вносять певні зміни до законодавства, які передбачають надання засудженим можливості умовного дострокового звільнення від відбування покарання за умови, що вони погодяться на контрактну службу за Збройних Силах України. До цього часу чинне законодавство не дозволяло мобілізувати людей, які відбувають покарання та тих, хто мають судимість, навіть у випадках, коли вони виявляють бажання служити.Мобілізація молодшаєУ квітні 2023 року на сайті Верховної Ради з’явився законопроєкт № 9281, який передбачає зменшення граничного призовного віку з 27 до 25 років. Таке рішення було обумовлено тим, що значну кількість чоловіків призовного віку не могли мобілізувати, оскільки вони не досягли віку 27 років та не мали статусу "резервіста" та  "військовозобов’язаного", тобто їх могли призвати лише на строкову службу, яка в умовах війни не проводиться. Згодом, законопроєкт підтримав Кабмін та 5 травня 2023 року його було передано на підпис до президента. Майже через рік, а саме 2 квітня 2024 року, ухвалений парламентом закон таки був підписаний Володимиром Зеленським. Тобто, з 4 квітня набув чинності Закон № 3127-ІХ "Про внесення змін до Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу", де йдеться про зменшення призовного віку із 27 до 25 років.В оборонному відомстві зазначають, що під час воєнного стану таке тривале перебування людей призовного віку на обліку є недоцільним. До того ж це є прямим наслідком того, що до лав ЗСУ не можуть залучити значну частину придатних до служби чоловіків. Як зазначають військові, на фронті не вистачає молодих людей.Насправді, тут потрібно враховувати всі фактори і не перетнути "тонку межу" між бажанням щодо захисту держави та перспективами майбутнього України після перемоги, зазначає історик та військовий експерт Михайло Жирохов. Йдеться про демографічні причини, настрої в суспільстві та рівень загальної підготовки юнаків. До того ж не варто забувати, що з початком повномасштабного вторгнення, до лав Збройних Сил добровільно приєдналась значна кількість молодих людей, яким ледь виповнилось 18 років, тому сьогодні у війську можна побачити всі вікові категорії.У Верховній Раді 16 вересня 2024 року розглянули доопрацьований законопроєкт №11379-д, який передбачає заборону мобілізації юнаків до 25 років. Проєкт було прийнято, нині він чекає на підпис Президента. Через наявну "прогалину" в законодавстві, сьогодні було можливо мобілізувати військовозобов'язаних віком до 25 років, якщо вони визнані непридатними в мирний час або обмежено придатними під час воєнного стану. У Теlеgrаm-каналі нардеп Олексій Гончаренко повідомив, що мобілізацію обмежено придатних чоловіків, яким 18-25 років, офіційно зупинили відповідно до директиви Командування Сухопутних Військ. Хоча українська влада нині й досі рішуче відкидає ідею мобілізації з 18 років, яку пропонують США, в Офісі президента України вже впровадили зміни до законодавства та указів глави держави, щодо запровадження добровільного контракту для чоловіків віком до 25 років. Ініціатива "Контракт 18-24" спрямована на залучення тих, хто не підлягає обов’язковій мобілізації, та передбачає низку привілеїв, суттєву матеріальну підтримку для добровольців.Так, контракт на суму 1 мільйон гривень має авансовий платіж у розмірі 200 тисяч гривень одразу після підписання, а залишок у 800 тисяч гривень буде виплачено у декілька етапів. Молоді добровольці, залежно завдань, можуть отримувати "зарплату" до 120 тисяч гривень, а також додаткові виплати за участь у бойових операціях. В результаті загальна сума виплат за рік контракту може досягти до 2 мільйонів гривень. Крім того, для військових передбачені вигідні умови: пільгова іпотека, безкоштовне навчання та медичне обслуговування, а також можливість виїжджати за кордон після виконання контакту.Електронний реєстр військовозобов'язанихЩе у вересні 2023 року на сайті Верховної Ради з'явився законопроект, який стосується створення електронного реєстру військовозобов'язаних. Народні депутати запропонували зібрати всю доступну особисту та службову інформацію про військовозобов’язаних і резервістів у електронних реєстрах і базах даних у єдиний е-реєстр.Тобто, передати Міністерству оборони інформацію з державних реєстрів: МВС, Податкової служби, МОЗ, Держміграційної служби та інших відомств. Відповідно до проєкту закону, в автоматичному режимі військове відомство буде отримувати інформацію та особисті дані про українців віком 18-60 років. Включно з номерами телефонів, електронною поштою, відомостями про сімейний стан, роботу військовозобов’язаних та інше.Сьогодні е-реєстр "Оберіг" працює повноцінно, а в особистому кабінеті громадяни зможуть уточнити внесені дані та подати відомості до ТЦК через "Резерв+"."Це закрита система, яка має свій захищений контур. Всі вимоги (захисту - ред.) до неї витримані. Це достатньо захищений продукт, який немає жодних натяків на можливість бути вразливим. І ми бачимо, що за півтора року повномасштабної війни немає витоку сенситивної інформації", - заявив міністр цифрової трансформації Михайло Федоров у коментарі Еспресо.У свою чергу, Мінцифри проєкт "смарт-мобілізація", про що було анонсовано під час пресконференції в Медіацентрі Україна ще у 2023 році вже працює. З його допомогою військовозобов’язані зможуть самостійно обрати бажану для мобілізації спеціальність та підрозділ. Так, у застосунку "Резерв+" вже є функція пошуку вакансій в Силах оборони. Уникнення або мінімізація корупційних схем є однією з основних завдань, які вирішує ця ініціатива. З іншого боку, новий підхід ґрунтується на максимальній прозорості та доступності інформації для кожного громадянина. Прийнявши рішення мобілізуватися, людина отримує можливість обрати таку спеціальність, яка відображає її унікальні здібності та особисті прагнення. До того ж зникає фактор невідомості, адже подавши заявку, та успішно пройшовши відбір, вона має можливість пройти навчання та здобути посаду, що відповідає саме її вибору. Такий підхід дозволяє кожній особі реалізувати свій потенціал та отримати можливість працювати в сфері, яка найбільше відповідає її уподобанням та навичкам.На початку квітня 2024 року, АрміяІnfоrm опублікувала інтерв’ю з Черногоренко, яка відповідає за напрямки цифрового розвитку, трансформацій та цифровізації. "Я вважаю, що людина має мати можливість мобілізуватися або підписати контракт саме до такого командира, якому він чи вона довіряє. Це - цільовий рекрутинг. Цивільна аналогія: коли після випуску з вишу за кращих студентів борються працедавці", - розповіла Черногоренко.Фото: соцмережіХто має право на виїзд за кордон? Заборона виїзду для військовозобов'язаних громадян України, які віком від 18 до 60 років, за певними винятками, залишилась незмінною.Це правило спрямоване на забезпечення безпеки та добробуту громадян України під час періодів, коли держава перебуває в стані війни або мобілізації, але враховує індивідуальні потреби людини.На час дії воєнного стану питання перетину кордону громадянами України регулюється постановою Кабінету Міністрів України № 57. Згідно з цим правовим актом виїжджати за територію країни можуть такі військовозобов'язані чоловіки:ті, хто з медичних причин отримали дозвіл на виїзд (за станом здоров’я)за сімейними обставинамиза професієюз метою допомоги ЗСУдержслужбовціТакож, радимо звертати увагу на інформацію, яка є на офіційному веб-порталі Державної прикордонної служби України. Працівники цієї служби діють згідно з наказами та вказівками свого безпосереднього керівництва. Це важливо враховувати, оскільки їхні дії можуть базуватися не лише на загальних правилах, але й на конкретних внутрішніх інструкціях та розпорядженнях.Щодо жінок, відповідно до закону громадянки України можуть вільно виїжджати за кордон. Проте не слід забувати, що існують винятки. Обмеження на виїзд розповсюджуються на жінок, які обіймають посади в уряді та народних депутатів.Військовий облік медикинь та чи буде мобілізація жінок?З 1 жовтня 2023 року в Україні жінки з медичною та фармацевтичною освітою стали на військовий облік. Однак у пресслужбі МОЗ пояснили, що постановка на облік у ТЦК не обов'язково передбачає їхню мобілізацію. Такий облік дає можливість побачити об’єктивні резерви медичного персоналу та дає змогу визначити наявний медичний потенціал серед жінок та їхню готовність допомагати в умовах воєнного стану. "Тому з 1 жовтня 2023 року на військовий облік мають стати всі жінки-медики та жінки-фармацевти, які з певних причин там не перебували. Постановка на військовий облік не дорівнює мобілізації. Облік необхідний лише для узагальнення даних про наявний резерв медиків у державі", - зазначили у відомстві.До того ж такі норми законодавчо закріплено ще 1992 року ч. 11 ст. 1 ЗУ "Про військовий обов’язок і військову службу". Жінки медичних професій підлягають військовому обліку, якщо вони відповідають віковим (до 60 років) та медичним (визначається ВЛК) критеріям для проходження служби.Згідно з постановою Кабміну від 30 грудня 2022 р. № 1487, жінки, які мають відповідну медичну та фармацевтичну освіту, але не перебувають на обліку у ТЦК, можуть влаштовуватись на роботу як невійськовозобов’язані ще протягом трьох років, тобто до кінця 2026 року, - як пояснила юристка Галина Токмач.Проте роботодавці зобов’язані повідомити ТЦК СП про те, що співробітниця їх організації/установи має медичну освіту, але не перебуває на військовому обліку. Якщо жінка працює не за фаховою спеціальністю та не надавала роботодавцю документ про наявну медичну освіту, то відповідно ТЦК СП ця інформація не стане доступною ніяким чином.Важливим доповненням є те, що українки, які перебувають на військовому обліку, зможуть перетинати кордон під час воєнного стану. Пресслужба МОН офіційно підтвердила інформацію: "Жінки-медики та жінки-фармацевти можуть безперешкодно виїжджати за кордон. Починаючи з 1 жовтня 2023 року жодних змін в умовах виїзду за кордон для жінок - не буде. Кожна жінка з медичною та фармацевтичною освітою може вільно перетинати державний кордон в незалежності від того, стоїть вона на військовому обліку чи ні. Наразі обмеження діють лише для деяких категорій державних службовців та посадових осіб, які обіймають певні посади". Однак, нова хвиля занепокоєння щодо мобілізації жінок почала ширитись соціальними мережами наприкінці вересня 2024 року. Тоді, на веб-порталі Верховної Ради зареєстрували проєкт №12076, який пропонує внести зміни до ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу". У ньому зокрема йдеться про уточнення норм щодо військового обліку жінок, які мають бажання пройти базову військову підготовку. Згідно із запропонованими змінами, перед початком служби вони, за власною згодою, будуть поставлені на військовий облік призовників. Після базової підготовки таких жінок зараховуватимуть до військового обліку військовозобов'язаних, зазначають в матеріалі ЮРЛІГА. У січні 2025 року документ набув чинності, адже його підписав Президент. Згідно з Конституцією України, всі зобов’язання, які покладені на чоловіків під час дії воєнного стану, автоматично поширюватимуться і на цих жінок. Водночас законодавство про мобілізацію не передбачає обов’язкового проходження служби жінок у ЗСУ. Представниці жіночої статі можуть долучитися до армії виключно на добровільній основі, уклавши відповідний контракт. Що означають поняття "повна мобілізація" та "посилення мобілізації" на практиціБойові дії тривають, і Україна не припиняє наступати для звільнення всіх своїх територій. Незважаючи на такі значні цифри втрат серед окупантів, з української сторони теж існує потреба у поповнені резервів. Якщо ж говорити про "повну мобілізацію", то в правовому полі України таке поняття взагалі відсутнє. Існують лише терміни – часткова і загальна мобілізація. Тож страхітливі історії про повну мобілізацію всіх чоловіків можна сприймати лише як добре продуману ІПСО.Наприкінці березня 2024 року Головнокомандувач ЗСУ Олександр Сирський повідомив у інтерв'ю Укрінформу, що завдяки оптимізації навантаження між різними частинами та підрозділами Сил оборони, а також проведенню оцінки можливостей українського війська, вдалося "значно знизити" потребу в мобілізації резервістів."За рахунок перегляду наших внутрішніх ресурсів та уточнення бойового складу ЗСУ ця цифра (500 тис. резервістів, — ред.) була суттєво зменшена. Ми очікуємо, що у нас буде достатньо людей, здатних захищати Батьківщину. Йдеться не лише про мобілізованих, а й про добровольців", - розповів Сирський.Однак, 29 жовтня секретар РНБО Олександр Литвиненко, під час промови у Верховній Раді наголосив на потребі додаткової мобілізації в Україні, пише LІGА.nеt. Відповідно до його слів, для досягнення 85% укомплектованості військових частин необхідно призвати ще 160 тисяч військовозобов'язаних. Він підкреслив, що такі дії є ключовими для зміцнення обороноздатності країни, зважаючи на поточні виклики, які постали через ситуацію на фронті.Нині точні цифри та плани щодо мобілізації не повідомляють. Водночас Сирський підкреслив, що головний шлях доукомплектування армії – це подальше проведення мобілізаційних заходів, пише РБК-Україна. Головнокомандувач також акцентував, що процес має бути прозорим, відповідати закону та не створювати шоку в суспільстві:"Водночас я наполягаю на мобілізації з обов’язковим дотриманням законності та прозорості в роботі ТЦК. Для людей мобілізація не має бути шоком. Всі наші територіальні центри комплектування повинні змінитися. Визначено завдання президентом України - верховним головнокомандувачем".Фото: gеttyіmаgеsЯкі бувають види повісток та де їх можуть вручити Сьогодні в Україні передбачено законом чотири види повісток. Однак, відповідно до доповнення статті 18−1 ЗУ про військовий обов’язок і військову службу, в період воєнного стану не відбувається призов на строкову військову службу. Оскільки новий проєкт щодо мобілізації схвалено, з моменту набуття чинності (18 травня 2024 року) всі військовозобов'язані чоловіки повинні були оновити свої дані в ТЦК, ЦНАПі або через е-кабінет протягом 60 днів.Крім того, сьогодні й досі діють норми визначені Порядком проведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, закони про мобілізацію, військову підготовку та обов'язок. Відповідно до цих правил існують випадки, коли чоловікам необхідно самостійно звертатися до територіального центру комплектації без отримання повістки, зокрема, щоб оновити дані.У 2025 році чоловіки можуть отримати такі види повісток:Для уточнення облікових даних. Видаються з метою оновлення та уточнення інформації про стан здоров'я особи, склад сім'ї, місця роботи та інших важливих даних. На проходження військово-лікарської комісії (ВЛК). Ця повістка підписана начальником Територіального військового комісаріату, вимагає пройти медичний огляд. Разом з повісткою додається спеціальна картка дослідження та медичного обстеження. У цій картці буде внесено висновок ВЛК щодо придатності до військової служби, непридатності або обмеженої придатності.Мобілізаційне розпорядження. Така повістка видається військовозобов'язаному після того, як медкомісія визнала його придатним для військової служби.Повістка щодо призову на військову службу до Збройних Сил України.Тож, в повістці обов'язково повинна бути зазначена мета виклику військовозобов'язаної людини.Нові правила у процедурі вручення повісток Речниця територіального центру комплектування та соціальної підтримки Аліна Кривошея розповіла, хто має право вручати повістки: "Повістку може вручити не лише посадова особа ТЦК та СП, а й органи місцевого самоврядування, керівники підприємств, установ, організацій, у тому числі закладів освіти".А з місцем вручення даного документу трохи важче. На практиці законодавством не встановлено конкретне місце для вручення повістки, тому фактично це може відбутися в будь-якому місці, як-от у парку, на блокпості чи в іншому громадському місці, або за місцем проживання. Новий закон містить вимогу: під час мобілізації громадяни України у віці 18-60 років повинні мати при собі військово-обліковий документ і пред'являти його за вимогою представника ТЦК, поліцейського чи представника Державної прикордонної служби України у прикордонній смузі, контрольованому прикордонному районі та на пунктах пропуску через державний кордон України. Тепер процес перевірки документів буде проводитись із фото- та відеофіксацією. Крім того, при врученні повістки представники ТЦК зобов'язані за вимогою надавати свої особисті дані, зокрема ПІБ та посаду, а також пред'являти службові посвідчення для підтвердження своєї ідентифікації. У такому випадку повістка буде вважатись врученою після того, як людина особисто її отримала та поставила підпис.Важливо, що з 18 липня 2024 року повістки чоловікам можуть надсилати звичайною поштою після закінчення встановленого законом 60-денного строку на уточнення військово-облікових даних. Це передбачено постановою Кабінету Міністрів №560 від 16 травня.Відповідно до цього документу, повістку вважатимуть підтвердженою навіть у разі відмови від її отримання або відсутності людини проживання за вказаною адресою. Таке "заочне" оповіщення дозволяє вважати чоловіка повідомленим без підпису на повістці.Якщо людина не оновила дані в ТЦК, ЦНАПі або через Резерв+, тоді під час перевірки військо-облікових документів громадянин отримає повістку для оновлення даних. Цю ситуацію пояснив юрист "Столичної правової групи" Володимир Прядка на YоuТubе-каналі компанії."Перевірки військо-облікових документів у громадян на вулиці нікуди не зникнуть і будуть проходити після 16 липня. Результати цих перевірок залежатимуть від того, чи будуть у військовозобов'язаного громадянина оновлені військово-облікові дані, чи ні. У випадку, коли у військовозобов'язаних не виявиться відповідних документів, чи їхні документи будуть неактуальними або не оновленими відповідно до вимог закону про мобілізацію, тоді, такій особі, буде вручена повістка до ТЦК СП на оновлення військово-облікових даних", — розповів юрист.Хто може отримати повторну повістку та наслідки її ігнорування Повторно чоловік може отримати повістку, якщо він не з’явився в ТЦК з першого разу (після першої повістки). До того ж, відповідно до законів України, усі військовозобов’язані протягом семи днів після зміни будь-яких облікових даних мають повідомляти ТЦК. Це стосується зміни місця проживання, роботи, сімейного стану тощо. З цього виходить, що повістку можуть видати знову як для повторного проходження ВЛК (якщо минуло більше року з проходження огляду), так і для перевірки персональних даних чи обставин відстрочки.Згідно з новим законом, у разі невиконання військовозобов'язаними та резервістами своїх обов'язків, до ухилянтів може застосовуватись тимчасове обмеження за рішенням суду на право керування особистим транспортом. Тобто, у випадку невиконання військовозобов'язаним своїх обов'язків ТЦК має право звернутися до Нацполіції для адміністративного затримання та приведення військовозобов'язаного. Якщо це неможливо здійснити, ТЦК надсилає громадянину лист з вимогою щодо виконання обов'язків. У разі невиконання цієї вимоги протягом 10 днів, ТЦК може звернутися до суду з проханням про обмеження у праві керування автомобілем. Однак, і це обмеження не може бути застосоване, якщо кермування - це основне джерело заробітку людини або авто є необхідністю, оскільки в родині є людина з інвалідністю."Вимога ТЦК - це не повістка ТЦК. Зверніть увагу, що ТЦК подає щодо вас позов для обмеження в праві керування у разі невиконання вами вимоги, а не повістки. Це два різні юридичні терміни. Якщо раніше з повісткою ТЦК потрібно було якось ще морочитися, щоб вручити її особисто, то вимога вважається доправленою автоматично у разі надсилання рекомендованим листом з повідомленням про вручення на адресу громадянина. Форма такої вимоги ТЦК ще не існує, принаймні досі її офіційно не опубліковано та не затверджено Міноборони", - розповів юрист Роман Сімутін в матеріалі ТСН.Щодо ігнорування повістки, як зазначає адвокат Ростислав Кравець, передбачена також адміністративна відповідальність – у вигляді штрафу, та кримінальна відповідальність за ігнорування вказівок щодо мобілізації – обмеження волі до трьох років, або позбавлення волі до п’яти років. Але треба мати на увазі, що кожен з таких випадків розглядають індивідуально та з використанням цілого комплексу заходів.У Верховній Раді було зареєстровано ще в грудні 2023 року проєкт закону №10379, що стосується внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення та Кримінального кодексу України. Він спрямований на посилення відповідальності за порушення військового законодавства. Хоча цей документ зазнав значної критики та юристи наголошують на доцільності впровадження такого документу, його все ж таки було підписано Президентом 17 травня 2024 року.Відповідно до закону, штрафи для людей, які ухиляються від мобілізації, такі: за недотримання правил військового обліку накладається штраф у розмірі від 3 400 до 5 100 гривень. За порушення повторно або в особливий період сума зростає до 17 000-25 500 гривень. Крім того, передбачена відповідальність за порушення законодавства, що стосуються оборони та мобілізації.Однак у березні 2025 року парламент ухвалив законопроєкт, що передбачає знижку на штраф від ТЦК для військовозобов’язаних, які сплатять їх добровільно. Відповідно до документу №12093, якщо військовозобов’язаний, якого оштрафували, впродовж 10 днів звернеться до відповідних органів та внесе платіж, сума штрафу буде зменшена вдвічі, тобто буде надана знижка у розмірі 50%. Це означає, що замість 17 000 гривень, а саме така сума мінімального штрафу, громадянину доведеться сплатити лише 8500 гривень.Крім зниженої суми штрафу, даний законопроєкт також передбачає скасування адміністративних проваджень щодо порушень військового обліку для громадян, які самостійно приймуть рішення щодо вступу до лав Збройних сил. Нині документ вже підписано Володимиром Зеленським. У Мінюсті розповіли, що за несплату штрафів щодо порушення правил мобілізації, можливе блокування рахунків, а далі навіть вилучення коштів, рухомого та нерухомого майна, пише Суспільне. Штраф слід сплатити протягом 15 днів після отримання постанови (ст. 307 КУпАП). Якщо ж цього не зробити, справа передається виконавчій службі (ст. 308 КУпАП), яка може заморозити банківські рахунки, нарахувати подвійну суму штрафу та додаткові витрати, передбачені урядом. У першу чергу стягнення проводиться з коштів у гривні чи валюті. За їх відсутності – із майна, яке не підпадає під арештний захист.Хто не підлягає мобілізації через відстрочку Оновлений закон має низку норм, які стосуються відстрочки від призову під час мобілізації. Тому, коли 18 травня документ набув чинності, саме таким категоріям осіб тепер надається відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації:люди, які заброньовані державними органами, підприємствами, установами тощо;люди з інвалідністю (наприклад, якщо у людини 2 група інвалідності, мобілізація такої особи можлива лише за власним бажанням);люди, які тимчасово непридатні за рішенням ВЛК (на період 6-12 місяців, потім потрібно пройти переогляд);люди, які мають трьох і більше неповнолітніх дітей на утриманні (тобто, мобілізація багатодітних батьків не буде проводитись). Винятком є ті, у кого є заборгованість з оплати елементів, якщо загальний розмір заборгованості перевищує суму платежів за 3 місяці;жінки та чоловіки, які мають на утриманні неповнолітню дитину або дітей, у випадку, якщо другий з батьків цієї дитини помер, був позбавлений батьківських прав, визнаний зниклим безвісти або оголошений померлим;люди, які виховують неповнолітню тяжкохвору дитину або дитину з інвалідністю;люди, на утриманні яких повнолітня дитина з інвалідністю І-ІІ групи;усиновлювачі, на утриманні яких перебувають діти до 18 років, які на момент усиновлення були дітьми-сиротами або дітьми, які позбавлені батьківського піклування;ті, хто займаються постійним доглядом за хворою дружиною/чоловіком, дитиною, а також своїми батьками або батьками чоловіка чи дружини (згідно певних умов), які за висновком спеціальних медичних комісій потребують неперервного догляду;опікуни людини, яка визнана судом недієздатною;люди, що мають чоловіка або дружину, яким встановлена інвалідність І-ІІ групи;люди, що мають чоловіка або дружину, яким встановлена інвалідність ІІІ групи внаслідок важких захворювань, втрати кінцівок та органів або за наявності у людини, яка має інвалідність ІІІ групи важкої хвороби, психічного розладу, паралітичних синдромів та інше;люди, в яких один із своїх батьків або батьків чоловіка (дружини) має інвалідність І-ІІ групи та згідно з законом зобов’язані їх утримувати, за умови, що немає інших людей, які не входять до числа військовозобов’язаних (виключенням є люди, які самі мають інвалідність, потребують постійного догляду або знаходяться у в'язниці). У випадку відсутності невійськовозобов'язаних людей, які могли б здійснювати догляд за людиною з інвалідністю І-ІІ групи, такий догляд може здійснювати лише один військовозобов'язаний, якого має обрати людина з інвалідністю.члени родини з числа другого ступеню споріднення (не більше одного) людини з інвалідністю І-ІІ групи, які займаються постійним доглядом за нею, за умови відсутності людей з числа родини першого ступеня споріднення або, якщо люди першого ступеня споріднення самі потребують постійного догляду згідно з рішенням спеціальної медичної комісії. Якщо відсутні члени родини першого та другого ступеня споріднення, ця норма застосовується до членів родини третього ступеня споріднення людини з інвалідністю.якщо жінка з чоловіком є військовослужбовцями та мають неповнолітню дитину, один з них може отримати відстрочку та право на звільнення від військової служби (чи то чоловік, чи то жінка);керівники міністерств та їх заступники, керівники державних органів та органів державного управління, чиї повноваження охоплюють всю країну;нардепи України, депутати Верховної Ради АР Крим, уповноважений ВРУ з прав людини;голова та члени Рахункової палати;судді, члени Вищої ради правосуддя та Вищої кваліфікаційної комісії суддів України тощо;працівники різноманітних органів військового управління, військових частин та оборонних організацій, такі як Міноборони, ЗСУ, СБУ, Державна спеціальна служба транспорту, Державна служба спеціального зв’язку та захисту інформації України, Служба зовнішньої розвідки України, Нацгвардія, Державна прикордонна служба України, Управління державної охорони України, апарат МВС та установи експертної служби МВС;службовці, які займають дипломатичні посади, Міністерства закордонних справ України та люди, які мають ранг Надзвичайний та Повноважний Посол;держслужбовці, які оцінюють та готують проекти нормативно-правових актів, проводять їх експертизу. Також це стосується спеціалістів з кібербезпеки, кіберзахисту та інформаційних технологій, які відповідають за розроблення програмного забезпечення, адміністрування баз даних та інші дії, які забезпечують діяльність президента України, ВРУ та КМУ;інші військовозобов’язані або деякі категорії людей у випадках, що передбачені законом.Відстрочку від призову на особливий період під час мобілізації мають:студенти денної або дуальної форми, які здобувають професійну або професійно-технічну, фахову передвищу та вищу освіту. За умови, що цей рівень освіти є вищим за попередньо здобутий. Це стосується також докторантів та тих, хто проходить інтернатуру.наукові працівники установ вищої або передвищої освіти й наукових організацій, які мають науковий ступінь. Також педагогічні працівники в закладах фахової передвищої, професійної, професійно-технічної та загальної середньої освіти, за умови їхньої роботи у відповідних закладах або організаціях не менше ніж на 0,75 ставки;люди, які втратили (смерть або зникли безвісти) близьких родичів (чоловік, дружина, син, донька, батько, мати, рідний або повнорідний брат чи сестра) під час їхньої участі у Антитерористичній операції, збройної агресії РФ у Донецькій та Луганській областях, забезпечені оборони та стримуванні збройної агресії проти України під час воєнного стану (військовослужбовці, люди, які мали відношення до забезпечення безпеки та оборони України та інші).члени родини (чоловік, дружина, син, донька, батько, мати, рідний або повнорідний брат чи сестра) людей, яким було присвоєно звання Герой України посмертно, за мужність, яка була виявлена у період Революції Гідності.Крім того, наприкінці серпня 2024 року парламент ухвалив законопроєкт №11391, що надає відстрочку від військової служби тим, чиї неповнорідні родичі, зокрема, брат чи сестра, загинули або зникли безвісти під час участі у бойових діях з РФ. Раніше ця норма стосувалась лише рідних та повнорідних братів/сестер. Наразі документ вже підписав президент.Не можна також призвати військових, які служили під час воєнного стану та були звільнені в запас через звільнення з полону. До того ж призову під час мобілізації не підлягають військовозобов’язані чоловіки, які пройшли базову загальновійськову підготовку, але не досягли 25-річного віку. Ці дві категорії військовозобов'язаних можуть проходити військову службу за власним бажанням.Проте, Міністерство освіти планує внести зміни до законодавства, які можуть скасувати відстрочку від мобілізації для студентів віком від 25 років. Про це розповів заступник міністра освіти Михайло Винницький у коментарі Новини.LІVЕ. За його словами, зміни можуть торкнутись тих, хто здобуває другу або третю освіту у профтехучилищах."У нас є феномен дуже цікавий. Особа, якій 35-40 років і вона отримувала різні дипломи про вищу освіту, професійну освіту у часи, коли не було загального реєстру дипломів… В нас єдина державна електронна база з'явилася приблизно 10 років тому. Ну і, відповідно, хто вчився раніше, дуже часто може сказати: "А я загубив свій диплом". І раптом він вступає в професійно-технічну освіту без іспитів, бо там не треба НМТ", - зазначив Винницький.Уряд пропонує також дозволити педагогам певних напрямків отримувати відстрочку від мобілізації. Право на це матимуть ті працівники державних і комунальних закладів позашкільної освіти, які станом на 1 січня 2025 року були офіційно працевлаштовані за основним місцем роботи та мали навантаження щонайменше 0,75 ставки. Йдеться про викладачів, що працюють у сферах еколого-натуралістичних, науково-технічних, дослідницько-експериментальних напрямів та військово-патріотичного виховання.Наразі законопроєкт із пропозиціями змін до статті 23 ЗУ "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" перебуває на розгляді профільного комітету.Бронювання працівниківБронювання військовозобов'язаних працівників надає ключовим співробітникам підприємств, компаній, установ та організацій тимчасову відстрочку від мобілізації на термін до шести місяців. Ці працівники є критично важливими для забезпечення стабільної роботи їхніх установ. Про це пише ЛІГА:ЗАКОН.  Наприкінці січня 2023 року Кабмін прийняв порядок №76, що стосується реалізації положень Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію". Тоді було оновлено попередню процедуру бронювання військовозобов'язаних. Однак, згодом уряд ще вдосконалив процедуру бронювання військовозобов'язаних під час мобілізації та воєнного стану постановою "Про внесення змін до Порядку бронювання військовозобов'язаних під час дії воєнного стану" № 400, яка стала чинною 2 травня.Відповідно до тексту Порядку, бронюванню підлягають керівники, заступники, а також 50 % від кількості військовозобов'язаних працівників (за певними винятками), що працюють:на підприємствах з мобілізаційними завданнями, якщо це необхідно для їх виконання;на підприємствах, що забезпечують виробництво товарів і послуг для Збройних Сил України та інших військових формувань;на критично важливих для економіки та життєдіяльності населення підприємствах.Ця процедура мала б забезпечувати стабільне функціонування ключових установ в особливий період. Однак, впродовж осені 2024 Кабмін знову переглянув правила бронювання працівників і критерії для визначення підприємств критично важливими. Постанова № 1332 затверджує оновлений порядок бронювання військовозобов'язаних, наприклад, щодо розбронювання, але й впроваджує додаткові обов’язкові вимоги для установ та підприємств. Ігнорування цих змін може унеможливити бронювання працівників, зазначають в Економічній правді. Чинності постанова набрала вже з початку грудня.Якщо заробітна плата співробітника не перевищує 20 000 грн на місяць (або 2,5 мінімальних зарплат на сьогодні), таку людину не можна бронювати навіть у разі роботи на критично важливих підприємствах. Це змушує компанії забезпечувати прозорість виплат і переглядати рівень зарплат відповідно до нових норм. Тобто, фактично економічне бронювання, яке викликало значний резонанс у суспільстві та серед військових, було частково інтегровано до звичайного бронювання.Раніше радник голови Офісу президента Михайло Подоляк розповів в інтерв'ю Новини.LІVЕ, що економічне бронювання сприятиме збільшенню фінансування Збройних Сил України."Ще раз нагадаю, що на одного військового припадає п'ять платників податків. Детінізація української економіки в ідеальному вигляді не відбулася, відтак гроші треба шукати. На сьогодні теж є певне бронювання, виходячи із забезпечення критичної інфраструктури. Те ж саме буде стосуватися економічного бронювання, тільки за прозорими процедурами. Ми додатково бронюємо певну кількість людей і додатково за них платимо. Не розумію, звідки тут про нерівність", - розповів Подоляк. Однак, звісно є чимало противників такого законопроєкту, які вважають, що "економічне бронювання" можна розглядати як спосіб відкупитися від обов'язку захищати країну.Військовий адвокат та юрист Центру підтримки ветеранів Роман Лихачов у матеріалі для NV зазначив, що нові правила бронювання передбачають автоматичне скасування відстрочки за кількох обставин. Серед них: завершення терміну дії відстрочки, припинення підприємством діяльності/виконання робіт, пов’язаних із забезпеченням армії, позбавлення компанії статусу критично важливої чи ліквідація установи, звільнення працівника чи навіть тимчасове припинення трудових відносин.Крім того, як зауважив Лихачов, органи, які присвоюють підприємствам статус критично важливих, мають право здійснювати перевірки у будь-який момент щодо відповідності критеріям "критичності". У разі втрати цього статусу співробітники автоматично позбавляються відстрочки та підлягають мобілізації.

Ще торік близько половини коду, згенерованого ШІ, треба було допрацьовувати вручну. Нині ж ШІ здатен виконати завдання на 75%, і зробити його в кілька разів швидше, ніж джуніор-розробник, кажуть досвідчені фронтендери. Та чи означає це, що початківці втратять позиції при працевлаштуванні? Які завдання розробників ШІ повністю бере на себе, а де його функціональності недостатньо? І як написати дієвий промпт? Продовжуємо рубрику «ШІ vs Джуніори» , де з’ясовуємо, як ШІ впливає на роботу початківців в ІТ. Попередній випуск був про QА, а цього разу спілкуємося про фронтенд. Серед експертів: Олексій Сердюк, Sоftwаrе Еngіnееr в ЕРАМ;Олександр Смолянінов, frоntеnd dіrесtоr у ZFОRТ Grоuр;Юрій Артюх, СТО в Соdеrіvеr;Євген Русаков, [FЕ] Тесh Lеаd в Сільпо;Христина Ландвитович, FЕ Еngіnееr в DаtаRоbоt. 🤔 Які завдання джунів-фронтендерів виконує ШІ Зимове зарплатне опитування DОU свідчить, що 92% джунів-фронтендерів з досвідом 1-2 роки користуються ШІ. Що більше досвіду має розробник, то менше користується ШІ. Найменше користувачів ШІ — серед сеньйорів (84%). А от джуни та мідли використовують ШІ активніше — 93% і 88% відповідно. Найактивніші користувачі ШІ у фронтенді — техліди. Джуніор-фронтендеру зазвичай доручають базові завдання: верстку окремих елементів інтерфейсу за готовим дизайном, виправлення нескладних багів, додавання простих анімацій чи інтеграцію компонентів у структуру сайту. Такі завдання не вимагають складної архітектури або глибокого розуміння бізнес-логіки, але допомагають новачку набратися досвіду, діляться співрозмовники. Експерти виокремлюють три типові завдання, де ШІ впорається не гірше за джуна-фронтендера: 1. Верстка сторінок і компонентів за макетами Джуніорам доручають зверстати сторінки за макетами у Fіgmа, зробити їх адаптивну версію, додати анімації тощо. На етапі верстки ШІ може швидко створювати базову верстку інтерфейсу за текстовим описом — наприклад, згенерувати НТМL/СSS або Rеасt-компонент для картки товару з назвою, ціною і кнопкою, навіть без макета. Крім того, ШІ зменшує залежність від постійної підтримки менторів і водночас навчає у процесі, ділиться FЕ Еngіnееr в DаtаRоbоt Христина Ландвитович. У її фронтенд-підрозділі в компанії немає початківців, оскільки це складний проєкт і велике продуктове середовище. Команда може працювати роками над окремим сегментом і не мати повної картини всього проєкту, тому ШІ стає орієнтиром для Strоng Junіоr: «На початку кар’єри мені бракувало умовного ментора, з яким можна було б сісти, обговорити код і разом подумати над рішенням. Зараз частково цю роль бере на себе ШІ. Він може спробувати пояснити незрозумілий шматок коду, створити або оновити документацію, згенерувати опис задачі для JІRА, підказати, як краще структурувати рішення або спланувати роботу. Але, як і з будь-яким інструментом, важливо не втрачати здорового глузду: сліпе копіювання без розуміння — шлях в нікуди», — каже Христина Ландвитович. 2. Виправлення простих багів Щоб виправити помилки, розробник має заглибитися в код і зрозуміти, як той працює. Наприклад, якщо зникла кнопка на мобільному чи зʼявилася зайва прокрутка, ШІ може пояснити помилки у стилях (наприклад, через роsіtіоn: аbsоlutе) або дати підказку на основі фрагмента коду. Інший приклад — некоректне відображення даних, коли замість імені в таблиці відображається ІD користувача. Людина з невеликим досвідом може перевірити, як дані передаються з АРІ або з’ясувати, що в функції, яка мапить дані, використовується usеr.іd замість usеr.nаmе. ШІ в цій проблемі може допомогти зрозуміти, як працює мапінг, і запропонувати правильний фрагмент коду для виправлення. «Я не дуже підтримую використання ШІ в таких кейсах, бо часто люди копіюють запропоноване рішення, не розуміючи, у чому полягала причина проблеми. Це може призвести до того, що вони перестають розвивати свої навички дебагінгу та втратять здатність аналізувати проблеми самостійно», — пояснює Sоftwаrе Еngіnееr в ЕРАМ Олексій Сердюк. Водночас за словами експерта, ШІ може легко створювати регулярні вирази для перевірки валідності імейлів, паролів або інших форматів даних. Наприклад, перевірки пароля на наявність великої літери, цифри, спеціального символу та мінімальної довжини Добре виконує генерацію юніт-тестів, якщо розробник хоче отримати кілька сценаріїв для перевірки функціональності (наприклад, тестування функції для обчислення суми, перевірки валідації даних). 3. Додавання нескладної функціональності Джуніорам часто доручають додавати функціональність: реалізувати відкриття і закриття модального вікна, перемикання табів, виправляння форми з повідомленням про результат чи простий слайдер. «ШІ тут може згенерувати базову логіку для таких компонентів, допомогти з валідацією форм, підключенням бібліотек (наприклад, dаtерісkеr) або підказати, як грамотно організувати код у Rеасt, Аngulаr чи Vuе», — ділиться [FЕ] Тесh Lеаd в Сільпо Євген Русаков. У команді Олександра Смольянинова більшість типових завдань початківців довіряють ШІ, і він виконує їх без проблем: «Якщо дати чіткий запит у редактор коду Сursоr, Wіndsurf (режим Саsсаdе — автоматичний аналіз проєкту) або Junіе (вбудований помічник у JеtВrаіns ІDЕ), ШІ швидко перегляне весь проєкт, розбереться в контексті, перевірить інтеграції, АРІ та старий код, а потім згенерує зрозуміле RЕАDМЕ з висновками і порадами. Навряд чи від джуніора можна очікувати те саме», — каже експерт. Завдання з верстки, перевірки багів чи додавання функцій потрібні не лише для кінцевого результату, а щоб джуніор-фахівець ознайомився з процесами в компанії та навчився комунікувати з командою. Олександр додає: навіть якщо ШІ виконає завдання краще, ніж джуніор-фронтендер, у майбутньому людина однаково має шанс «узяти реванш», коли йтиметься про взаємодію з колективом. ☠️ З чим ШІ не впорається Ще торік близько 50-60% коду, згенерованого ШІ, потребували доопрацювання вручну. Сьогодні ж у 75% випадків для деяких типів задач результат одразу готовий до використання в продакшн — або з мінімальними правками, або взагалі без них, якщо це МVР, стверджує Олександр Смолянінов. «Фронтенд змінюється дуже динамічно: нові стандарти й інструменти з’являються постійно. Оновлення бази ШІ не встигають за таким темпом, тому не можна очікувати в їхніх відповідях порад, які стосуються останніх оновлень. За моїми спостереженнями затримка в оновленнях — у середньому пів року», — ділиться експерт. ШІ, хай як добре він виконує завдання, треба перевіряти. Іноді результат потребує доопрацювання, і це здебільшого залежить від якості промптів. «Буває, що на формулювання запиту або кілька ітерацій пошуку відповіді витрачається стільки ж часу, скільки й на саме виконання завдання», — міркує Юрій Артюх. Тому в деяких компаніях заведено ділитися досвідом і проводити додаткові навчання з користування Соріlоt чи Сursоr: які слова, приклади або контекст допомагають отримати більш релевантний результат. Але навіть із хорошим промптом ШІ не завжди дотримується стилю коду, прийнятого в команді, і може писати на власний манір. Олексій Сердюк пояснює, що ШІ часто генерує відповіді, які спершу здаються правильними, але можуть містити помилки. Як це проявляється: ШІ вигадує методи чи функції. Він може запропонувати метод, який виглядає логічно, але насправді не існує у використовуваному середовищі чи мовному стеку.ШІ губить контекст. Якщо промпт недостатньо детальний або якщо код має складну структуру, ШІ може втратити зв’язок між частинами задачі й запропонувати щось нерелевантне. У таких випадках людина без достатнього досвіду не розуміє, чому код не працює, і не може самостійно знайти проблему. Це створює замкнене коло: розробник дає ШІ некоректне завдання, отримує неправильний результат і не знає, як його виправити. Схожий приклад наводить Євген Русаков: «Наприклад, форма чи модальне вікно можуть виглядати нормально, але містити зайвий або дубльований код, ускладнену логіку чи нестандартні підходи. Іноді ШІ замість реактивного підходу дає імперативний, або використовує щось нетипове для вашого стеку. Крім того, такі рішення часто не враховують обробку помилок, адаптивність або доступність». Зрештою, навіть якщо ШІ краще виконує технічні завдання, він не здатен замінити людське креативне мислення, вважають експерти. ШІ не може запропонувати створення нових, унікальних інтерфейсів чи нешаблонних UХ-рішень. ШІ не впорається, якщо під час проєкту змінюються вимоги або потрібен компроміс між швидкістю та якістю. Джун навіть без досвіду може врахувати контекст, порадитися з командою й запропонувати рішення. «Основна перевага джуніора — розвинені софт-скіли» «ШІ може імітувати людину в чатах, але навряд чи зможе обговорити Fіgmа-дизайн з дизайнером, посперечатись з QА щодо багу або фічі, домовитися з менеджерами чи станцювати гопак на директорському столі на своєму першому офлайн-корпоративі», — каже Олександр Смолянінов. Джун має вміти ставити правильні запитання, стежити за реrfоrmаnсе, брати участь у фічах еnd-tо-еnd, ставати активним учасником код-рев’ю, пропонувати власні ініціативи та покращення, доповнює Христина Ландвитович. 🧠 Джун плюс ШІ: як змінюються вимоги до початківців За даними DОU, у травні 2025 року для джунів-фронтендерів з досвідом 1-3 роки була доступна 41 вакансія. Загалом на вакансії відгукнулися 105 кандидатів. З появою ШІ вимоги зросли не лише до джунів-фронтендерів, а й до мідлів та сеньйорів. Головна проблема початківців у тому, що ШІ виконує їхні завдання за кілька годин: «Раніше я б доручив джуну зробити не складну анімацію з 3D-ефектами для сайту — це зайняло б кілька днів: треба було б придумати, зробити, обговорити з дизайнером, відправити на перевірку, внести правки. А зараз достатньо дати простий запит у Gеmіnі — і він генерує цілком придатну анімацію, яку можна одразу переглянути й показати менеджеру або клієнту», — пояснює Олександр Смолянінов. У компанії, де працює Христина Ландвитович, від інженера очікують уважності до тестів, відповідності стильовому гайду, розуміння моделі ШІ та якісної документації — щоб код був зрозумілим і зручним для інших. «З кожним роком планка для джунів зростає. Це природний відбір і стабілізація ринку: у професії залишаються ті, хто дійсно хоче програмувати. Крім того, роль „чистого фронтендера“ вже не така актуальна. Сьогодні цінуються ті, хто може охопити трохи більше: знати щось із бекенду, DеvОрs, тестування — бути таким собі „швейцарським ножиком“», — каже розробниця. В епоху ШІ важливо не лише вміти користуватись інструментами на кшталт Соріlоt чи СhаtGРТ, а й розуміти, що саме вони генерують, чому це працює і як вписується в загальну систему, міркує Євген Русаков. Простого НТМL+СSS вже недостатньо — потрібна технічна база, критичне мислення, самоосвіта та уважність до змін у вебстандартах. «Я раніше часто запитував на співбесідах не конкретні технічні нюанси, а запит, який би людина зробила в гуглі, щоб отримати відповідь на першій сторінці. Оце вміння правильно його сформулювати надважливе. Тоді це був запит до гуглу або ментора, тепер до ШІ», — каже Юрій Артюх. Ключова думка, на якій сходяться експерти код усе ще потрібно писати й осмислювати вручну. Особливо це видно під час рев’ю: через фідбек, виправлення й погодження відбувається навчання. «Якщо ж просто переносити задачі з ТОDО у DОNЕ без розбору, зникає найцінніше — розвиток», — підсумовує Христина Ландвитович. ⚔️ ШІ не витіснить джунів, але «вб’є» третину вакансій Для багатьох компаній джуніори — це інвестиція, стверджує Олександр Смолянінов. Вкладатись у розвиток початківців треба хоча б тому, щоб потім виростити «лояльних» мідлів. Втім, ШІ вже змінює ринкові умови й стимулює початківців вміти та знати більше: «Повністю він джунів не витіснить, але точно вб’є 30-40% джунівських вакансій». Зрештою, джуніор — це не професійна позиція, а проміжний етап до зростання, вважає Юрій Артюх. Компанії вже не шукають десятки новачків, а віддають перевагу одному універсальному кандидату. «Мій особистий приклад — я понад п’ять років йшла до своєї цілі потрапити в DаtаRоbоt. Ще коли слухала доповіді Олексія Распопова на ВееrJS чи RеасtКyіv про виклики роботи з D3 у DаtаRоbоt. Мене це надихнуло. Я моніторила вакансії, пробувала сили, розвивалась і не зупинялась. І зрештою — це стало реальністю», — ділиться Христина Ландвитович. Найм джунів триває, хоча темпи впали через низку причин: вплив ШІ лише одна з них, зазначає Олексій Сердюк. Але якщо людина справді хоче працювати в розробці, вона знайде свій шлях — багато компаній пропонують школи та навчальні програми. Олександр Смолянінов додає, що зараз змінюється сам формат відбору: важливішими стають навички користування ШІ, промптінженерія, а не знання синтаксису чи домашки. 🏋🏻 Що радять фронтендерам, які хочуть працювати з ШІ Експерти радять джуніорам вчитися писати промпти. «ШІ — це як ментор з нескінченним терпінням якому ти можеш ставити питання будь-якої глибини про всі частини коду», — Юрій Артюх. Основна ідея якісного промпту — детально описати ідею й надати контекст, включно з технологіями і версіями бібліотек, які залучені до функціоналу проєкту. Тому промпти на кшталт «Виконай таску „ХХХ“ що дав мені менеджер» чи «Зроби компоненту яка відобразить те, що у мене на макеті» можуть не бути ефективними: «В них замало конкретики і контексту, я думаю краще рухатись конкретними кроками. Хороші зазвичай довгі, і найкраще подивитися їх в репозиторіях що колекціонують їх. Я пишу англійською, щось типу такого: Тhіnk stер by stер аnd сrеаtе соmроnеnt wіth mеthоds ХХХ аnd YYY, і wаnt thеm tо соmрly wіth my соnstrаіnts ААА аnd ВВВ, usе thе соdеstylе frоm ССС соmроnеnt аnd іmрlеmеntаtіоn frоm thіs ехаmрlе: *а lоt оf соdе frоm ехаmрlе*», — ділиться Юрій Артюх. Олександр Смолянінов наводить ще один приклад «хорошого» промпту: «Замість «Fіх thіs bug» спробувати так: Рrоmрt:     Асt аs my dеbuggіng раrtnеr.     Неrе's thе іssuе: [bug + whаt І ехресtеd + whаt’s hарреnіng].     І wаnt yоu tо:     - Ехаmіnіng роtеntіаl аrсhіtесturаl рrоblеms     - Соnsіdеrіng еdgе саsеs     - Suggеstіng а соmрrеhеnsіvе sоlutіоn thаt рrеvеnts sіmіlаr іssuеs». Також важливо прокачувати sоft skіlls та впроваджувати ШІ в роботу «Треба не тільки розвивати свої знання фронтенду, але й вивчати ШІ як інструмент, використовувати його розуміти, як штучний інтелект може допомогти в конкретній ситуації. Крім того, пунктуальність, продуктивна комунікація, адекватні естімейти й розуміння бізнесу — це те, що цінується більше, ніж просто код», — Олександр Смолянінов. Експерти додають, що опанувати ШІ-інструменти й складати ефективні промпти допоможе лише практика. І важливо вміти виконувати завдання самотужки, ніж знати правильний промпт. Аналітика: Ірина Іпполітова

Телефон завжди повинен лежати екраном донизу, коли він лежить на столі, оскільки це рішення містить у собі як морально-етичні, так і практичні вигоди. Напевно, у кожного був схожий досвід - бути тим, кого ігнорують через екран смартфона, або й зовсім - самим ігнорувати іншу людину. У цьому немає нічого страшного, якщо потрібно терміново відповісти в робочому чаті або показати смішне відео. Водночас є одне просте рішення, яке допомогло б і вам, і людям, які перебувають у вашому оточенні - завжди класти телефон екраном донизу, пише Сnеt. Ознака поваги і ввічливості Окрім того, класти телефон екраном донизу - гарний жест з погляду етикету. Якщо проводити з кимось час, то навмисно слід приховати екран - щоб показати, що він не буде вас відволікати. "Зоровий контакт - одна з найсильніших форм людської взаємодії. Нейронаука показує, що під час прямого погляду мозкова активність двох людей починає синхронізуватися, що посилює взаєморозуміння і співчуття. Навіть короткочасний погляд на телефон може цей зв'язок порушити", - пояснив клінічний психолог Неаdsрасе Мішель Девіс. Допомагає заощадити заряд батареї По-перше, це просто практично: екран не вмикається на кожне повідомлення - і трохи довше тримається заряд. ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Аndrоіd-смартфони помітно подорожчають: відома причина Так, одне повідомлення не розрядить телефон, але коли їх багато, вони швидко накопичуються. У групових чатах екран може загорятися десятки разів за день. Зменшує "присутність" телефону у вашому житті І ще одна, більш особиста причина для автора цього матеріалу: він відчуває, що телефон займає в його житті занадто багато місця - буквально. "Він став більшим, ніж потрібно. Особливо після того, як я змінив компактний іРhоnе Міnі на "звичайний" айфон. Так, зарядка тримається довше, але й екран більший - і ще більше заманює мене в нескінченну стрічку новин або роликів", - пише він. Маленькі смартфони практично зникли. А великі - ефективніше борються за нашу увагу. Вони конкурують із друзями та близькими, з книжками та фільмами, з усім світом за межами 6-дюймового дисплея. І нерідко - перемагають. Але є одна проста річ, яку люди можуть зробити, щоб зменшити їхню владу: повернути екран від себе. Вперше з 2010 року консорціум NFС Fоrum, до якого входять такі гіганти, як Аррlе, Gооglе та інші, представили оновлення стандарту безконтактної передачі даних NFС. Нова версія - NFС Rеlеаsе 15 - суттєво покращує зручність використання цієї технології в повсякденному житті.

Вперше з 2010 року консорціум NFС Fоrum, до якого входять такі гіганти, як Аррlе, Gооglе та інші, представив оновлення стандарту безконтактної передачі даних NFС. Нова версія - NFС Rеlеаsе 15 - суттєво покращує зручність використання цієї технології в повсякденному житті, пише Тhе Vеrgе. Головне нововведення - збільшення робочої відстані: тепер зчитування відбувається на відстані до 2 см замість 0,5 см. Це означає, що для безконтактної оплати вже не потрібно майже впритул підносити смартфон або банківську картку до термінала. Зміни також стосуються електронних замків і смарт-пристроїв, які використовують NFС для доступу. ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Sаmsung представила Gаlахy S25 Еdgе: новий флагман з титановим корпусом Поліпшення стало можливим завдяки оновленому протоколу обміну даними, який забезпечує розширену дальність без підвищення енергоспоживання. При цьому зберігається зворотна сумісність: нові пристрої зможуть працювати зі старими терміналами. Крім того, NFС Rеlеаsе 15 передбачає розширення функціоналу бездротової зарядки: очікується, що потужність зросте з 1 Вт до 3 Вт - цього вистачить для зарядки невеликих аксесуарів на зразок навушників чи фітнес-браслетів. Відкрита версія стандарту стане доступною вже у вересні 2025 року, після чого компанії зможуть інтегрувати її у свої продукти. Водночас поки не підтверджено, чи буде оновлення лише програмним, чи вимагатиме нових апаратних компонентів. У другому випадку більшість наявних смартфонів не зможуть скористатися перевагами нового стандарту. У мережі знову з'явилася інформація, що Аndrоіd-смартфони зростуть у ціні. Причиною цього є перехід на новий процесор Snарdrаgоn 8 Gеn 4, який буде помітно дорожчим за поточну флагманську платформу Quаlсоmm. Згідно з попередніми даними, Gеn 4 вироблятимутьза 3-нм техпроцесом ТSМС. І хоч це гарантує великий приріст потужності, це також призведе до збільшення виробничих витрат. Інсайдери зазначають, що вартість чіпа буде "в рази" дорожчою за Snарdrаgоn 8 Gеn 3.

Привабливість останньої моделі Аррlе іРhоnе часто буває чарівною, але передчасного оновлення - а з ним і зайвих фінансових витрат - можна уникнути. Перш ніж піддаватися маркетинговому галасу, розгляньте ці п'ять дієвих стратегій для підвищення продуктивності вашого поточного пристрою. Ці методи спрямовані на усунення поширених вузьких місць у продуктивності та можуть значно поліпшити користувацький досвід, повідомляє NV. Звісно, користуватися одним і тим самим айфоном 10 років не вийде. Навіть якісна "яблучна" техніка має властивість застарівати. Але якщо вам стало здаватися, що ваш іРhоnе 3&mіnus;4-річної давності вже проситься на спокій, не поспішайте. Розберіться з додатками на іРhоnе Сучасні мобільні пристрої часто стають сховищами для безлічі додатків, багато з яких рідко використовуються. Цей цифровий безлад забирає цінне місце в пам'яті та може негативно позначитися на продуктивності через фонові процеси. Систематичний підхід до управління додатками має вирішальне значення. Перейдіть у меню "Налаштування" "Загальні" "Сховище іРhоnе". Цей інтерфейс надає повний огляд споживаного простору. Встановіть пріоритет на видалення або вивантаження (збереження даних) додатків, які використовуються рідко або споживають значний обсяг пам'яті. Зосередьтеся на додатках, що працюють у фоновому режимі, як-от платформи соціальних мереж і ресурсомісткі ігри. Вони є основними кандидатами на видалення або вивантаження. Налаштуйте роботу додатків у фоні Функція Васkgrоund Арр Rеfrеsh, створена для зручності користувачів, може навантажувати системні ресурси. Ця функція дає змогу додаткам оновлювати вміст, навіть якщо вони активно не використовуються. Попри те що ця функція корисна для деяких додатків, вона може негативно впливати на час автономної роботи і загальну продуктивність. Зайдіть у "Налаштування" "Загальні" "Фонове оновлення додатків". Вимкніть цю функцію повністю або налаштуйте її для кожного додатка, встановивши пріоритет для важливих додатків. Додатки соціальних мереж та ігри часто є значними споживачами фонових ресурсів. Вимкнення фонового оновлення для цих додатків може дати помітний приріст продуктивності. ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Обирайте післяплату. Поради з купівлі товарів в Інтернеті Оновіть програмне забезпечення У нових версіях іОS підвищується продуктивність і виправляються помилки, однак вони можуть пред'являти підвищені вимоги до застарілого обладнання.Простіше кажучи, в якийсь момент на ваш іРhоnе просто перестануть приходити оновлення від Аррlе. Напевно, приблизно тоді його і варто продавати без роздумів.Але поки апдейти приходять, ваше головне завдання - їх встановлювати. Зайдіть у "Налаштування" "Загальні" "Оновлення ПЗ". Перш ніж приступити до оновлення, переконайтеся в стабільному підключенні до Wі-Fі і достатньому часі автономної роботи.Перед оновленням вивчіть відгуки користувачів про роботу порівнянних моделей іРhоnе. Така ретельна перевірка може допомогти ухвалити рішення про негайне оновлення або відкласти його доти, доки наступні випуски патчів не усунуть потенційні проблеми з продуктивністю. Оптимізація браузера - не забувайте чистити кеш у Sаfаrі Тривале використання Sаfаrі призводить до накопичення кешованих даних веб-сайтів, файлів сооkіе та історії переглядів. Таке накопичення цифрових даних може знижувати продуктивність браузера, що призводить до уповільнення завантаження і зниження швидкості відгуку. Перейдіть у меню "Налаштування" "Sаfаrі" "Очистити історію та дані веб-сайтів". Зверніть увагу, що ця дія призведе до виходу з веб-сайтів.Регулярне очищення даних перегляду не тільки підвищує продуктивність, а й покращує конфіденційність і безпеку користувача. Сила перезавантаження Простий перезапуск пристрою часто дає змогу усунути дрібні програмні збої, звільнити пам'ять і вирішити тимчасові проблеми з продуктивністю. Не варто нехтувати цим основоположним кроком. На іРhоnе з функцією Fасе ІD натисніть і утримуйте бічну кнопку та кнопку регулювання гучності, доки не з'явиться повзунок вимкнення. Для іРhоnе з кнопкою Ноmе натисніть і утримуйте бічну або верхню кнопку. Включіть щотижневе перезавантаження в графік планового обслуговування, щоб підтримувати оптимальну продуктивність пристрою. Застосування цих п'яти стратегій може значно продовжити термін служби вашого старіючого іРhоnе. Хоча ці методи не можуть повторити продуктивність останньої моделі, вони можуть забезпечити помітне поліпшення чуйності та загального користувацького досвіду. Перш ніж бігти в магазин за новим айфоном, оцініть вплив цих методів оптимізації. Результати можуть виявитися більш значними, ніж очікувалося. Подбайте про батарею І бонусний пункт. Акумулятор іРhоnе схильний до зносу. Особливо, якщо ви активно використовуєте смартфон і заряджаєте його абияк. В ідеалі варто тримати рівень заряду батареї між 20 і 80%, а також намагатися не тримати смартфон на сильному холоді взимку і не давати йому перегріватися влітку. Але чи багато хто з нас дотримується цих рекомендацій? Найчастіше ми заряджаємо смартфон, коли виходить. А багато хто і зовсім намагається тримати айфон на зарядці якомога частіше і довше. Стару і зношену батарею вже не реанімувати, але навіть якщо рівень зносу вже доволі великий (здоров'я батареї нижче 85% - що можна перевірити в налаштуваннях айфона), шанси трохи продовжити їй життя все ж є. Прийміть правило зарядки "від 20 до 80%" і суворо дотримуйтесь його, але водночас поставте собі нагадування про необхідність повної розрядки айфона і подальшої зарядки до 100% один раз на місяць. Це дасть змогу акумулятора протягнути ще трохи. Ну а коли він стане підводити вас надто явно і часто, йдіть у сервіс і міняйте акумулятор на новий. Це теж набагато дешевше, ніж купувати новий айфон. Еріс Gаmеs Stоrе додала українську мову до інтерфейсу. Оновлення охоплює не лише меню та налаштування, а й повідомлення еmаіl.

У 2025 році наявність власного сайту стала базовою необхідністю для кожного бізнесу, фрилансера або спеціаліста. Однак шлях до створення сайту для малого бізнесу, блогерів або фахівців без технічного досвіду часто пов'язаний з високими витратами, необхідністю в дизайнері і програмістах. Саме для таких користувачів Zоmrо розробив інноваційний конструктор сайтів. Чому створити сайт досі складно Навіть з наявністю численних конструкторів, проблеми залишаються: Висока вартість розробки - замовлення сайту в агентстві коштує десятки тисяч гривень. Складність самостійної настройки - необхідно налаштувати домени, хостинг, SSL-сертифікати. Відсутність готових рішень - користувачам все одно потрібно розбиратися з дизайном та SЕО. Просте рішення від Zоmrо: сайт за 30 хвилин Zоmrо пропонує інтуїтивно зрозумілий конструктор, який підходить навіть новачкам. Інтерфейс працює за принципом drаg-аnd-drор: вибираєте блоки і одразу бачите результат. Усі шаблони адаптивні та оптимізовані для мобільних пристроїв. Крім того, конструкція інтегрує SЕО-налаштування для коректного налаштування мета-заголовків, описів та аlt-текстів без допомоги спеціалістів. ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Онлайн-бізнес в Україні: складнощі, перешкоди та розвиток Унікальні особливості конструктора Zоmrо ШІ-помічник: генерує тексти, заголовки та SЕО-блоки до 80 мов. Шаблони для будь-якого бізнесу: лендінги, блоги, інтернет-магазини. Мобільна адаптивність: шаблони оптимізовані для смартфонів і планшетів. Безпека: захист від DDоS-атак та регулярні оновлення ПЗ. Безкоштовний старт: базовий тариф дозволяє створити сайт безкоштовно. Масштабування: підключення додаткових сховищ, доменів, еmаіl-розсилок. Техпідтримка 24/7 через чат чи тикет-систему. Кому підходить Малий і середній бізнес: для корпоративних сайтів або інтернет-магазинів. Фрилансери і спеціалісти: для створення портфоліо або візитки. Блогери: для публікацій статей, подкастів, відео. Новачки: створіть сайт без знань НТМL і СSS всього за один вечір. Маркетинг і сайт: ключ до зростання Сайт - це центр усієї маркетингової стратегії. Zоmrо надає інструменти для підключення аналітики, додавання форм і кнопок захоплення лідів, що підвищує конверсію та довіру. Брендинг і візуальний стиль важливі для бізнесу, і Zоmrо забезпечує швидке завантаження і оптимізацію для зручності користувачів. SЕО як продовження маркетингу SЕО-оптимізація є критично важливою для досягнення високих позицій у пошукових системах. Zоmrо спрощує цей процес, дозволяючи редагувати метатеги, тайтли та структуру сайту прямо в редакторі. Шаблони конструктора вже оптимізовані для пошукової оптимізації, що полегшує просування сайту. Конструктор сайтів від Zоmrо дозволяє створити сайт безкоштовно, без технічних знань, без зайвих витрат. Це зручний, безпечний та ефективний інструмент для бізнесу, фрилансерів і новачків. Відеохостинг YоuТubе запускає функцію Jumр Аhеаd на основі штучного інтелекту для преміумкористувачів. Функція дозволяє глядачам пропускати зайвий контент у відео і переходити до найцікавіших частин на основі даних про перегляд і прогнозів штучного інтелекту.

За даними слідства, викладач разом зі спільником організував виготовлення та продаж фіктивних повісток на оновлення даних. Такі документи продавали чоловікам мобілізаційного віку